程莊煤礦技術(shù)管理崗人員考核細(xì)則例文三十篇

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序號(hào)

考核內(nèi)容

分?jǐn)?shù)

考核方法

罰球

一、專業(yè)知識(shí)及應(yīng)用領(lǐng)域

50分后

熟練掌握本部門的技術(shù)管理工作，對(duì)本部門的工作展開技術(shù)指導(dǎo)。

10

嫻熟得10分后；比較嫻熟得5分后；通常得2分后；不嫻熟此項(xiàng)不罰球。

及時(shí)基本建設(shè)各種規(guī)程、措施、計(jì)劃等，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，存有針對(duì)性和可操作性。

10

不及時(shí)每次甩5分后；發(fā)生差錯(cuò)每次甩5分后；并無(wú)措施施工不罰球；發(fā)生關(guān)鍵性犯規(guī)甩8分后。

及時(shí)貫徹落實(shí)自學(xué)有關(guān)的作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施。對(duì)各崗位展開技術(shù)、工藝的宣傳與培訓(xùn)。

10

安全技術(shù)措施表達(dá)不及時(shí)甩5分后；

安全技術(shù)措施不表達(dá)、弄虛作假此項(xiàng)不罰球；對(duì)員工的宣傳培訓(xùn)不妥當(dāng)甩5分后。

積極主動(dòng)展開大改為小革和技術(shù)創(chuàng)新，融合生產(chǎn)實(shí)際，化解現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題。

5

工作中存有問題不主動(dòng)化解此項(xiàng)不罰球；沒根據(jù)建議及時(shí)呈報(bào)大改為小革及技術(shù)創(chuàng)新材料的甩3分后。

做好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。

10

所屬專業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化不超過一級(jí)的不能罰球；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化存有問題的視情況處罰。

積級(jí)出席各種自學(xué)培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)水平。

5

自學(xué)培訓(xùn)每少一次甩2分后。

二、工作整體表現(xiàn)20分后

入井天數(shù)達(dá)至有關(guān)規(guī)定建議。

5

每少一天甩2分后；辨認(rèn)出存有上井不刷卡或使人寄卡的不能罰球。

按時(shí)按建議順利完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門日常精心安排的各項(xiàng)工作，及時(shí)呈報(bào)各種材料。

10

每甩一天甩2分后；因特定原因無(wú)法順利完成的必須及時(shí)匯報(bào)，否則甩5分后；因工作疏于導(dǎo)致責(zé)任事故的，本項(xiàng)不罰球。

順從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)精心安排的技術(shù)及其它工作。

5

不服從安排或不全面落實(shí)每次甩3分后；工作不積極主動(dòng)全面落實(shí)的，每次甩3分榆家梁煤礦放射性設(shè)施管理辦法榆家梁煤礦放射性設(shè)施管理辦法

第一條為了強(qiáng)化放射性廢物管理，預(yù)防環(huán)境污染，確保人體身心健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，融合我礦實(shí)際情況，制訂本辦法。

第二條凡在本礦區(qū)域內(nèi)應(yīng)用領(lǐng)域放射性同位素或電磁輻射技術(shù)和開發(fā)利用并存放射性礦物資源，產(chǎn)生放射性廢物的單位和個(gè)人，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本辦法。

第三條本辦法所指放射性廢物包含：

(一)廢為放射源；

(二)受到放射性物質(zhì)污染或經(jīng)潔凈殺菌處置后仍少于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定限值的金屬、非金屬材料、勞保用品、工具、設(shè)備等；

(三)放射性核素含量少于國(guó)家規(guī)定限值的廢液、廢氣；

(四)被放射性污染的動(dòng)物尸體或植株；

(五)不含放射性核素的有機(jī)閃光液(比活度大于37Bq/L)；

(六)并存放射性礦物資源開發(fā)利用中產(chǎn)生的尾礦砂和廢礦石及有關(guān)固體廢物(其天然放射性核素比活度大于2×104Bq/kg)；

(七)其它放射性廢物。

第四條公司環(huán)境保護(hù)主管部門對(duì)我礦放射性廢物實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)督管理。礦電磁輻射環(huán)境監(jiān)測(cè)管理機(jī)構(gòu)具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理全礦放射性廢物的監(jiān)督管理和監(jiān)測(cè)工作。

公司環(huán)境保護(hù)主管部門，依照本辦法規(guī)定，對(duì)本轄區(qū)的放射性廢物實(shí)行監(jiān)督管理。

第五條產(chǎn)生放射性廢物的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)采取措施，避免或增加放射性廢物對(duì)環(huán)境的污染。

產(chǎn)生放射性廢物的新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目(包含轉(zhuǎn)產(chǎn)、除役)以及放射性廢渣壩(庫(kù))的選址，其環(huán)境影響報(bào)告書(表中)，經(jīng)所在地縣以上環(huán)境保護(hù)行政主管部門審查后，報(bào)省環(huán)境保護(hù)行政主管部門審核；預(yù)防放射性污染的設(shè)施，未經(jīng)省環(huán)境保護(hù)行政主督部門環(huán)評(píng)合格，其建設(shè)項(xiàng)目嚴(yán)禁投入生產(chǎn)或采用。

第六條嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人存有以下犯罪行為：

(一）將放射性廢物混進(jìn)非放射性廢物、垃圾中，或?qū)U為放射源搭放到各種材料、物品中；

(二)擅自飛濺、堆滿、儲(chǔ)藏、燒毀、埋放射性廢物；

(三)擅自遷移或拒絕接受放射性廢物；

(四)遺失、丟棄廢為放射源；

(五)受讓、全面收購(gòu)放射性廢物；

(六)超標(biāo)準(zhǔn)向環(huán)境中排放量不含放射性物質(zhì)的廢水、廢氣、廢渣。

第七條具有核材料、放射性同位素、密封源(不含儀器中搭載的放射源)、不含天然放射性物質(zhì)的原材料或產(chǎn)品、放射性廢物的單位和個(gè)人，必須按本辦法的規(guī)定，向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上環(huán)境保護(hù)行政主管部門如實(shí)申報(bào)備案。

預(yù)防放射性污染的設(shè)施，必須維持正常采用，拆毀或閑置預(yù)防放射性污染設(shè)施的，必須事先報(bào)經(jīng)省環(huán)境保護(hù)部門核準(zhǔn)。

第八條向環(huán)境中排放量不含放射性物質(zhì)的廢水、廢氣、廢渣，必須經(jīng)省電磁輻射環(huán)境監(jiān)測(cè)管理機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)核準(zhǔn)。

第九條本辦法第三條第(一)項(xiàng)至第(五)項(xiàng)規(guī)定的放射性廢物，需送公司放射性廢物庫(kù)分散儲(chǔ)藏、處理，展開長(zhǎng)期監(jiān)測(cè)管理。

本辦法第三條第(六)項(xiàng)規(guī)定的放射性廢物，必須修建專用儲(chǔ)藏鋇(庫(kù))放置，成立顯著標(biāo)志，并拒絕接受環(huán)境保護(hù)行政主管部門的長(zhǎng)期監(jiān)測(cè)和監(jiān)督管理。

第十條產(chǎn)生放射性廢物的單位和個(gè)人，須要設(shè)置或發(fā)生改變放射性廢物存貯場(chǎng)所的，應(yīng)當(dāng)事先至市地環(huán)境保護(hù)行政主管部門辦理登記手續(xù)，并報(bào)省電磁輻射環(huán)境監(jiān)測(cè)管理機(jī)構(gòu)備案。設(shè)置或發(fā)生改變放射性廢物存貯場(chǎng)所，應(yīng)合乎《輻射防護(hù)規(guī)定》建議。

未經(jīng)備案?jìng)浒傅默F(xiàn)有存貯場(chǎng)所，由市地環(huán)境保護(hù)行政主管部門責(zé)令備案?jìng)浒浮?/p>

暫時(shí)不必的放射源，本單位不具備放置條件的，必須送來(lái)省放射性廢物庫(kù)存擺。

第十一條在存貯場(chǎng)所放置的放射性廢物，必須按規(guī)定展開分類外包裝、臺(tái)內(nèi)標(biāo)記、創(chuàng)建管理檔案，明晰專人管理，并實(shí)行避免放射性廢物外泄污染的安全措施。

放射性廢物容器及存貯場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置顯著的電離輻射標(biāo)志和標(biāo)牌。

第十二條縣以上環(huán)境保護(hù)行政主管部門，應(yīng)付轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)生、儲(chǔ)藏(不含存貯)放射性廢物的單位，展開經(jīng)常性現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查。被檢查的單位和個(gè)人應(yīng)如實(shí)充分反映情況、提供更多有關(guān)資料。檢查人員應(yīng)為被檢查的單位激進(jìn)技術(shù)、業(yè)務(wù)秘密。

第十三條出入本省儲(chǔ)藏和處理放射性廢物，必須報(bào)省以上環(huán)境保護(hù)行政主管部門核準(zhǔn)。

第十四條呈交省放射性廢物庫(kù)儲(chǔ)藏的放射性廢物，送來(lái)儲(chǔ)藏單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)按以下建議展開預(yù)處理：

(一)廢物應(yīng)當(dāng)潮濕，游離液體率為不大于1％；

(二)廢物性能平衡，并無(wú)揮發(fā)性，并無(wú)易燃、易爆等不穩(wěn)定性物質(zhì)，并無(wú)強(qiáng)氧化劑、腐蝕劑等物質(zhì)；

(三)試驗(yàn)植株應(yīng)當(dāng)水解、干化或灰化；

(四)動(dòng)物尸體應(yīng)當(dāng)切割于水泥中或防腐、干寧、灰化；

(五)中、低擺廢液必須轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗤愋偷那懈钗铮?/p>

(六)將放射性廢物按短半衰期(T1/2≤60天)、中半衰期(60天＜T1/2≤53年)和短半衰期(T1/2＞53年)的相同性質(zhì)分別放入專用包裝容器內(nèi)；

(七)外包裝體外表面的污染掌控水平分別為：α＜004Bq/cm2；β＜04BP/cm2；

(八)外包裝體表面劑量率應(yīng)當(dāng)不少于01mSv/h，外包裝體積不少于30再升，重量不少于25公斤。

第十五條送來(lái)儲(chǔ)藏放射性廢物的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：

(一)向收貯單位提供更多放射性廢物的存貯記錄或廢為放射源的完整檔案(包含該廢源原用途、原外包裝狀況及采用情況等)；

(二)廢為放射源應(yīng)當(dāng)放到包裝容器中，損毀的密封源應(yīng)再次外包裝，并附表明卡片；

(三)拒絕接受省放射性廢物庫(kù)管理人員檢查環(huán)評(píng)，按規(guī)定辦理入庫(kù)相關(guān)手續(xù)；

(四)按國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，交納放射性廢物送來(lái)儲(chǔ)藏、處理費(fèi)用。

第十六條搜集、運(yùn)輸放射性廢物必須采用專用車輛，并嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)放射性物質(zhì)安全運(yùn)輸管理規(guī)定，沿途公安、交通管理部門應(yīng)當(dāng)提供更多便捷條件。

第十七條放射性廢物載運(yùn)車輛表面劑量率應(yīng)當(dāng)高于02mSv/h，駕駛室內(nèi)的劑量率應(yīng)當(dāng)高于0025mSv/h。少于表面污染掌控水平時(shí)應(yīng)實(shí)行殺菌措施。

第十八條放射性廢物入庫(kù)后，收運(yùn)人員、載運(yùn)車輛和工具應(yīng)當(dāng)展開表面污染檢查，合格后方可以返回廢物庫(kù)區(qū)。表面污染少于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的限值的，必須實(shí)行殺菌措施。

第十九條出現(xiàn)放射性廢物污染環(huán)境事故的單位和個(gè)人，必須及時(shí)采取措施消解或減低污染危害，并在12小時(shí)以內(nèi)向當(dāng)?shù)丨h(huán)保、衛(wèi)生、公安部門報(bào)告，拒絕接受調(diào)查處置。對(duì)導(dǎo)致事故的輕易責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人，視情節(jié)酌定給與行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十條任何單位和個(gè)人，有權(quán)對(duì)導(dǎo)致放射性廢物污染環(huán)境的犯罪行為展開舉發(fā)和起訴。

第二十一條違背本辦法規(guī)定，存有以下犯罪行為之一的，由縣以上環(huán)境保護(hù)行政主管部門責(zé)令限期廢止，并給與500元以上5000元以下的罰款：

(一)不按規(guī)定申報(bào)備案放射性廢物或者在申報(bào)備案時(shí)弄虛作假的；

(二)拒絕接受環(huán)境保護(hù)行政主管部門現(xiàn)場(chǎng)檢查或在被檢查時(shí)弄虛作假的；

(三)不辦理放射性廢物存貯場(chǎng)所登記手續(xù)或存貯場(chǎng)所、廢渣壩(庫(kù))不附設(shè)標(biāo)志的；

(四)將放射性廢物混進(jìn)非放射性廢物、垃圾中或?qū)U為放射源搭放到各種材料、物品中的；

(五)擅自飛濺、物、儲(chǔ)藏、埋、燒毀放射性廢物的；

(六)出現(xiàn)事故不按規(guī)定報(bào)告的。

第二十二條違背本辦法規(guī)定，存有以下犯罪行為之一的，由省環(huán)境保護(hù)行政主管部門責(zé)令限期廢止，并處5000元以上20000元以下罰款：

(一)超標(biāo)準(zhǔn)向環(huán)境中排放量不含放射性物質(zhì)的廢水、廢氣、廢渣的；

(二)遺失、丟棄廢為放射源的；

(三)受讓、遷移、全面收購(gòu)、拒絕接受放射性廢物的；

(四)出入本省儲(chǔ)藏和處理放射性廢物未辦理按程序相關(guān)手續(xù)的。

第二十三條違背本辦法第五條規(guī)定的，按照國(guó)家或省建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境管理有關(guān)規(guī)定處置。

第二十四條不按時(shí)繳納放射性廢物儲(chǔ)藏、處理費(fèi)和的，由省環(huán)境保護(hù)行政主管部門責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，每日繳付攬費(fèi)用總額3％的滯納金。

第二十五條被行政處罰的單位和個(gè)人并不免去其消解污染、確定危害和賠償損失的責(zé)任。

第二十六條毀壞放射性廢物庫(kù)、渣壩(庫(kù))及存貯場(chǎng)所設(shè)施，依照治安管理行政處罰條例處置；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條本辦法的具體內(nèi)容應(yīng)用領(lǐng)域問題，由省環(huán)境保護(hù)行政主管部門負(fù)責(zé)管理表述。

第二十八條本辦法自公布之日起頒布潞陽(yáng)長(zhǎng)榆河煤業(yè)有限公司安全紅線管理規(guī)定各部室、工區(qū)、隊(duì)組：

為深入細(xì)致貫徹落實(shí)潞礦安字【2010】1號(hào)文件和公司安全工作會(huì)議精神，二要保護(hù)不好我礦較好的安全生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范管理程序，后移管理關(guān)口，阻塞管理漏洞，提升安全工作執(zhí)行力，由事后處置變成事先懲戒，以殲滅關(guān)鍵性安全隱患，特制訂印發(fā)本規(guī)定。盼全礦各單位嚴(yán)苛遵照?qǐng)?zhí)行!

一、發(fā)生以下情況，給與有關(guān)責(zé)任人撤職或撤職處分：

(一)、生產(chǎn)專業(yè)

1、巷道頂板離層儀步入危險(xiǎn)區(qū)域未采取相應(yīng)措施的(責(zé)任單位負(fù)責(zé)人);

2、被礦有關(guān)部門責(zé)令停工整頓仍穩(wěn)步生產(chǎn)的(責(zé)任單位負(fù)責(zé)人);

3、綜采工作面乳化液濃度及泵站壓力不超過規(guī)定(除檢修期間)，月總計(jì)達(dá)至3次的給與責(zé)任單位負(fù)責(zé)人撤職處分;

4、盾構(gòu)工作面錨桿或錨索阻尼力、Chhatarpur力不合格，月總計(jì)達(dá)至3次的給與責(zé)任單位負(fù)責(zé)人撤職處分;

5、工作面空頂作業(yè)或臨時(shí)掘進(jìn)不合乎作業(yè)規(guī)程規(guī)定隊(duì)組現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員不聽到勸說(shuō)私自作業(yè)的給與現(xiàn)場(chǎng)老爹副隊(duì)長(zhǎng)撤職處分。

(二)、機(jī)電、運(yùn)輸專業(yè)

1、機(jī)電設(shè)施(設(shè)備)存有安全隱患，母舒氏運(yùn)轉(zhuǎn)的;

2、盾構(gòu)工作面未按規(guī)定加裝“雙風(fēng)機(jī)雙電源”和“三專兩槍機(jī)”;

3、停在供電不辦理停在供電相關(guān)手續(xù)，擅自停在供電的;

4、副井運(yùn)料絞車、運(yùn)人猴車安全設(shè)施失靈或鋼絲繩磨損超載穩(wěn)步采用的;

5、運(yùn)輸皮帶維護(hù)失靈限期不自查的;

(四)、其它專業(yè)

1、在井口附近20米范圍內(nèi)、煤倉(cāng)、井下展開電焊氣割作業(yè)并無(wú)專項(xiàng)安全技術(shù)措施的(責(zé)任單位、業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人);

2、并無(wú)制訂規(guī)程、措施非政府施工的(責(zé)任單位、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人);

3、單項(xiàng)工程未審核，擅自動(dòng)工的(責(zé)任單位負(fù)責(zé)人);

4、未按規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行“有掘必尋，先鑿后尋”的(責(zé)任單位、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人);

5、未展開提早尋抽水導(dǎo)致關(guān)鍵性隱患的(責(zé)任單位、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人)

6、安全監(jiān)管人員不按《潞陽(yáng)長(zhǎng)榆河煤業(yè)有限公司安全紅線管理規(guī)定》展開監(jiān)管，安全監(jiān)察瀆職的。

二、發(fā)生以下情況，給與有關(guān)責(zé)任人降薪或辭退處分：

(一)生產(chǎn)專業(yè)

1、未按規(guī)程規(guī)定采用前探梁和逼迫幫忙裝置或空頂距輕微少于規(guī)程規(guī)定的;

2、違背規(guī)程空頂作業(yè)、擅自減少掘進(jìn)強(qiáng)度的;

3、未經(jīng)有關(guān)部門許可，擅自剪切錨索的;

4、錨桿角度偏差少于±3°，未及時(shí)遷調(diào)打的;

5、冶煉工作面私自調(diào)整頂板離層儀或離層儀觀測(cè)弄虛作假的;

6、不繼續(xù)執(zhí)行“一炮三檢”“三保險(xiǎn)”滅火制度的;

7、放炮不設(shè)立警戒或?qū)α魵埮凇⑾古诓话匆?guī)程規(guī)定處置的;

8、違章放明炮、糊炮或粗大、裝藥平行作業(yè)的;

(二)機(jī)電、運(yùn)輸專業(yè)

1、在井下磁鐵遷址和檢修設(shè)備的;

2、現(xiàn)場(chǎng)檢修中，機(jī)電工關(guān)上設(shè)備安全檢查砌未展開驗(yàn)電、振動(dòng)、檢查瓦斯的;

3、用其它導(dǎo)體替代保險(xiǎn)的;

4、關(guān)上安全檢查電氣設(shè)備安全檢查砌運(yùn)轉(zhuǎn)的;

5、擅自換回各種電氣設(shè)備維護(hù)的;

6、給存有故障的供電線路和設(shè)備私自供電的;

7、存有雞爪子、羊尾巴、清接點(diǎn)、磁鐵設(shè)備喇叭咀無(wú)擋板(老鼠洞)等輕微電氣安全隱患的責(zé)任的;

8、一臺(tái)安全檢查電氣(器)設(shè)備若在一次檢查中辨認(rèn)出存有兩處及兩處以上和一個(gè)月內(nèi)所紙盒設(shè)備發(fā)生兩次及兩次以上失爆的給與設(shè)備責(zé)任的;

9、停在供電不辦理停在供電相關(guān)手續(xù)，擅自停在供電，導(dǎo)致局扇風(fēng)機(jī)停水的;

10、運(yùn)料期間不繼續(xù)執(zhí)行“行車沒用人”制度的;

11、摸、乘坐運(yùn)轉(zhuǎn)車輛或搭乘皮帶、刮板輸送機(jī)的

12、鉤頭、保險(xiǎn)繩、相連接環(huán)路、螺絲、車輛及其裝載情況未展開全面檢查擅自關(guān)上阻車器的;

(四)、其它

1、“三違”導(dǎo)致關(guān)鍵性隱患的;

2、故意毀壞井上、下各項(xiàng)安全生產(chǎn)設(shè)施的;

3、偷盜和私藏火工品或?qū)⒒鸸て匪阶詭Ь?

4、不順從安全管理人員統(tǒng)一指揮且辱罵、壓制、恐嚇安全管理人員的、

5、安全監(jiān)察人員利用職務(wù)之便吃拿卡要、打擊報(bào)復(fù)的;

6、違章統(tǒng)一指揮或不處置安全隱患，私自作業(yè)的;

7、對(duì)安全隱患、安全事故虛報(bào)、假報(bào)、謊報(bào)怨家的;

8、特定崗位工作人員出現(xiàn)擅離職守、睡崗的;

9、人為原因?qū)е轮?、局扇雙停的;

10、工作面或掘進(jìn)機(jī)危險(xiǎn)范圍內(nèi)有人時(shí)，擅自啟動(dòng)掘進(jìn)機(jī)的;

11、未停掘進(jìn)機(jī)擅自步入警戒線以內(nèi)的;

12、未槍機(jī)大溜、設(shè)立專人監(jiān)護(hù)，擅自步入煤墻作業(yè)的;

13、并無(wú)特種作業(yè)資質(zhì)專門從事特種作業(yè)的;

14、安全監(jiān)察人員部按《潞陽(yáng)長(zhǎng)榆河煤業(yè)有限公司安全紅線管理規(guī)定》展開監(jiān)管，安全監(jiān)察瀆職的。

其它未牽涉內(nèi)容均繼續(xù)執(zhí)行《山西壽陽(yáng)潞陽(yáng)長(zhǎng)榆河煤業(yè)有限公司

安全生產(chǎn)管理制度》?！八摹⑽寮?jí)協(xié)同”安全培訓(xùn)學(xué)員守則“四、五級(jí)協(xié)同”安全培訓(xùn)學(xué)員守則

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家得法律法規(guī)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、必須踐行恰當(dāng)?shù)淖詫W(xué)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化科學(xué)知識(shí)和安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，必須刻苦鉆研，不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、必須正確處理不好自學(xué)與工作的關(guān)系，自覺努力做到自學(xué)、工作兩不誤。

4、必須尊敬老師，學(xué)員之間必須互幫互學(xué)，互相深入探討自學(xué)中碰到的理論問題和實(shí)際問題。

5、學(xué)員結(jié)業(yè)考試必須自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律，杜絕一切作弊犯罪行為，單一制順利完成考試任務(wù)。

6、學(xué)員必須談文明禮貌，講究衛(wèi)生，團(tuán)結(jié)一致學(xué)員，關(guān)心集體，愛護(hù)公物，維護(hù)教學(xué)環(huán)境，損毀公物必須照價(jià)賠償。尾礦庫(kù)安全生產(chǎn)檔案管理制度尾礦庫(kù)安全生產(chǎn)檔案管理制度

1、檔案的形成和檔案

(1)安全生產(chǎn)檔案主要由安全基礎(chǔ)性文件(安全設(shè)施設(shè)計(jì)文件、安全設(shè)施竣工驗(yàn)收文件、礦井安全基本情況、災(zāi)害情況、歷年事故報(bào)告、開采許可證、事故隱患、災(zāi)害處置計(jì)劃等)、安全監(jiān)察日常文件(主管部門印發(fā)的文件、會(huì)議文件、統(tǒng)計(jì)資料和其他日常管理文件等)、行政處罰文件和事故調(diào)查處置文件共同組成。

(2)安全生產(chǎn)檔案的檔案工作由安全部門負(fù)責(zé)管理，檔案的文件資料應(yīng)當(dāng)齊全完備、精確、層次分明。

2、檔案的管理

(1)檔案人員對(duì)發(fā)送的材料展開科學(xué)的分類、編目和加工整理。

(2)看管期限分成定期和永久兩種。

(3)檔案人員應(yīng)當(dāng)定期對(duì)檔案看管情況展開檢查，辨認(rèn)出損毀的及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)存有補(bǔ)救措施或搞適當(dāng)處置。

3、檔案的利用

創(chuàng)建嚴(yán)苛的借書制度，借書檔案必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，檔案人員必須努力做到保密工作。有償采用設(shè)備出租計(jì)劃的編報(bào)轉(zhuǎn)派管理辦法有償采用設(shè)備出租計(jì)劃的編報(bào)轉(zhuǎn)派管理辦法

1．機(jī)電動(dòng)力部根據(jù)生產(chǎn)的unclear須要，明確提出下一年度設(shè)備（引進(jìn)設(shè)備每年6月份，國(guó)產(chǎn)設(shè)備每年9月份）訂貨提出申請(qǐng)計(jì)劃，報(bào)機(jī)電礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)審核后，報(bào)神東電力公司。

2．嶄新設(shè)備至礦應(yīng)由機(jī)電主管、設(shè)備管理員、機(jī)電庫(kù)管人員、供貨廠商共同環(huán)評(píng)，合格后辦理有關(guān)入庫(kù)相關(guān)手續(xù)，隨機(jī)資料由設(shè)備管理員負(fù)責(zé)管理統(tǒng)一管理。

3．設(shè)備租借必須存有礦長(zhǎng)或機(jī)電礦長(zhǎng)審核蓋章，任何個(gè)人和單位無(wú)權(quán)將設(shè)備租借。

4．設(shè)備的移出、調(diào)到，必須嚴(yán)苛履行職責(zé)轉(zhuǎn)派相關(guān)手續(xù)。XX煤業(yè)集團(tuán)公司安全技術(shù)審核制度XX煤業(yè)集團(tuán)公司安全技術(shù)審核制度

為進(jìn)一步規(guī)范礦井的安全技術(shù)審核犯罪行為，全面落實(shí)技術(shù)責(zé)任，特制訂本制度。

一、以下情況之一，由集團(tuán)公司核定后，按程序報(bào)上級(jí)煤炭行業(yè)管理部門審核

1、建筑物下、鐵路下、水體下采礦時(shí)，必須經(jīng)過探勘；探勘前，必須按建（二重）筑城物、鐵路、水體的關(guān)鍵程度以及可能將受的影響，采取相應(yīng)的安全技術(shù)措施并基本建設(shè)采礦設(shè)計(jì)（《煤礦安全規(guī)程》第79條）。

2、礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳噴出量的鑒別總結(jié)報(bào)告（包含采礦煤層最短發(fā)火期和爆胎傾向性、煤塵爆炸性的鑒別結(jié)果）（《煤礦安全規(guī)程》第133條）。

3、注重礦井及注重煤層的鑒別報(bào)告（《煤礦安全規(guī)程》第176條）。

4、礦井地質(zhì)條件分類報(bào)告；生產(chǎn)礦井地質(zhì)報(bào)告；礦井技術(shù)改造、改建、水平延淺補(bǔ)足勘探地質(zhì)報(bào)告；閉合坑地質(zhì)報(bào)告。

二、以下技術(shù)文件，報(bào)省、市、縣煤礦安全監(jiān)察局備案

1、礦井瓦斯等級(jí)和二氧化碳噴出量的鑒別總結(jié)報(bào)告（《煤礦安全規(guī)程》第133條）。

2、煤塵爆炸性鑒別結(jié)果（《煤礦安全規(guī)程》第151條）。

3、注重礦井及注重煤層的鑒別報(bào)告及審核意見（《煤礦安全規(guī)程》第176條）。

4、證實(shí)不再存有注重危險(xiǎn)的煤層或礦井，撤消注重危險(xiǎn)的鑒別報(bào)告和審核文件（《煤礦安全規(guī)程》第176條）。

5、煤層爆胎傾向性鑒別結(jié)果（《煤礦安全規(guī)程》第228條）。

三、經(jīng)集團(tuán)公司審核的以下文件必須認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行

1、礦井風(fēng)量計(jì)算辦法（《煤礦安全規(guī)程》第103條）。

2、礦井生產(chǎn)和通風(fēng)能力核定報(bào)告（《煤礦安全規(guī)程》第104條）。

3、礦井初步設(shè)計(jì)和安全專篇。

4、集團(tuán)公司技術(shù)管理辦法。

（備注：礦井初步設(shè)計(jì)、礦井安全專篇經(jīng)集團(tuán)公司審查后，按程序分別報(bào)上級(jí)煤炭行業(yè)管理部門、安全監(jiān)察部門審核）

5、事故應(yīng)急救援預(yù)案。

6、災(zāi)害防治與處置計(jì)劃。

四、以下情況之一，由礦非政府基本建設(shè)安全技術(shù)措施，報(bào)集團(tuán)公司審查，報(bào)有關(guān)部門審核

1、采礦三礦井、殘余煤柱，無(wú)法維持2個(gè)以上安全出口時(shí)，必須制定安全技術(shù)措施（《煤礦安全規(guī)程》）第50條）。

2、礦井工作面瓦斯噴出量大于或等于20m3/min、入春早巷道天量斷面8m2以上，經(jīng)抽放瓦斯（抽放率為25％以上）和減小風(fēng)量已達(dá)至最低容許風(fēng)速后，其春早巷風(fēng)流中瓦斯?jié)舛热圆缓虾酢睹旱V安全規(guī)程》規(guī)定時(shí)，使用專用排在瓦斯巷，所制訂的安全技術(shù)措施（《煤礦安全規(guī)程》第137條）。

3、注重礦井的年度預(yù)防注重措施計(jì)劃（《煤礦安全規(guī)程》第177條）。

4、水淹區(qū)積水無(wú)法確定，在內(nèi)積水面以下的冶煉設(shè)計(jì)（《煤礦安全規(guī)程》條262條）。

5、“拎水壓采礦”安全措施（《煤礦安全規(guī)程》第269條）。

6、走低含水層與采礦煤層之間的隔水層能夠忍受的水頭值大于實(shí)際水頭值時(shí)的采礦安全措施或防塵措施（《煤礦安全規(guī)程》第270條）。

7、綜采（擺）工作面的方案設(shè)計(jì)（《煤礦安全規(guī)程》第67、68、79、81條）。

8、發(fā)生改變?nèi)盗械V井通風(fēng)系統(tǒng)時(shí)，所基本建設(shè)的通風(fēng)設(shè)計(jì)及安全措施（《煤礦安全規(guī)程》第107條）。

9、礦井地面永久抽放系統(tǒng)設(shè)計(jì)或改建方案（《煤礦安全規(guī)程》第145、146、148條）。

10、礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計(jì)或改建方案（《煤礦安全規(guī)程》第158條）。

11、礦井工作面不實(shí)行煤層灌水措施的報(bào)告（《煤礦安全規(guī)程》第154條）。

12、預(yù)防注重煤層的設(shè)計(jì)(《煤礦安全規(guī)程》第179條)。

13、注重礦井對(duì)注重煤層區(qū)域注重危險(xiǎn)預(yù)測(cè)和工作面注重危險(xiǎn)性的預(yù)測(cè)報(bào)告（《煤礦安全規(guī)程》第186條）。

14、預(yù)扣煤層瓦斯預(yù)防注重措施的有效性指標(biāo)的核定（《煤礦安全規(guī)程》第190條）。

15、采區(qū)首改采工作面、“三下”采礦工作面、鋼鍵威脅的回采工作面、存有沖擊地壓災(zāi)害女性主義回采工作面冶煉地質(zhì)說(shuō)明書；采區(qū)地質(zhì)說(shuō)明書；礦井補(bǔ)足勘查設(shè)計(jì)及勘查成果報(bào)告。

16、采區(qū)水文地質(zhì)探查（物探、勘探、化探和水文地質(zhì)實(shí)驗(yàn)）設(shè)計(jì)（《煤礦安全規(guī)程》第267條）。供水救人系統(tǒng)設(shè)備定期檢修制度供水救人系統(tǒng)設(shè)備定期檢修制度

一、供水救人系統(tǒng)設(shè)備，定期送來(lái)有關(guān)部門或檢測(cè)中心檢修，并由下架人員搞好有關(guān)記錄。

二、強(qiáng)化供水救人系統(tǒng)設(shè)備日常檢查工作，對(duì)問題或隱患，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理，并搞好系統(tǒng)設(shè)備檢修記錄表。

三、做好潔凈水源、供水管網(wǎng)、三通、閥門、過濾器裝置及監(jiān)測(cè)供水管網(wǎng)系統(tǒng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及管理工作。

四、供水管網(wǎng)的延展和保護(hù)，三通、閥門、過濾器裝置等由各責(zé)任隊(duì)組負(fù)責(zé)管理保護(hù)檢修，及時(shí)更改易損零部件和部分設(shè)施設(shè)備。

五、檢修不妥當(dāng)，導(dǎo)致?lián)p毀的，對(duì)責(zé)任人行政處罰500元。山西亞美大寧能源有限公司管理人員瀆職犯罪行為的處罰辦法山西亞美大寧能源有限公司管理人員瀆職犯罪行為的行政處罰辦法

為了進(jìn)一步增強(qiáng)管理人員的責(zé)任心，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí),規(guī)范管理人員的犯罪行為,提升公司的管理水平，最大限度地增加因管理人員的瀆職而給公司的安全生產(chǎn)導(dǎo)致?lián)p失,盡快把我公司建設(shè)淪為世界一流的安全高效率礦井，根據(jù)2003年12月8日公司總經(jīng)理討論會(huì)精神,特制訂公司管理人員瀆職行政處罰辦法。一、關(guān)鍵性瀆職凡存有以下情況之一者視作關(guān)鍵性瀆職，給與免職、罰款800-1200元或工資總額的15%。1、出現(xiàn)死亡事故或特別關(guān)鍵性非傷亡事故單位的副職、安全負(fù)責(zé)人、當(dāng)值班長(zhǎng)、安監(jiān)員、事故責(zé)任心。2、違章統(tǒng)一指揮導(dǎo)致重傷事故的責(zé)任者;違章統(tǒng)一指揮或管理疏于導(dǎo)致特別關(guān)鍵性非傷亡事故的主要責(zé)任者。3、違背技術(shù)政策，以致工程設(shè)計(jì)、工程施工輕微犯規(guī)或?qū)е绿貏e關(guān)鍵性非傷亡事故的主要責(zé)任者。4、關(guān)鍵性隱患不采取措施，導(dǎo)致事故情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任者。5、并無(wú)規(guī)程、措施、精心安排工人作業(yè)導(dǎo)致重傷及其以上事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和輕易責(zé)任者。6、重大事故出現(xiàn)后不實(shí)行或不全面落實(shí)整改措施，并使同類事故重復(fù)出現(xiàn)的責(zé)任者。7、私自修建、拆毀或毀壞一通三嚴(yán)防設(shè)施、設(shè)備，導(dǎo)致通風(fēng)系統(tǒng)失調(diào)的責(zé)任者。8、因玩忽職守而出現(xiàn)工作輕微犯規(guī)，在全公司導(dǎo)致Pseudophoxinus影響的責(zé)任者或?qū)е螺p易經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元以上的責(zé)任者。9、對(duì)阻止、投訴“三違”、事故責(zé)任者展開打擊報(bào)復(fù)，性質(zhì)嚴(yán)酷者。10、其它違背安全法規(guī)、性質(zhì)和后果特別輕微的安全管理和工作瀆職的責(zé)任者。二、輕微瀆職凡存有以下情況之一者，視作輕微瀆職，給與降薪、罰款500-800元或工資總額的10%。1、因管理疏于導(dǎo)致重傷事故或關(guān)鍵性非傷亡事故的單位副職、安全負(fù)責(zé)人、當(dāng)值班長(zhǎng)、安全員、事故責(zé)任者。2、關(guān)鍵性密謀事故的主要責(zé)任者。3、碰到或收到存有損害職工人身安全的水、火、瓦斯、頂板等關(guān)鍵性事故隱患或信息，不匯報(bào)、不廢人的馮家塔煤礦“一通三嚴(yán)防”關(guān)鍵性隱患定期排查制度馮家塔煤礦“一通三嚴(yán)防”關(guān)鍵性隱患定期排查制度

第一百九十一條：礦長(zhǎng)對(duì)礦井“一通三嚴(yán)防”安全隱患排查環(huán)境治理工作全面負(fù)責(zé)管理，各分管副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師對(duì)礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，必須非政府分管范圍內(nèi)的“一通三嚴(yán)防”隱患排查和環(huán)境治理，通風(fēng)部門、恩質(zhì)科負(fù)責(zé)管理礦井“一通三嚴(yán)防”安全隱患排查和環(huán)境治理。

第一百九十二條：對(duì)“一通三嚴(yán)防”安全隱患的自查，必須貫徹落實(shí)“分級(jí)負(fù)責(zé)管理，責(zé)任全面落實(shí)”的原則，對(duì)關(guān)鍵性隱患必須責(zé)令其生產(chǎn)單位停工自查。努力做到“五全面落實(shí)”，即為項(xiàng)目全面落實(shí)、措施全面落實(shí)、資金全面落實(shí)、時(shí)間全面落實(shí)、責(zé)任全面落實(shí)。

第一百九十三條：秉持“不安全、不生產(chǎn)、先安全、后生產(chǎn)”的原則，通風(fēng)部門對(duì)“一通三嚴(yán)防”各類安全隱患必須制訂切實(shí)可行的整改措施，限期處置。因責(zé)任全面落實(shí)不妥當(dāng)，隱患自查不力而引致事故出現(xiàn)，要從嚴(yán)追責(zé)有關(guān)人員的責(zé)任。

第一百九十四條：對(duì)辨認(rèn)出的“一通三嚴(yán)防”安全隱患和問題，通風(fēng)部門必須按規(guī)定核對(duì)“一通三嚴(yán)防安全隱患通知單”，呈交被檢單位、通風(fēng)部門秉持“誰(shuí)檢查、誰(shuí)負(fù)責(zé)管理;誰(shuí)檢查、誰(shuí)蓋章”的規(guī)定。

第一百九十五條：對(duì)“一通三嚴(yán)防”關(guān)鍵性隱患排查每月不少于1次。嚴(yán)防救火專項(xiàng)檢查秉持每周展開一次，檢查時(shí)必須搞好記錄，檢查后必須追蹤復(fù)查?！耙煌ㄈ龂?yán)防”技術(shù)管理制度“一通三嚴(yán)防”技術(shù)管理制度

一、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)管理“一通三嚴(yán)防”技術(shù)資料的看管工作（非業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的除外）。

二、設(shè)置“一通三嚴(yán)防”技術(shù)資料專用柜，并推行分類、分項(xiàng)、分盒按一定的順序統(tǒng)一貼標(biāo)簽管理?？梢酝菩卸嗪蟹胖?，但標(biāo)簽必須一致。根據(jù)須要，各種資料至少留存一年以上。

三、創(chuàng)建“一通三嚴(yán)防”技術(shù)資料管理臺(tái)帳和管理制度，詳盡記錄每份資料的放置地點(diǎn)和放置份數(shù)，技術(shù)資料明晰管理人員，對(duì)須要留存或新建的資料，按業(yè)務(wù)范圍責(zé)任落實(shí)到人。由生產(chǎn)科每月對(duì)通風(fēng)各種報(bào)表、臺(tái)帳、圖紙檢查一次，辨認(rèn)出問題，及時(shí)廢止。通修隊(duì)長(zhǎng)必須定期對(duì)技術(shù)資料的放置展開檢查，保證“一通三嚴(yán)防”技術(shù)資料的完備。

四、必須按照通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)健全各種圖紙、牌板，每季度更新一次圖紙，并及時(shí)呈報(bào)。

五、各種報(bào)表必須努力做到準(zhǔn)確無(wú)誤，且上報(bào)及時(shí)。職業(yè)病危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)確保及采用管理制度（三項(xiàng)管理制度）為保證職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)的規(guī)范化管理，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《財(cái)政部、國(guó)家安全監(jiān)管總局關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用抽取和采用管理辦法〉的通告》(財(cái)企〔2012〕16號(hào))、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害預(yù)防規(guī)定》等文件規(guī)定，制訂本制度。

一、每年追加或更新的職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門在抽取生產(chǎn)安全費(fèi)用“其他與安全生產(chǎn)輕易有關(guān)的開支”中成立科目列支。職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)用，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。主要包含以下項(xiàng)目：

(一)職業(yè)健康檢查、確診、鑒別、身心健康監(jiān)護(hù)開支。

(二)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、宣傳、教育、公告欄、警告標(biāo)識(shí)開支。

(三)職業(yè)危害防護(hù)用品開支。

(四)職業(yè)危害預(yù)防設(shè)施、設(shè)備、材料維護(hù)費(fèi)用開支。

(五)職業(yè)危害監(jiān)測(cè)、檢測(cè)系統(tǒng)儀器、設(shè)備保護(hù)開支。

(六)職業(yè)危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)開支。

(七)其他與職業(yè)危害預(yù)防有關(guān)開支。

二、職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)的抽取，根據(jù)當(dāng)年職業(yè)病危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)出現(xiàn)實(shí)際情況，在每年底制訂下年度職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)采用計(jì)劃，報(bào)公司職業(yè)病預(yù)防管理辦公室備案。

三、職業(yè)危害預(yù)防專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家及公司等有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，努力做到?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁侵吞。

四、根據(jù)生產(chǎn)須要未列為計(jì)劃內(nèi)的職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)，必須及時(shí)調(diào)整修正計(jì)劃，保證職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)資金投入妥當(dāng)。

五、職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)，必須按規(guī)定足額抽取資金投入，保證職工職業(yè)身心健康。任何人嚴(yán)禁以任何理由不資金投入或少資金投入，導(dǎo)致后果的按有關(guān)規(guī)定追責(zé)。

六、職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費(fèi)在本季度、本年度的投入使用情況，必須在本季度末和每年12月底呈報(bào)公司職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室。通風(fēng)設(shè)施管理制度通風(fēng)設(shè)施管理制度

一、各井的所有的通風(fēng)設(shè)施必須嚴(yán)苛按《礦井通風(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢查測(cè)評(píng)辦法》和《煤礦安全規(guī)程》中的有關(guān)建議展開設(shè)置施工，并設(shè)專人負(fù)責(zé)管理。二、井下各種通風(fēng)設(shè)施必須分區(qū)域劃入所在的施工單位或個(gè)人展開看護(hù)，通風(fēng)部門必須定期檢查，及時(shí)修理，并深入細(xì)致核對(duì)有關(guān)記錄，確保較完整。三、各井的通風(fēng)設(shè)施必須創(chuàng)建管理臺(tái)帳，記錄不好設(shè)施的精確邊線、修建時(shí)間、規(guī)格、采用材料及設(shè)施的性質(zhì)、用途等，做為技術(shù)檔案展開永久留存，以供后查。四、礦通風(fēng)部門和安監(jiān)部門將對(duì)各井通風(fēng)設(shè)施采用管理情況展開不定期檢查，辨認(rèn)出問題及時(shí)通告井隊(duì)處置，同時(shí)查案管理單位或個(gè)人的責(zé)任。五、對(duì)故意毀壞通風(fēng)設(shè)施或管理瀆職的，礦將嚴(yán)肅處理，若因毀壞通風(fēng)設(shè)施或管理漏洞而引發(fā)連帶事故的，將依法追究責(zé)任。兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰定量考核辦法兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰定量考核辦法

為完善健全安全生產(chǎn)鞭策約束機(jī)制，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任全面落實(shí)，促進(jìn)安全有效率發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《兗礦集團(tuán)有限公司董事局關(guān)于強(qiáng)化安全基礎(chǔ)管理同時(shí)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的意見》(兗礦集團(tuán)董發(fā)〔2006〕74號(hào))、《兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰定量考核辦法》(兗礦集團(tuán)播發(fā)〔2009〕3號(hào))，按照“以崗DDX、責(zé)利統(tǒng)一、風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)、戰(zhàn)略重點(diǎn)上移”的原則，制訂本辦法。

經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰定量考核主要包含安全風(fēng)險(xiǎn)抵押考核、業(yè)務(wù)保安責(zé)任考核、安全管理過程考核、年度安全績(jī)效考核等四項(xiàng)內(nèi)容。推行過程與結(jié)果同時(shí)考核，注重事前行政處罰和全面性防治，對(duì)性質(zhì)或后果嚴(yán)重的事故和違規(guī)行為，聯(lián)職聯(lián)責(zé)，從寬行政處罰。

一、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押考核

（一）抵押范圍

1.各生產(chǎn)礦井、天浩公司、榆林蔗茅公司甲醇廠、鐵運(yùn)處的黨政主要負(fù)責(zé)人、分管安全副職、總工程師、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人；物供中心、急救大隊(duì)、綜機(jī)中心黨政主要負(fù)責(zé)人、分管安全副職、總工程師；運(yùn)銷部黨政主要負(fù)責(zé)人。

2.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總工程師、機(jī)關(guān)部室有關(guān)人員。山西蔗茅公司、菏澤蔗茅公司、榆林蔗茅公司機(jī)關(guān)無(wú)此所屬單位無(wú)機(jī)供職的有關(guān)人員。

（二）抵押標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)與安全工作關(guān)聯(lián)程度和安全風(fēng)險(xiǎn)度大小，確認(rèn)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押標(biāo)準(zhǔn)。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)

考核方式為月度考核、季度進(jìn)度表落空，年度總考核總落空。生產(chǎn)礦井和地面單位月度內(nèi)出現(xiàn)人身事故或非人身事故，按照事故級(jí)別扣分適當(dāng)比例的抵押金。年度根據(jù)總計(jì)事故起數(shù)展開總扣分。

（四）抵押金管理

列入公司抵押的人員，由安全監(jiān)察部出示證明，于當(dāng)年1月底前，將抵押本金一次性交納至公司計(jì)財(cái)部，專戶儲(chǔ)存。根據(jù)人員崗位變動(dòng)情況，每月展開動(dòng)態(tài)調(diào)整；考核落空計(jì)入本金的，須及時(shí)繳交。調(diào)研員、內(nèi)退人員、長(zhǎng)?。ǘ淌軅?、短學(xué)、長(zhǎng)期放假等人員不參予安全風(fēng)險(xiǎn)抵押。

二、業(yè)務(wù)保安責(zé)任考核

依據(jù)《兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》（兗礦集團(tuán)〔2004〕202號(hào)）、《兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)（煤炭）部門崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》（兗礦集團(tuán)達(dá)穆瓦索〔2005〕230號(hào)）、《兗礦集團(tuán)有限公司全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任實(shí)施細(xì)則》（兗礦集團(tuán)播發(fā)〔2008〕2號(hào)）和《兗州煤業(yè)股份有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》，對(duì)公司副總工程師、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部室、綜機(jī)中心分管綜機(jī)加裝撤去的安全管理人員展開業(yè)務(wù)保安抵押考核。抵押金額1000元，根據(jù)各部室專業(yè)管理范圍內(nèi)安全指標(biāo)順利完成情況，給與考核落空。

三、安全管理過程考核

依照《兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰定量考核辦法》(兗礦集團(tuán)播發(fā)〔2009〕3號(hào))關(guān)于安全管理過程考核有關(guān)規(guī)定，對(duì)各單位、各部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)給與適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)行政處罰。

四、年度安全績(jī)效考核

根據(jù)《兗礦集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰定量考核辦法》

(兗礦集團(tuán)播發(fā)〔2009〕3號(hào))關(guān)于集團(tuán)公司對(duì)煤業(yè)公司和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位年度安全獎(jiǎng)罰的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行獎(jiǎng)懲落空。

（一）安全基金獎(jiǎng)罰

1.生產(chǎn)礦井年度順利完成安全奮斗目標(biāo)，退還全部上交的安全基金，并按上交額的40％給與嘉獎(jiǎng)。年度出現(xiàn)一起1人輕微輕傷責(zé)任事故，扣分上交安全基金的30%；出現(xiàn)兩起1人輕微輕傷或一起2人輕傷責(zé)任事故，扣分上交安全基金的60%；出現(xiàn)1人喪生責(zé)任事故，扣分全部上交安全基金。

2.其他單位年度同時(shí)實(shí)現(xiàn)安全奮斗目標(biāo)，退還全部上交的安全基金，并按上交額的20％給與嘉獎(jiǎng)。年度出現(xiàn)1人重傷責(zé)任事故，扣分上交安全基金的30%；出現(xiàn)1人通常輕傷責(zé)任事故，扣分上交安全基金的60%；出現(xiàn)1人及以上輕微輕傷責(zé)任事故，扣分全部上交安全基金。

（二）年度安全嘉獎(jiǎng)

1.生產(chǎn)礦井年度同時(shí)實(shí)現(xiàn)安全奮斗目標(biāo)，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：黨政主要負(fù)責(zé)人各10萬(wàn)元，分管安全生產(chǎn)副職、總工程師、安監(jiān)處長(zhǎng)各8萬(wàn)元，班子其他成員各6萬(wàn)元。出現(xiàn)1人輕微輕傷責(zé)任事故，計(jì)入年度嘉獎(jiǎng)?lì)~的30%；出現(xiàn)2人輕微輕傷責(zé)任事故或一起2人重受傷責(zé)任事故，計(jì)入年度嘉獎(jiǎng)?lì)~的60%；出現(xiàn)3人輕微輕傷責(zé)任事故，計(jì)入年度嘉獎(jiǎng)?lì)~的100%，并對(duì)應(yīng)喪生1人責(zé)任事故考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行安全一票否決，計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)班子全部效益年薪。

2.天浩公司、榆林蔗茅公司甲醇廠年度同時(shí)實(shí)現(xiàn)安全奮斗目標(biāo)，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：黨政主要負(fù)責(zé)人各5萬(wàn)元，分管安全生產(chǎn)副職、總工程師、安監(jiān)處長(zhǎng)各4萬(wàn)元，班子其他成員各3萬(wàn)元。出現(xiàn)1人重傷責(zé)任事故，計(jì)入年度嘉獎(jiǎng)?lì)~的30%；出現(xiàn)1人通常輕傷責(zé)任事故，計(jì)入年度嘉獎(jiǎng)?lì)~的60%；出現(xiàn)1人及以上輕微輕傷責(zé)任事故，計(jì)入年度嘉獎(jiǎng)?lì)~的100%，并推行安全一票否決，計(jì)入領(lǐng)導(dǎo)班子全部效益年薪。

五、非政府領(lǐng)導(dǎo)

（一）公司設(shè)立以總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，安全監(jiān)察部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、綜合部、黨務(wù)工作部、紀(jì)委監(jiān)察處、審計(jì)部等部門負(fù)責(zé)人為成員的安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)考核辦公室，考核辦公室設(shè)于安全監(jiān)察部，具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理安全考核工作。各單位必須設(shè)立安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核辦公室，拒絕接受公司安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督。

（二）各單位依據(jù)本辦法，融合自身實(shí)際，制訂《安全生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰定量考核辦法》，報(bào)公司安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

六、其他規(guī)定

（一）生產(chǎn)礦井出現(xiàn)1人死亡事故，按全部托季馬人數(shù)每千人10萬(wàn)元罰款；出現(xiàn)輕微輕傷1人事故，按全部托季馬人數(shù)每千人2萬(wàn)元罰款。其他單位出現(xiàn)1人死亡事故，按全部托季馬人數(shù)每千人10萬(wàn)元罰款；出現(xiàn)輕微輕傷1人事故，按全部托季馬人數(shù)每千人5萬(wàn)元罰款；出現(xiàn)1人重傷事故、1人通常重傷事故，按全部托季馬人數(shù)每千人2萬(wàn)元罰款。

（二）對(duì)出現(xiàn)人身事故、非人身事故和關(guān)鍵性九死一生事故、生產(chǎn)事故謊報(bào)、虛報(bào)的單位，每辨認(rèn)出一起，罰款10～30萬(wàn)元，主要負(fù)責(zé)人、輕易負(fù)責(zé)管理的主管人員，分別罰款10000元、6000元。

對(duì)出現(xiàn)人身事故、非人身事故和關(guān)鍵性九死一生事故、生產(chǎn)事故遲報(bào)、漏報(bào)的單位，每辨認(rèn)出一起，罰款2～5萬(wàn)元。主要負(fù)責(zé)人、輕易負(fù)責(zé)管理的主管人員，分別罰款3000元、2000元。

（三）所有安全罰款，由安全監(jiān)察部出示證明，各單位于當(dāng)月繳計(jì)財(cái)部，劃歸公司安全專項(xiàng)基金。每遲交一個(gè)月，按罰款額的10%繳付滯納金，計(jì)入黨政主要負(fù)責(zé)人的抵押本金。

（四）輕傷分成輕微輕傷和通常輕傷。輕微輕傷就是指引致終生殘疾、失去勞動(dòng)能力、損失工作日在1000天以上的，或者險(xiǎn)些并致人喪生，經(jīng)救治挽回生命、性質(zhì)輕微的人身危害；通常輕傷就是指損失工作日105日以上，未達(dá)至輕微輕傷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過化療能恢復(fù)正常工作能力的人身危害。

（五）關(guān)鍵性九死一生事故，就是指事故輕易經(jīng)濟(jì)損失、影響時(shí)間和范圍的程度較小，但可能將導(dǎo)致多人身傷亡事故或輕微經(jīng)濟(jì)損失以及輕微社會(huì)影響的安全事故；生產(chǎn)事故就是指生產(chǎn)過程中導(dǎo)致輕易經(jīng)濟(jì)損失和影響，但未對(duì)人員和作業(yè)環(huán)境導(dǎo)致威脅的事故。

（六）三級(jí)非人身事故對(duì)應(yīng)重傷事故考核，二級(jí)非人身事故對(duì)應(yīng)通常重傷事故考核，一級(jí)非人身事故對(duì)應(yīng)輕微重傷事故考核，特級(jí)非人身事故對(duì)應(yīng)死亡事故考核。出現(xiàn)關(guān)鍵性九死一生事故、生產(chǎn)事故，根據(jù)事故性質(zhì)輕微程度，分別對(duì)應(yīng)相同級(jí)別的人身事故或非人身事故考核。年度內(nèi)對(duì)同一級(jí)別的事故，推行總計(jì)考核。重傷3人按輕微輕傷1人考核，輕傷3人按喪生1人考核。

（七）各單位出現(xiàn)的臨時(shí)用工、外發(fā)包傷亡事故，單位應(yīng)負(fù)管理責(zé)任的，列入考核落空。

（八）發(fā)包方和承包方均屬于公司內(nèi)部單位的，承包方出現(xiàn)事故，對(duì)雙方均展開考核。

（九）改組單位出現(xiàn)事故，公司及所屬單位應(yīng)負(fù)監(jiān)管責(zé)任的，列入考核落空。

（十）被上級(jí)監(jiān)管部門全面停工整頓的單位，停工整頓期間繼續(xù)執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（十一）非責(zé)任死亡事故，對(duì)事故單位予以落空季度安全抵押金。

（十二）凡是因安全問題受行政處分的人員，處分期間工資待遇繼續(xù)執(zhí)行兗礦集團(tuán)播發(fā)〔2004〕286號(hào)文件規(guī)定。

（十三）所有安全政策性獎(jiǎng)勵(lì)稅金不扣除年薪總收入。

（十四）無(wú)機(jī)供職的人員，按照就低原則抵押，按照從寬原則行政處罰。

（十五）單位停工培訓(xùn)1個(gè)月以上的，停工培訓(xùn)期間所有人員予以安全抵押落空。

（十六）安全考核落空嚴(yán)禁重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，否則，處同等獎(jiǎng)勵(lì)金額的2倍罰款。

（十七）本辦法解釋權(quán)屬于兗州煤業(yè)股份有限公司。

（十八）本辦法自2009年1月1日起至繼續(xù)執(zhí)行。以師帶徒制度以師帶徒制度為適應(yīng)環(huán)境煤礦井下生產(chǎn)的須要，并使受領(lǐng)礦人員進(jìn)修期間，在師傅的率領(lǐng)下，能努力工作，確保安全，能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)掌控本崗位的生產(chǎn)技能，在雙方自愿的基礎(chǔ)上創(chuàng)建師徒關(guān)系，特制度此制度。一、師傅必須努力做到以身作則、言傳身教、搞好表率，不負(fù)責(zé)任者，視情節(jié)行政處罰。關(guān)心愛惜學(xué)徒，無(wú)保留的給徒弟傳授技術(shù)。高度重視安全，率先垂范按章作業(yè)，嚴(yán)反“三違”，遵紀(jì)守法，搞好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，拎不好徒弟。在四個(gè)月之內(nèi)并使徒弟達(dá)至熟練工水平。徒弟必須努力做到熱愛祖國(guó)，愛好本職工作。敬重師傅、團(tuán)結(jié)一致同志、不驕不躁、文明禮貌、虛心向師傅自學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提升技能水平。認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格執(zhí)行煤礦“三小規(guī)程”，嚴(yán)反“三違。遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。堿溝煤礦調(diào)度晨會(huì)制度為強(qiáng)化生產(chǎn)非政府管理，確保安全生產(chǎn)。保證各項(xiàng)工作任務(wù)

順利完成。特制訂本制度;

7.會(huì)議時(shí)間;

每天早上9:00—9:30分后,舉行生產(chǎn)調(diào)度會(huì).會(huì)議由生產(chǎn)指揮中心主任負(fù)責(zé)管理策劃.

8.出席人員;

礦領(lǐng)導(dǎo)、副總,生產(chǎn)單位綜采一隊(duì)、綜采二隊(duì)、盾構(gòu)二隊(duì)、拓展隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、成套廠、行政主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)天值班人員。職能科室安全管理辦公室、生產(chǎn)技術(shù)裝備辦公室、生產(chǎn)指揮中心、綜合管理辦公室、經(jīng)營(yíng)管理辦公室正副科級(jí),駐礦單位保衛(wèi)科、財(cái)務(wù)科、供應(yīng)站、地測(cè)站、物業(yè)、運(yùn)輸東站部門負(fù)責(zé)人,

9.會(huì)議內(nèi)容：

9.1匯報(bào)各單位明確提出須要化解與協(xié)同的問題,

9.2調(diào)度主任通報(bào)前一天各單位生產(chǎn)任務(wù)順利完成及工作全面落實(shí)情況，精心安排當(dāng)日安全生產(chǎn)任務(wù)及協(xié)同均衡存有的問題。

9.3職能科室負(fù)責(zé)管理全面落實(shí)分管工作,

9.4礦領(lǐng)導(dǎo)精心安排化解處置關(guān)鍵性安全生產(chǎn)問題.

10.會(huì)議全面落實(shí):

生產(chǎn)指揮中心根據(jù)會(huì)議布置的工作任務(wù)監(jiān)督檢查各單位及部門在限量時(shí)間內(nèi)順利完成，各單位必須積極主動(dòng)加緊全面落實(shí),對(duì)未按建議自查全面落實(shí)的按規(guī)定展開行政處罰.

11.會(huì)議制度:

11.1調(diào)度晨會(huì)按時(shí)舉行,耽誤罰款100元,曠會(huì)罰款200元.會(huì)議期間與會(huì)人員手機(jī)應(yīng)當(dāng)設(shè)置為振動(dòng),凡會(huì)議期間手機(jī)鈴響第一次罰款100元,第二次罰款200元.

11.2精心安排的工作未按期順利完成的每項(xiàng)罰款200元。

第三章、堿溝煤礦生產(chǎn)協(xié)同討論會(huì)制度

為切實(shí)加強(qiáng)生產(chǎn)非政府管理，確保安全生產(chǎn)與各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。特制訂生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議制度

12.會(huì)議時(shí)間;每周五舉行生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì).會(huì)議由生產(chǎn)指揮中心主任負(fù)責(zé)管理策劃.

13.出席人員;礦領(lǐng)導(dǎo)、副總,生產(chǎn)單位綜采一隊(duì)、綜采二隊(duì)、盾構(gòu)一隊(duì)、盾構(gòu)二隊(duì)、盾構(gòu)三隊(duì)、拓展隊(duì)、盾構(gòu)五隊(duì)、機(jī)運(yùn)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、成套廠、供應(yīng)站、地測(cè)站、職能科室本恩管理辦公室、生產(chǎn)技術(shù)裝備辦公室、生產(chǎn)指揮中心等單位負(fù)責(zé)人,

14.會(huì)議內(nèi)容：

14.1、調(diào)度室(1)通報(bào)一周生產(chǎn)、拓展、準(zhǔn)備工作順利完成情況。(2)

通報(bào)一周副井排矸、放料情況。(3)通報(bào)一周生產(chǎn)影響時(shí)間。

14.2、通報(bào)上周協(xié)調(diào)會(huì)精心安排工作全面落實(shí)情況。

14.3、成套廠通報(bào)一周生產(chǎn)煤質(zhì)情況。

14.4、匯報(bào)各單位明確提出須要化解與協(xié)同的問題,

14.5、職能科室負(fù)責(zé)管理全面落實(shí)分管工作,

14.6、礦領(lǐng)導(dǎo)精心安排化解處置安全生產(chǎn)中的問題.

15.會(huì)議全面落實(shí):

調(diào)度根據(jù)會(huì)議布置的工作任務(wù)出來(lái)會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督檢查全面落實(shí)各單位及部門在限量時(shí)間內(nèi)順利完成情況，對(duì)未按建議自查全面落實(shí)的按規(guī)定展開行政處罰.

16.會(huì)議制度:

16.1生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)按時(shí)舉行,耽誤罰款200元,曠會(huì)罰款500元.不拎專用會(huì)議記錄本罰款200元。

16.2精心安排的工作未按時(shí)順利完成每項(xiàng)罰款200元。預(yù)防水安全技術(shù)審核制度預(yù)防水安全技術(shù)審核制度

1、每年必須基本建設(shè)預(yù)防水計(jì)劃，并由總工程師蓋章，并非政府實(shí)行。

2、井下尋抽水工程設(shè)計(jì)、施工、更改等必須由總工程師審核。

3、地面防汛工程，汛期防塵，排洪，堵水，探水，截水的設(shè)計(jì)與實(shí)行計(jì)劃，預(yù)防水工作總結(jié)成果報(bào)告等，由總工程師審核。

4、地質(zhì)人員并作鉆孔設(shè)計(jì)時(shí)，其所須要的測(cè)量資料由測(cè)量技術(shù)員提供更多并由主管技術(shù)員審查，其設(shè)計(jì)由技術(shù)科(地測(cè))科長(zhǎng)審查蓋章。

5、采區(qū)、工作面設(shè)計(jì)所須要的水文資料，設(shè)計(jì)部門提早通告地測(cè)科基本建設(shè)?；窘ㄔO(shè)回去后，由總工程師審核。

6、冶煉工作面的防探水設(shè)計(jì)與技術(shù)建議，必須報(bào)礦總工程師核準(zhǔn)。

7、凡是關(guān)鍵性的防探水工程，設(shè)計(jì)報(bào)告、水文勘探工程等，均必須基本建設(shè)方案，按有關(guān)規(guī)程規(guī)定的審核制度展開。煤礦銷售科炭口管理員崗位職責(zé)煤礦銷售科炭口管理員崗位職責(zé)

1、在嚴(yán)格遵守煤場(chǎng)管理員崗位總責(zé)的前提下，順從值班班長(zhǎng)的工作精心安排。

2、及時(shí)通告鏟車司機(jī)、汽車司機(jī)清掃出口處的煤和炭塊。

3、阻止閑雜人員在炭塊出口處逗留。

4、隨時(shí)清掃附近的零散炭塊和煤。

5、順利完成領(lǐng)導(dǎo)精心安排的臨時(shí)性工作。榆家梁煤礦信息工作管理制度榆家梁煤礦信息工作管理制度

為了強(qiáng)化榆家梁煤礦信息工作及計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)的管理，提升信息應(yīng)用領(lǐng)域水平，進(jìn)一步增強(qiáng)信息服務(wù)工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策過程中的促進(jìn)作用，特制訂本制度。

第一條信息的搜集與整理

（一）信息搜集的范圍

1、信息搜集的范圍

信息搜集的范圍應(yīng)當(dāng)就是一切與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、決策有關(guān)的有價(jià)值信息，例如國(guó)際國(guó)內(nèi)要聞、行業(yè)動(dòng)態(tài)、經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)、財(cái)務(wù)、環(huán)保、質(zhì)量、安全信息等。

信息搜集應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)禁搜集與國(guó)家法律二者違反的、反動(dòng)的、黃色色情的信息，嚴(yán)禁搜集短少、不具權(quán)威性的、具備誤導(dǎo)性的信息。

2、信息的來(lái)源

a、外部信息的來(lái)源

本制度所指外部信息就是指一切非企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生的，非企業(yè)內(nèi)提供更多的各類信息。外部信息應(yīng)當(dāng)主要源自國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)也可以源自于各種合法的信息中心、各類傳媒、各種會(huì)議等信息傳播媒介。

b、內(nèi)部信息的來(lái)源

內(nèi)部信息主要來(lái)源與系統(tǒng)內(nèi)的各專職或全職信息員以及系統(tǒng)內(nèi)的各種信息傳媒。

企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)選定專職或全職信息員，存有信息員搜集源自企業(yè)或部門的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷售、人事、財(cái)務(wù)、工程項(xiàng)目、關(guān)鍵性事項(xiàng)及其他信息，并以電子郵件或其他方式及時(shí)上傳至信息中心。應(yīng)當(dāng)在內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)上天寶的信息，各部門信息員應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定如實(shí)、及時(shí)地核對(duì)有關(guān)信息。

企業(yè)各部門應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)生的信息及是傳輸至各自信息員，信息員在向信息中心或信息系統(tǒng)上載信息時(shí)，理應(yīng)說(shuō)明信息真實(shí)性的標(biāo)識(shí)，例如親筆簽名、數(shù)字簽名、口令、公章等。

信息中心工作人員及部門信息員應(yīng)當(dāng)有權(quán)參予或列席企業(yè)的關(guān)鍵會(huì)議、關(guān)鍵性活動(dòng)等，及時(shí)收集各類關(guān)鍵信息。

（二）信息的整理

信息中心應(yīng)當(dāng)選定較為健全的信息分類方法，根據(jù)分類，將搜集至的各類信息展開歸類整理。

信息中心有權(quán)對(duì)個(gè)信息員提供更多的信息更揮舞重要性與時(shí)效性展開刪減。信息的刪減必須存有信息主管或部門負(fù)責(zé)人的蓋章普遍認(rèn)可。

第二條信息的公布

（一）信息公布的媒體

信息公布的媒體為企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)信息的相同，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)上公布或以電子郵件形式發(fā)送到選定人。

（二）信息公布的程序

信息處理員在搜集并整理完各類信息后，必須對(duì)信息展開備案，凡關(guān)鍵信息都必須在贏得信息主管或部門負(fù)責(zé)人的蓋章普遍認(rèn)可后，方可在企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)上展開信息的公布，蓋章人對(duì)信息的真實(shí)性及信息所增添的后果負(fù)責(zé)任。在公布所有關(guān)鍵信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明該信息的來(lái)源。凡具備時(shí)效性的信息，必須根據(jù)其時(shí)效性展開定期更新。對(duì)于各類信息，信息中心都應(yīng)當(dāng)制訂適當(dāng)?shù)男畔⒐贾贫取?/p>

（三）根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁在企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上公布以下信息：

1、鼓動(dòng)畏懼、毀壞憲法和法律行政法規(guī)實(shí)行的；

2、鼓動(dòng)摒棄國(guó)家政權(quán)，廢黜社會(huì)主義制度的；

3、鼓動(dòng)對(duì)立國(guó)家、毀壞國(guó)際統(tǒng)一的；

4、鼓動(dòng)民族仇恨、民主性別歧視、毀壞民主團(tuán)結(jié)一致的；

5、編造和歪曲事實(shí)，散播謊言，破壞社會(huì)秩序的；

6、宣傳封建迷信、色情、色情、賭徒、暴力、兇殺案、血腥、教說(shuō)犯罪的；

7、公然侮辱他人或者捏造事實(shí)毀謗他人的；

8、侵害國(guó)家及管信譽(yù)的；

9、其他違背憲法和法律、行政規(guī)定的。

第三條信息的安全維護(hù)

（一）必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范信息系統(tǒng)的中心機(jī)房，必須存有健全的防火防雷設(shè)施。

（二）對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上的所有信息搞兩套備份，并將備份數(shù)據(jù)安全、得當(dāng)?shù)卮娣旁趦蓚€(gè)相同的地方。

（三）信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的各聯(lián)網(wǎng)機(jī)不得采用來(lái)歷不明的存儲(chǔ)介質(zhì)，對(duì)在聯(lián)網(wǎng)機(jī)上采用的各類存儲(chǔ)介質(zhì)必須采用公安部許可的防病毒軟件展開病毒檢查。

（四）各聯(lián)網(wǎng)機(jī)必須內(nèi)要15天對(duì)所采用的機(jī)器機(jī)存儲(chǔ)介質(zhì)展開一次病毒檢驗(yàn)，不許出售、采用黑客軟件。

（五）不許傳送具有蓄意性或破壞性的電子郵件。

（六）信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)上個(gè)許可用戶應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理自己的用戶名和密碼，不許采用與自己存有密切關(guān)系的密碼字，例如生日、姓名、工作單位名稱、親屬名稱、所在地名稱等，不許將賬號(hào)橋接他人采用，不許冒用他人的賬號(hào)和密碼。

（七）許可用戶必須至少內(nèi)要一個(gè)月更改自己所用的密碼。

（八）各聯(lián)網(wǎng)機(jī)應(yīng)定期檢查一下情況：共享資源打印機(jī)應(yīng)當(dāng)加之出訪密碼，以免他人誤用；對(duì)可以官方的共享文件、數(shù)據(jù)、宣傳材料、文章、工作計(jì)劃、通告、總結(jié)、會(huì)議記錄等態(tài)射位所讀共享資源，可以局部共享資源的文件應(yīng)當(dāng)設(shè)置出訪密碼。

（九）不許在聯(lián)網(wǎng)機(jī)上撰寫和儲(chǔ)存存有密級(jí)的文章，不許用電子郵件傳輸機(jī)密文件。

第四條信息系統(tǒng)的保護(hù)

（一）信息中心網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員負(fù)責(zé)管理企業(yè)信息系統(tǒng)的保護(hù)工作。

（二）各聯(lián)網(wǎng)機(jī)用戶在為準(zhǔn)許網(wǎng)絡(luò)管理員許可的情況下，不許對(duì)聯(lián)網(wǎng)機(jī)展開拆除、加裝等工作，不許對(duì)聯(lián)網(wǎng)機(jī)上的有關(guān)軟件展開裝載快樂等工作。

（三）網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員在展開網(wǎng)絡(luò)保護(hù)工作時(shí)，理應(yīng)工作日志。

（四）各聯(lián)網(wǎng)機(jī)發(fā)生故障后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通告網(wǎng)絡(luò)管理員，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員在收到建議保護(hù)的通告后，通常故障應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)復(fù)原，對(duì)難以在短期內(nèi)復(fù)原的故障應(yīng)當(dāng)陳述其明晰的理由。

（五）網(wǎng)絡(luò)保護(hù)不許隨便修改服務(wù)器機(jī)終端機(jī)上的各項(xiàng)設(shè)置，影響網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)服務(wù)器上的設(shè)置展開關(guān)鍵性修改時(shí)，須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人的同意。神寧集團(tuán)白芨溝煤礦通風(fēng)科調(diào)度員安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條認(rèn)真學(xué)習(xí)“一通三嚴(yán)防”方面的有關(guān)規(guī)定和建議，熟識(shí)井下各生產(chǎn)環(huán)節(jié);介紹井下生產(chǎn)情況和一通三嚴(yán)防工作情況。

第二條對(duì)井下匯報(bào)的各點(diǎn)通風(fēng)瓦斯情況，按規(guī)定記錄精確，對(duì)通風(fēng)各基層連隊(duì)當(dāng)值工作進(jìn)展情況調(diào)度確切，記錄精確。

第三條深入細(xì)致核對(duì)各類記錄臺(tái)帳，努力做到記錄精確，字跡準(zhǔn)確。

第四條對(duì)科領(lǐng)導(dǎo)精心安排的調(diào)度工作必須及時(shí)調(diào)度，井下重點(diǎn)部位的通風(fēng)、瓦斯情況、班中出現(xiàn)異?；蜿P(guān)鍵性情況，必須及時(shí)向當(dāng)日科值班人員、通風(fēng)隊(duì)干、分管科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、礦調(diào)度展開匯報(bào)，并積極主動(dòng)采取措施展開處置;例如突遇停工停風(fēng)、瓦斯超載，及時(shí)通告瓦檢員展開廢人。

第五條負(fù)責(zé)管理與礦調(diào)度和其他單位聯(lián)系，協(xié)同當(dāng)值需外單位協(xié)調(diào)的生產(chǎn)活動(dòng)。

第六條交接班時(shí)，對(duì)當(dāng)值發(fā)生的問題，怎樣處置的，還優(yōu)腔一班展開處置和特別注意的問題，必須更替確切。

第七條收到巷道上開停建、全線貫通預(yù)報(bào);礦和其他部門通告的會(huì)議、事項(xiàng)，及時(shí)向科長(zhǎng)、分管科長(zhǎng)匯報(bào)，收到巷道全線貫通第二次預(yù)報(bào)后，每班必須與礦調(diào)度聯(lián)系，掌控巷道進(jìn)尺、余下進(jìn)尺，及時(shí)向科干、通風(fēng)隊(duì)長(zhǎng)表達(dá)，以便掌控清楚全線貫通時(shí)間，提早搞好全線貫通準(zhǔn)備工作工作。

第八條當(dāng)值調(diào)度員必須負(fù)責(zé)管理本辦公室的文明衛(wèi)生，努力做到干凈整潔。XXX煤礦工資管理辦法某某煤礦工資管理辦法

為了充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)管理體系，健全員工的薪酬管理體系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家最低工資規(guī)定》以及其他勞動(dòng)政策法規(guī)性文件，參考《華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位績(jī)效工資管理辦法(實(shí)施)》，特制訂本辦法。

一、工資總額管理

工資總額的形成：基本工資(崗位工資+確保工資)+績(jī)效工資+年功工資+上班工資+特定津補(bǔ)貼+其他工資`

華亭煤業(yè)某某煤礦有限公司根據(jù)本公司年度基本建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)，年初測(cè)量年度工資總額采用計(jì)劃,報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，按月考核支付。

二、基本工資管理

基本工資=崗位工資+確保工資

日標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資÷20.92天

(一)在本公司供職的高級(jí)管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、董事會(huì)秘書等)屬于全職的，薪酬由原供職單位繳付，本公司不再自行繳付。屬于專職的高級(jí)管理人員，按照本公司的崗位績(jī)效工資分割對(duì)照表對(duì)應(yīng)的工資額繳付。

(二)公司中層及以下管理人員、工人、服務(wù)人員等推行按崗定薪。

1.公司員工除政策Seiches規(guī)定的人員外，其余員工一律推行同崗?fù)?jī)同薪。同時(shí)出任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以及一身多崗作業(yè)的，按照就低的原則確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.專業(yè)技術(shù)人員按委任結(jié)果確認(rèn)工資待遇。在專業(yè)技術(shù)崗位工作，具備供職資格未被委任的，按通常管理人員繳付待遇。

3.在國(guó)家規(guī)定的技師工農(nóng)兵學(xué)員工種范圍內(nèi)，員工獲得技師供職資格，并供職在原托福工種工作的，待遇在本崗級(jí)上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。高級(jí)技師在本崗級(jí)上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行。

4.嚴(yán)格執(zhí)行“按崗定薪，崗變薪變”的原則。凡員工崗位變動(dòng)的，從變動(dòng)的當(dāng)日起至按代萊崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并核對(duì)工種變動(dòng)表，歸為本人檔案。

5.優(yōu)秀員工在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，特別杰出的員工在本崗次上提升二崗繼續(xù)執(zhí)行工資待遇，并將本人單行材料、基層單位所推薦意見和申報(bào)征詢?nèi)罕娨庖姷那闆r一并報(bào)華亭煤業(yè)集團(tuán)公司人力資源部備案。提崗人員只享用一年提升的崗級(jí)工資待遇。

三、確保工資管理：

參考華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定，按360元/月·人繳付。

四、年功工資管理

年功工資為年功工資標(biāo)準(zhǔn)除以職工在原華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))的工齡與本公司的工齡之和。每年元月怱人確認(rèn)本人當(dāng)年工齡。其辦法為：當(dāng)年的年份乘以在原華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司(包含分拆前的原三戶企業(yè))出席工作時(shí)的年份再提一年確認(rèn)。對(duì)于工齡中斷，例如轉(zhuǎn)回勞保、服刑等均按規(guī)定扣除工齡。

年功工資標(biāo)準(zhǔn)：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

五、績(jī)效工資管理

績(jī)效工資以公司《崗位績(jī)效工資崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》規(guī)定的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，與公司經(jīng)營(yíng)成果和員工工作業(yè)績(jī)掛勾考核，按月累進(jìn)稅制。累進(jìn)稅制辦法為：

月績(jī)效工資=績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)×累進(jìn)稅制比例×員工工作業(yè)績(jī)定量考核罰球比例×出勤率

累進(jìn)稅制比例=月績(jī)效工資總額÷績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)之和

月績(jī)效工資總額=月支付工資總額-基本工資總額-年功工資總額-特定津補(bǔ)貼總額-留存工資總額

尚無(wú)經(jīng)營(yíng)成果和員工工作業(yè)績(jī)掛勾考核辦法的，參考華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司考核結(jié)果繼續(xù)執(zhí)行。

六、特定津補(bǔ)貼管理

津補(bǔ)貼包含夜班津貼(按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行)、急救津貼(0.5～2.0元/班)、流動(dòng)施工津貼(2.0、4.0、6.0元/班)、信訪工作津貼(40元/月)、計(jì)生專干津貼(30元/月)、紀(jì)檢人員辦案補(bǔ)貼(2元/月)、回民小灶補(bǔ)貼(6元/月)和井下津貼(15、10元/班)。

七、上班工資的管理

以日標(biāo)準(zhǔn)工資為累進(jìn)稅制基數(shù)，按實(shí)際上班工日及勞部發(fā)(1994)489號(hào)文《工資繳付暫行規(guī)定》繳付上班工資。

八、井上班中餐和誤餐補(bǔ)助金管理

按照華亭煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，其中井上班中餐為15元/班·人，誤餐補(bǔ)助金為12元/天·人。

九、其他工資管理

(一)職業(yè)病和工傷期間工資的繳付

1.患一期矽肺病的員工化療期間，按基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇;化療完結(jié)，另行安排工作的按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇?；忌隙?、三期矽肺病(包含一期矽肺分拆活動(dòng)性肺結(jié)核)的員工按規(guī)定辦理卸任相關(guān)手續(xù)，享用卸任待遇。

2.員工因工身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

3.員工因工身負(fù)重傷醫(yī)療破滅，經(jīng)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)鑒別為一至四級(jí)辦理卸任相關(guān)手續(xù)的，按規(guī)定享用卸任待遇。被鑒別為五至六級(jí)的，單位精心安排本人至適度的崗位工作，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位工資待遇。辦理內(nèi)部離崗相關(guān)手續(xù)的，享用內(nèi)部離崗待遇。

4.因工殘廢被鑒別為七至十級(jí)的人員回原崗位工作，工資待遇按所在崗位標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。本人愿自謀職業(yè)或勞動(dòng)合同屆滿中止合約自行求職、中止勞動(dòng)關(guān)系的，按甘勞發(fā)(1997)175號(hào)文第五條規(guī)定發(fā)給一次性殘疾勞動(dòng)力補(bǔ)助金。

5.因工殘疾職工醫(yī)療屆滿不出席勞動(dòng)能力鑒別，并無(wú)正當(dāng)理由不下班者，清零一切待遇。

(二)因病或非因工身負(fù)重傷期間工資的繳付

員工患病或非因工身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資以本人確保工資提年功工資提留存工資為基數(shù)，按以下比例累進(jìn)稅制，非工會(huì)會(huì)員增加一倍發(fā)給。

工齡反感2年按60%累進(jìn)稅制;八十2年反感4年按70%累進(jìn)稅制;八十4年反感6年按80%累進(jìn)稅制;八十6年反感8年按90%累進(jìn)稅制;八十8年以上按100%累進(jìn)稅制。

員工患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療屆滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒別為一至四級(jí)辦理卸任、去職相關(guān)手續(xù)的，享用卸任、去職待遇。被鑒別為五至十級(jí)精心安排上崗工作的，按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。不出席勞動(dòng)能力鑒別和不按期上崗工作的，清零一切待遇，按勞動(dòng)管理規(guī)定處置。

(三)員工無(wú)薪假期工資的繳付

員工依法享用探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、二十三日期間，按本人基本工資提年功工資提留存工資繳付待遇。

(四)員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資的繳付

1.屬于單位委托培訓(xùn)的人員，6個(gè)月以內(nèi)的按基本工資提年功工資提留存工資繼續(xù)執(zhí)行，從第7個(gè)月起至按確保工資提年功工資提留存工資發(fā)給。

2.經(jīng)非政府同意拒絕接受學(xué)歷教育，出席函授的，聽講期間按基本工資提年功工資提留存工資發(fā)給。工齡八十三年離崗上學(xué)的，按確保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);工齡反感三年的只留存托季馬。

(五)哺乳假期間的工資繳付

女員工按照計(jì)劃生育政策規(guī)定享用哺乳假，按確保工資提年功工資繳付待遇。

(六)長(zhǎng)期假工資的繳付

女員工因身體狀況等原因無(wú)法秉持正常工作，經(jīng)單位研究核準(zhǔn)懇請(qǐng)長(zhǎng)假的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

(七)各類落空獎(jiǎng)和綜合獎(jiǎng)金另行規(guī)定。

十、特定人員的工資繳付

(一)學(xué)徒工、熟練工、普工初期工資的繳付

1.嶄新招生工人分配至學(xué)徒工崗位的，其學(xué)徒期限為二年，第一年學(xué)徒工資在本崗級(jí)上減少二崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿經(jīng)考核合格后，隋東亮工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，八十一年后經(jīng)考核合格，定級(jí)工資繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行隋東亮工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.嶄新招生的工人分配至嫻熟制崗位的，其嫻熟期限為一年，嫻熟期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.嶄新招生的工人分配至普工崗位工作，在半年的試用期間，工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)嶄新分配的技校畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的技校畢業(yè)生，在一年的進(jìn)修期間，工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行(分配在一崗的按一崗待遇的80%繼續(xù)執(zhí)行)，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格后繼續(xù)執(zhí)行本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的，仍繼續(xù)執(zhí)行實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)嶄新分配的大中專畢業(yè)生的工資待遇

嶄新分配的大中專畢業(yè)生推行一年的實(shí)習(xí)期，進(jìn)修期間的工資待遇：中專、大專、本科畢業(yè)生進(jìn)修期間分配在管理(專業(yè)技術(shù))崗位的分別繼續(xù)執(zhí)行三崗、四崗和六崗的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)期八十按工作崗位確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn);分配在工人崗位的按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

(四)高級(jí)專業(yè)人才上崗后在未明晰職務(wù)之前，贏得雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生(不含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未贏得碩士學(xué)位的研究生按八崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行;贏得碩士學(xué)位的研究生按十崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行;贏得博士學(xué)位的研究生按十二崗工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。明晰職務(wù)之后按崗定薪。

(五)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人的工資待遇

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人按所在崗位繼續(xù)執(zhí)行工資待遇。

(六)借予人員的工資繳付

公司確因工作須要借予的人員，按崗定薪。

(七)待崗人員的工資繳付

待崗人員在待崗期間按時(shí)出席培訓(xùn)的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。不出席培訓(xùn)和待崗屆滿的清零生活費(fèi)。

(八)員工受到處分后的工資繳付

員工受到行政處分后仍在原單位工作，降級(jí)的按處分同意辦理;委以重任實(shí)地考察的在本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)上減少兩崗繼續(xù)執(zhí)行(一、二崗的職工按確保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi));受到刑事處分后再次勞動(dòng)力的，按嶄新出席工作人員的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;徒刑、監(jiān)外執(zhí)行專門從事地面工作的，按城鎮(zhèn)居民最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi);專門從事井下工作的，在本崗級(jí)上減少兩崗，按該崗級(jí)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

十一、員工調(diào)動(dòng)工資處置

(一)在本公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工資處置

1.普工、熟練工陽(yáng)入至學(xué)徒工崗位工作的，其學(xué)徒期限為一年，學(xué)徒期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，一年屆滿后經(jīng)考核合格，繼續(xù)執(zhí)行本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)?？己瞬缓细竦睦^續(xù)執(zhí)行學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.普工、學(xué)徒工陽(yáng)入至熟練工崗位工作的，其嫻熟期限為半年，嫻熟期間工資在本崗級(jí)上減少一崗繼續(xù)執(zhí)行，屆滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行本崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);考核不合格的，繼續(xù)執(zhí)行嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.員工在公司內(nèi)部其他崗位之間調(diào)動(dòng)的，按照“易崗易薪”的原則確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.下崗工人、待崗、停薪留職及懇請(qǐng)長(zhǎng)假員工上崗后，按嶄新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。

(二)公司員工外調(diào)工資處置

員工從公司調(diào)到其他單位的，人力資源部門只了解年功工資，其工資待遇由調(diào)到單位再次確認(rèn)。

(三)公司外部職工調(diào)到工資處置

公司外部職工調(diào)到本公司的，年功工資管理按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。精心安排在本人原工種崗位工作的，按照所在崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行工資待遇;崗種變動(dòng)的，自上崗之日起推行三個(gè)月的試用期，試用期間待遇在所在崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)N73XI263SV一級(jí)繼續(xù)執(zhí)行;試用期滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)執(zhí)行所在崗位的工資待遇。精心安排在專業(yè)技術(shù)崗位上加本崗位職稱的，經(jīng)考核合格并雇用后，按雇用職稱繼續(xù)執(zhí)行。未被雇用的，按本崗位通常管理人員繼續(xù)執(zhí)行;非專業(yè)技術(shù)人員，精心安排在專業(yè)技術(shù)崗位上的，按通常管理人員看待。

十二、內(nèi)部離崗人員的待遇

按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

十三、工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

(一)發(fā)給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，屬國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額共同組成范圍的，均應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

(二)非工資開支和非工資渠道的其他支出，一律嚴(yán)禁占用工資總額，非經(jīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

(三)基本工資、績(jī)效工資、年功工資、留存工資及津補(bǔ)貼分項(xiàng)單列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

十四、崗位定級(jí)原則

1.同崗相同級(jí)，合理拉開檔次。

2.副隊(duì)級(jí)以上管理人員以供職年限和工作業(yè)績(jī)做為定級(jí)依據(jù)。

3.專業(yè)技術(shù)人員、技師雇用后以供職年限和工作業(yè)績(jī)?yōu)槎?jí)依據(jù)。

4.通常管理人員按工齡和工作業(yè)績(jī)?yōu)槎?jí)依據(jù)。

5.根據(jù)年度考核推行動(dòng)態(tài)管理，崗級(jí)隨考核上下浮動(dòng)。

十五、關(guān)于低定崗級(jí)

1.對(duì)工作中整體表現(xiàn)特別杰出的管理人員和工勤人員，經(jīng)本部門所推薦，總經(jīng)理辦公會(huì)研究，申報(bào)征詢?nèi)罕娨庖?，可以在原崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

2.在國(guó)家規(guī)定的技師工農(nóng)兵學(xué)員范圍內(nèi)，員工獲得技師供職資格并供職在原工種的，可以按上述第1條程序辦理，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

3.在公司供職的副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師，就是科級(jí)職務(wù)的，可以在本崗次上提升一崗繼續(xù)執(zhí)行。

十六、具體內(nèi)容定級(jí)條件

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師為C級(jí)：

(二)正副部室長(zhǎng)、正副隊(duì)級(jí)：

1.供職2年(包含2年)以上為C級(jí)。

2.供職2年以下為B級(jí)。

(三)具備低、中、助理、員級(jí)專業(yè)職稱人員：

1.供職5年(包含5年)以上為C級(jí);

2.供職3年(包含3年)以上為B級(jí);

3.供職3年以下為A級(jí)。

(四)、工勤人員：

1.汽車司機(jī)：

(1)駕齡反感10年訂為5崗的：

①駕齡在10年(不包含10年)以下訂為5崗C;

②駕齡在8年(不包含8年)以下訂為5崗B;

③駕齡在5年(不包含5年)以下訂為5崗A。

(2)駕齡10年以上訂為6崗的：

①駕齡八十20年的訂為6崗C;

②駕齡15年以上20年(不包含20年)以下訂為6崗B;

③駕齡10年以上15年(不包含15年)以下為6崗A。

2.其他工勤人員：

①工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

②工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

③工齡在3年以下訂為A。

(五)通常管理人員：

1.工齡在5年(包含5年)以上訂為C;

2.工齡在3年(包含3年)以上訂為B;

3.工齡在3年以下訂為A。

(六)協(xié)議工被雇用在正副隊(duì)長(zhǎng)崗位上的，按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(七)協(xié)議工在公司工作3年(包含3年)以下的按同崗次高二崗繼續(xù)執(zhí)行，在公司工作3年以上的按同崗次高一崗繼續(xù)執(zhí)行。

(八)幾點(diǎn)表明：

1.各類崗級(jí)每年初按工齡(駕齡)由綜合辦公室審查一次，在同崗中凡達(dá)至上一級(jí)條件者，可以按代萊工齡(駕齡)晉升一級(jí)。

2.凡是按職稱確認(rèn)工資崗級(jí)的，必須先按有關(guān)委任的規(guī)定和程序，被正式宣布發(fā)文委任后，根據(jù)本人實(shí)際委任技術(shù)職稱等級(jí)確認(rèn)工資崗級(jí)。凡未被委任者，按通常管理人員確認(rèn)崗級(jí)。

十七、本辦法從印發(fā)之日起頒布。

十八、本辦法由綜合辦公室表述繼續(xù)執(zhí)行。

附件：1.崗位績(jī)效工資崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表;

2.管理、專業(yè)技術(shù)崗位劃入表中;

3.員工崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表;

4.工人崗位劃入表中。運(yùn)輸隊(duì)技術(shù)骨干評(píng)選活動(dòng)制度運(yùn)輸隊(duì)技術(shù)骨干評(píng)選活動(dòng)制度

1、技術(shù)骨干評(píng)選活動(dòng)范圍為輔助班組（電工、鉗工、機(jī)車修理、礦車修理、絞車修理、道工）所有人員。

2、當(dāng)月包機(jī)范圍內(nèi)發(fā)生問題或影響生產(chǎn)的，中止或降級(jí)評(píng)選活動(dòng)。

3、無(wú)法及時(shí)快速處置故障，不斷擴(kuò)大影響時(shí)間或范圍的，中止評(píng)選活動(dòng)資格。

4、處置故障軍功的人員，給與升級(jí)評(píng)選活動(dòng)。

5、工作積極主動(dòng)、不懈努力鉆研、勞動(dòng)態(tài)度端正的人員，給與評(píng)選活動(dòng)資格。

6、消極怠工、工作不積極主動(dòng)、工作態(tài)度不好的人員，一律取消資格。

7、當(dāng)月存有科技創(chuàng)新項(xiàng)目的人員，給與評(píng)選活動(dòng)資格或升級(jí)評(píng)選活動(dòng)。

8、導(dǎo)致小的事故或小的影響的班組，中止該班組當(dāng)月所有人的評(píng)選活動(dòng)資格。運(yùn)輸隱患排查制度(劉莊煤礦)運(yùn)輸隱患排查制度(劉莊煤礦)

1、運(yùn)輸區(qū)區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理運(yùn)輸區(qū)事故隱患排查，各分管副區(qū)長(zhǎng)對(duì)區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，并負(fù)責(zé)管理非政府分管范圍內(nèi)的事故隱患排查，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理本隊(duì)范圍的隱患排查。

2、事故隱患自查必須本著“三落實(shí)”的原則和誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)管理的原則，確認(rèn)負(fù)責(zé)人，自查負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)管理自查的全過程，全面落實(shí)整改措施，及時(shí)確定隱患。

3、運(yùn)輸區(qū)安全監(jiān)察東站監(jiān)督隱患自查全過程，檢查自查全面落實(shí)情況。

4、事故隱患無(wú)法按期自查或整改措施不全面落實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處置。

5、各隊(duì)每周自發(fā)性非政府安全隱患排查，并在每周二上午10點(diǎn)前，將無(wú)法自行解決的安全隱患匯報(bào)至技術(shù)室，由技術(shù)室統(tǒng)一呈報(bào)至駐礦安監(jiān)部門。計(jì)量器具測(cè)驗(yàn)、看管管理制度計(jì)量器具測(cè)驗(yàn)、看管管理制度1、凡計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具和計(jì)量?jī)x，必須按照國(guó)家測(cè)驗(yàn)規(guī)程按期送交上級(jí)部門測(cè)驗(yàn)和修理，沒上級(jí)計(jì)量部門測(cè)驗(yàn)合格證，不許采用。2、凡標(biāo)準(zhǔn)器具和測(cè)試儀器尚衣礦環(huán)評(píng)起至，必須創(chuàng)建檔案，由本單位計(jì)量員看管。3、采用的標(biāo)準(zhǔn)器，由本單位銷毀看管。4、凡是發(fā)給生產(chǎn)采用的計(jì)量用具，在派發(fā)之前由計(jì)量員下架，合格后通告科技科展開編號(hào)上帳，否則不許交貨生產(chǎn)采用。5、生產(chǎn)中采用的計(jì)量器具，根據(jù)生產(chǎn)采用情況，必須對(duì)計(jì)量器具分別制訂測(cè)驗(yàn)周期。6、計(jì)量器具一定必須按精心安排周期下架，受測(cè)率為達(dá)至100％。7、對(duì)測(cè)驗(yàn)合格的計(jì)量器具理應(yīng)審查簽訂的合格證書，否則違憲。神寧集團(tuán)白芨溝煤礦工會(huì)女工干事安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條建立健全女員工基礎(chǔ)臺(tái)帳，幫助女工主任經(jīng)常非政府積極開展“巾幗建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)和動(dòng)員女員工參予安全生產(chǎn)管理的積極性和主動(dòng)性。

第二條協(xié)調(diào)群監(jiān)非政府搞好女員工及其家屬的安全協(xié)管工作，積極開展女員工及家屬協(xié)管安全活動(dòng)。

第三條幫助女工主任非政府經(jīng)常性的女工“四自”教育活動(dòng)，不斷提升安全思想素質(zhì)。

第四條定期深入基層介紹女工的思想動(dòng)態(tài)，搜集女員工充分反映的安全生產(chǎn)、女工勞動(dòng)保護(hù)等問題，為女員工化解實(shí)際困難，為她們排憂解難。

第五條協(xié)調(diào)礦做好安全生產(chǎn)工作，在家屬區(qū)積極開展喜聞樂見、行之有效的各項(xiàng)活動(dòng)，并使員工們高高興興下班，平平安安回家。

第六條非政府家屬協(xié)管員、基層單位女工委，經(jīng)常性積極開展安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)和送溫暖活動(dòng)。

第七條積極參與和策劃“不安全犯罪行為人員”親情戒毒、“親情安全寄語(yǔ)”公開征集、家屬安全協(xié)管等活動(dòng)，不斷進(jìn)一步增強(qiáng)活動(dòng)效果。天安煤礦地測(cè)預(yù)防水科預(yù)防水管理制度編訂目錄

一、尋抽水資料搜集、分析、審查制度

二、預(yù)防水有關(guān)措施橄輝制度

三、水害預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)制度

四、探掘申報(bào)、日?qǐng)?bào)、環(huán)評(píng)及審核制度

五、水害預(yù)防技術(shù)管理制度

六、水害隱患排查環(huán)境治理制度

七、尋抽水責(zé)任追責(zé)制度

八、尋抽水管理制度

九、停工廢人制度

十、鉆孔環(huán)評(píng)考核制度

十一、地面預(yù)防水管理制度

十二、水文地質(zhì)觀測(cè)記錄

十三、抽水密封管理制度

十四、有掘必尋制度

十五、水害避免崗位責(zé)任制

尋抽水資料搜集、分析、審查制度

一、尋抽水資料搜集

1、尋抽水隊(duì)資料管理:

(1)尋抽水隊(duì)每次踢開鉆后由環(huán)評(píng)人員環(huán)評(píng)，并及時(shí)核對(duì)打鉆記錄表，將打鉆記錄表每旬呈交預(yù)防水科，同時(shí)隊(duì)組必須影印一份做賬。

2、預(yù)防水科資料管理

(1)預(yù)防水科對(duì)尋抽水隊(duì)組呈交的打鉆記錄必須展開統(tǒng)一管理，創(chuàng)建打鉆臺(tái)帳并由專人負(fù)責(zé)管理整理、記錄、管理。

(2)預(yù)防水科對(duì)打鉆記錄必須展開深入細(xì)致分析排查，例如辨認(rèn)出不合格鉆孔必須及時(shí)通告尋抽水隊(duì)遷調(diào)踢、輕踢鉆孔，再次提供更多代萊打鉆參數(shù)，必要時(shí)必須展開老爹指導(dǎo)，進(jìn)一步的掌控巷道前方的地質(zhì)情況。

二、尋抽水資料分析制度

1、尋抽水隊(duì)各班、副組長(zhǎng)和環(huán)評(píng)員必須對(duì)探水、抽水全過程展開記錄。對(duì)探水、抽水過程中的鉆孔情況、涌水征兆、涌水量、巷道變化等情況及時(shí)與調(diào)度室、預(yù)防水科匯報(bào)。

2、尋抽水隊(duì)技術(shù)員對(duì)每班尋抽水情況、打鉆記錄表展