企業(yè)用工常見的十類違法現(xiàn)象【優(yōu)質(zhì)PPT】

企業(yè)用工常見的十類違法現(xiàn)象及風(fēng)險(xiǎn)防范

2021/5/91企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（一）錄用1、就業(yè)歧視（乙肝）—《就》62條勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟2、錄用時(shí)收取押金、保證金或扣押證件2021/5/92企業(yè)用工常見的十類違法現(xiàn)象

（二）試用期1、先試用后再簽合同2、試用期的期限隨意定3、將試用期從勞動(dòng)合同期限中剝離出來4、試用期工資低于最低工資或約定工資80%2021/5/93企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象

（二）試用期5、試用期不給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)6、延長試用期7、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)再次設(shè)定試用期8、試用期隨意辭退員工2021/5/94企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（三）勞動(dòng)合同的變更制度集中在調(diào)崗、調(diào)職、調(diào)薪法律規(guī)定可以變更的情形：患病或非因工負(fù)傷；不能勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化充分合理性——?jiǎng)趧?dòng)合同可否變更的判斷標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)勞動(dòng)合同約定、實(shí)際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、考核結(jié)果、身體狀況、工作能力表現(xiàn)、獎(jiǎng)罰記錄等2021/5/95企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（四）勞動(dòng)合同的解除和終止制度1、侵權(quán)條款（婚姻權(quán)、生育權(quán)）2、提前通知即可解約的條款3、增加員工通知期條款4、自行提前退休年齡5、附條件的退工退檔2021/5/96企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（五）退工退檔制度方面無條件退工退檔變?yōu)橛袟l件退工退檔類型：1、員工離職未履行相應(yīng)的義務(wù)；2、企業(yè)試圖通過不辦退工來留住人才；3、企業(yè)故意刁難勞動(dòng)者2021/5/97企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（六）商業(yè)秘密保護(hù)制度方面1、競業(yè)限制無補(bǔ)償2、競業(yè)限制期限過長2021/5/98企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（七）違約金制度方面1、濫設(shè)違約金2、違約金數(shù)額畸高2021/5/99企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（八）培訓(xùn)制度方面1、培訓(xùn)概念的濫用2、培訓(xùn)費(fèi)的返還問題2021/5/910企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（九）薪酬制度方面1、無底薪最低工資（在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力）2、加班費(fèi)協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序加班工資的計(jì)發(fā)，實(shí)行了崗位技能工資制的企業(yè)以崗位、技能工資之和計(jì)算，實(shí)行等級工資制的企業(yè)，以國家認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼2021/5/911企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象3、扣減工資問題（不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同）4、病假工資醫(yī)療期的工資由企業(yè)按職工停工醫(yī)療前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資的一定比例發(fā)給，具體標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期三個(gè)月的60％；醫(yī)療期六個(gè)月的65％；醫(yī)療期九個(gè)月的70％；醫(yī)療期十二個(gè)月的75％；醫(yī)療期十八個(gè)月的80％；醫(yī)療期二十四個(gè)月的85％，按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)后不足100元的按100元發(fā)給。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2021/5/912企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象5、假期工資職工享受下列假期時(shí)，工資待遇按享受各種假期前一個(gè)月本人實(shí)得日平均工資計(jì)發(fā)：（1）按國家規(guī)定享受一年或四年一次探親假的；（2）按國家和省規(guī)定享受一年一度休假的；（3）按省規(guī)定享受自學(xué)考試及復(fù)習(xí)假的；（4）按國家和省規(guī)定享受婚喪假的；（5）按國家和省計(jì)劃生育政府規(guī)定享受生育假的；（6）按省規(guī)定享受臺(tái)僑屬陪同假的。2021/5/913企業(yè)勞動(dòng)用工常見的十類違法現(xiàn)象（十）考核制度方面末位淘汰制問題（不可以設(shè)置為勞動(dòng)合同解除或終止的條件）2021/5/914非全日制用工

社會(huì)保險(xiǎn)問題養(yǎng)老保險(xiǎn)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；

醫(yī)療保險(xiǎn)：勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)；

工傷保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。2021/5/915謝謝!祝大家工作順利！2021/5/916規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的特別規(guī)定明確勞務(wù)派遣單位