公司薪資管理辦法

公司薪資管理辦法公司薪資管理方法

*公司薪資管理方法第一章總則第一條

目的本中心為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公正合理、簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的工資管理方法的目的，特制定本制度。其次條

薪資原則員工薪金是以社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平、公司支薪力量以及個(gè)人工作力量、工作閱歷、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放。凡本中心員工的工資待遇，除有特別狀況之外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條

薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績(jī)效工資》/津貼《住房、工齡》/獎(jiǎng)金《全勤獎(jiǎng)、年終雙薪、年終獎(jiǎng)金》/加班《非法定節(jié)假日加班費(fèi)、法定節(jié)假日》員工薪資由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%，績(jī)效工資占月工資的30%。1.

基本工資是依據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個(gè)人職能”核給固定工資。2.

績(jī)效工資是依據(jù)“職務(wù)價(jià)值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)，再依個(gè)人工作績(jī)效核給變動(dòng)工資。第四條

薪資形態(tài)員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。第五條

薪資結(jié)算日基本工資與績(jī)效工資的計(jì)算期間以月底最終一天為結(jié)算日。第六條

薪資支付日1.薪資之給付原則在每月的15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。2.中心因不得已的理由而無(wú)法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。第七條

薪資之扣除除依據(jù)法令之扣除額外，其住宿方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。

其次章工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

管理、技術(shù)、行政部分（建議分管理、技術(shù)兩類，管理包含行政）第一條初任工資1.

新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷來(lái)定級(jí)，其薪資等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：學(xué)歷工齡職務(wù)薪資等級(jí)月薪討論生002b2,180高校本科001b1,728高校專科001e1,214

2.非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，來(lái)公司以前的工作經(jīng)受、力量、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定。LocalhOSt其次條

職務(wù)工資1.中心工資按職務(wù)分四個(gè)層次九個(gè)等，每等有五個(gè)級(jí)，等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：

級(jí)別職務(wù)基本工資（70%）績(jī)效工資（30%）月薪年薪備注高級(jí)9a部長(zhǎng)8,2743,54611,820141,840

9b6,8952,9559,850118,200

9c5,5162,3647,88094,560

9d4,1371,7735,91070,920

9e2,7581,1823,94047,280

中高級(jí)8a副部長(zhǎng)6,6652,8569,521114,252

8b5,6302,4138,04396,516

8c4,5961,9706,56678,792

8d3,5551,5245,07960,948

8e2,5211,0803,60143,212

7a經(jīng)理5,3632,2987,66191,932

7b4,5971,9706,56778,804

7c3,8301,6425,47265,6649%7d3,0641,3134,37752,524

7e2,2989853,28339,396

中級(jí)6a

副經(jīng)理4,3091,8476,15673,872

6b3,7511,6075,35864,296

6c3,1921,3684,56054,7208%6d2,6331,1293,76245,144

6e2,0758892,96435,568

5a主管3,4581,4824,94059,280

5b3,0591,3114,37052,440

5c2,6601,1403,80045,6007%5d2,2619693,23038,760

5e1,8627982,66031,920

初級(jí)4a高級(jí)主辦2,7241,1673,89146,692

4b2,4261,0403,46641,592

4c2,1289123,04036,480

4d1,8307842,61431,368

4e1,5326572,18926,268

3a中級(jí)主辦2,1459193,06436,768

3b1,9248242,74832,976

3c1,7027302,43229,184

3d1,4816352,11625,392

3e1,2605401,80021,600

2a初級(jí)主辦1,6897242,41328,956

2b1,5266542,18026,160

2c1,3625841,94623,352

2d1,1985141,71220,544

2e1,0354441,47917,748

1a1,3305701,90022,800

1b1,2105181,72820,736

1c1,0904671,55718,684

1d9704161,38616,632

1e8503641,21414,568

第三條

上表工資不包括補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金第四條

職位提升人員的工資不得低于原支給工資額銷售部分第一條

中心依據(jù)各銷售員的銷售力量、工作業(yè)績(jī)、出勤狀況、工作態(tài)度等要素，將銷售人員劃分為一級(jí)、二級(jí)、*三個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分首先由銷售經(jīng)理考核，再呈報(bào)公司總經(jīng)理確定。一級(jí)：能夠幫助上級(jí)工作，對(duì)其他員工能起指導(dǎo)、監(jiān)督作用的，具備

公司薪資管理方法

優(yōu)秀品行的模范員工。一級(jí)銷售人員要有三年以上從事銷售工作的閱歷，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成果。二級(jí)：有一年以上銷售工作閱歷，工作努力，閱歷豐富，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。*：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工。其次條

銷售人員薪資由基本工資（詳細(xì)多少要列出來(lái)）+績(jī)效工資+提成三部分構(gòu)成

第三條薪資的支付時(shí)間和方法（見）

第三章崗位工資定級(jí)、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪第一條

公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實(shí)施提薪，原則上若無(wú)特殊需要時(shí)，則不會(huì)監(jiān)時(shí)提薪。以下三種狀況不受上述時(shí)間限制：1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級(jí)；2）因工作變動(dòng)試用期后工資調(diào)整的；3）對(duì)公司進(jìn)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。其次條

提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪第三條

新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪，試用期三個(gè)月，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長(zhǎng)試用期或予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第四條

新進(jìn)員工試用期假如在工作中有突出表現(xiàn)，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總，交公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第五條

崗位異動(dòng)動(dòng)人員，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動(dòng)緣由及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動(dòng)核準(zhǔn)程序按（）文件灰頂執(zhí)行。第六條

當(dāng)消失下列狀況之一者，丟失提薪資格：1.

錄用不滿一年；2.

因公之外的緣由而缺勤合計(jì)數(shù)達(dá)45天以上者；3.

該年度受懲戒處分者；4.

正在提退職（含辭退、辭職、開除、自動(dòng)離職）申請(qǐng)者；5.

其他經(jīng)人事行政科評(píng)定認(rèn)為不具備提薪資格者。第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)

第四章薪資保密管理

第一條

本中心為鼓舞各級(jí)員工恪盡職守，且能為中心盈利與進(jìn)展樂觀作貢獻(xiàn)，實(shí)施以貢獻(xiàn)、工作力量論酬的薪資制度，為培育以貢獻(xiàn)爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣，以及避開優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理方法。其次條

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪。第三條

各級(jí)人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員、發(fā)薪人員和各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，懲罰如下：1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏大事，另調(diào)他職；2.探詢他人薪資者，扣發(fā)當(dāng)月1/3