民營醫(yī)院規(guī)章制度

民營醫(yī)院規(guī)章制度民營醫(yī)院規(guī)章制度1

為了增加各項規(guī)章制度在實際工作中的可操作性，針對建院以來的各項規(guī)章制度比較凌亂的狀況，進行了系統(tǒng)的匯總，部分內(nèi)容依據(jù)醫(yī)院具體狀況，做了相應(yīng)的調(diào)整和補充，以便加強醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。

一、工作制度

上班后各科室人員應(yīng)快速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋〔b超室人員除外〕、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。

二、考勤制度

1、全部員工上下班實行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當事人雙方各罰款50元。因工作緣由漏打，需領(lǐng)導簽字為證。無故漏打一次罰款10元。

2、病事假兩天以內(nèi)〔包括兩天〕扣發(fā)假內(nèi)工資，3—7天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當月工資的30％，曠工兩天扣發(fā)當月工資的50％，兩天以上者給與辭退。

3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)每次罰款5元，10分鐘以上每次罰款10元，超過半小時按曠工半天計算。

4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的支配下可以補休，到月底未補休完的按每小時3元的加班費計算。

注：凡加班者必需由當日后勤值班人員簽字認可，否則無效。

三、診療制度及制度服務(wù)標準

(一)、診療制度

1、要樹立法治觀念，加強法律意識。

2、嚴格根據(jù)醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。

3、工作中發(fā)覺問題準時向上級匯報，逐級上報，準時解決。

4、各科室負責人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當事人必需簽字。準時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導反應(yīng)患者的意見。

6、加強醫(yī)療安全意識及醫(yī)護法律法規(guī)的學習。

(二)、制度服務(wù)標準

1、全程導診制：為患者進行正確引導，協(xié)助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神本錢。

2、首問負責制：患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐煩解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復。

3、診療保密制：醫(yī)護人員要嚴格保守患者的診療隱秘，實行一醫(yī)一患一室的就診模式。敬重患者的隱私。

4、知情選擇制：患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進行細致的解釋，征得同意后方可進行特別操作。

5、診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解康復狀況，對其進行康復指導。提高治愈率及康復速度。

四、請銷假制度

員工有病有事需休班者，必需嚴格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負責人簽字批準后，方可離開。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負責人及院長簽字批準后，方可離開。全部請假條必需統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特別狀況除外)

五、會議制度

1、院例會

每周一次，定于每周六下午，各科室負責人參與?？偨Y(jié)上周工作，同時布置下周工作。

2、全院職工會

每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參與?？偨Y(jié)上月工作，同時布置下月工作。

六、提成制度

全部醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入狀況進行提成。

七、科室負責人獎懲制度

全部科室負責人每季度進行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成果突出者，年終給予肯定的嘉獎。

八、休假制度

1、日常休假

全部醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿24天的前提下，可以正常休假兩天。14天至23天者，可享受休假一天；14天以下者，不享受休假天。

2、法定節(jié)假日休假

根據(jù)國家所規(guī)定的節(jié)日休假11天。具體休法：〔清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十月一3天、元旦1天、春節(jié)3天〕。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣200元，節(jié)后補休3天。每人每個假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪番休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補給工資。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費50元。

3、其它休假

婚假3天、喪假2天〔直系親屬〕

九、宿舍管理制度

醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。全部宿舍均分布在各個居民樓上，因此我們每個宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響四周鄰居的'正常生活和休息。尤其住集體宿舍的人員，還應(yīng)留意不要影響同一個宿舍人員的學習和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以50—100元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個人員的人身安全和財務(wù)安全。

全部住宿人員，晚上就寢時間為：22：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特別狀況需單人活動時，必需告知同宿舍負責人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和聯(lián)系方式，以便隨時取得聯(lián)系，但必需在晚上22：00前

返回宿舍。如不按時返回，出現(xiàn)任何意外院方不承當任何責任。

全部由院方解決住宿的人員，必需接受醫(yī)院管理，愛惜宿舍全部的配套設(shè)施，如因使用不當或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當事人賠償。

要節(jié)省用水，隨時關(guān)好自來水開關(guān)，以免長流水，要節(jié)省用電。安全用電。在上班前要關(guān)閉宿舍全部用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。宿舍衛(wèi)生，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負責人，由負責人支配宿舍人員輪番值日，搞好宿舍衛(wèi)生。

未經(jīng)批準私自設(shè)置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣罰當事人100元。

十、聘用、解聘、辭職制度

員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必需提前一個月申請，經(jīng)批準后方可離開。否則一切責任自負。

十一、收費優(yōu)惠制度

本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受肯定的優(yōu)惠待遇，治療費優(yōu)惠50%，藥費優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠20%。

凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費、治療費優(yōu)惠20%，藥費優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠20%。但必需由蔡院長簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。

十二、差旅費報銷制度

本院外地的員工每年只能報銷一次往返直達目的地的火車硬臥票等。

十三、獎懲制度

醫(yī)院制定獎懲制度的目的：

為了嚴明紀律、嘉獎先進、懲罰落后、調(diào)動員工的主動性、提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。(1)、嘉獎部分

1、對工作中成果突出，主動開展新業(yè)務(wù)，在臨床實踐中受到病人表揚的〔收到錦旗或表揚信〕給與嘉獎50～200元。

2、搶救病人主動主動，獲得勝利的主要成員嘉獎100～200元。

3、避開醫(yī)療事故或嚴重差錯發(fā)生的主要成員〔上報事情經(jīng)過〕，狀況屬實的嘉獎50～200元。

4、凡介紹病人來我院治療，經(jīng)查實狀況屬實者，給與嘉獎50～200元。

5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并接受實施，確有成效者，嘉獎100～200元。

6、準時發(fā)覺和制止事故苗子和嚴重差錯可給予50-100元嘉獎。

7、合理化建議經(jīng)接受并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出奉獻，年終給予肯定金額的紅包嘉獎。

(2)、懲罰部分

1、曠工一天扣發(fā)當月獎金，當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外，還要扣發(fā)當月工資的30％。

2、凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金

3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實除退款外，同時給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。

4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當事人10倍的罰款，并扣發(fā)當月的獎金。

5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)覺后除沒收非法所得外，處于5～10倍罰款，并扣發(fā)當月獎金。

6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)覺一次扣發(fā)當月獎金，并在全院大會上做檢查，情節(jié)嚴重的辭退。

7、收費人員因工作馬虎，缺乏責任心，收費、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴重差錯，視不憐憫節(jié)扣罰責任人50—100元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。

8、無論什么緣由與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當事人當月獎金。

9、不愛惜醫(yī)院公共財產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價賠償。

10、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)覺一次扣發(fā)當月獎金。

以下每違背一條罰款10元，在每月的獎金中扣除：

民營醫(yī)院規(guī)章制度2

一、救死扶傷，實行社會主義的人道主義，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。

二、敬重病人的人格與權(quán)利，對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都一視同仁。

三、文明禮貌服務(wù)，舉止端莊，語言文明，看法和氣，憐憫、關(guān)懷和愛護病人。

四、廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。

五、為病人保守醫(yī)密，實行愛護醫(yī)療，不泄露病人的'隱