烘焙房員工用工合同

烘焙房員工用工合同合同雙方及簽署日期本合同由以下雙方于簽署：雇主（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“烘焙房”）：公司名稱(chēng)：XXX烘焙有限公司地址：XX市XX區(qū)XX街XX號(hào)法定代表人：XXX聯(lián)系電話(huà)：XXX雇員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）：姓名：XXX身份證號(hào)碼：XXX住址：XX市XX區(qū)XX街XX號(hào)聯(lián)系電話(huà)：XXX簽署日期：XX年XX月XX日員工職位及工作內(nèi)容烘焙房聘請(qǐng)員工為烘焙師，主要工作內(nèi)容包括但不限于：根據(jù)烘焙房的食譜和標(biāo)準(zhǔn)要求制作商品；負(fù)責(zé)烘焙房?jī)?nèi)設(shè)備和工具的清潔和維修；負(fù)責(zé)烘焙原材料的儲(chǔ)存、包裝和出庫(kù)等工作；遵守烘焙房的規(guī)章制度和相關(guān)安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求；完成烘焙房其他工作任務(wù)。員工工作時(shí)間及休假制度員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，工作時(shí)間段為早上9點(diǎn)至晚上6點(diǎn)，中間有1小時(shí)的午休時(shí)間；員工每周工作日為6天；員工享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等合法的假期權(quán)利，具體假期天數(shù)按烘焙房相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工可向烘焙房提出加班申請(qǐng)，烘焙房將按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。員工工資及獎(jiǎng)金制度員工的基本工資為每月XXX元，具體標(biāo)準(zhǔn)可與烘焙房人事經(jīng)理協(xié)商；員工的績(jī)效考核將于每年的X月進(jìn)行一次，績(jī)效考核結(jié)果將影響員工的年終獎(jiǎng)金；員工可根據(jù)烘焙房的業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)等因素獲得季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。員工保險(xiǎn)和福利員工應(yīng)參加烘焙房提供的社會(huì)保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等；員工可享受烘焙房提供的各項(xiàng)福利，具體內(nèi)容另行公布。員工違約和解除合同員工應(yīng)在合同約定的工作期限內(nèi)，按照約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，認(rèn)真、勤勉、細(xì)心、耐心地完成工作任務(wù)；員工應(yīng)保守烘焙房的商業(yè)秘密，不得泄露烘焙房的商業(yè)機(jī)密，并保證所提交的所有材料真實(shí)、準(zhǔn)確；若員工有以下情形之一，烘焙房有權(quán)單方解除本合同：違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策影響公司經(jīng)營(yíng)的情形；涉嫌權(quán)利爭(zhēng)議，有關(guān)機(jī)關(guān)給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為；擅自私拿公司的財(cái)物、開(kāi)具虛假部門(mén)收入或出納憑證；違反公司的公司規(guī)定、制度，嚴(yán)重影響公司形象和利益的情形。合同爭(zhēng)議的解決雇主與雇員在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)盡量協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同未盡事宜，按照法律、法規(guī)規(guī)定和烘焙房相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。