合同編的心得體會(huì)7篇

合同編的心得體會(huì)7篇合同編的心得體會(huì)篇1

財(cái)務(wù)部二月份分幾課時(shí)學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)合同法》、《授權(quán)制度》等通過(guò)兩個(gè)文件的學(xué)習(xí)對(duì)合同法的理論有了更深的了解，對(duì)一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了更形象的熟悉，相信在以后合同簽訂工作中我會(huì)受益匪淺。

合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的工作和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生經(jīng)常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是公平主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同是債發(fā)生的最重要、最常見(jiàn)的緣由之一。所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以懇求為特定行為的法律關(guān)系，是根據(jù)合同的商定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的。債的主體是指?jìng)漠?dāng)事人，具有特定性和相對(duì)性債的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。

作為公司的中層干部，我們應(yīng)當(dāng)了解一些合同法的理論和學(xué)問(wèn)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)不無(wú)裨益，工作中，我們會(huì)簽訂一系列的合同，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要擔(dān)當(dāng)這種民事責(zé)任的。

通過(guò)《合同法》的學(xué)習(xí)，使我了解到，在我國(guó)合同法是調(diào)整公平主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問(wèn)題?！逗贤ā肥且婚T(mén)特別有用的部門(mén)法，涉及的范圍特別廣，包括買(mǎi)賣(mài)合同，贈(zèng)與合同，租賃合同，承攬合同，運(yùn)輸合同等等社會(huì)生活中特別的各種合同，解決是現(xiàn)實(shí)中各種基本的簡(jiǎn)單法律關(guān)系，通過(guò)合同的規(guī)范從而保障民事主體的合法權(quán)益。

通過(guò)《合同法》的學(xué)習(xí)，給我最大的收獲我感覺(jué)就是對(duì)合同類(lèi)型的案例的分析思維的改善以及分析力量有所提高。比如關(guān)于合同效力方面的案例，我懂得合同效力方面的案例主要從兩個(gè)方面下手：一是合同是否有效的案例；二是無(wú)效合同的案例。前者就是推斷合同是否有效，主要是對(duì)合同的生效要件的理解和運(yùn)用；后者是針對(duì)合同無(wú)效的詳細(xì)緣由，包括合同主體不合格的案例、合同內(nèi)容不合法的案例、因受脅迫、欺詐而訂立合同的案例、形式不具備法律要求而導(dǎo)致合同無(wú)效的案例以及代理人違法代訂合同因而無(wú)效的案例。依據(jù)案情，運(yùn)用合同有效的實(shí)質(zhì)要件和形式要件，認(rèn)定合同是否有效。有效合同，應(yīng)當(dāng)履行，否則，構(gòu)成違約，違約方要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。假如是無(wú)效合同，要弄清無(wú)效的緣由是什么?屬于哪一種無(wú)效合同?無(wú)效的合同，不得履行，已經(jīng)開(kāi)頭履行的要停止履行，當(dāng)事人不履行的，不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。對(duì)于無(wú)效合同，分清當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)，有過(guò)錯(cuò)的一方要賠償對(duì)方的損失，雙方有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)雙方返還。雙方有意訂立違法合同的，應(yīng)將雙方取得的或商定取得的財(cái)產(chǎn)收歸國(guó)庫(kù)。

然而對(duì)于綜合性合同的案例，一般是從合同訂立到履行，再到擔(dān)保、違約等多方面的關(guān)系，或者是從合同無(wú)效的辨析，到確定有關(guān)人的責(zé)任等多方面的問(wèn)題，現(xiàn)在的我思索一個(gè)合同案例也會(huì)按以下幾個(gè)步驟：

（一）合同的合法性：法律是否允許，有什么特殊要求等，這是我們首先要考慮的問(wèn)題。因此，為了確保合同合法有效，在訂立合同之前，需要查閱相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定或者詢問(wèn)律師，確認(rèn)一下簽訂這樣的合同或者這樣簽訂合同是否合法，也可以使我們對(duì)將來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)有個(gè)猜測(cè)。

（二）合同相對(duì)人：在簽訂合同之前，除了需要對(duì)合同相對(duì)人是否適合作為合作對(duì)象等商業(yè)、技術(shù)方面的狀況進(jìn)行必要的了解外，為了確保合同的順當(dāng)履行，還需要留意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、合同相對(duì)人是否具有合法的訂立合同的主體資格。實(shí)際上，在訂立合同之前對(duì)合同相對(duì)人的性質(zhì)進(jìn)行審查是對(duì)合同合法性進(jìn)行審查的延長(zhǎng)，有條件的話在訂立合同之前最好先審查以下文件：

（1）公民個(gè)人的身份證件或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、不具備法人資格的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)、事業(yè)單位法人證書(shū)等；

（2）企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位法定代表人身份證明；

（3）對(duì)方詳細(xì)負(fù)責(zé)訂立合同的人的介紹信或授權(quán)托付書(shū)。這些文件應(yīng)當(dāng)附在所簽訂的合同書(shū)后面與合同一起存檔備查。

2、合同相對(duì)人的履約力量。履約力量是我們選擇合作伙伴時(shí)要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題，但這主要是商業(yè)上的考慮，從法律方面來(lái)說(shuō)，對(duì)合同相對(duì)人履行力量的考察主要有以下途徑：

（1）調(diào)查相對(duì)人的工商登記檔案。借此可以從側(cè)面了解相對(duì)人的規(guī)模和從業(yè)閱歷等。

（2）調(diào)查相對(duì)人的房產(chǎn)登記檔案、機(jī)動(dòng)車(chē)登記檔案等財(cái)產(chǎn)狀況。其主要目的是了解萬(wàn)一合同相對(duì)人違約或消失其他狀況給我方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失時(shí)是否有力量賠償我方。

（三）合同標(biāo)的：在訂立合同前，對(duì)于合同標(biāo)的我們需要留意的是該標(biāo)的是否合法以及該標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。

1、標(biāo)的是否合法。

2、標(biāo)的是否存在權(quán)利瑕疵。所謂瑕疵通俗地說(shuō)就是有缺陷，包括兩種，一種是物的瑕疵，這比較好理解，也就是物的品質(zhì)如外形或功能有問(wèn)題，這種瑕疵比較簡(jiǎn)單被留意到。另一種是權(quán)利瑕疵，是指標(biāo)的物上存在著他人的權(quán)利而致使合同內(nèi)容無(wú)法實(shí)現(xiàn)，淺顯地說(shuō)，就是合同標(biāo)的物上存在法律障礙而有可能導(dǎo)致我們的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。權(quán)利瑕疵往往簡(jiǎn)單被人們忽視。在訂立合同前要對(duì)標(biāo)的物各方面的狀況都考察清晰，以防范風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也削減訂立合同的成本。

（四）企業(yè)自身的思索：

1、嚴(yán)格管理公章，防止他人偷蓋造成經(jīng)濟(jì)損失；

2、嚴(yán)格管理介紹信、授權(quán)書(shū)等，切忌將蓋有公章的介紹信、合同、授權(quán)托付書(shū)或單位名頭紙給流失。

通過(guò)這次合同法的學(xué)習(xí)，使我深刻地熟悉到了合同法在當(dāng)代社會(huì)的有用性和重要性。因此，在合同訂立之前需要做大量的工作，來(lái)確保我們即將簽訂的合同能夠得到履行，同時(shí)將我們訂立合同的風(fēng)險(xiǎn)盡可能地降到最低。

合同編的心得體會(huì)篇2

經(jīng)過(guò)對(duì)《中華人民共和國(guó)合同法》的學(xué)習(xí)，熟悉到合同訂立的形式、相關(guān)程序和從合同簽定到合同履行過(guò)程中應(yīng)留意的各項(xiàng)問(wèn)題：

一、簽訂合同的一般規(guī)定：在工作中，簽訂合同時(shí)要嚴(yán)格遵循以下規(guī)定，以免所簽合同為無(wú)效合同，引起法律風(fēng)險(xiǎn)。

簽訂合同當(dāng)事人法律地位要公平，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方；當(dāng)事人享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公正原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)；當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)懇信用原則；當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，敬重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益；依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同；依法成立的合同，受法律愛(ài)護(hù)。

二、合同簽訂前的預(yù)備工作：訂立合同、合同評(píng)審、合同相對(duì)人資質(zhì)審查。

首先要訂立合同（內(nèi)容詳細(xì)、完整、雙方權(quán)利及義務(wù)要明確），合同的內(nèi)容由當(dāng)事人商定，一般包括：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住宅；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者酬勞；履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭(zhēng)議的方法，查閱相關(guān)法律、法規(guī)，確定合同范圍及合法性；審查合同相對(duì)人供應(yīng)的四證一書(shū)一照，確定合同相對(duì)人（法人）的合法性，確保合同簽定后的有效性；另外要對(duì)合同相對(duì)人（法人）資質(zhì)及業(yè)績(jī)進(jìn)行審查，確定其有履約力量，組織合

同評(píng)審小組對(duì)合同及合同相對(duì)人（法人）進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審合格后方可簽訂合同。

三合同簽訂中：要對(duì)合同中所商定的工作內(nèi)容進(jìn)行談判，合同中所商定的質(zhì)量、數(shù)量、責(zé)任、義務(wù)、履約保證金等明確后，合同雙方條件達(dá)成全都，相對(duì)人做出后簽訂合同。

四合同簽訂后：對(duì)合同中所商定的履約保證金準(zhǔn)時(shí)足額收繳以降低合同風(fēng)險(xiǎn)，要對(duì)當(dāng)事人合同履行狀況定期考核、督促，保證合同商定的權(quán)利和義務(wù)的正常行使，保障合同雙方的合法權(quán)益。

合同編的心得體會(huì)篇3

在我校舉辦的“提升責(zé)任意識(shí)、實(shí)施素養(yǎng)工程”系列活動(dòng)中，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)合同法的八大亮點(diǎn)，本人有一些心得體會(huì)，即這部法律的重心在強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的愛(ài)護(hù)。相對(duì)于用工單位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢(shì)地位，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的，從方方面面為勞動(dòng)者著想，實(shí)實(shí)在在成了勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛(ài)護(hù)神。如下是我學(xué)習(xí)的勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)體會(huì)：

愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之一：鼓舞簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者權(quán)益明顯提高，通篇洋溢著“以人為本”的人文關(guān)懷，是一部愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，真正能構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的好法。如在第14條就規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商全都，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之二：加大對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者利益的愛(ài)護(hù)

首先，勞動(dòng)合同法限定了試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

其次，勞動(dòng)合同法限定了試用期工資的最低水平。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最終，勞動(dòng)合同法限定用人單位不得隨便解除試用期勞動(dòng)者。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。(附：1、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;)

愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者利益規(guī)定之三：用工不簽合同要付雙倍工資

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

合同編的心得體會(huì)篇4

在我們的日常生活中，合同是應(yīng)用最為廣泛的一種交往方式，并且內(nèi)容紛繁。所謂合同，又叫契約，是公平主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?，F(xiàn)如今隨著經(jīng)濟(jì)文化和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展，小到買(mǎi)賣(mài)、借用、贈(zèng)與，大到、租賃、承攬、融資等方方面面，無(wú)不有合同的身影。學(xué)習(xí)合同法顯得尤為重要。

通過(guò)合同法的學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同法有了更深的熟悉，給我感受比較深的就是關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。以前我們總是認(rèn)為勞動(dòng)合同的簽訂無(wú)關(guān)緊要，尤其是當(dāng)我們的條件非常不成熟的條件下，我們經(jīng)常處于被動(dòng)狀況，為了獲得肯定的經(jīng)濟(jì)酬勞或者是其他的條件，我們總是理所當(dāng)然地選擇接受，可是卻不知道自己的權(quán)益已經(jīng)受到侵害。而現(xiàn)在我們懂得已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，若用人單位未在用工時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的簽訂事關(guān)重要，涉及勞動(dòng)者的方方面面。

合同簽訂之后，并不是就成為了一紙空文，依據(jù)合同具有法律約束力的原則，合同規(guī)定的義務(wù)人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同的要求實(shí)現(xiàn)其義務(wù)。這就是所謂的合同的履行。合同的履行是指?jìng)鶆?wù)人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)。合同的履行最關(guān)鍵的是要全面、適當(dāng)，這是合同歸于毀滅的最抱負(fù)方式。全面就是履行合同中全部應(yīng)當(dāng)履行的，適當(dāng)也就是說(shuō)根據(jù)合同中的要求去履行，并不是說(shuō)只要做了就算是履行。比如，一建筑公司于學(xué)校之間簽訂合同，規(guī)定建筑公司要為學(xué)校粉刷教學(xué)樓墻壁和操場(chǎng)觀眾席成白色。也就是說(shuō)建筑公司要粉刷教學(xué)樓和操場(chǎng)范圍內(nèi)的全部區(qū)域?yàn)榘咨?，既不能只粉刷教學(xué)樓或者操場(chǎng)，也不能粉刷成除白色別的顏色。否則建筑公司都將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

當(dāng)然合同的履行是要以合同生效為前提的。假如有效，當(dāng)然要正確適當(dāng)?shù)穆男校駝t就是違約。但是現(xiàn)實(shí)生活中，經(jīng)常會(huì)由于當(dāng)事人缺乏法律意識(shí)，被欺詐或者由于某種特別緣由而簽訂了不公平合同，從而被認(rèn)定無(wú)效，此時(shí)，有過(guò)錯(cuò)的一方要賠償對(duì)方的損失，假如雙方都存在過(guò)錯(cuò)，則雙方都負(fù)有返還義務(wù)。還有另外一種狀況，就是合同雙方出于各自利益，相互串通有意訂立違法合同的，應(yīng)將收入收歸國(guó)庫(kù)。

合同的簽訂其實(shí)就是合同雙方當(dāng)事人為了追求自己的利益，而做出的超前的商定，正如法經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō)，合同是為了節(jié)約成本，是為當(dāng)事人作出的某種預(yù)見(jiàn)。所以要理解合同法就要理解合同法所要追求的是什么。我國(guó)的合同法強(qiáng)調(diào)的既要追求經(jīng)濟(jì)效率，又要追求社會(huì)正義。也就是既要有利于合同主體的進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)雙方的利益，又要保證不同社會(huì)階層，不同人群在作為合同主體時(shí)能夠程度的實(shí)現(xiàn)公正。

我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在平安隱患，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底訂正。而通過(guò)在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以商定，可以防患于未然，實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。

新一代的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，相比以前的勞動(dòng)合同法，的確是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)定了相應(yīng)的愛(ài)護(hù)條文。明確指出用人單位裁員應(yīng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任、用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同、在勞動(dòng)合同中必需寫(xiě)明squo;職業(yè)危害squo;和squo;防護(hù)措施squo;、政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償這幾條，加大了對(duì)勞動(dòng)者的愛(ài)護(hù)力度。

合同編的心得體會(huì)篇5

?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)在2024年1月1日就要實(shí)施了，通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)該法有了一個(gè)全新的熟悉，最大的感受就是企業(yè)的責(zé)任重了。《勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)相比更加詳細(xì)、完善，具有較強(qiáng)的操作性，最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)、精確?????理解、自覺(jué)執(zhí)行。只有這樣，才能避開(kāi)法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)就我在這次培訓(xùn)中所得所感陳述一下，與各位同仁共饗。

一、《勞動(dòng)合同法》突破《勞動(dòng)法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價(jià)值趨向。

(一)、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大了?！秳趧?dòng)合同法》其次條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。----(該符號(hào)代指分款符，以下同)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該法其次條第一款將適用范圍擴(kuò)大到“民辦非企業(yè)單位”，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等，解決了長(zhǎng)期以來(lái)這些單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)法可依，法院適用不統(tǒng)一的窘境。其次款是突破些規(guī)定，立法時(shí)爭(zhēng)辯很大，最終將其列入，但是在適用時(shí)多受摯肘(見(jiàn)第九十六條)。

合同編的心得體會(huì)篇6

這學(xué)期在《合同法理論與實(shí)務(wù)》這門(mén)選修課上通過(guò)對(duì)合同法的一些學(xué)習(xí)，讓我對(duì)合同法的理論有了肯定的了解，對(duì)一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的熟悉。

合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng)，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生活中，合同無(wú)所不在。有交易的產(chǎn)生經(jīng)常伴隨著合同的成立。所謂合同，又叫契約，是公平主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。它具有三個(gè)方面的特征：第一、合同是一種法律行為，是引起當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更、終止的合法行為、而非事實(shí)行為。其次、合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三、合同是當(dāng)事人意思全都的表示，是他們之間的協(xié)議。這里的意思表示全都是要求兩個(gè)或兩個(gè)以上的當(dāng)事人均要作出意思表示，且其意思表示是公平、自愿、真實(shí)和完全全都的。假如某一方是由于被強(qiáng)迫或者在其它不志愿的狀況下簽訂的合同，則該合同在法律上屬于無(wú)效合同。

合同是債發(fā)生的最重要、最常見(jiàn)的緣由之一所謂債是發(fā)生在特定主體之間的，以懇求為特定行為的法律關(guān)系，是根據(jù)合同的商定或依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人。在債的法律關(guān)系中、債的主體、客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是指?jìng)漠?dāng)事人，具有特定性和相對(duì)性債

的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象債的內(nèi)容則是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù)。由合同引起的債叫合同之債。但無(wú)論是債的關(guān)系或合同關(guān)系，均須納入法的調(diào)整范圍之中。合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。一旦納入法的范圍，我們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候就要認(rèn)真考慮這個(gè)合同究竟該不該簽，該怎么簽，由于當(dāng)合同生效之后，假如自己不當(dāng)心有違約的行為，可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任。特殊是自己作為第三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí)，要清晰自己作為擔(dān)保人所要擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。否則，當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候，自己還不知道是怎么一回事。

有了合同的簽訂，就有合同的履行。所謂合同的履行是指?jìng)鶆?wù)人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，債權(quán)人的合同債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立合同是為了實(shí)現(xiàn)某種特定的目的，只有通過(guò)合同的履行，這種目的才能達(dá)到。因此，合同的履行是實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人權(quán)利的重要途徑。合同的履行以有效合同為前提，無(wú)效合同談不上履行的問(wèn)題。合同的履行應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同的商定來(lái)進(jìn)行，并遵守適當(dāng)履行、協(xié)作履行、經(jīng)濟(jì)合理履行的原則，全面履行合同義務(wù)。適當(dāng)履行又叫全面履行，是指當(dāng)事人合同規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量、數(shù)量。由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?、履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞剑嫱瓿珊蠁?wèn)義務(wù)。協(xié)作履行原則要求當(dāng)事人基于誠(chéng)懇信用原則，幫助對(duì)方當(dāng)事人履行其義務(wù)，并適當(dāng)履行自己的義務(wù)。經(jīng)濟(jì)合理履行則要求當(dāng)事人講求經(jīng)濟(jì)效益，以較小成本獵取的經(jīng)濟(jì)利益。一般來(lái)說(shuō)，合同生效以后，當(dāng)事人可以根據(jù)合同商定全面地履行自己的義務(wù)，并享受合同權(quán)利。但實(shí)際的簡(jiǎn)單性，會(huì)使合同履行消失肯定的困難，從而導(dǎo)致合同的不履行、不完全履行或臨時(shí)不能履行這些狀況除符合法律規(guī)定依法方可以免責(zé)外，應(yīng)擔(dān)當(dāng)其相應(yīng)的法律責(zé)任。為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。我國(guó)合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀狀況動(dòng)身，對(duì)雙方合同的履行規(guī)定了三個(gè)抗辯權(quán)，即同時(shí)履行抗辯權(quán)、先履行抗辯權(quán)和擔(dān)心履行抗辯權(quán)。同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同的當(dāng)事人沒(méi)有先后履行挨次的，一方在另一方未為對(duì)待給付以前.可拒絕履行自己的債務(wù)的權(quán)利。它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)、且該債務(wù)沒(méi)有規(guī)定改履行的先后挨次，有給付的可能，并已屆清償期。該權(quán)利的行使以對(duì)方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提。先履行抗辯權(quán)則是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的當(dāng)事人，后履行債務(wù)一方在先履行一方當(dāng)事人沒(méi)有履行債務(wù)的狀況下，有權(quán)拒肯定方要求自己履行債務(wù)的懇求。擔(dān)心抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事人確有對(duì)方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時(shí)，可臨時(shí)中止自己的債務(wù)履行，并通過(guò)對(duì)方當(dāng)事人。在對(duì)方當(dāng)事人供應(yīng)了擔(dān)保，或履行債務(wù)以后，應(yīng)履行自己的債務(wù)。但值得我們留意的是，上述三個(gè)抗辯權(quán)行使不當(dāng)，給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

合同編的心得體會(huì)篇7

新的《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了，我感到幾天的學(xué)習(xí)受益匪淺，增加了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的熟悉和理解，感覺(jué)一部好的法律，不僅是一種規(guī)章，也是一場(chǎng)革命，它是國(guó)家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì)前行的鋪路石?！秳趧?dòng)合同法》恰恰是在總結(jié)了我國(guó)的立法閱歷，借鑒國(guó)外的成熟做法，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，開(kāi)門(mén)立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法?！秳趧?dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：

一是強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛(ài)護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第一條的規(guī)定完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》愛(ài)護(hù)的正是