醫(yī)藥保健品集團(tuán)員工手冊(cè)全冊(cè)

PAGE飛龍集團(tuán)員工手冊(cè)目錄前言公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景機(jī)構(gòu)圖儀表及行為規(guī)范儀表儀容行為規(guī)范和工作要求員工義務(wù)員工權(quán)利獎(jiǎng)懲條例考勤管理工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工福利

公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景沈陽(yáng)飛龍醫(yī)藥保健品集團(tuán)1990年10月注冊(cè)成立于沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)自成立以來(lái)，企業(yè)由最初的29人、100萬(wàn)元注冊(cè)資本發(fā)展成為正式職工780人，注冊(cè)資本2億元的大型企業(yè)，累計(jì)產(chǎn)值、銷售20多億元，利稅近4億元。飛龍集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平的質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月閉幕的公司職代會(huì)確定了集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的一座占地10萬(wàn)平方米，年產(chǎn)值30億元人民幣的符合國(guó)際GMP標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代化制藥園已投入初期建設(shè)。飛龍集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品“虎睛牌”“延生護(hù)寶液”是一種益腎健骨，通和血脈，促進(jìn)新生，延年益壽的醫(yī)療保健品。對(duì)前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國(guó)際、國(guó)內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出延生護(hù)寶膠囊、“Pharon”牌出口濃縮型延生護(hù)寶液，“延生護(hù)寶”牌骨質(zhì)寧擦劑，精制瓊玉膏，眠安寧口服液，當(dāng)人靈膠囊，健兒佳口服液，姬美化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國(guó)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994年集團(tuán)獲得“全國(guó)中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁姜偉先后榮獲“全國(guó)杰出青年企業(yè)家”、“中國(guó)十大杰出青年”、“中國(guó)改革風(fēng)云人物”、“全國(guó)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)，并當(dāng)選為沈陽(yáng)市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國(guó)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、全國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，多次受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見(jiàn)。飛龍集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體CI形象的塑造，逐步建立了“延生護(hù)寶”的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有飛龍企業(yè)特色的企業(yè)文化——飛龍之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久”。對(duì)外宣傳的總體定位是：挺起民族工業(yè)的脊梁，矗立在世界經(jīng)濟(jì)東方，實(shí)現(xiàn)國(guó)際化現(xiàn)代化飛龍集團(tuán)的理想。飛龍集團(tuán)經(jīng)過(guò)不斷努力，正在駛向理想的彼岸，集團(tuán)已經(jīng)完成了走向國(guó)際跨國(guó)集團(tuán)的起步工作。飛龍集團(tuán)已先后取得在香港和美國(guó)的上市批準(zhǔn)證書。飛龍集團(tuán)全體同仁深信：在董事會(huì)的正確指引下，有中國(guó)不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，飛龍集團(tuán)必將在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。

員工儀表及行為規(guī)范員工儀表儀容商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無(wú)菌衣，做好手部消毒。所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。生產(chǎn)車間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾。行為規(guī)范遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則。忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料。未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。工作場(chǎng)所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。接待來(lái)訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門。打電話前應(yīng)先明確通話內(nèi)容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序?yàn)椋篴.問(wèn)候；b.表明自己身份和姓名；c.公司名稱；d.正題；e.記錄；f.再見(jiàn)。談話時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要，需處理的問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)處理?！拔?，您好，飛龍公司”是飛龍集團(tuán)公司每位員工接聽(tīng)電話的首用語(yǔ)，接電話時(shí)，談吐清晰，耐心解答來(lái)電話者的有關(guān)問(wèn)題，禁止隨意掛機(jī)。不允許打私人電話或占用電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。注意握手禮節(jié)，兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手，握手時(shí)微笑目視對(duì)方，不可左顧右盼。商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫和。出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無(wú)條件服從和執(zhí)行。外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。公共場(chǎng)合不允許抽煙，在允許抽煙場(chǎng)合而有女士時(shí)，應(yīng)征求女士意見(jiàn)，同意后方可吸煙。不酗酒，特殊情況先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。生產(chǎn)過(guò)程中嚴(yán)禁串崗或互相閑聊，嚴(yán)禁做一切與工作無(wú)關(guān)的事情，生產(chǎn)結(jié)束后，不得將生產(chǎn)物料或產(chǎn)品帶出。公司一切公務(wù)活動(dòng)所獲資料一律交公司統(tǒng)一歸檔，需用則按規(guī)定借用或復(fù)印。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)格拷貝公司資料。嚴(yán)禁利用公司設(shè)備，工具干私活、辦私事。及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。

員工義務(wù)遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。遵守職業(yè)道德。服從上級(jí)指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。貫徹“四小時(shí)復(fù)命制”，努力按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，按時(shí)完成自身崗位所分解指標(biāo)，積極接受監(jiān)督與檢查。積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

員工權(quán)利員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘須公開(kāi)招聘、考核結(jié)果公開(kāi)，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠。公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。員工有休息的權(quán)利。每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，每天不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。加班期間有按公司加班工資制度取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。員工有按公司休假制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。公司員工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)崗位要求和自身實(shí)際情況有權(quán)提出接受培訓(xùn)要求。公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它企業(yè)活動(dòng)。公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司員工有實(shí)現(xiàn)雄心計(jì)劃的權(quán)利。公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

獎(jiǎng)懲條例

一、獎(jiǎng)懲原則：

獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。

二、獎(jiǎng)勵(lì)：

1.獎(jiǎng)勵(lì)的原則：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

2.獎(jiǎng)勵(lì)的目的：認(rèn)可員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造飛龍企業(yè)形象。

3.獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b.精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

4.獎(jiǎng)勵(lì)的形式：

（1）授予各種光榮稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；

（2）授予特殊津貼；（3）員工超額完成基本績(jī)效指標(biāo)的，發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)工資。（4）晉升職務(wù)；（5）晉升工資；（6）發(fā)放獎(jiǎng)金。5.獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：（1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。6.凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能超額（≥20%）完成部門下達(dá)的工作任務(wù)時(shí)。（2）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。（3）能節(jié)約物質(zhì)、愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上，2萬(wàn)元以下者。全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)超過(guò)10次者（含10次）予以晉級(jí)。獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。7.凡有下列行為者，給予記功：

（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司創(chuàng)造10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì)5次者，給予晉級(jí)。

（2）遇見(jiàn)困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。

（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。

（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。（5）能超額50%完成工作任務(wù)者。

（6）培訓(xùn)工作卓有成效，使本部門整體綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能有較大提高者。

（7）一年內(nèi)有五次嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì)2次者，給予晉級(jí)。（1）勇于開(kāi)拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。（2）生產(chǎn)過(guò)程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。（3）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，使公司成本降低，利潤(rùn)增加，創(chuàng)收達(dá)50萬(wàn)元以上者。（4）入公司期滿五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（5）在營(yíng)銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。（6）生產(chǎn)工作中避免重大事故發(fā)生者。（7）產(chǎn)品研究中以高科技解決難題，縮短開(kāi)發(fā)周期和減少開(kāi)發(fā)費(fèi)用的。執(zhí)行增產(chǎn)節(jié)支，為公司減少損失達(dá)20萬(wàn)元以上者。（8）見(jiàn)義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。（9）一年內(nèi)記功四次者。9.凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：（1）對(duì)公司提出建議性意見(jiàn)被采納者，并為公司創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其所創(chuàng)利潤(rùn)的3％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。（2）對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10％發(fā)放獎(jiǎng)金。10.（1）凡被評(píng)為優(yōu)秀專家的人員。從當(dāng)月起，每月加發(fā)特殊貢獻(xiàn)津貼200元；凡被評(píng)為優(yōu)秀職員的從當(dāng)月起，每月加發(fā)特殊津貼50元。（2）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房基金上給予定量?jī)?yōu)惠。（3）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。11.獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限：（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)由部門上報(bào)材料，總裁批準(zhǔn)，人事部備案，辦公室執(zhí)行。（2）授予特殊津貼由部門上報(bào)材料，總裁批準(zhǔn)，人事部備案，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（3）發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)工資由部門上報(bào)材料，財(cái)務(wù)部審批，人事部備案，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（4）晉升職務(wù)由部門上報(bào)材料，系統(tǒng)總監(jiān)審批，總裁批準(zhǔn)，辦公室執(zhí)行。（5）晉升工資由部門上報(bào)材料，總裁批準(zhǔn)，人事部備案，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（6）發(fā)放獎(jiǎng)金由部門上報(bào)材料，按獎(jiǎng)金的多少由總監(jiān)或總裁批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（7）優(yōu)秀技術(shù)專家、優(yōu)秀管理專家、優(yōu)秀職員稱號(hào)的評(píng)定與授予，要符合集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，由總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)記錄

姓名部門職務(wù)事跡描述獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)1．通報(bào)表彰□2．物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)□3．獎(jiǎng)金□4．晉級(jí)晉薪□簽字：日期：本部門意見(jiàn)簽字：日期：人事部意見(jiàn)簽字：日期：總裁意見(jiàn)簽字：日期：三、懲罰：

1.懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。

2.懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。3.懲罰的種類：警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，解聘。4.懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。5.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）警告一次，罰款200元；（2）記過(guò)一次，罰款500元；（3）記大過(guò)一次，罰款1000元；6.凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評(píng)（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；（3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。7.凡有下列行為之一的，予以記過(guò)：無(wú)正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（50%以上）；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；（3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的，未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；（4）工作時(shí)間酗酒，以致影響工作的；（5）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；（6）因個(gè)人疏忽導(dǎo)致儀器、設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施以及其他物品遭受損壞或傷害他人的。8.凡有下列行為之一的，予以記大過(guò)：故意泄露公司生產(chǎn)、技術(shù)、銷售和管理等機(jī)密，致使公司蒙受巨大損失的。擅離職守，使公司蒙受5萬(wàn)元以上損失者。怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。（9）商務(wù)活動(dòng)中賄賂、受賄、索賄等行為者。9.由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超過(guò)當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。10.對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。11.懲罰的審批權(quán)限：（1）警告由當(dāng)事人直接上級(jí)直接處理，報(bào)人事部備案。（2）記過(guò)由當(dāng)事人直接上級(jí)處理，人事部審批、備案。（3）記大過(guò)由當(dāng)事人系統(tǒng)總監(jiān)審批，人事部核實(shí)，直接上級(jí)處理。（4）降級(jí)和撤職、解聘由總裁批準(zhǔn)，人事部核實(shí)，辦公室下令執(zhí)行。其中總監(jiān)解聘須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

考勤管理作息時(shí)間：1、正常班次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：002、生產(chǎn)系統(tǒng)（輪班）早班：中班：晚班每輪班兩次休息一天嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對(duì)舉報(bào)者予以30元的獎(jiǎng)勵(lì)。集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。二、考勤工作各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款（）元。不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級(jí)、解聘處理。據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，員工姓名應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日加班時(shí)間請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)各部門考勤表于每月28日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評(píng)教育為主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三次罰款20元。當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請(qǐng)假單”，直接上級(jí)簽字，無(wú)請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由秘書將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假1天以內(nèi)，部門直接上級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)勞資部備案，一周以內(nèi)須由部門級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交人力資源部備案，一周以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部備案。各部門級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過(guò)病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。請(qǐng)長(zhǎng)病假30天以上至《勞動(dòng)法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。年累計(jì)病假超過(guò)15天者，延期半年晉升工資，超過(guò)一月者延期一年晉升工資。年累計(jì)病假超過(guò)10天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假超過(guò)30天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、事假及其待遇1、事假一天以內(nèi)不扣發(fā)工資，事假超過(guò)一天扣發(fā)當(dāng)天的金額工資。事假最長(zhǎng)不得超過(guò)（）天。2、全年累計(jì)事假超過(guò)5天者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，并延期半年晉升工資，全年累計(jì)事假超過(guò)10天，扣全年獎(jiǎng)金，并延期一年晉升工資。3、員工事假，不予報(bào)銷任何費(fèi)用。六、探親假：享受條件：公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）；假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；路途時(shí)間另算。探親期間享有100%的基本工資。七、婚假及待遇：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假；晚婚者可享受15天的婚假；婚假期間享有100%的基本工資；婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。八、產(chǎn)假及其待遇：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，生產(chǎn)時(shí)可享受90天產(chǎn)假；晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假，多胞胎在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假；男員工享受一周的護(hù)產(chǎn)假有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；產(chǎn)假期間不影響工資及獎(jiǎng)金。喪假及待遇：?jiǎn)T工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。路途時(shí)間另算。喪假期間享受100%的基本工資。工資、津貼和獎(jiǎng)金制度公司每日付給員工的工資為稅前工資，個(gè)人應(yīng)納稅款由公司代扣代繳。公司工資的起止日期為月末日至次月日，實(shí)行下發(fā)薪制，月初1日（公休日順延）發(fā)上月工資。每月工資計(jì)算天數(shù)為（）天。工資給付除特別規(guī)定的情況外，須直接以現(xiàn)金支付給員工，支付工資時(shí)，詳列各項(xiàng)津貼及扣除額。員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以向勞資部咨詢，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起10天內(nèi)未行使時(shí)，視為認(rèn)可。工資結(jié)構(gòu)：工資組成：基本工資（保障工資、崗位工資、補(bǔ)貼工資）；績(jī)效工資；特殊貢獻(xiàn)工資?；竟べY按級(jí)別分別規(guī)定基本工資。（1）保障工資：企業(yè)遵循按勞取酬的原則，不低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定為（）元。（2）崗位工資：即職務(wù)工資，靠級(jí)別相應(yīng)定為（）元附：崗位工資一覽表（3）補(bǔ)貼工資：因員工個(gè)人情況而享受的級(jí)別外照顧學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)：中專：大專：大本：碩士：博士職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)：中級(jí)：高級(jí)：社會(huì)工齡為：每年遞增元本企業(yè)工齡標(biāo)準(zhǔn)：每年遞增元特別技術(shù)（特殊工種）：每月元特別環(huán)境：每月元（高溫、重、臟、危險(xiǎn)工種）交通補(bǔ)貼：每月元績(jī)效工資：生產(chǎn)單位績(jī)效工資=產(chǎn)值×2%—計(jì)件員工工資總額—基本工資總額。營(yíng)銷單位績(jī)效工資=銷售回款額×1%—基本工資總額。集團(tuán)公司績(jī)效工資=總銷售回款額×1%—基本工資總額。特殊貢獻(xiàn)工資由主管部門經(jīng)理提名，主管總監(jiān)評(píng)級(jí)，報(bào)總裁核準(zhǔn)認(rèn)定，單獨(dú)發(fā)放一定額度工資。試用期工資：按擬聘任職務(wù)，降一級(jí)聘用，并享受低一級(jí)工資待遇，轉(zhuǎn)正定級(jí)后，享受新職務(wù)級(jí)別的工資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。加班工資：休息日、工作日加班加點(diǎn)原則上予以倒休，并于一周之內(nèi)有效，不能安排倒休的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，則按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資；法定節(jié)假日加班的，一律按加班計(jì)發(fā)工資；加班工資標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按正常工作時(shí)間工資的150%支付。休息日加班不能倒休的，按原正常工作時(shí)間工資的200%支付。法定節(jié)假日加班的，按原正常工作時(shí)間工資的300%支付。加班加點(diǎn)適用范