面試時(shí)遭遇“偏題”巧處理

第第頁(yè)面試時(shí)遭遇“偏題”巧處理

路健是03年畢業(yè)的高校生，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時(shí)間，業(yè)務(wù)上一貫是公司的骨干?？墒?，由于人太誠(chéng)實(shí)，不擅長(zhǎng)人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，06年春節(jié)采用了跳槽的方法。沒想到06年是就業(yè)高峰年，職場(chǎng)人流鬧海嘯，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈?？恐?jiǎn)歷上工作閱歷，還拿到了三次面試機(jī)會(huì)，可是由于沒有面試閱歷，又不擅長(zhǎng)言辭表達(dá)，不會(huì)推銷自己，結(jié)果都面試失敗，竟然在家待業(yè)半年。

第一環(huán)節(jié)：面試整個(gè)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

第二環(huán)節(jié)：各類場(chǎng)景面試過關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語(yǔ)問題等。

第三環(huán)節(jié)：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗緣由，所以，是輔導(dǎo)重點(diǎn)。

面試遇到偏題，必定心中遲疑不決，不知道如何回答，想來(lái)想去，最末答錯(cuò)。其實(shí)，偏題的涌現(xiàn)，是面試官在壓力面試時(shí)，依據(jù)每個(gè)人狀況不同，臨時(shí)提出的問題，只不過是事先沒有預(yù)備而已。回答這類問題時(shí)，就一個(gè)原那么：站在公司的角度、站在老板的角度去回答下列問題，也就是說(shuō)，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思索。只要你的立場(chǎng)是站在公司的角度，一般就問題不大，最少正確百分之八十了。(這點(diǎn)千萬(wàn)要記住。)

偏題分析舉例：

(一)假如我們公司這次沒有錄用你，但過一段，被錄用的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來(lái)，再通知你，你還會(huì)再來(lái)嗎?

分析：這是一個(gè)很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對(duì)公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。

錯(cuò)誤回答：

1)為什么我還要再來(lái)?我又不是找不到工作。

2)我不想等待，再說(shuō)那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄用了。

3)現(xiàn)在沒有錄用我，說(shuō)明公司沒有看好我，我來(lái)了也沒有意思。

回答結(jié)果：只好帶著舍不得這家公司的缺憾，另謀高就。

正確回答：(別忘了換位思索原那么)

呵呵，老師，那就說(shuō)明我是一個(gè)“替補(bǔ)隊(duì)員”了，能給一個(gè)強(qiáng)隊(duì)當(dāng)“替補(bǔ)隊(duì)員”，也是很光榮的事，我確定會(huì)高興奮興的來(lái)。再說(shuō)，“主力隊(duì)員”都是從“替補(bǔ)隊(duì)員”干起來(lái)的。只要我今后工作努力，確定會(huì)從“替補(bǔ)隊(duì)員”升為“主力隊(duì)員”的，現(xiàn)在，我既然是“替補(bǔ)隊(duì)員”，就說(shuō)明我還應(yīng)當(dāng)付出比“主力隊(duì)員”更大的努力，才能滿意公司的要求。我相信我確定能努力成為公司的“主力隊(duì)員”，為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。感謝老師給我的一個(gè)機(jī)會(huì)。

回答結(jié)果：沒準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。

(二)假如公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有達(dá)到你簡(jiǎn)歷上的工資要求，你還來(lái)我們公司嗎?

錯(cuò)誤回答：

1)這是我的工資底線，假如達(dá)不到，那我可能就會(huì)考慮另外一個(gè)公司了。

2)那我大略不肯定會(huì)來(lái)了，由于我認(rèn)為我的要求并不高。

3)假如那樣的話，那就是我跳槽后的`工資還低于原來(lái)的工資，我要考慮一下。

回答結(jié)果：由于相差無(wú)幾的工資差額，永久失去一個(gè)進(jìn)展機(jī)會(huì)。

正確回答：(別忘了換位思索原那么)

工資是我需要考慮的一個(gè)問題，但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、進(jìn)展前景，以及我在公司的進(jìn)展平臺(tái)。對(duì)于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，我相信，只要我的技能達(dá)到公司的職位要求，公司也不會(huì)給我比別人低的工資，假如我的技能達(dá)不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。

回答結(jié)果：公司的HR會(huì)投來(lái)贊許的目光。

(三)你在公司里工作，假如同辦公室里的一個(gè)人，技能沒有你強(qiáng)，但工資卻高于你，你會(huì)不會(huì)有想法，心理能平衡嗎?

錯(cuò)誤回答：

1)我當(dāng)然不平衡，那我還干的什么意思?

2)假如他的技能比我強(qiáng)，我不會(huì)有想法。假如沒有我強(qiáng)，我確定心理不平衡。(路健就是這樣回答的)

3)假如公司對(duì)待員工是這樣的不公正，確定企業(yè)文化有問題，這樣的公司只有走人。

回答結(jié)果：由于公司不會(huì)錄用，心中又增加了一個(gè)不平衡。

正確回答：(別忘了換位思索原那么)

工資是員工最敏感的問題，公司一般都會(huì)盡量處理好，假如那個(gè)同事的技能不如我，工資還高于我，確定是他在其他方面強(qiáng)于我?；蛘撸転楣窘鉀Q一些我們不知道的問題，

所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著比，由于這里面有很多我不知情的東西。我喜愛把自己與自己豎著比，只要自己比自己過去升值了，就有成就感;只要認(rèn)為公司給我的酬勞與我的技能匹配，心理就不會(huì)不平衡，還會(huì)感到干的挺有奔頭。

回答結(jié)果：確定第一輪就把你納入公司人選。

經(jīng)