公司員工聘用合同書(shū)公司員工聘用協(xié)議書(shū)

公司員工聘用合同書(shū)本公司與聘用人員簽訂聘用合同，特此達(dá)成以下協(xié)議：1.雙方基本信息姓名：性別：出生年月日：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：聘用部門(mén)：聘用職位：2.職責(zé)與權(quán)利2.1公司的責(zé)任和義務(wù)為員工提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件；按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資和津貼；為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；依法為員工提供安全生產(chǎn)環(huán)境；為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程。2.2員工的責(zé)任和義務(wù)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程；守信用、講道德，嚴(yán)守保密；認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成公司分配的任務(wù)；愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備；積極配合公司開(kāi)展各項(xiàng)工作。3.工作時(shí)間和休息工作時(shí)間：根據(jù)公司規(guī)定安排；周末：法定工作時(shí)間內(nèi)按照國(guó)家規(guī)定放假；休假：享受帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、公假等；調(diào)休：根據(jù)公司規(guī)定安排。4.工資和福利薪資：根據(jù)員工的職務(wù)、工作年限、專業(yè)技能等情況確定工資；獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況確定；福利：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、通訊補(bǔ)貼、免費(fèi)午餐等；特別福利：根據(jù)公司規(guī)定及業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.合同期限及解除方式5.1合同期限合同期限為：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體時(shí)間）；合同期滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)直接協(xié)商并簽訂新的聘用協(xié)議。5.2解除方式同意解除的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議；除非法律法規(guī)或勞動(dòng)合同另有規(guī)定，以及雙方協(xié)商一致，單方面解除勞動(dòng)合同均無(wú)效。6.保密條款公司對(duì)員工掌握的與公司業(yè)務(wù)及公司利益有關(guān)的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密等信息應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)，禁止泄露；員工應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)；公司有權(quán)對(duì)員工的保密情況進(jìn)行檢查；員工解除勞動(dòng)合同后仍應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密。7.違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；公司因員工違約造成損失的，有權(quán)要求員工賠償相應(yīng)的損失。8.法律適用及解決爭(zhēng)議本合同的訂立、生效、履行、解釋和爭(zhēng)議解決均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)的法律；雙方協(xié)商不能解決的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向所在地人民法院提起訴訟。9.其他事項(xiàng)本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜由雙方協(xié)商解決。本合同僅為此次聘用行為而設(shè)立，經(jīng)雙方自愿簽字確認(rèn)后生