金華市勞動合同

金華市勞動合同勞動合同是指用人單位和勞動者之間的雙方達成的關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。下面就金華市的勞動合同進行簡要介紹。勞動合同的訂立根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。合同簽訂應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并應(yīng)當(dāng)由雙方經(jīng)勞動合同的簽訂人確認(rèn)或者蓋章。勞動合同的內(nèi)容勞動合同是用人單位與勞動者之間的雙方協(xié)議，應(yīng)當(dāng)約定以下內(nèi)容：1.基本信息勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位和勞動者雙方的基本信息，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、聯(lián)系方式，以及勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、家庭住址等基本信息。2.工作內(nèi)容和工作地點勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作內(nèi)容以及在哪里進行工作。工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合用人單位招聘、培訓(xùn)和分派的崗位要求，工作地點應(yīng)當(dāng)明確。3.工作時間和休息休假勞動合同應(yīng)當(dāng)約定勞動者的工作時間和休息休假方式。工作時間不得超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，休息休假應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進行安排。4.工資報酬勞動合同應(yīng)當(dāng)約定勞動者的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等。5.社會保險勞動合同應(yīng)當(dāng)約定用人單位為勞動者投保的社會保險種類、繳費標(biāo)準(zhǔn)和繳費比例等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動者投?；踞t(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。6.勞動保護和勞動條件勞動合同應(yīng)當(dāng)約定用人單位對勞動者的勞動保護措施以及勞動條件等相關(guān)內(nèi)容。7.合同期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定合同期限或者合同結(jié)束的條件。勞動合同的形式根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以是固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。其中，固定期限勞動合同是按照約定的時間限制勞動合同期限的，無固定期限勞動合同是沒有約定期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是約定勞動合同自始至終用于完成一定工作任務(wù)的。勞動合同的解除當(dāng)勞動合同期滿、用人單位提前解除、勞動者提前解除或者出現(xiàn)協(xié)商一致解除的情況，勞動合同可以解除。其中，用人單位提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，而勞動者提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)給用人單位一個月的通知。法律法規(guī)也對因勞動者原因終止勞動合同進行了規(guī)定。勞動合同的變更勞動合同在簽訂后，當(dāng)雙方需要變更合同內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)采取合法的方式進行變更，并在勞動合同上進行書面保存。勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)以雙方協(xié)商一致的為前提，且不得違反法律、法規(guī)規(guī)定和國家政策。結(jié)尾金華市勞動合同的訂立、變更和解除等內(nèi)容，都需要遵循法律規(guī)定，并且在簽訂勞動合同時應(yīng)該非常