物業(yè)管理公司員工休假細(xì)則

物業(yè)管理公司員工休假細(xì)則一、前言物業(yè)管理是一個(gè)長(zhǎng)期性的服務(wù)型行業(yè)，員工的工作效率和身體狀況直接關(guān)系到客戶的財(cái)產(chǎn)和安全。為了保障員工的身體健康，同時(shí)滿足員工的休假需要，特制定本休假制度。二、休假類型1.年假公司按照員工工齡和法律規(guī)定，給予員工帶薪年假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工工作滿1年但不滿10年的，享有5個(gè)工作日的年假；員工工作滿10年但不滿20年的，享有10個(gè)工作日的年假；員工工作滿20年及以上的，享有15個(gè)工作日的年假。2.病假公司按照國(guó)家法律規(guī)定和員工的病情酌情給予帶薪病假，病假天數(shù)根據(jù)員工患病情況和醫(yī)院出具的病假條來確定，但最長(zhǎng)不超過3個(gè)月。病假期內(nèi)，公司應(yīng)按員工基本工資的80%為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。3.事假公司將員工個(gè)人原因的休假稱之為事假。例如，結(jié)婚、喪偶、喪父母、生育假、探親假、公務(wù)等事宜。事假天數(shù)按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度來執(zhí)行。4.產(chǎn)假公司按照國(guó)家法律規(guī)定給予女職工帶薪休假，產(chǎn)假包括產(chǎn)前假、產(chǎn)后假和哺乳假，具體天數(shù)按照法律規(guī)定執(zhí)行。5.考試假公司按照國(guó)家規(guī)定，給予員工參加國(guó)家教育部門認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位教育考試和職業(yè)資格考試時(shí)的帶薪假期，天數(shù)根據(jù)考試時(shí)間由公司和員工協(xié)商確定。6.節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定，給予員工法定節(jié)假日和公司規(guī)定的節(jié)假日休息，并按照法定節(jié)假日或公司規(guī)定的節(jié)假日，按日計(jì)算工資。節(jié)假日加班需要另行安排補(bǔ)償。7.其他假期公司根據(jù)實(shí)際工作情況和員工實(shí)際情況，視情況給予其他類型的帶薪或無薪假期。三、休假的規(guī)定1.申請(qǐng)休假的方式員工在申請(qǐng)休假前提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)，請(qǐng)向所在部門的主管經(jīng)理提交休假申請(qǐng)書。員工應(yīng)當(dāng)明確休假的類型、天數(shù)、日期和原因。2.休假的批準(zhǔn)和通知員工提交休假申請(qǐng)后，由所在部門的主管經(jīng)理和人力資源部門審核批準(zhǔn)，簽署休假批準(zhǔn)書，并將休假批準(zhǔn)書及原審批件通知員工。員工在休假期間應(yīng)注意通訊暢通，以便公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變更。3.休假條的保管員工應(yīng)將休假條妥善保管，如遺失將會(huì)影響休假工資的發(fā)放。4.工資支付在休假期間，公司將視情況支付員工工資。員工要求提前或推遲休假時(shí)間的，應(yīng)于提前1個(gè)工作日向主管經(jīng)理發(fā)出書面通知，經(jīng)批準(zhǔn)后可作出安排。5.違規(guī)情況若員工有下列情況，則視為違規(guī)：未按規(guī)定申請(qǐng)休假；延遲工作時(shí)間或提前上班時(shí)間；未按規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到。如有違規(guī)行為，公司有權(quán)扣減或者停發(fā)員工的休假工資。四、結(jié)語本規(guī)定是公司休假制度的重要文件