人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（二篇）

第1頁共1頁人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍職責(zé)：1.負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2.負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3.負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行;5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，____年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，資深HR;2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案;4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有一定的管理經(jīng)驗(yàn);5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價(jià)值觀。人力資源總監(jiān)工作的主要職責(zé)范圍（二）職責(zé)：1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);____組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;____組織編寫各部門職位說明書;5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7.監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;____部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職要求：____人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;____年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);____對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);____人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;____具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);7.很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的