方東物業(yè)考勤管理制度

方東物業(yè)考勤管理制度1.考勤管理的目的和意義考勤管理是一種有效的組織管理方式，能夠幫助企業(yè)精確管理員工的出勤情況和工作效率，促進(jìn)員工的積極性和發(fā)揮潛能。方東物業(yè)考勤管理制度，旨在規(guī)范員工的出勤時(shí)間和工作表現(xiàn)，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定性與效率，有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益。2.考勤管理的規(guī)范制度2.1考勤時(shí)間和考勤方式（1）考勤時(shí)間：方東物業(yè)將按照國(guó)家法定勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，制定每天工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的考勤制度，并設(shè)置不定時(shí)勤工、大型活動(dòng)勤工等特殊考勤制度。（2）考勤方式：采用人臉識(shí)別打卡機(jī)和微信打卡等多種考勤方式。打卡機(jī)記載的考勤時(shí)間為準(zhǔn)，員工必須準(zhǔn)時(shí)打卡。2.2出勤與遲到管理（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，凡遲到超過(guò)5分鐘，應(yīng)登記為遲到，并按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處罰。連續(xù)遲到三次以上者，將進(jìn)行批評(píng)教育并進(jìn)行記錄，同時(shí)嚴(yán)肅考慮進(jìn)行工資扣減等處罰。（2）如果員工在到達(dá)單位后，未辦理遲到手續(xù)，直接投入工作，遲到時(shí)長(zhǎng)超過(guò)30分鐘的，單位將主動(dòng)從員工工資中扣除當(dāng)日工資的1/2。2.3請(qǐng)假與出差管理（1）員工請(qǐng)假應(yīng)事先與主管領(lǐng)導(dǎo)打好招呼，并在規(guī)定的請(qǐng)假表格上提出請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)超過(guò)1天的，必須提前和主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，得到批準(zhǔn)后才可以請(qǐng)假。（2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守出差制度，違反出差管理規(guī)定的行為，將按規(guī)定進(jìn)行懲戒，并進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.4異常考勤管理（1）員工利用其它人簽到的，記以曠工處理。（2）員工工作時(shí)間內(nèi)睡覺、打瞌睡或停留在非工作區(qū)域的，記以曠工處理。2.5考勤紀(jì)錄管理（1）辦公室應(yīng)妥善保存考勤記錄，對(duì)于缺勤、曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)的遲到、早退應(yīng)依據(jù)工作紀(jì)律進(jìn)行記錄并作出相應(yīng)處理。（2）通過(guò)考勤記錄，定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考評(píng)并做出相應(yīng)獎(jiǎng)懲，以鼓勵(lì)員工努力工作，樹立企業(yè)文化。3.考勤管理的責(zé)任和義務(wù)（1）該單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理承擔(dān)最終責(zé)任，應(yīng)及時(shí)解決員工考勤問(wèn)題和糾紛，保證員工權(quán)益。（2）員工應(yīng)認(rèn)真履行每日的考勤工作，嚴(yán)格遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，不得想方設(shè)法地規(guī)避打卡，否則將受到處罰。4.考勤管理制度的審批和修改（1）本制度由方東物業(yè)相關(guān)職能部門和領(lǐng)導(dǎo)共同制定并修改。（2）經(jīng)過(guò)審批后，制度應(yīng)在內(nèi)部系統(tǒng)中全面推行，并在員工手冊(cè)上公布，以方便員工參閱與執(zhí)行。5.結(jié)語(yǔ)方東物業(yè)考勤管理制度是公司日常管理的重要環(huán)節(jié)，適當(dāng)?shù)目记谥贫葘⒂兄谔岣邌T工的工作積極性和效率，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益也有十分重要的作用。因此，公司的各