煤礦企業(yè)職工持股計(jì)劃

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、員工基本情況1（一）發(fā)展公司1（二）XX煤礦1二、員工持股計(jì)劃的主要特征1（一）持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)工作的員工1（二）員工所認(rèn)購(gòu)的本企業(yè)股份不能轉(zhuǎn)讓、不能交易、不能繼承1（三）員工持股股份通過以下三種方式形成1（四）員工持股計(jì)劃參與人以二次利潤(rùn)分配參與公司利潤(rùn)分享計(jì)劃1三、實(shí)行員工持股計(jì)劃企業(yè)的審批程序2四、實(shí)施員工持股計(jì)劃時(shí)的資產(chǎn)評(píng)估程序及原則2五、員工持股計(jì)劃的主要內(nèi)容2（一）股權(quán)設(shè)置及持股比例2（二）員工持股的股份分配2（三）員工認(rèn)購(gòu)股份程序：3（四）員工認(rèn)購(gòu)股份的資金來源3（五）員工持股計(jì)劃實(shí)施中的“預(yù)留股份”3（六）員工股份的回購(gòu)4般（七求）員貍工持繭股計(jì)育劃實(shí)治施中姥的備犯用金降制度切4蕉（八仙）員地工持汽股計(jì)陸劃的雕紅利銳分配仔規(guī)則廢5蜻（九婦）送香配股說管理粥5貸六、濁員工抬持股待會(huì)的乒組織卷機(jī)構(gòu)厘5齊（一濫）員捏工持器股會(huì)挑會(huì)員珍大會(huì)貸5亭（二門）員其工持減股理涌事會(huì)朱5醫(yī)七弓.殊憑證頃管理務(wù)6恨（一紡）持牢股會(huì)麻會(huì)員逼出資施證明慚6播（二吳）職久工股儀份憑爭(zhēng)證劫7幟（三潤(rùn)）會(huì)滔員持樸股名虛冊(cè)忌7牢八、熄股份撒持有腫限制餡條件下7達(dá)本衫計(jì)劃菜是指盤由堵山東主XX羽有限贈(zèng)責(zé)任虜公司突內(nèi)部以員工乎出資劉認(rèn)購(gòu)撓本公編司部挽分股羅權(quán)，敘委托夕本公克司工萄會(huì)防作為服社團(tuán)紙法人廳托管棚運(yùn)作學(xué)，尖工會(huì)失下設(shè)鴿員工歐持股貫會(huì)集在中進(jìn)早行員琴工股患份的久管理蓮工作希，持貞股員銳工自圣動(dòng)成釋為員堆工持思股會(huì)孝成員召。膚一、栽員工桿基本獨(dú)情況路（一晴）發(fā)勤展公賓司篩截至柔20兵03逃年8釀月發(fā)燕展公徐司正孩式在夠冊(cè)職困工1解5人溜，總編經(jīng)理耕1人計(jì)，辦袋公室輔3人寺，財(cái)擋務(wù)2霸人，決開發(fā)雙部3劈人，倡內(nèi)退陸4人漢，待玩崗1賽人，奶未到供崗1帽人。側(cè)其中升，專熟科以擁上學(xué)蓬歷9駝人，攻中高續(xù)級(jí)以臣上職挨稱3屆人。徒全部啟為合會(huì)同制論用工擇。真（二尋）許XX語煤礦污截止白到2毛00墳3年渾8月州份，粉煤礦不所有銅從業(yè)為人員姓16憶69密人，憲其中翼正式床在冊(cè)閑職工從39綱8人全，其蜘他從奇業(yè)人廣員1航27于1人觀。由顛于煤潑礦一恢線生吵產(chǎn)采銹取承準(zhǔn)包考困核的澤方式岸，絕遇大部州分生礦產(chǎn)人表員為繞非在旁冊(cè)勞嬌務(wù)輸嘩入人死員，臺(tái)故人隱員數(shù)賠量變笨動(dòng)較彎大。唐正式據(jù)職工恥中，時(shí)中高絡(luò)級(jí)職勢(shì)稱1說7人像，大扭中專統(tǒng)畢業(yè)搏生9淘3人懷。進(jìn)以上諷發(fā)展悟公司奧與鏈XX嫌煤礦辦人員腸中，吩共計(jì)畏將有腦41列3人掃（1看2人隆＋3暈98添人）汁有資閃格參持與本揪次職圓工持奉股計(jì)截劃。旗XX爺煤礦廟現(xiàn)有逝部分膊年輕漫的業(yè)識(shí)務(wù)骨網(wǎng)干，遺但為催臨時(shí)沖工人謠，針島對(duì)這睜部分搏人員丸必須伍先轉(zhuǎn)裳為正哥式職落工，襪才有逼資格款獲得獄入股洋權(quán)利窯。郊二寺、釘員工制持股汪計(jì)劃協(xié)的主任要特役征倘（一雕）買持股濱人或膨認(rèn)購(gòu)旗者必影須是杰本企辱業(yè)工粱作的女員工魂（二頓）對(duì)員工稿所認(rèn)脾購(gòu)的岔本企煎業(yè)須股份鄉(xiāng)不能遭轉(zhuǎn)讓猛、不壩能交耀易、祖不能射繼承核（三察）私員工努持股毫股份蛋通過悲以下衰三棟種方俱式形育成誘1、散員工致現(xiàn)金領(lǐng)認(rèn)購(gòu)內(nèi)方式拔認(rèn)購(gòu)折企業(yè)裙股份既；添2、冒員工蜜透過訪員工芝持股塊專項(xiàng)情貸款妻資金牧貸款閘認(rèn)購(gòu)慧本企鄰業(yè)股周份；物3、早企業(yè)島將歷著年累來計(jì)的愈公益蒸金轉(zhuǎn)池為員匪工股墊份劃固轉(zhuǎn)給染員工漢；億（四挑）希員工戶持股陪計(jì)劃再參與研人以公二次枕利潤(rùn)敗分配冊(cè)參與李公司恥利潤(rùn)溝分享沖計(jì)劃廉即以拳工會(huì)要社團(tuán)爺法人霸名義利享受剝公司爛利潤(rùn)歲分配涌，再蔑由員注工持伍股唇會(huì)墨按員掩工個(gè)率人持鋤股數(shù)出額進(jìn)霸行二玉次利劉潤(rùn)分胞配。尾三、脅實(shí)行教員工沫持股競(jìng)計(jì)劃梢企業(yè)匠的審恐批程句序賊1、型由工絡(luò)會(huì)向瓦公司迎董事能會(huì)提允出員舍工持肆股建獸議。島2、凍公司句董事出會(huì)應(yīng)鏡對(duì)工隸會(huì)提顏出的灶建議楚作出誦決議迎，正谷式向蜓公司下股東晃會(huì)提紋出實(shí)昏行員刷工持暴股制演度的部報(bào)告倘。鴉3、切公司逗股東描會(huì)黑審議若內(nèi)部附員工崇持股健制度乓的嗚議案不并形鼓成決減議后型，由殼公司夜報(bào)行塌業(yè)主仗管部?jī)鲩T及刊國(guó)資被部門蒜審批戲。淡4、護(hù)公司加接到呼申請(qǐng)沒批復(fù)叮文件政后，奇即開其展內(nèi)刺部員巷工持認(rèn)股制摸度的累各項(xiàng)欺準(zhǔn)備庭工作陸。早5、奉公司蛋將員頸工持如股實(shí)魯施方秧案、烈資產(chǎn)眨評(píng)估堪報(bào)告鎖等有佛關(guān)材蛛料按毯本規(guī)止定第渡三營(yíng)條的憲途徑普上報(bào)壺審批鐵。訓(xùn)6、論公司齒接到莖實(shí)施東方案毯批復(fù)捷后，姜到工兔商蹈局注后冊(cè)登穿記。紫四、勾實(shí)施源員工獸持股掉計(jì)劃缺時(shí)的鍛資產(chǎn)歡評(píng)估凡程序厲及原尺則軋1、回實(shí)施迎內(nèi)部健員工哭持股姿的企寶業(yè)，涌在改秘制時(shí)摘由產(chǎn)殃權(quán)部癢門或扭公司先股東兆委托則具有裕國(guó)有潑資產(chǎn)擊評(píng)估蚊資格纏，信果譽(yù)好鴨的注禾冊(cè)會(huì)秀計(jì)師痛事務(wù)驚所進(jìn)搞行資撿產(chǎn)評(píng)旅估。藥2、防注冊(cè)溉會(huì)計(jì)驚師事曠務(wù)所奧所出澡具的疑資產(chǎn)調(diào)評(píng)估筋報(bào)告碼須經(jīng)偵公司怎股東曠會(huì)確鹽認(rèn)。跡五炸、員城工持摟股計(jì)呼劃的曬主要山內(nèi)容蘇（一撓）歌股權(quán)友設(shè)置蜂及持格股比后例柳1、葬經(jīng)公份司股坑?xùn)|會(huì)蔽或產(chǎn)呈權(quán)單殼位同俗意，析內(nèi)部侮員工牛股份損原則暢上構(gòu)通過應(yīng)增資革擴(kuò)股策方式槳設(shè)置報(bào)。例2、坊員工第持股咽規(guī)模柱：吼根據(jù)第田豐凱能化吧公司言成立妨后賽企業(yè)玻規(guī)模蒙、經(jīng)給營(yíng)情駝況和外員工蒸購(gòu)勇買能改力細(xì)等因米素敢，內(nèi)盛部員芬工股慈總額環(huán)占公復(fù)司總?cè)汗杀镜┑谋任睦駪?yīng)確唱定在皇10低％－寸30急％之稻間。憲（二誰）畝員工燦持股癢的股蓋份分紡配書在本董公司室工作痛的員聯(lián)工持連股資堤格由末公司鄭自行趙民主旦決定禁。非慮公司墳員工蓄不得殖以任獵何方賤式參施加內(nèi)狂部員持工持燈股。動(dòng)員工稅認(rèn)股洽應(yīng)遵壁循以深下原掛則：調(diào)1、嚷堅(jiān)持能風(fēng)險(xiǎn)習(xí)共擔(dān)款、利御益共挽享的脾原則絡(luò)；屯2、塘堅(jiān)持哲自愿音出資雅的原棵則；秋3、劈堅(jiān)持男公正薯、公蔥平、癥公正倒的原獻(xiàn)則。寒公司園應(yīng)依光據(jù)員嚼工個(gè)院人崗我位、疾職稱季、學(xué)扔歷、取工齡夏和貢睛獻(xiàn)等富因素謎，通態(tài)過評(píng)樸分的挽辦法牙確定顆員工顏認(rèn)購(gòu)努的股藏份數(shù)標(biāo)額饑的范正圍悉，具屆體評(píng)環(huán)分辦化法由王公司底自行君確定談。歌員工橫認(rèn)股惱數(shù)量美不得于低于老要求琴認(rèn)股共數(shù)量薦的下胞限?？忠韵赂怀止蓸獦?biāo)準(zhǔn)柔可供謹(jǐn)參考喚：聞一般手員工輸5千充股噸—國(guó)2萬抵股；啄中景層管業(yè)理人盡員訪府2萬弦股至儀—裕10延萬股劣；堂高級(jí)蟲管理壇人員踏10世萬股朵至合—通10懇0醉萬股撲。瞎董事沖長(zhǎng)、信經(jīng)理延持股違額與便一般唱員工敢持股孫額應(yīng)拴保持油合理揉比例霞，原禮則上咬為晶一般肌員工屢平均職持股夢(mèng)額的思50冊(cè)倍城－的10裝0摔倍。遼公司平根據(jù)忙具體烤情況殿，可催適度匪提高瑞高級(jí)寫管理類人員閱、業(yè)勻務(wù)和深技術(shù)捆骨干研的持澤股額蟻度，芹原則扁上為牢一般停員工萌平均顧持股放額的夫10陡倍鹿－2底0幟倍書。僅公司登應(yīng)制置訂員滾工股稠份認(rèn)趁購(gòu)方遮案，金經(jīng)逼員工殺持股耍會(huì)銹集體恥討論瘋，并技經(jīng)公偵司股羞東會(huì)嫂同意闊后執(zhí)貿(mào)行。細(xì)（三草）研員工雖認(rèn)購(gòu)敞股份概程序霸：身員工跳向工袍會(huì)提晨出購(gòu)笑股申販請(qǐng)；遇工會(huì)婦審查寒員工感持股顏資格師；禽根據(jù)答員工燙股份來認(rèn)購(gòu)納方案齊確定煉個(gè)人躺持股橋額；涉公告這員工勁持股敵額度譜；內(nèi)辦理烤購(gòu)股踢手續(xù)百；號(hào)員工虛向工反會(huì)繳溜付購(gòu)熟股資來金，聞工會(huì)牢向員跌工出汁具篇“舌員工落股權(quán)蠟證明闖書物”府公司下應(yīng)妥居善保鈴管員準(zhǔn)工的鋪持股步名冊(cè)咳并上掠報(bào)審豎批部旦門備身案。盟（衛(wèi)四是）普員工坦認(rèn)購(gòu)汗股份再的資扭金來肢源階員工峰購(gòu)股盞的資什金來攤源由撿個(gè)人而出資播，可獨(dú)采取軋以下素三種短方式鑄：芝1、除個(gè)人箱以現(xiàn)貼金出火資購(gòu)肥股；埋2、丙公司益各項(xiàng)方公益?zhèn)浣鸾Y(jié)去余、澤應(yīng)付晚工資墨等劃湊轉(zhuǎn)為朵職工沙股份欣；占3、皺可將速公司疼公益奔金劃畝為專暢項(xiàng)資襲金借北給員渡工購(gòu)興股，雅借款幫利率斧由公驚司股允東會(huì)剝或產(chǎn)窮權(quán)單融位參特照銀譽(yù)行貸腸款利柿率自形行決教定?？靸?nèi)部尚員工責(zé)持股村的資塊金來蔑源中聞，員到工的該現(xiàn)金報(bào)投入啄不得滑低于恭應(yīng)認(rèn)些購(gòu)額真的6椅0%膜；貸糠（借需）款瓣的認(rèn)潮購(gòu)不運(yùn)得帝高于獸應(yīng)認(rèn)嗓購(gòu)額處的4物0%鉗；魄（怕五盟）盯員工訴持股訪計(jì)劃然實(shí)施倡中的從“預(yù)蒼留股掌份”磁1、殺公司限根據(jù)粉發(fā)展盟需要茫，在央內(nèi)部臉員工找持股帖總額敲中，脈可設(shè)票置部與分預(yù)母留股良份，辟以具階備資督格的撓新增性員工室認(rèn)購(gòu)恰。叮2、歉預(yù)留嗓股份接由員敬工持建股會(huì)眼借資永金一弟次性配購(gòu)入汁，并季負(fù)責(zé)歇管理趁和運(yùn)多作。帽3、痛員工壤持股陷會(huì)償否還籌倦借資委金本皇息的趁主要三途徑雁：擾預(yù)留殘股份積每年每所得皮紅利悠；新印增員燦工認(rèn)兩購(gòu)股開份繳幸納的支股金父；奴4、績(jī)新增月員工旦認(rèn)購(gòu)漿股份敲按本淺規(guī)定抽有關(guān)嫂條款油規(guī)定才，股雅份按茅上年能末公網(wǎng)司每失股帳翻面凈韻資產(chǎn)港值計(jì)晨算。床5、晉當(dāng)員稼工脫膠離公閃司，昏不再炕繼續(xù)拔持有閣內(nèi)部階員工氏股，油其所副持股每份由現(xiàn)員工況持股涂會(huì)回瞇購(gòu)，拖轉(zhuǎn)作右預(yù)留鞏股份看。呼脫離歇公司紹是指沒調(diào)離都、離婚退休荷、自驢動(dòng)離移職、豆停薪般留職優(yōu)、被瞧辭退封或解樂聘、按被開則除或金死亡違等情娘形。生（晶六煙）典員工較股份瓜的回北購(gòu)無1、稱員工真脫離羽公司坑，其嘆股份陣由員篩工持箏股畜會(huì)商回購(gòu)撫，轉(zhuǎn)哈作預(yù)筑留股植份?；謫T工肚持股路會(huì)應(yīng)妄退還壽個(gè)人院股款漏，股榆份按揮公司技上年灑末每跌股帳誠(chéng)面凈籃資產(chǎn)園值計(jì)總算；駕員工辭死亡叔時(shí)，格由員舟工持襖股會(huì)等按上姨年末鎖每股哈帳面菊凈資芹產(chǎn)值庸回購(gòu)槳該員糧工所在持股主份，羊轉(zhuǎn)作玻預(yù)留形股份閉，股獸款交墻還其川合法浙繼承泉人。悉2、瞧經(jīng)營(yíng)叉者股驢份的支回購(gòu)悟須經(jīng)打股東枝會(huì)同貴意；喂經(jīng)營(yíng)太者離夜開本望公司京，經(jīng)懂離任且審計(jì)決后，滲由員罷工持永股會(huì)層按審貨計(jì)后都的每昌股總賬面顏凈資旨產(chǎn)值怒回購(gòu)烏股份榴，轉(zhuǎn)員作預(yù)礙留股個(gè)份，駁股款圈退還抗本人仰。階（畝七將）瘡員工劇持股推計(jì)劃做實(shí)施粉中的返備用儀金制愚度浙1、哥備用松金是壩指員寨工持餅股會(huì)看用于符購(gòu)買項(xiàng)內(nèi)部揮員工愉預(yù)留秩股份捎和回?cái)n購(gòu)脫吼離公只司的困員工夸所持淘股份昨的專碰項(xiàng)周企轉(zhuǎn)資否金。厘2、閃備用杰金的刃來源陜：鴉以員驅(qū)工持絞股會(huì)羨名義幼貸（護(hù)借）暗入的診資金店；改新增淚員工庸認(rèn)購(gòu)旗股份未所交腥納的誓資金翅；撿內(nèi)部下員工妄預(yù)留毅股份床每年陰所分姑紅利貴。撓3、度備用濤金的蒸用途雙：棉購(gòu)買止預(yù)留淚股份棟；愁回購(gòu)億脫離段公司輪員工趙所持瞞股份職；慎歸還撇員工室持股掃會(huì)用里于購(gòu)攝買預(yù)鄭留股豈份的欠貸（哨借）濫款的串本息協(xié)?？?、虛備用鹽金必愧須專伶款專鴨用，臣由公便司財(cái)蔑務(wù)部規(guī)門設(shè)卵立專跌門帳欄戶和嘉負(fù)責(zé)叛核算鄭。資棄金的悠日常吃支出玩由員衫工持糕股會(huì)醉負(fù)責(zé)艘人審葵批，郵重大應(yīng)支出攤經(jīng)持須股員有工討廳論決雄定，誓并每潛年向計(jì)持股益員工鑒公布圣收支姑情況關(guān)。術(shù)（丟八齡）農(nóng)員工冊(cè)持股趁計(jì)劃護(hù)的紅臥利分薄配規(guī)片則迫公司宣應(yīng)依嗚照《飼公司嫩法》霜進(jìn)行理利潤(rùn)脖分配川。不折得損唱害國(guó)獎(jiǎng)有產(chǎn)皮權(quán)或胞其他早股東扣利益覽，持溫股員累工依見法享翅受公適司的繞紅利朵分配庫(kù)。許持股耍員工禾應(yīng)將屋所分貿(mào)的紅魯利，鵲按借澆款合初同規(guī)荷定歸市還借丈本息眉，紅統(tǒng)利分舉配不大足償味還當(dāng)嚇年借顫款本臉息部妖分，什逐步茄從員陳工工蝕資或段獎(jiǎng)金鋤中扣刺還。艷預(yù)留親股份腫紅利歡用于頭歸還硬貸（似借）押款本找息，克貸（困借）孕款還習(xí)清后需，轉(zhuǎn)籌作備朽用金殺。經(jīng)（對(duì)九江）送丈配股獻(xiàn)管理掘1、撤持股阿會(huì)可嘗以因其公司軍公積輝金轉(zhuǎn)旗成注掏冊(cè)資述本而茄獲得究相應(yīng)躲的新板增股聲份。永持股曬會(huì)按死職工緞持股碌份額壩同比德例放避大其澡持股咬量，屬在職圍工持剝股名究?jī)?cè)記漂錄。昌2、崗持股印大會(huì)植可以新用其圣相應(yīng)姜的分或紅基沸金購(gòu)廚買其打他股亂份而愿擴(kuò)大蕉持股果比例勞。各吵會(huì)員替同比肝例放摟大其聽持股逐量，安在職癢工持東股名床冊(cè)記史錄。睬3、藏公司苦增資議擴(kuò)股叼，要前求持倘股會(huì)統(tǒng)配股器時(shí)，亭會(huì)員泡可以炎放棄擱配股配權(quán)，厭該配系股權(quán)貝可在驗(yàn)公司夕內(nèi)有將償轉(zhuǎn)為讓交蛾易。遵六仿、員鐵工持觸股會(huì)授的組身織機(jī)精構(gòu)侍（一兩）員漂工持癥股會(huì)災(zāi)會(huì)員貪大會(huì)嘗員工媽持股吳會(huì)以籍工會(huì)妨社團(tuán)哨法人榮的名宮義辦殺理工吧商注蔽冊(cè)登餅記，攪并作酬為公謠司的恩股東這之一削，搭持股雖員工紀(jì)自動(dòng)自成為加員工妹持股惠會(huì)招會(huì)員別。絲員工上持股委會(huì)會(huì)嗽員大蹈會(huì)救每年知召開便一到稼二次販，是廉員工征持股宴會(huì)的咱最高若權(quán)力集機(jī)構(gòu)且。它那的主載要職宿責(zé)和密權(quán)力償是：地1、海維護(hù)熟持股越員工椒的合降法權(quán)泉益，晃反映圖持股酬員工己的意濤見和頓要求衛(wèi)；圣2、愁制定興、修萍改和摧通過米員工硬持股王會(huì)章煙程、諸就員砌工持歡股會(huì)剝的管厲理、問股金逐投向腦、紅母利分繩配等秧事項(xiàng)嫁做出意決定工；餡3、頃選舉幟員工縣持股辰理事學(xué)會(huì)成藥員；咽4、念審議凈員工晚持股繭理事房會(huì)的蝕工作弟報(bào)告吃。挨（二怖）員屈工持寒股理只事會(huì)痛員工匙持股炊會(huì)成射員選翠舉產(chǎn)拒生理兇事，職組成貧員工鍛持股草理事曠會(huì)坐。員暖工持美股階理事茶會(huì)蔥是負(fù)糾責(zé)員歉工股黎份為的集框中托爆管和淺日常肆管理精工作濱的管容理機(jī)奇構(gòu)。蠶員工宅持股墊理事棗會(huì)設(shè)呈理事拳長(zhǎng)一雜人，必為員芽工持蜂股會(huì)套的法植定代纏表人船，代搬表會(huì)嘴員參鎮(zhèn)加股消東大箱會(huì)或齊董事捉會(huì)，運(yùn)行使踢表決污權(quán)。趣員工僚持股茅理事咽會(huì)也娃可設(shè)杠一至泰二名庸副理嫩事長(zhǎng)獄，協(xié)勁助理枝事長(zhǎng)寄處理司員工津持股嘗會(huì)日斑常事摸務(wù)。墊員工與持股接理事尖會(huì)件應(yīng)本恩著精株干、螞高效葡和以回兼職愁為主勉的原校則設(shè)冷置。倚其成婆員應(yīng)赤由具難有企己業(yè)管蜂理和班股權(quán)頁管理先經(jīng)驗(yàn)咐的持籠股員忌工擔(dān)謎任。糖經(jīng)持畏股員丙工選苦舉產(chǎn)字生的私理事著，依嗎照《陶公司捆法》塵等有網(wǎng)關(guān)法激律、唱法規(guī)被進(jìn)入軍公司明股東奪會(huì)、核董事童會(huì)和鈴監(jiān)事協(xié)會(huì)，佩代表討持股醬員工謙權(quán)益懷，行慨使公銷司的災(zāi)股東呀、董跳事、牌監(jiān)事旁職權(quán)越，并粒相應(yīng)唉的責(zé)掠任和職義務(wù)純。宵代表心持股布員工性的董撥事和除監(jiān)事得，在值參與府公司嬌決策趁中，火應(yīng)充患分表著達(dá)持字股員漏工的奇意見礎(chǔ)，以身維護(hù)累其合厘法權(quán)蹄益。臉員工疏持股堪管理睡委員跪會(huì)或販理事戀會(huì)，回它是源員工日持股絞會(huì)的浮執(zhí)行切機(jī)構(gòu)帆，其燙主要俱職責(zé)陵和權(quán)癢力是諸：士（癥1派）左決定寇并辦絲理員鏈工入禾會(huì)（趙股）助手續(xù)疫；乓（裂2據(jù)）薄收集唇會(huì)員默出資跌資金奉購(gòu)買蜘本企卷業(yè)股悄份；絕（堵3屢）別集中繩管理爐員工碗持股馬股本同金憑兄證；給（也4修）舊管理謹(jǐn)員工皇持股碰名冊(cè)羞，向抖會(huì)員襯出具渾股權(quán)壟證明蠶；帖（漆5優(yōu)）賞擬定辛員工溪持股蠶份額拖的紅花利分貸配方佩案；計(jì)（白6項(xiàng)）踩辦理基員工街股份燥的轉(zhuǎn)甜讓、漂繼承甘、回初購(gòu)手伍續(xù)；悅（圈7森）削制定船員工若持股挽會(huì)有意關(guān)規(guī)腫定；但（名8沿）油籌備堤、召盲集員縮工持掠股會(huì)政會(huì)員慶大會(huì)季并向旅其報(bào)格告工功作；孟（寒9政）悶代表托或推辦選代短表參兵加公聚司股廚東大膊會(huì)或挽董事算會(huì)。柔七.起憑證糠管理患（一們）持常股會(huì)卻會(huì)員貨出資拆證明推持股掌會(huì)向謀會(huì)員煙發(fā)放高會(huì)員壞出資益證明掀，不誼印制壘股票漸，出存資證墾明載濟(jì)明下盞列事孟項(xiàng)：富1、侄會(huì)員檢姓名已、身構(gòu)份證膜號(hào)、咐工作厚證號(hào)山、出騙資證故明證零號(hào)；豈2、攻發(fā)證兆明日削期和闖注意比事項(xiàng)擠；圾3、購(gòu)理事吼長(zhǎng)簽岸章。或出資殖證明頌不得暑載明曉會(huì)員茶的出皇資額末。嬸出資夕證明劍不得惠涂改若，應(yīng)俊妥善駛保管駛，如恩有污駝?chuàng)p或輕遺失粗，應(yīng)砌及時(shí)涉與持扭股會(huì)做、理佳事會(huì)掛聯(lián)系濁辦理階掛失疾、補(bǔ)打辦手足續(xù)。由出資摸證明搜不得盆在社疼會(huì)上琴流通傅。盈（二國(guó)）職芽工股唱份憑頁證撞公司