2023年度公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案

2023年度公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員平時(shí)考核工作，根據(jù)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》文件精神及省市縣有關(guān)要求，結(jié)合統(tǒng)計(jì)局工作實(shí)際，特制定本方案：一、指導(dǎo)思想以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時(shí)考核制度，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，激勵(lì)廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。二、考核對(duì)象統(tǒng)計(jì)局在職非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員三、考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考核工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)、效率，重要涉及工作任務(wù)完畢情況、工作效能情況、出勤情況、廉潔守紀(jì)情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。四、考核方法平時(shí)考核周期為季度，采用季度小結(jié)、季度考核的方式進(jìn)行。.季度小結(jié)。公務(wù)員對(duì)照局內(nèi)要求、職責(zé)任務(wù)或者考核指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人工作表現(xiàn)情況進(jìn)行簡(jiǎn)要小結(jié)，以書面或者口頭匯報(bào)形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。.季度考核。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員的個(gè)人小結(jié)進(jìn)行審核,提出考核結(jié)果等次建議，由主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子審定。五、考核標(biāo)準(zhǔn).“好”：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；工作實(shí)績(jī)突出；清正廉潔?？记谇闆r優(yōu)秀，無(wú)差錯(cuò)和失誤。.“較好”：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；可以完畢本職工作;廉潔自律?？记谇闆r良好，無(wú)明顯差錯(cuò)和失誤。.“一般”：思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯局限性；能基本完畢本職工作，但完畢工作的數(shù)量局限性、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在局限性。.“較差”：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作規(guī)定；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完畢工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或者惡劣社會(huì)影響；存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。六、考核結(jié)果運(yùn)用.“好”的人數(shù)一般應(yīng)控制在參與考核人數(shù)的40%以內(nèi)。.年度考核優(yōu)秀等次入選一般要在平時(shí)考核中獲得過(guò)“好”的人員中產(chǎn)生。.當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果一般、較差等次累計(jì)次數(shù)超過(guò)一半的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次。.公務(wù)員平時(shí)考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級(jí)、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的參考依據(jù)。.對(duì)平時(shí)考核中被擬定為不稱職等次的人員，由分管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。七、相關(guān)規(guī)定.統(tǒng)一考核思想認(rèn)識(shí)。公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，加強(qiáng)公務(wù)員考核，有助于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，有助于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力，有助于提高工作效率。各科室要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的解釋，要把平時(shí)考核與年度重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)、與開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來(lái)、與推動(dòng)全年各項(xiàng)目的任務(wù)結(jié)合起來(lái)，保證工作落到實(shí)處。.嚴(yán)格考核工作紀(jì)律。統(tǒng)計(jì)局全體干部職工要嚴(yán)格按照規(guī)定做好平時(shí)考核工作，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的,或者在考核過(guò)程中有弄虛作假等行為的，視情況給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查；經(jīng)教育后拒不改正的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次，造成不良影響的，將依規(guī)依紀(jì)作出處理。.強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。統(tǒng)計(jì)局要根據(jù)考核結(jié)果有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)