員工考勤管理制度范例

員工考勤管理制度范例1.背景介紹考勤管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到管理效率和人員成本。在現(xiàn)代企業(yè)中，加強(qiáng)考勤管理、提高考勤效率已成為各位企業(yè)管理者應(yīng)關(guān)注的重要事項(xiàng)之一，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的重要保障。2.考勤管理制度的目的及適用范圍為了規(guī)范員工的考勤管理，提高考勤敬業(yè)度，加強(qiáng)人員管理，確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，制定本制度。本制度適用范圍為公司的全體員工，不限崗位、職位和等級(jí)。3.考勤管理制度的基本要求準(zhǔn)時(shí)上下班：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定按時(shí)上下班，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前與直接上級(jí)說明原因并請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。遵守規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)合理安排工作和生活，不得遲到、早退或擅離崗位。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天以上與直接上級(jí)說明原因并請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。手打考勤卡：上班前10分鐘，員工到考勤機(jī)處領(lǐng)取考勤卡，下班前10分鐘將考勤卡交回考勤機(jī)，不得讓他人代打，不得借、頂、掉卡?？记诋惓＃?jiǎn)T工考勤出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)、行政部門匯報(bào)情況，由公司處理。管理考勤卡：?jiǎn)T工應(yīng)妥善保管考勤卡并定期更換。如毀損應(yīng)及時(shí)更換，不得私自改動(dòng)、折彎、涂抹考勤卡。督促考勤：部門主管應(yīng)認(rèn)真督促員工執(zhí)行上述規(guī)定，對(duì)于拒絕履行的員工應(yīng)及時(shí)制定糾正措施。外勤考勤：外勤人員應(yīng)向所在部門主管提出外勤申請(qǐng)書，所在部門主管應(yīng)核準(zhǔn)并記錄其出發(fā)時(shí)間、到達(dá)時(shí)間和離開時(shí)間等信息。4.扣款制度遲到、早退超過3次/月，每次扣10元；無故未請(qǐng)假擅離崗位的，每天扣20元；連續(xù)曠工的，按早期通知的扣除方式處理；拒絕檢查考勤卡或者無故錯(cuò)過考勤，視同曠工。5.獎(jiǎng)勵(lì)制度完成較難、較重要的工作任務(wù)，視情況發(fā)放獎(jiǎng)金、物品激勵(lì)等；工作表現(xiàn)卓越，考勤管理優(yōu)良，視情況加點(diǎn)發(fā)放獎(jiǎng)金或物品激勵(lì)；長(zhǎng)期工作突出，優(yōu)良考勤，公司視情況發(fā)表榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)等。6.考勤管理制度的執(zhí)行部門主管應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度；直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)員工的上下班情況及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督；行政管理人員應(yīng)對(duì)考勤記錄及時(shí)進(jìn)行整理和儲(chǔ)備；HR部門應(yīng)認(rèn)真收集匯總考勤記錄，配合財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算處理；相關(guān)人員應(yīng)對(duì)本制度的更新、修改及時(shí)進(jìn)行溝通推進(jìn)。7.總結(jié)建立健全的員工考勤管理制度