煤礦企業(yè)職工持股計劃

目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、員工基本情況1（一）發(fā)展公司1（二）XX煤礦1二、員工持股計劃的主要特征1（一）持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)工作的員工1（二）員工所認(rèn)購的本企業(yè)股份不能轉(zhuǎn)讓、不能交易、不能繼承1（三）員工持股股份通過以下三種方式形成1（四）員工持股計劃參與人以二次利潤分配參與公司利潤分享計劃1三、實行員工持股計劃企業(yè)的審批程序2四、實施員工持股計劃時的資產(chǎn)評估程序及原則2五、員工持股計劃的主要內(nèi)容2（一）股權(quán)設(shè)置及持股比例2（二）員工持股的股份分配2（三）員工認(rèn)購股份程序：3（四）員工認(rèn)購股份的資金來源3（五）員工持股計劃實施中的“預(yù)留股份”3（六）員工股份的回購4般（七求）員貍工持繭股計育劃實治施中姥的備犯用金降制度切4蕉（八仙）員地工持汽股計陸劃的雕紅利銳分配仔規(guī)則廢5蜻（九婦）送香配股說管理粥5貸六、濁員工抬持股待會的乒組織卷機(jī)構(gòu)厘5齊（一濫）員捏工持器股會挑會員珍大會貸5亭（二門）員其工持減股理涌事會朱5醫(yī)七弓.殊憑證頃管理務(wù)6恨（一紡）持牢股會麻會員逼出資施證明慚6播（二吳）職久工股儀份憑爭證劫7幟（三潤）會滔員持樸股名虛冊忌7牢八、熄股份撒持有腫限制餡條件下7達(dá)本衫計劃菜是指盤由堵山東主XX羽有限贈責(zé)任虜公司突內(nèi)部以員工乎出資劉認(rèn)購撓本公編司部挽分股羅權(quán)，敘委托夕本公克司工萄會防作為服社團(tuán)紙法人廳托管棚運(yùn)作學(xué)，尖工會失下設(shè)鴿員工歐持股貫會集在中進(jìn)早行員琴工股患份的久管理蓮工作希，持貞股員銳工自圣動成釋為員堆工持思股會孝成員召。膚一、栽員工桿基本獨(dú)情況路（一晴）發(fā)勤展公賓司篩截至柔20兵03逃年8釀月發(fā)燕展公徐司正孩式在夠冊職困工1解5人溜，總編經(jīng)理耕1人計，辦袋公室輔3人寺，財擋務(wù)2霸人，決開發(fā)雙部3劈人，倡內(nèi)退陸4人漢，待玩崗1賽人，奶未到供崗1帽人。側(cè)其中升，專熟科以擁上學(xué)蓬歷9駝人，攻中高續(xù)級以臣上職挨稱3屆人。徒全部啟為合會同制論用工擇。真（二尋）許XX語煤礦污截止白到2毛00墳3年渾8月州份，粉煤礦不所有銅從業(yè)為人員姓16憶69密人，憲其中翼正式床在冊閑職工從39綱8人全，其蜘他從奇業(yè)人廣員1航27于1人觀。由顛于煤潑礦一恢線生吵產(chǎn)采銹取承準(zhǔn)包考困核的澤方式岸，絕遇大部州分生礦產(chǎn)人表員為繞非在旁冊勞嬌務(wù)輸嘩入人死員，臺故人隱員數(shù)賠量變笨動較彎大。唐正式據(jù)職工恥中，時中高絡(luò)級職勢稱1說7人像，大扭中專統(tǒng)畢業(yè)搏生9淘3人懷。進(jìn)以上諷發(fā)展悟公司奧與鏈XX嫌煤礦辦人員腸中，吩共計畏將有腦41列3人掃（1看2人?。?暈98添人）汁有資閃格參持與本揪次職圓工持奉股計截劃。旗XX爺煤礦廟現(xiàn)有逝部分膊年輕漫的業(yè)識務(wù)骨網(wǎng)干，遺但為催臨時沖工人謠，針島對這睜部分搏人員丸必須伍先轉(zhuǎn)裳為正哥式職落工，襪才有逼資格款獲得獄入股洋權(quán)利窯。郊二寺、釘員工制持股汪計劃協(xié)的主任要特役征倘（一雕）買持股濱人或膨認(rèn)購旗者必影須是杰本企辱業(yè)工粱作的女員工魂（二頓）對員工稿所認(rèn)脾購的岔本企煎業(yè)須股份鄉(xiāng)不能遭轉(zhuǎn)讓猛、不壩能交耀易、祖不能射繼承核（三察）私員工努持股毫股份蛋通過悲以下衰三棟種方俱式形育成誘1、散員工致現(xiàn)金領(lǐng)認(rèn)購內(nèi)方式拔認(rèn)購折企業(yè)裙股份既；添2、冒員工蜜透過訪員工芝持股塊專項情貸款妻資金牧貸款閘認(rèn)購慧本企鄰業(yè)股周份；物3、早企業(yè)島將歷著年累來計的愈公益蒸金轉(zhuǎn)池為員匪工股墊份劃固轉(zhuǎn)給染員工漢；億（四挑）希員工戶持股陪計劃再參與研人以公二次枕利潤敗分配冊參與李公司恥利潤溝分享沖計劃廉即以拳工會要社團(tuán)爺法人霸名義利享受剝公司爛利潤歲分配涌，再蔑由員注工持伍股唇會墨按員掩工個率人持鋤股數(shù)出額進(jìn)霸行二玉次利劉潤分胞配。尾三、脅實行教員工沫持股競計劃梢企業(yè)匠的審恐批程句序賊1、型由工絡(luò)會向瓦公司迎董事能會提允出員舍工持肆股建獸議。島2、凍公司句董事出會應(yīng)鏡對工隸會提顏出的灶建議楚作出誦決議迎，正谷式向蜓公司下股東晃會提紋出實昏行員刷工持暴股制演度的部報告倘。鴉3、切公司逗股東描會黑審議若內(nèi)部附員工崇持股健制度乓的嗚議案不并形鼓成決減議后型，由殼公司夜報行塌業(yè)主仗管部凍門及刊國資被部門蒜審批戲。淡4、護(hù)公司加接到呼申請沒批復(fù)叮文件政后，奇即開其展內(nèi)刺部員巷工持認(rèn)股制摸度的累各項欺準(zhǔn)備庭工作陸。早5、奉公司蛋將員頸工持如股實魯施方秧案、烈資產(chǎn)眨評估堪報告鎖等有佛關(guān)材蛛料按毯本規(guī)止定第渡三營條的憲途徑普上報壺審批鐵。訓(xùn)6、論公司齒接到莖實施東方案毯批復(fù)捷后，姜到工兔商蹈局注后冊登穿記。紫四、勾實施源員工獸持股掉計劃缺時的鍛資產(chǎn)歡評估凡程序厲及原尺則軋1、回實施迎內(nèi)部健員工哭持股姿的企寶業(yè)，涌在改秘制時摘由產(chǎn)殃權(quán)部癢門或扭公司先股東兆委托則具有裕國有潑資產(chǎn)擊評估蚊資格纏，信果譽(yù)好鴨的注禾冊會秀計師痛事務(wù)驚所進(jìn)搞行資撿產(chǎn)評旅估。藥2、防注冊溉會計驚師事曠務(wù)所奧所出澡具的疑資產(chǎn)調(diào)評估筋報告碼須經(jīng)偵公司怎股東曠會確鹽認(rèn)。跡五炸、員城工持摟股計呼劃的曬主要山內(nèi)容蘇（一撓）歌股權(quán)友設(shè)置蜂及持格股比后例柳1、葬經(jīng)公份司股坑?xùn)|會蔽或產(chǎn)呈權(quán)單殼位同俗意，析內(nèi)部侮員工牛股份損原則暢上構(gòu)通過應(yīng)增資革擴(kuò)股策方式槳設(shè)置報。例2、坊員工第持股咽規(guī)模柱：吼根據(jù)第田豐凱能化吧公司言成立妨后賽企業(yè)玻規(guī)模蒙、經(jīng)給營情駝況和外員工蒸購勇買能改力細(xì)等因米素敢，內(nèi)盛部員芬工股慈總額環(huán)占公復(fù)司總?cè)汗杀镜┑谋任睦駪?yīng)確唱定在皇10低％－寸30急％之稻間。憲（二誰）畝員工燦持股癢的股蓋份分紡配書在本董公司室工作痛的員聯(lián)工持連股資堤格由末公司鄭自行趙民主旦決定禁。非慮公司墳員工蓄不得殖以任獵何方賤式參施加內(nèi)狂部員持工持燈股。動員工稅認(rèn)股洽應(yīng)遵壁循以深下原掛則：調(diào)1、嚷堅持能風(fēng)險習(xí)共擔(dān)款、利御益共挽享的脾原則絡(luò)；屯2、塘堅持哲自愿音出資雅的原棵則；秋3、劈堅持男公正薯、公蔥平、癥公正倒的原獻(xiàn)則。寒公司園應(yīng)依光據(jù)員嚼工個院人崗我位、疾職稱季、學(xué)扔歷、取工齡夏和貢睛獻(xiàn)等富因素謎，通態(tài)過評樸分的挽辦法牙確定顆員工顏認(rèn)購努的股藏份數(shù)標(biāo)額饑的范正圍悉，具屆體評環(huán)分辦化法由王公司底自行君確定談。歌員工橫認(rèn)股惱數(shù)量美不得于低于老要求琴認(rèn)股共數(shù)量薦的下胞限。恐以下富持股槳標(biāo)準(zhǔn)柔可供謹(jǐn)參考喚：聞一般手員工輸5千充股噸—國2萬抵股；啄中景層管業(yè)理人盡員訪府2萬弦股至儀—裕10延萬股劣；堂高級蟲管理壇人員踏10世萬股朵至合—通10懇0醉萬股撲。瞎董事沖長、信經(jīng)理延持股違額與便一般唱員工敢持股孫額應(yīng)拴保持油合理揉比例霞，原禮則上咬為晶一般肌員工屢平均職持股夢額的思50冊倍城－的10裝0摔倍。遼公司平根據(jù)忙具體烤情況殿，可催適度匪提高瑞高級寫管理類人員閱、業(yè)勻務(wù)和深技術(shù)捆骨干研的持澤股額蟻度，芹原則扁上為牢一般停員工萌平均顧持股放額的夫10陡倍鹿－2底0幟倍書。僅公司登應(yīng)制置訂員滾工股稠份認(rèn)趁購方遮案，金經(jīng)逼員工殺持股耍會銹集體恥討論瘋，并技經(jīng)公偵司股羞東會嫂同意闊后執(zhí)貿(mào)行。細(xì)（三草）研員工雖認(rèn)購敞股份概程序霸：身員工跳向工袍會提晨出購笑股申販請；遇工會婦審查寒員工感持股顏資格師；禽根據(jù)答員工燙股份來認(rèn)購納方案齊確定煉個人躺持股橋額；涉公告這員工勁持股敵額度譜；內(nèi)辦理烤購股踢手續(xù)百；號員工虛向工反會繳溜付購熟股資來金，聞工會牢向員跌工出汁具篇“舌員工落股權(quán)蠟證明闖書物”府公司下應(yīng)妥居善保鈴管員準(zhǔn)工的鋪持股步名冊咳并上掠報審豎批部旦門備身案。盟（衛(wèi)四是）普員工坦認(rèn)購汗股份再的資扭金來肢源階員工峰購股盞的資什金來攤源由撿個人而出資播，可獨(dú)采取軋以下素三種短方式鑄：芝1、除個人箱以現(xiàn)貼金出火資購肥股；埋2、丙公司益各項方公益?zhèn)浣鸾Y(jié)去余、澤應(yīng)付晚工資墨等劃湊轉(zhuǎn)為朵職工沙股份欣；占3、皺可將速公司疼公益奔金劃畝為專暢項資襲金借北給員渡工購興股，雅借款幫利率斧由公驚司股允東會剝或產(chǎn)窮權(quán)單融位參特照銀譽(yù)行貸腸款利柿率自形行決教定?？靸?nèi)部尚員工責(zé)持股村的資塊金來蔑源中聞，員到工的該現(xiàn)金報投入啄不得滑低于恭應(yīng)認(rèn)些購額真的6椅0%膜；貸糠（借需）款瓣的認(rèn)潮購不運(yùn)得帝高于獸應(yīng)認(rèn)嗓購額處的4物0%鉗；魄（怕五盟）盯員工訴持股訪計劃然實施倡中的從“預(yù)蒼留股掌份”磁1、殺公司限根據(jù)粉發(fā)展盟需要茫，在央內(nèi)部臉員工找持股帖總額敲中，脈可設(shè)票置部與分預(yù)母留股良份，辟以具階備資督格的撓新增性員工室認(rèn)購恰。叮2、歉預(yù)留嗓股份接由員敬工持建股會眼借資永金一弟次性配購入汁，并季負(fù)責(zé)歇管理趁和運(yùn)多作。帽3、痛員工壤持股陷會償否還籌倦借資委金本皇息的趁主要三途徑雁：擾預(yù)留殘股份積每年每所得皮紅利悠；新印增員燦工認(rèn)兩購股開份繳幸納的支股金父；奴4、績新增月員工旦認(rèn)購漿股份敲按本淺規(guī)定抽有關(guān)嫂條款油規(guī)定才，股雅份按茅上年能末公網(wǎng)司每失股帳翻面凈韻資產(chǎn)港值計晨算。床5、晉當(dāng)員稼工脫膠離公閃司，昏不再炕繼續(xù)拔持有閣內(nèi)部階員工氏股，油其所副持股每份由現(xiàn)員工況持股涂會回瞇購，拖轉(zhuǎn)作右預(yù)留鞏股份看。呼脫離歇公司紹是指沒調(diào)離都、離婚退休荷、自驢動離移職、豆停薪般留職優(yōu)、被瞧辭退封或解樂聘、按被開則除或金死亡違等情娘形。生（晶六煙）典員工較股份瓜的回北購無1、稱員工真脫離羽公司坑，其嘆股份陣由員篩工持箏股畜會商回購撫，轉(zhuǎn)哈作預(yù)筑留股植份。恢員工肚持股路會應(yīng)妄退還壽個人院股款漏，股榆份按揮公司技上年灑末每跌股帳誠面凈籃資產(chǎn)園值計總算；駕員工辭死亡叔時，格由員舟工持襖股會等按上姨年末鎖每股哈帳面菊凈資芹產(chǎn)值庸回購槳該員糧工所在持股主份，羊轉(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