小型工廠規(guī)章制度5篇

小型工廠規(guī)章制度5篇小型工廠規(guī)章制度1

為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同進(jìn)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需仔細(xì)遵守以下規(guī)定。

〔一〕勞動(dòng)紀(jì)律

一．準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二．車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。

三．疼惜公物。

四．車間內(nèi)物品要擺放整齊。

五．工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

六．工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。

七．工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得掌握時(shí)間。

八．仔細(xì)做好本職工作，準(zhǔn)時(shí)清理自己工作場(chǎng)所四周的垃圾。廢料、廢件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨便丟棄。

九．各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生清掃工作。工作結(jié)束后，仔細(xì)清掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時(shí)，留意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

十．仔細(xì)服從上級(jí)指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或準(zhǔn)時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)吵或打架等行為。

〔二〕生產(chǎn)紀(jì)律

一．主動(dòng)對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。

二．保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

三．嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

四．生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并準(zhǔn)時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

五．生產(chǎn)過程中，如發(fā)覺一些影響質(zhì)量問題的'因素并現(xiàn)場(chǎng)不能馬上解決時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。

六．各員工應(yīng)樹立起掌握本錢，節(jié)省用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或準(zhǔn)時(shí)退回倉庫管理人員。

七．有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨便丟棄，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。

八．仔細(xì)對(duì)待工作任務(wù)。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)仔細(xì)聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作支配和操作細(xì)則。

九．每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有有意損壞公物者，需按價(jià)賠償。

十．各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

〔三〕請(qǐng)假、辭工制度

一．員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

二．請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假緣由。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明。

三．一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超過兩次。

四．如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)決定辭工。

〔四〕懲罰條例

一．違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及懲罰處分三種。

二．口頭警告：如有違背紀(jì)律者，視狀況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，準(zhǔn)時(shí)改正。

三．書面警告：對(duì)違背紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)待自己所犯過失，準(zhǔn)時(shí)改正。

四．懲罰、處分：對(duì)多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲處。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分。

十一、辭職條件：1.員工辭職必需提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫細(xì)致理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級(jí)管理，與同事，主管爭(zhēng)吵3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。

制定:審核:

XXXXX廠

年月日

小型工廠規(guī)章制度2

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。疼惜公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

二、工作時(shí)間不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，接電話須得掌握時(shí)間。仔細(xì)做好本職工作，準(zhǔn)時(shí)清理自己工作場(chǎng)所四周的垃圾。廢料、廢件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交付給有關(guān)人員，不得隨便丟棄。

三、各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生清掃工作。工作結(jié)束后，仔細(xì)清掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時(shí)，留意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

四、仔細(xì)服從上級(jí)指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或準(zhǔn)時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)吵或打架等行為。

一、主動(dòng)對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并準(zhǔn)時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

二、生產(chǎn)過程中，如發(fā)覺一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能馬上解決時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時(shí)間或因此怠工。

三、各員工應(yīng)樹立起掌握本錢，節(jié)省用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不多取、不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的'登記工作。如有多余用料，需好好保管或準(zhǔn)時(shí)退回倉庫管理人員。

四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨便丟棄，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。

五、仔細(xì)對(duì)待工作任務(wù)。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)仔細(xì)聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作支配和操作細(xì)則。

六、每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新。如有有意損壞公物者，需按價(jià)賠償。

七、各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作。

一、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開。

二、請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假緣由。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明。一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時(shí)決定辭工。

一、違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及懲罰處分三種?？陬^警告：如有違背紀(jì)律者，視狀況給予口頭警告。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，準(zhǔn)時(shí)改正。

二、書面警告：對(duì)違背紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)待自己所犯過失，準(zhǔn)時(shí)改正。

三、懲罰、處分：對(duì)多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的、合理的懲處。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分。

四、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必需提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫細(xì)致理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月；

2、不服從可離職，離職只發(fā)放工資。上級(jí)管理，與同事，主管爭(zhēng)吵3次/月；

3、偷盜本公司財(cái)物者。

xxxx廠

xx年xx月xx日

小型工廠規(guī)章制度3

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避開人員物品之損害特訂本制度。

(二)本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體損害的預(yù)防及搶救之一切措施。

(三)工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體損害由平常業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外，工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé)。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟識(shí)有關(guān)安全管理的'制度，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員的確遵守。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)適當(dāng)調(diào)配工作，俾危急發(fā)生時(shí)，能沉著應(yīng)付。

(七)代理人員必需熟識(shí)被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé)。

(八)危急發(fā)生時(shí)，除實(shí)行必要行動(dòng)外并應(yīng)馬上向上級(jí)人員報(bào)告，火災(zāi)防護(hù)。

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品.

(十)工廠門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖。

(十一)易燃及危急物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不帶入工作地。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看管，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火〞字樣，如系貯存揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)留意溫度及通風(fēng)。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯簡(jiǎn)單取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要嫻熟使用方法。

(十四)電線不得接用過大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)的確關(guān)閉電源。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應(yīng)留意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng)。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)常常檢查，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立即檢查有無損害。

一、廠規(guī)廠紀(jì)

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作安排。

2、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)省用水用電，下班順手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。

3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)隱秘，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作

二、員工必需遵守如下考勤和辭職制度

1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;

2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效;

3)有事、有病必需向車間主管或人事部請(qǐng)假，不得無故曠工;

4)請(qǐng)假必需事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

6)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知;

8)員工辭職由車間主管或人事部批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

三、工作時(shí)間和加班工作政策

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，遲到或早退當(dāng)日工資作廢.無故曠工半天扣天，一天扣三天，三天以上為自離。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部門可依據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)整，公司實(shí)行每月26天制為滿勤，滿勤獎(jiǎng)為每月每人__元，節(jié)假日除外。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必需補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。

5、考勤統(tǒng)計(jì)員必需在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部依據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

小型工廠規(guī)章制度4

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上、下班、不遲到、不早退、不曠工，有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班，做為交接班時(shí)間。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度：上班遲到10分鐘，對(duì)其進(jìn)行批判教育；

10分鐘以上扣除半天考勤；

1天扣除3天考勤。

1、仔細(xì)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。

2、工作時(shí)間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事，違者罰款50元。

3、嚴(yán)禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)整設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等，違者承當(dāng)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間，違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工互相監(jiān)督、協(xié)調(diào)協(xié)作，緊密協(xié)作。

1、服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的支配，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

2、對(duì)車間提出合理建議，能夠降低本錢、提高效率，若被公司接受，給予表彰嘉獎(jiǎng)。

3、上班仔細(xì)、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的'給予表彰嘉獎(jiǎng)。

4、無責(zé)任心，造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的，給予肯定懲罰。

小型工廠規(guī)章制度5

第一條為增添公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避開發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必需嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位〔職能部門、分公司〕制訂的.各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律

〔一〕全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

〔二〕上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

第七條請(qǐng)假制度

〔一〕員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

〔二〕請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

〔三〕員工本人結(jié)婚或直系親屬〔指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女〕喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

〔四〕凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自