集體合同集體勞動合同書

集體合同與集體勞動合同書一、集體合同簡介集體合同是指用于民事法律關(guān)系的一種合同，是勞動者與用人單位之間訂立的以集體名義為范圍的勞動合同。它是一種集體性的勞動法律關(guān)系，被視作實現(xiàn)和維護全體勞動者利益的法定工具，是集體協(xié)商的結(jié)果。為了便于管理、書寫和操作，集體合同常常以書面形式表現(xiàn)，由雙方代表簽字或蓋章，作為最終約定的證據(jù)，以維護雙方的權(quán)益。二、集體勞動合同書簡介集體勞動合同書是企業(yè)單位與全體員工訂立的以集體名義為范圍的勞動合同，也是集體協(xié)商的具體成果。企業(yè)單位和員工代表應(yīng)當簽署一份《勞動合同書》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、保險福利等。下面以某公司的集體勞動合同書為例，解讀勞動合同書的主要內(nèi)容：合同主體勞動合同書應(yīng)當明確雙方簽約的單位名稱，一般為用人單位名稱和工會代表名稱。工作范圍必須明確員工的工作范圍、工作任務(wù)、工作地點、勞動強度、工資標準、工作時間、休息和休假制度等。還應(yīng)當注明崗位和任職職務(wù)的內(nèi)容。流動性員工的流動性是比較重要且敏感的話題，在勞動合同書中，可以明確員工的轉(zhuǎn)崗、調(diào)任、辭職、退休等流動情況。薪金建議在勞動合同書中，對員工的工資、獎金、補償、福利、保險等方面的待遇進行明確。員工權(quán)利員工在合同中享有的權(quán)利包括：享有職業(yè)培訓(xùn)、升遷晉升、工作安全、病假等一系列權(quán)益和待遇。用工制度在勞動合同書中應(yīng)當明確企業(yè)單位的用工制度，包括員工的錄用方式、面試流程、試用期等內(nèi)容。合同期限和解除勞動合同書的期限和解除方式是重要的內(nèi)容之一，應(yīng)當對合同期限、續(xù)約方式、解除合同、違約責任等方面進行明確。三、與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣是一種涉及到勞動者和用人單位之間的外包服務(wù)，不屬于一人一雇的正式用工范疇。與此相對，集體勞動合同書是正式用工范疇。勞務(wù)派遣雙方之間缺少正式用工的法律基礎(chǔ)，而集體勞動合同書則是以集體名義為范圍的正式勞動合同，有充分的法律依據(jù)。此外，兩者勞動關(guān)系的體現(xiàn)形式和雙方權(quán)利、義務(wù)不同，也有所區(qū)別。四、集體合同與集體勞動合同書的應(yīng)用未來企業(yè)面臨更加復(fù)雜的人才市場，企業(yè)也會更加重視人才的引進和管理。在此情況下，集體合同和集體勞動合同書成為雇主和勞動者之間協(xié)商和管理勞動工資、工作安全和福利保障等方面的法定工具。勞動者如能意識到對自身