員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法

關(guān)于印發(fā)《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知各部門、各分支機構(gòu)：為進一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，建立完善處罰機制，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我司實際情況，制定了《XX二〇一二年二月十六日《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》第一章總則第一條第二條公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠團結(jié)協(xié)作，完成各項工作任務(wù)。第三條要的懲處；對員工的懲處，堅持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。第四條XX各分支機構(gòu)可結(jié)合自身的實際情況，根據(jù)本辦法制訂實施細(xì)則。第五條各部門、各級機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級機構(gòu)追究責(zé)任。第二章違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)第六條（一）違反國家法律法規(guī)的;（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；（三）違反公司規(guī)章制度的；（四）違反財經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟利益損失的；（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;（六）營活動的；（七）違反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機密的；（八）失的；（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；（十）取私利的；（十一）壓制批評,打擊報復(fù),捏造事實,誣陷他人的；（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險損失的；（十四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的；（十五）經(jīng)營活動的；（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。第七條違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。（一）一般違紀(jì)違規(guī)1輕微損失的行為；2成不良影響的行為；3損失的行為。（二）較重違紀(jì)違規(guī)1使公司財產(chǎn)遭受一般損失的行為；2上級的管理，影響公司、項目正常工作秩序，造成不良影響的行為；造成一般損失的行為；一般損失的行為；在一個考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)1事故，或使公司財產(chǎn)遭受重大損失的行為；2的行為；在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司重大損失的行為；損失的行為；員工欺騙公司、虛報謊報的行為；較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；第八條損失標(biāo)準(zhǔn)（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為10（50違紀(jì)違規(guī)事件）；（二）110（三）1第三章對于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰第九條處罰的基本原則對違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實犯罪的，一律解除勞動合同。第十條處罰方式處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟處分。職（級、撤職、留用察看、解除勞動合同。職等。經(jīng)濟處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。處理。第十一條紀(jì)律處分與經(jīng)濟處分并處的規(guī)則經(jīng)濟處分：（一16（二）受降職（級）1～3（三）6～12（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資績效工資各項補貼改發(fā)生活費發(fā)放基本生活費。 （五）實行長期激勵的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時扣減或取消長期激勵。第十二條處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）警告或者記過處分；（二）記大過、降職（級）或撤職處分；（三）通知工會后給予解除勞動合同處分；（四）當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。（五）金額予以賠償。第十三條處罰對象的任用和薪酬管理管理：（一）3擔(dān)任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級）的崗位。（二）受到警告、記過、記大過、降職（級）分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級薪。（三）受到經(jīng)濟處分的人員1年內(nèi)不得享受獎勵或者加薪。（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級；（六）機構(gòu)的相關(guān)高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任任何經(jīng)濟補償。第四章對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定第十四條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對象究其責(zé)任：（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；（二）2（2）的；（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。第十五條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究直接責(zé)任人，指對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。經(jīng)營管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。追究責(zé)任并進行處罰。第十六條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：（一）包庇隱瞞。（二）理。（三）重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。（五）產(chǎn)發(fā)生損失。（六）效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。（七）件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。第十七條 對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依《XX公司案件責(zé)任追究法》處理。第五章處罰實施機構(gòu)和程序第十八條處罰實施的分級負(fù)責(zé)原則規(guī)事件建議分支機構(gòu)處罰實施。處罰實施。第十九條違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定理。第二十條處罰決定的送達(dá)處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）告，記入員工檔案。第二十一條違紀(jì)違規(guī)事件處理的時限要求2第二十二條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機制員工對復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。第二十三條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任予記過以上的紀(jì)律