國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類資料分享帶答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類資料分享帶答案

單選題（共50題）1、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A2、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定【答案】A3、下列是大氣環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析的要點(diǎn)的是()。A.主要污染物濃度范圍B.濃度與地面風(fēng)向、風(fēng)速的相關(guān)特點(diǎn)C.濃度季節(jié)變化規(guī)律D.日均值超標(biāo)率【答案】A4、（）不屬于法人機(jī)關(guān)。A.意思機(jī)關(guān)B.履行機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】B5、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）A.主動(dòng)性B.適應(yīng)性C.有用性D.獨(dú)特性【答案】D6、創(chuàng)意由兩項(xiàng)知識(shí)組合，一是相關(guān)知識(shí)，二是（）。A.新知識(shí)B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長(zhǎng)的【答案】D7、當(dāng)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等于100時(shí)，說(shuō)明（）。A.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100點(diǎn)B.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)上升100%C.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)沒(méi)有變化D.報(bào)告期與基期相比綜合物價(jià)下降100%【答案】C8、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是（）。A.靈活性原理B.許諾原理C.改變航道原理D.限定因素原理【答案】D9、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間早【答案】A10、關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】B11、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A12、某項(xiàng)目評(píng)價(jià)范圍內(nèi)主要評(píng)價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，其評(píng)價(jià)等級(jí)判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的PB.不低于一級(jí)C.不低于二級(jí)D.不高于二級(jí)【答案】C13、組織成員自主意識(shí)強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。A.機(jī)械式組織B.有機(jī)式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D14、溝通過(guò)程模型主要構(gòu)成部分有（）A.五個(gè)B.六個(gè)C.七個(gè)D.八個(gè)【答案】C15、我國(guó)的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進(jìn)修班或研討會(huì)，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識(shí)，解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。對(duì)參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)原則B.激勵(lì)原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開(kāi)發(fā)原則【答案】D16、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是（）。A.培養(yǎng)獨(dú)立人格B.無(wú)人監(jiān)督時(shí)，依然按道德要求做事C.耐心細(xì)致地做好每一件事情D.無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】B17、對(duì)于二級(jí)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)項(xiàng)目，位于一般區(qū)域，項(xiàng)目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B18、心理學(xué)把（）看作個(gè)體對(duì)外界刺激的反應(yīng)過(guò)程，包括對(duì)威脅的，感知和相應(yīng)的身心反應(yīng)。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應(yīng)【答案】A19、一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)每期監(jiān)測(cè)時(shí)間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B20、管理的核心是處理（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系【答案】C21、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【答案】C22、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）A.正式B.非正式C.異質(zhì)D.工作【答案】D23、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個(gè)樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【答案】C24、關(guān)于法律方法的強(qiáng)制性與行政方法的強(qiáng)制性的說(shuō)法有誤的是（）。A.法律的強(qiáng)制性是通過(guò)國(guó)家機(jī)器和司法機(jī)構(gòu)來(lái)執(zhí)行的B.行政的強(qiáng)制性是要求人們?cè)谛袆?dòng)的目標(biāo)上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強(qiáng)制性在行動(dòng)的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們?cè)诜椒ㄉ响`活多樣D.行政的強(qiáng)制性是由一系列的行政措施和法律強(qiáng)制措施作為保證來(lái)執(zhí)行的【答案】C25、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A.努力程度B.任務(wù)難度C.運(yùn)氣D.機(jī)遇【答案】A26、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A27、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí)，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類不一致時(shí)，由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。A.國(guó)家環(huán)保部門B.地方環(huán)保部門C.地方政府D.國(guó)務(wù)院【答案】B28、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動(dòng)機(jī)的屬性不同B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同【答案】C29、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)，將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B30、若物價(jià)上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來(lái)的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無(wú)法比較【答案】C31、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D32、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說(shuō)法，不正確的是（）。A.受培訓(xùn)成本的限制，無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估B.新開(kāi)發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】D33、（）是中國(guó)的特殊稱謂，國(guó)外沒(méi)有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人【答案】C34、在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以下列哪項(xiàng)方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長(zhǎng)C.課堂授課D.測(cè)量工具【答案】C35、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)劃分原則，()根據(jù)其對(duì)地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項(xiàng)目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評(píng)價(jià)工作等級(jí)。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目D.Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目【答案】A36、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。A.股東大會(huì)B.董事會(huì)C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會(huì)【答案】B37、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.建筑施工場(chǎng)地B.硫酸生產(chǎn)C.煉焦?fàn)tD.惡臭排放【答案】C38、西蒙提出的決策標(biāo)準(zhǔn)是（）A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.信息標(biāo)準(zhǔn)D.公正標(biāo)準(zhǔn)【答案】A39、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置以監(jiān)測(cè)期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)檩S向，取上風(fēng)向?yàn)?°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點(diǎn)。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D40、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的說(shuō)法，正確的有（）。A.應(yīng)采用定深采樣器進(jìn)行采集B.采集前應(yīng)先測(cè)量井孔地下水水位C.應(yīng)進(jìn)行全井孔清洗D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定【答案】A41、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】C42、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。A.技術(shù)變革B.經(jīng)營(yíng)范圍C.共同投資D.股權(quán)擁有【答案】A43、在培訓(xùn)課程諸要素中，下列哪項(xiàng)主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用？（）A.教學(xué)策略B.課程內(nèi)容C.教學(xué)模式D.課程教材【答案】A44、針對(duì)個(gè)體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進(jìn)身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用【答案】B45、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。A.勞動(dòng)對(duì)象B.勞動(dòng)環(huán)境C.勞動(dòng)者D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】D46、3個(gè)月到2年的預(yù)測(cè)是（）。A.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.短期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.微觀預(yù)測(cè)【答案】C47、組織行為學(xué)中，把饑餓、口渴、睡眠、性欲等這類動(dòng)機(jī)稱為（）。A.原始動(dòng)機(jī)B.一般動(dòng)機(jī)C.習(xí)得動(dòng)機(jī)D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】A48、某公司招聘的崗位對(duì)于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，則較適當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法是（）。A.心理測(cè)試中的投射測(cè)驗(yàn)B.情景模擬中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測(cè)試中的職業(yè)興趣測(cè)試【答案】B49、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工（）。A.沒(méi)有滿意B.不滿意C.沒(méi)有不滿意D.滿意【答案】A50、理想的行政組織體系理論的提出者是（）A.亨利·甘特B.馬科思·韋伯C.瑪麗·福萊特D.亨利·法約爾【答案】B多選題（共20題）1、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國(guó)家B.廠商C.社會(huì)D.家庭E.個(gè)人確認(rèn)答案【答案】ABD2、管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括（）。A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段確認(rèn)答案【答案】ABCD3、下列變量是定量變量的有（）。A.氣溫B.民族C.上證指數(shù)D.蔬菜價(jià)格E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量【答案】ACD4、人際關(guān)系的功能有（）。A.產(chǎn)生合力B.形成互補(bǔ)C.激勵(lì)功能D.聯(lián)絡(luò)感情E.交流信息【答案】ABCD5、下面屬于組織設(shè)計(jì)工作主要內(nèi)容的是（）。A.職務(wù)分析與工作設(shè)計(jì)B.職務(wù)設(shè)計(jì)的選擇C.部門劃分與整合D.組織結(jié)構(gòu)形成【答案】ACD6、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（）。A.人才租賃B.勞動(dòng)力派遣C.勞動(dòng)者派遣D.勞動(dòng)租賃E.勞動(dòng)輸出【答案】D7、國(guó)外專家認(rèn)為，績(jī)效管理主要由下列哪幾項(xiàng)組成？（）A.指導(dǎo)B.考核C.激勵(lì)D.獎(jiǎng)勵(lì)E.控制【答案】ACD8、戰(zhàn)略分析的主要內(nèi)容和方法有（）。A.市場(chǎng)分析B.行業(yè)組織分析C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析D.消費(fèi)者行為分析【答案】ABC9、某公路立交橋中的一單車道匝道彎橋，設(shè)計(jì)行車速度為40km/h，平曲線半徑為65m。為計(jì)算橋梁下部結(jié)構(gòu)和橋梁總體穩(wěn)定的需要，需要計(jì)算汽車荷載引起的離心力。假定，該匝道橋車輛荷載標(biāo)準(zhǔn)值為550kN，汽車荷載沖擊系數(shù)為0.15。試問(wèn)，該匝道橋的汽車荷載離心力標(biāo)準(zhǔn)值（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值接近？（）A.108B.118C.128D.148【答案】C10、管理原理體系包括（）。A.人本原理B.科學(xué)原理C.效益原理D.發(fā)展原理【答案】ABCD11、下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。A.對(duì)企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B.保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ)E.為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益【答案】AD12、某普通鋼筋混凝土軸心受壓圓柱，直徑600mm，混凝土強(qiáng)度等級(jí)C35，縱向鋼筋和箍筋均采用HRB400?？v向受力鋼筋14φ22，沿周邊均勻布置，配置螺旋式箍筋φ8@70，箍筋保護(hù)層厚度22mm。假定，網(wǎng)柱的計(jì)算長(zhǎng)度10＝7.15m，試問(wèn)，不考慮抗震時(shí)，該柱的軸心受壓承載力設(shè)計(jì)值N（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.4500B.5100C.5500D.5900【答案】C13、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說(shuō)法是（）。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望確認(rèn)答案【答案】ABCD14、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A.行為規(guī)范B.行為技巧C.行為方法D.行為標(biāo)準(zhǔn)E.行為科學(xué)【答案】BC15、創(chuàng)新對(duì)國(guó)家、企業(yè)、組織的作用巨大，表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新是加強(qiáng)管理之路B.創(chuàng)新是獲得高效益之法C.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道D.創(chuàng)新是提高效率之途【答案】ABCD16、以下屬于績(jī)效考核的特征性效標(biāo)的有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠(chéng)度【答案】ABC17、歸因理論研究的基本問(wèn)題（）。A.人們心理活動(dòng)發(fā)生因果關(guān)系B.社會(huì)推論問(wèn)題C.行為期望與預(yù)測(cè)D.機(jī)