生產(chǎn)管理之員工考勤制度

feigeoer文件控制頁1、目的作用為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。2、管理職責(zé)2.1綜合管理部是公司員工考勤的歸口管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，打卡機(jī)的維護(hù)保養(yǎng)等日常管理工作。2.2各部門負(fù)責(zé)部門員工內(nèi)部考勤。3、作息時(shí)間3.1工作時(shí)間3.1.1周工作時(shí)間：原則上為星期一至星期六，公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況安排雙休。3.1.2日工作時(shí)間：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（上午提前10分鐘即7：50～8：00為早會(huì)時(shí)間）。3.1.3工作日內(nèi)因工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需占用員工休息日（含法定節(jié)假日）時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。3.2休息時(shí)間3.2.1法定節(jié)日：清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦和春節(jié)，按國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際安排休息天數(shù)。3.2.2周休息日：?jiǎn)T工每周末可享有一天或兩天休息日，該休息日對(duì)特殊工種由公司按工作需要預(yù)先安排。3.2.3公司可決定安排其他休息日。4、休假管理4.1事假：?jiǎn)T工如有特殊情況需請(qǐng)事假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處，事假期間不發(fā)薪。4.2病假：?jiǎn)T工因病必須治療或休息須持有醫(yī)院病歷和休假證明方可請(qǐng)病假。病假期間不發(fā)薪。4.3工傷假：?jiǎn)T工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑縣級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院診斷書或休假報(bào)告以及公司證明，方可請(qǐng)工傷假。工傷員工在治療、休假期間薪資按崗位基本工資發(fā)放。4.4婚假：在公司工作一年以上的員工方可享有下列婚假：4.4.1員工本人初婚可請(qǐng)有薪婚假3天。4.4.2員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假1天。4.5慰唁（喪）假：在公司工作一年以上的員工方可享有下列慰唁假：4.5.1員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)3天有薪慰唁假。4.5.2員工兄弟、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)1天有薪慰唁假。4.6產(chǎn)假4.6.1員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，小產(chǎn)可請(qǐng)假1個(gè)月，產(chǎn)假期間發(fā)給其崗位基本工資（薪資結(jié)構(gòu)中除績(jī)效工資及津貼外的崗位基本工資部分）。4.6.2員工配偶生育可請(qǐng)有薪假3天。4.7年休假員工連續(xù)工齡滿兩年時(shí)間后，每年可獲得年假一次，假期為3天，工齡每增加一年假期延長(zhǎng)2天，最長(zhǎng)15天。員工年假期間，發(fā)放崗位基本工資。年休假須提前向公司申請(qǐng)。4.7請(qǐng)假程序與審批權(quán)限4.7.1員工請(qǐng)假必須本人申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假條》，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證明交綜合管理部考勤，否則一律作曠工處理。4.7.2請(qǐng)假審批權(quán)限a所有員工3天以內(nèi)（含3天）請(qǐng)假由部門主管審批；b除主管外所有員工請(qǐng)假3天～7天（含7天）由副總經(jīng)理審批，7天以上由總經(jīng)理審批。c部門主管（部長(zhǎng)）請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。5、出差管理5.1上班中途員工外出辦事，須填寫《員工出門證》，寫明外出時(shí)間及事由，由部門主管審查同意，綜合管理部簽字后方可外出；各部門負(fù)責(zé)人外出必須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，出門時(shí)將出門證交與門衛(wèi)室，否則一律作曠工處理。門衛(wèi)將出入時(shí)間填寫后于次日早晨將出門證轉(zhuǎn)交綜合部。5.2員工到市內(nèi)出差，未能打卡的，應(yīng)填寫出《員工出差申請(qǐng)表》經(jīng)部門主管簽字同意后，交綜合管理部考勤，否則一律按曠工處理。5.3員工到外地出差必須填寫《員工出差申請(qǐng)表》，并按5.4條規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合管理部作為考勤依據(jù)。5.4出差審批權(quán)限a員工1天以內(nèi)（含1天）市內(nèi)出差由部門主管批準(zhǔn)。b員工1天以上出差均由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。c部門主管出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、考勤記錄6.1打卡6.1.1打卡是員工出勤的主要依據(jù)，員工上下班必須打卡，即每日打卡兩次，如考勤機(jī)顯示當(dāng)天僅有一次打卡記錄，則視為缺卡一次；6.1.2若因特殊原因未打卡者，必須于次日前將部門領(lǐng)導(dǎo)簽批的上下班時(shí)間證明交綜合管理部，未按時(shí)交證明或簽到者，一律作缺勤處理；6.1.3員工在未上班時(shí)間段內(nèi)（如請(qǐng)假、倒班、調(diào)休、公休等）不允許打卡，違者每次罰款100元；6.2員工報(bào)到當(dāng)日由綜合管理部為其采集考勤打卡指紋，新員工入職時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。6.3考勤統(tǒng)計(jì)6.3.1每月3日前各部門將內(nèi)部考勤《員工手工考勤表》報(bào)綜合部，作為公司考勤的補(bǔ)充和參考，未按時(shí)上交造成考勤錯(cuò)漏的，責(zé)任由部門自負(fù)，影響考勤統(tǒng)計(jì)工作造成嚴(yán)重后果的，給予部門負(fù)責(zé)人50～100元的罰款。6.3.2綜合管理部每月1日起對(duì)員工打卡記錄作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，將員工出勤情況，遲到、早退、事假、病假、曠工、缺卡次數(shù)等詳細(xì)登錄在《員工出勤統(tǒng)計(jì)表》中，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，報(bào)綜合部作為核發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。6.4調(diào)動(dòng)與借調(diào)的考勤6.4.1公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須于調(diào)動(dòng)報(bào)告審批當(dāng)日到綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),填寫《人員調(diào)動(dòng)審批表》，進(jìn)行相關(guān)工作交接。6.4.2公司內(nèi)部借調(diào)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，借調(diào)時(shí)間三日以內(nèi)的在原部門考勤計(jì)薪，超過三日的在借入部門考勤計(jì)薪，借用部門需填寫《人員臨時(shí)協(xié)助申請(qǐng)表》，經(jīng)副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批后交綜合部為核算工資依據(jù)。6.5離職的考勤6.5.1員工因故辭職、辭退，從離職日起停止考勤計(jì)薪。6.5.2員工無故擅自離職，離職當(dāng)月不予考勤計(jì)薪。6.5.3試用員工在試用期內(nèi)因各種原因辭職、辭退的，以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪。7、處罰規(guī)定7.1遲到。早晨7：50后15分鐘內(nèi)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元，遲到3次以上者以曠工半天處理，6次者以曠工1天處理，依次類推。7.2早退。下午17：00前15分鐘內(nèi)離開公司作早退處理，早退一次扣發(fā)當(dāng)月工資20元，早退達(dá)3次者以曠工半天處理，6次者以曠工1天處理，依次類推。7.3曠工。遲到、早退在15分鐘至2小時(shí)以內(nèi)，以曠工半天處理，2小時(shí)以上的以曠工1天處理。曠工1天按當(dāng)月日均工資計(jì)算扣發(fā)2天工資。7.4缺卡。員工每個(gè)工作日上下班必須各打卡一次，如因故只出現(xiàn)一次打卡，則須在次日前由部門出具情況說明，否則按出勤半天對(duì)待。7.5員工私自連續(xù)離崗三天作自動(dòng)離職處理，部門應(yīng)在第四天之后報(bào)綜合管理部，逾期不報(bào)者，給予部門負(fù)責(zé)人100元處罰。員工無故曠工月累計(jì)五天以上者予以解雇。7.6員工遲到、早退、缺勤、加班等均以考勤機(jī)記錄時(shí)間為準(zhǔn)。8、加班管理8.1公司不提倡各部門經(jīng)常組織員工加班加點(diǎn)，保持正常的工作秩序使員工勞逸結(jié)合，有充沛的工作精力，可以提高勞動(dòng)效率，可以減少和避免工傷事故發(fā)生。因此，公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。8.2如確因有特殊情況需要加班時(shí)，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》寫明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等，生產(chǎn)部門由生產(chǎn)部長(zhǎng)審批，管理部門由所在各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負(fù)責(zé)人由副總經(jīng)理審批。8.3經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示的加班工作，員工無特殊理由均應(yīng)顧全大局，服從加班的工作安排。8.4加班報(bào)告單應(yīng)與考勤表同樣保存，作為補(bǔ)休與發(fā)加班工資的依據(jù)統(tǒng)一在月底上報(bào)綜合管理部。8.5所有的加班時(shí)間，原則上均應(yīng)在不影響全局工作的前提下由各部門主管人員安排補(bǔ)休（在次月內(nèi)補(bǔ)休完，當(dāng)年內(nèi)須在年內(nèi)補(bǔ)休完）。8.6對(duì)于無法安排補(bǔ)休的人員，月底可將加班匯總累計(jì)后報(bào)綜合管理部造表發(fā)放加班工資。8.7加班的概念，在時(shí)間上每次應(yīng)達(dá)二小時(shí)以上方可認(rèn)為加班，二小時(shí)以內(nèi)只認(rèn)可為順延工作時(shí)間，不在統(tǒng)計(jì)之列。8.8公司原則上只對(duì)直接參加生產(chǎn)作業(yè)的人員發(fā)加班費(fèi)，管理人員的加班只可安排補(bǔ)休。8.9各部門主管對(duì)安排補(bǔ)休的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)用書面形式通知綜合管理部，防止發(fā)生未打卡而誤認(rèn)為缺勤。9、附則9.1本制度由綜合管理部起草，解釋權(quán)歸綜合管理部。9.2本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。