名企HR點評簡歷八大傷

名企HR點評簡歷八大傷一份好的簡歷是你在職場大門口的敲門磚，也是HR篩選候選人的第一步。但很多人都不知道一個好的簡歷應(yīng)該怎么寫，反而陷入了“簡歷八大傷”的誤區(qū)。本文從名企HR的角度出發(fā)，為大家分析了簡歷中的八大傷，并提供了對應(yīng)的解決方案。傷1：格式不規(guī)范、排版混亂簡歷的格式和排版關(guān)系著HR的第一印象。如果一看就像一坨大便，怎么會引起HR的好感呢？所以，簡歷的排版應(yīng)該規(guī)范、整齊。可以使用Word的預(yù)設(shè)簡歷模板，避免花里胡哨的排版。傷2：內(nèi)容不突出亮點簡歷是展示你自己的舞臺，這里應(yīng)該展示你最出色的亮點。如果簡歷中內(nèi)容渾渾噩噩，沒有重點區(qū)分，HR看了也很難記住你。因此，在突出自己的亮點時，應(yīng)該找準(zhǔn)之前工作中做得最好的事情，以及最突出的成就來突出自己的競爭力。傷3：過度修飾、自我吹噓如果你在簡歷中吹噓自己有多么出眾，而實際上又無法實現(xiàn)所謂的高大上的經(jīng)歷或能力，那么，這將會起到一個相反的作用。正如一位HR總監(jiān)所說：我看到一份簡歷，寫著自己的工作效率高、有團(tuán)隊協(xié)作精神，但對上次工作的描述里，卻是描述了自己一個人的工作，我對這樣的簡歷有很高的懷疑度。傷4：信息太過簡單、簡略簡歷不僅是一份資歷的展示，同時也是一個才華的展示。信息太過簡略的簡歷很難吸引到HR的注意力。群發(fā)簡歷可能能夠讓您的簡歷被HR看到，但如果您的簡歷中沒有任何突出之處，被牢記的概率很小。傷5：語言描述不清晰、有錯字、字體不統(tǒng)一正確的語言描述和無錯字的簡歷是很必要的。有錯別字、語病、語言描述不清的簡歷，看起來很不專業(yè)。在簡歷中使用各種不同的字體令人感到十分不舒服，所以，字體應(yīng)該統(tǒng)一，簡歷上的每一個部分都應(yīng)該有相應(yīng)的頭銜。字體建議使用宋體。傷6：無自我評價或評價太過簡單自我評價是自我推銷的一個很好的機(jī)會，也是可以通過它去突出自己的一個重點項目，如果您的簡歷中沒有自我評價，HR只能看到您的工作經(jīng)歷和學(xué)歷。如果您的自我評價太過簡單，比如：責(zé)任心強(qiáng)、積極、有團(tuán)隊合作精神等等，很難引起HR的關(guān)注。傷7：簡歷中的任何細(xì)節(jié)都不符合職位要求每個職位都有特定的職務(wù)和職責(zé)。如果簡歷中的任何細(xì)節(jié)都不符合這些職務(wù)和職責(zé)，即使您的簡介還有那么好，也可能會被HR反感。因此，要知道您的簡歷必須符合相關(guān)職務(wù)的職責(zé)和要求。傷8：知識儲備不足簡歷中的個人感覺和知識儲備也非常重要。如果您不明白一些與您工作相關(guān)的問題，那么，即使恰好能通過面試被錄用，未來的工作中，會遇到很多令您束手無策的困難。結(jié)論為了盡可能符合HR的要求，要寫一份好的簡歷，首先要仔細(xì)閱讀每一個職位的說明和其他要求。其次是要確