新員工入職指引手冊3篇

新員工入職指引手冊3篇【篇1】新員工入職指引手冊尊敬的先生/女士：歡迎您加入我們這個充滿活力、和諧愉悅的大家庭。您將會發(fā)現(xiàn)公司對員工的成長和發(fā)展有強烈的使命感，公司關注每位員工的成長，關心每位員工的現(xiàn)在與未來。相信您能很快融入公司，也希望您在公司能夠工作得愉快而滿意。為了讓您盡快融入公司，請在HR和所屬部門的指引下，于入職當天完成以下三個步驟入職手續(xù)辦理。您的HR入職引導人您的部門入職引導人項目1.提交資料：身份證原件、復印件（2份），學歷及資格證書復印件，一寸照片5張，銀行卡（交行）復印件，外地戶籍提交原單位離職證明，上海戶籍提供勞動手冊及退工單主要內容負責人分機號人部2.辦理社保相關事宜3.認真閱讀本崗位《職位說明書》并簽字確認，可復印一份本人留存4.認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，《員工手冊》員工留存，離職時歸還公司5.填寫相關登記表，簽訂勞動合同

1.辦公用品領用、考勤卡的辦理等

1.設置個人辦公電腦帳號，開通報喜通及OA登錄系統(tǒng)招聘專員信息部

您進行坦誠的溝通與交流。行政專員2.若需開通外網(wǎng)，填寫申請單并請負責人簽字3.電腦問題處理信息專員如果您對工作或其他事務有任何困擾或疑問，您可咨詢部門負責人，也可與人事行政部聯(lián)系，我們將很樂意與試用期工作與學習指引

辦理完入職手續(xù)，為了幫助您適合新的環(huán)境，了解所在的團隊，快速熟悉新

的工作和美格公司，公司制訂了以下試用期工作與學習指引，為您提供工作和生活上的指導。希望此指引能幫助您順利度過進入FRANSITION后的第一段難忘美好的經(jīng)歷。您的入職導師

在試用期間我們?yōu)槟付艘晃粚?，他可能是您的上級，也可能是您部門一個熟悉公司、熱心而樂于助人的老員工，他將在試用期內為你提供全方位的指導和幫助。導師姓名導師電話

一、新員工入職培訓-人事行政部（培訓部）

人事行政部負責對新入職人員進行培訓，新員工培訓的完成情況將作為試用期轉正重要依據(jù)。培訓內容為：

□公司簡介及公司文化、品牌文化介紹□公司《員工手冊》、規(guī)章制度、組織架構□新員工職業(yè)化訓練、職場禮儀□OA系統(tǒng)培訓等。二．新員工部門崗位培訓-所屬部門

請您在入職當天與您的導師聯(lián)系，您的導師將根據(jù)下表指引，向你全面介紹公司、部門、崗位工作職責與權限，使您盡快了解公司與崗位工作，下列工作將在兩天內完成?！豕距]箱、系統(tǒng)和內部網(wǎng)絡等基礎工作工具□部門架構圖/相關系統(tǒng)與部門職責

□您的崗位說明書確認及您所負責工作的業(yè)務流程□您所在部門各崗位的主要職責和工作流程□部門對您的工作期望，崗位知識，技能、資質要求

三．新員工相關部門業(yè)務熟悉-相關部門（限經(jīng)理級以上崗位的新員工）新員工入職第二天開始，由培訓部安排相關部門進行業(yè)務溝通。四．新員工試用期工作總結計劃-您與您的直接上級

請在入職二天內與您的部門經(jīng)理或直接上級溝通，制定您試用期的工作總結計劃、工作目標及試用考核表，填寫《試用期工作總結計劃及目標跟蹤表》，并由您的部門經(jīng)理或直接上級逐月進行跟進。在工作中需要指導，請向您的直接上級尋求幫助。試用期結束后，您將提交轉正申請，進行自我總結，直接上級給予評價?！酒?】新員工入職指引手冊

1、報到

1.1接到利港集團錄用通知后，請在指定日期到人力資源部報到。1.2若因故不能按指定日期報到，應與人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2、新進員工報到事項

2.1新進員工的報到手續(xù)由人力資源部辦理。2.2新進員工應辦理的主要手續(xù)是：

2.1.1出具身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)及崗位所需的其它證件原件。2.1.2與原單位解除勞動關系的證明文件。2.1.3提供公司指定機構出具的近期體檢報告。2.1.4辦理員工證件、采集用于考勤的個人指紋信息。2.1.5人力資源部及用人部門所需的其它材料。2.3報到手續(xù)完畢后，人力資源部主辦人員將新員工引導、介紹給用人部門。2.4說明工作作息時間及指紋考勤相關事宜。3、新員工報到后，人力資源部或者你的指導人員還會向你介紹的事項有：公司的有關制度和規(guī)定，所在部門職能、部門員工情況;講解你的本職工作內容和要求。此外，任何有關的具體事務，如確定辦公位置、用餐等，你都可以咨詢入職指導人員。4、新進員工的培訓程序

4.1安排新進員工參加崗前培訓，以增加對公司的整體認知感，熟悉公司管理制度以期盡快進入工作狀態(tài)。4.2新員工所在部門應配合人力資源部幫助新員工熟悉和了解工作環(huán)境及工作要求，并做好工作交接。4.3約定的試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會、與你的預期存在較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以向公司提出辭職，公司會按規(guī)定予以辦理離職手續(xù);相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到公司要求，公司也會終止對你試用。5、轉正事項：當你的試用期即將結束時，如果試用合格并完成入職培訓的全部內容，你應主動提出轉正申請。你可以至人力資源部領取“員工轉正申請表”，并提交試用期內，執(zhí)行轉正審批流程。如果在試用期內因各種原因缺勤5個工作日以上，你的轉正時間將會被順延。6、給新進員工的提示：如果你的個人信息有所變化，請盡快向人力資源部申報變更，以確保你在公司內與個人有關的各項權益。這些信息主要有：電話號碼、家庭地址、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、學歷教育、其他你認為有必要知會公司的個人信息。7、公司提倡正直誠實做人，并保留審查所有員工所提供個人資料真?zhèn)蔚臋嗬?。請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給于任何經(jīng)濟賠償。附件：

1.交驗學歷證書、身份證及其崗位所需的其他證件原件，并復印存檔2.交付本人一寸藍底照片2張

3.交付體檢

4.填寫《入職登記表》

5.填寫《錄用人員登記表》

6.簽訂勞動

7.知會行政管理部門辦理門禁卡和就餐卡，采集指紋考勤信息8.詳細講解公司規(guī)章制度

9.交付原單位離職證明

10.介紹公司各項福利(工作餐、社會報銷等)

11.工作環(huán)境介紹：公司領導辦公室、部門辦公室、茶水間等位置12.將新進員工引導、介紹給用人部門

13.建立員工檔案，并存入檔案室

14.領取辦公用品

15.其它相關手續(xù)【篇3】新員工入職指引手冊

員工守則

1、忠于職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。2、愛護集體、關心集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業(yè)。4、不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。5、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務單據(jù)憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。6、嚴格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關財務經(jīng)營狀況、技術資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經(jīng)批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。7、嚴格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務查詢。8、不得超越職權向客戶做業(yè)務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。9、服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋；耐心傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出建議。10、在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序；任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。公司文化

公司重視誠實、文明、相互幫助、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。一、從整體上塑造公司形象

1、公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。2、公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。3、公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會。4、公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。1、形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。2、員工儀容儀表

員工衣著應當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。3、社交、談吐

(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。(2)辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。人事管理

一、人員招聘

1、人員任用流程

根據(jù)公司發(fā)展狀況，結合各部門業(yè)務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復試，確認錄用人選。2、新進員工報到時應提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張；(2)最高學歷原件及復印件；

(3)居民身份證及本人所在地戶口復印件；

(4)其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件；

(5)部分職位需提供擔保書；

(6)人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內交人事部門。3、試用期

所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。4、正式錄用

試用期滿前，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用書。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。5、聘用合同

合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但下列情況將終止雇傭關系：(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂；

(2)雙方協(xié)商一致，解除；(3)不可抗力等原因，公司無法正常進行經(jīng)營活動；

(4)合同期內，員工不適合該崗位工作；

(5)合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī)；

(6)員工嚴重違反勞動紀律和單位規(guī)章管理制度，屢教不改；(7)員工擅自解除勞動合同；

(8)貪污公款挪用公物者；

(9)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。二、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放，實行職務給與制，按其所擔任的職位、職務的繁簡及責任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。2、薪資構成

(1)內勤(管理)人員：工資總額=基本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成情況及貨款回收而定)；

(2)銷售人員：工資總額=基本工資+績效工資+提成。銷售人員以月基本銷售定額、基本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標準，達到公司所定標準，才能有績效工資?？冃ЧべY的多少由部門主管按當月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。3、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。4、薪資調整

公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進行調整并按受聘前約定予以適當調薪。5、年末雙薪

員工服務滿一年可得相當于當年最后一個月的基本工資作為年末雙薪，服務少于一年的按比例發(fā)年末雙薪，發(fā)放年末雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。三、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。(2)公司為每位員工辦理的各項保險，應由員工個人承擔的部分，公司將在當月薪資中予以扣繳。(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。四、終止或解除勞動合同

1、終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。2、員工離職的手續(xù)辦理。(1)辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結清借支款項、離職。(2)離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。(3)離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。(4)離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(1)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結清借支款項、辭退或協(xié)議遣散；(2)遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知；

(3)辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放；

(4)辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。4、注意事項

(1)員工辭職應提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有一定的時間進行工作協(xié)調；

(2)離職申請書應說明辭職原因及離職具體日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后，轉行政后勤部執(zhí)行存檔；

(3)須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償；

(4)離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務部結清應得的勞動報酬，正式離職；

(5)由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續(xù)，由財務部結清勞動報酬后離職?？记诠芾硪弧⒊銮?/p>

(1)正常工作周期：周一至周五。三、上班登記制度

(1)公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天情況處理；

(2)由考勤管理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)督工作，并負責在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應屬實登記到達公司的時間；

(3)因外出工作原因，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務的負責人簽字；

(4)上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤管理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。四、外出規(guī)定

(1)員工外出辦理業(yè)務前，須告知相關負責人，并說明外出的原因及預計返回的時間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理；

(2)上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。五、請休假及薪資事宜

1、年休假

(1)服務滿一年以上未滿三年者，每年給予年假5天；(2)服務滿三年以上未滿五年者，每年給予8天；(3)服務滿五年以上者，每年給予10天；(4)年休假應事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應在當年度用完，如因業(yè)務之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。2、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假。但是必須出具醫(yī)院或得到上級主管的批準。3、事假

員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單后方可休假。若因突發(fā)事件無法親自辦理者，應急速告知主管并請同事代為辦理。請事假將按基本工資/30天*事假天數(shù)扣減。4、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結婚證的三個月內。5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合計劃生育的轉正女員工按實際情況可享有下列的有薪產(chǎn)假。(1)員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天；(2)男員工可享有10天的陪產(chǎn)假；

(3)哺乳期一年內，每天可有一小時的哺乳時間。6、計劃生育假(含節(jié)假日)

實行節(jié)育手術的按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。7、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。8、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。9、公眾假期

公司員工享有國家及政府規(guī)定的休假權利。(1)元月1日1天

(2)3月8日(婦女節(jié)，限女性)半天

(3)5月1日(勞動節(jié))3天

(4)國慶節(jié)3天(5)春節(jié)3天

獎勵與懲戒

1、獎懲原則：

行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特殊貢獻者，給予獎勵。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，給予處罰。2、獎懲方法：

獎勵記嘉獎一次獎勵獎金50元年度考核加0.5分記小功一次獎勵獎金150元年度考核加1.5分

記大功一次獎勵獎金450元年度考核加4.5分

懲罰記警告一次扣當月薪資50元年度考核減0.5分記小過一次扣當月薪資100元年度考核減1.5分記大過一次扣當月薪資450元年度考核減4.5分以上功過，必須在同一考核年度互相抵消。3、獎懲關系：

3.1嘉獎三次等于小功一次。3.2小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。3.3警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。3.4大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用察看處分。3.5記大過三次予以開除。4、獎懲流程：

4.1獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關部門經(jīng)理，并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。4.2建議人所屬主管簽核。4.3由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進行會簽。4.4手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉財務部，財務部門根據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關規(guī)定)。5、獎勵實施細則：

5.1員工如有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：

(1)當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。(2)當月的月度評定被評為優(yōu)秀。(3)工作勤奮，責任感強，工作業(yè)績突出。(4)積極改進工作方法，明顯提高工作效率。(5)管理有方，業(yè)務推廣成效顯著。(6)為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益或其它突出貢獻的行為。5.2員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小功獎勵：

(1)參與配合公司咨詢項目并成功獲得資格審查。(2)對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有成效者。(3)預先制止或檢舉嚴重違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。(4)遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當。5.3員工如有下列表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金獎勵：(1)連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。(2)參與公司咨詢項目并成功獲得資格審查，并承擔主要角色。(3)研究創(chuàng)新或有其它特殊貢獻，使公司獲得重大利益。(4)對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者。(5)辦理重要業(yè)務時成績特優(yōu)。(6)適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失。(7)年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。6、懲罰實施細則

6.1員工如有下列表現(xiàn)者，予以記警告處分：

(1)當月遲到或早退累計達3次以上。(2)當月的月度評定被評為差。(3)連續(xù)3個月度考評被評為一般。(4)工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。(5)工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務正常運作或公司聲譽，情節(jié)輕微。(6)在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸。(7)浪費公物，情節(jié)輕微。(8)行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。(9)不聽從主管人員的工作安排及指揮。(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。(11)督導下屬無力，致使工作不能按時完成。(12)工作不力未盡職責，或積壓文件以致延誤工作時效。(13)無故不參加公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。6.2員工如有下列表現(xiàn)者，予以記小過處分：

(1)因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設備遭受損失或傷及他人。(2)嚴重影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務正常作業(yè)。(3)捏報請假事由，經(jīng)查屬實。(4)對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。(5)當月無故曠工1次。6.3員工如有下列表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用察看處分：(1)未經(jīng)準假而撤離職守，使公司遭受重大損失。(2)一個月內無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。(3)散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。(4)遺失重要文件或物品，使公司遭受重大損失。(5)拒絕接受主管的工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴重。(6)督導下屬不力，使公司遭受重大損失。6.4員工如有下列表現(xiàn)者，予以辭退處分：

(1)試用不合格。(2)不能勝任本職工作，經(jīng)合理調整工作崗位仍不能勝任。(3)在應聘時偽造證件、相關證明資料或履歷。(4)確認患有精神異常，短期內(1年)無法痊愈。(5)試用1個月后，