2023年組織培訓(xùn)崗位職責(zé)8篇

2023年組織培訓(xùn)崗位職責(zé)8篇

書目

第1篇組織培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

第2篇組織培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

第3篇組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第4篇組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

第5篇培訓(xùn)組織專員崗位職責(zé)

第6篇組織培訓(xùn)崗位職責(zé)

第7篇組織培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

第8篇培訓(xùn)組織專員崗位職責(zé)任職要求

組織培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、幫助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)安排；

2、依據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)安排；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)協(xié)助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、幫助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

組織培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

組織培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

培訓(xùn)管理:

1、依據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)安排，并將培訓(xùn)安排按月份分解到各部門;

2、負責(zé)培訓(xùn)制度的制定，負責(zé)公司級內(nèi)訓(xùn)及終端內(nèi)訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，保證課件的好用性、有效性，并不斷依據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;

3、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的建立、培育、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊伍的教學(xué)水平;

4、負責(zé)會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)，保證下屬工作實力不斷提升。

企業(yè)文化管理:

1、負責(zé)集團企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動企業(yè)文化建設(shè)，增加集團企業(yè)文化的影響力，提升集團各板塊的凝合力;負責(zé)企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣揚及落地工作;

2、負責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣揚冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、負責(zé)策劃、組織、實施企業(yè)文化的各種活動;

4、負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)文案編寫以及主視覺的設(shè)計。

任職要求:

1、高校本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓(xùn)活動實施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展閱歷，具備獨立開發(fā)課程及授課實力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理閱歷者優(yōu)先;

組織培訓(xùn)崗位

組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

培訓(xùn)管理:

1、依據(jù)公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)安排，并將培訓(xùn)安排按月份分解到各部門;

2、負責(zé)培訓(xùn)制度的制定，負責(zé)公司級內(nèi)訓(xùn)及終端內(nèi)訓(xùn)課件研發(fā)工作，包括新員工培訓(xùn)、文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等，保證課件的好用性、有效性，并不斷依據(jù)年度、季度業(yè)務(wù)規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整課件內(nèi)容;

3、內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍的建立、培育、發(fā)展、激勵、淘汰工作，不斷提高內(nèi)訓(xùn)師隊伍的教學(xué)水平;

4、負責(zé)會議團建活動組織、開展，組織。按要求不斷優(yōu)化部門工作流程、完成內(nèi)部人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作輔導(dǎo)，保證下屬工作實力不斷提升。

企業(yè)文化管理:

1、負責(zé)集團企業(yè)文化體系構(gòu)建，推動企業(yè)文化建設(shè)，增加集團企業(yè)文化的影響力，提升集團各板塊的凝合力;負責(zé)企業(yè)文化傳播和推廣工作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)各板塊及下轄公司做好企業(yè)文化的宣揚及落地工作;

2、負責(zé)企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣揚冊等相關(guān)文化材料的編制和完善;

3、負責(zé)策劃、組織、實施企業(yè)文化的各種活動;

4、負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)文案編寫以及主視覺的設(shè)計。

任職要求:

1、高校本科以上;人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上培訓(xùn)活動實施和企業(yè)文化推廣及組織發(fā)展閱歷，具備獨立開發(fā)課程及授課實力，有大型企業(yè)培訓(xùn)及管理閱歷者優(yōu)先;

培訓(xùn)組織專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)組織專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負責(zé)幫助實施集團年度員工培訓(xùn)安排和人才發(fā)展安排，主導(dǎo)落地各類初級員工培訓(xùn)方案(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)屆生角色轉(zhuǎn)變等培訓(xùn)項目)

2.幫助選拔和建立集團內(nèi)訓(xùn)師團隊，為內(nèi)訓(xùn)講師供應(yīng)詢問和指導(dǎo)，并對內(nèi)講師進行激勵運營

3.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并結(jié)合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓(xùn)安排

4.編制員工培訓(xùn)檔案和各類培訓(xùn)報表，制定培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化策略，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果并形成相關(guān)的分析報告

5.幫助培訓(xùn)和發(fā)展的效果評估，包括運用不同的方法，評估培訓(xùn)的效果并追蹤加以提高

6.幫助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的主動性與歸屬感

7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣揚推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播

8.負責(zé)建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化漸漸滲透工作行為

9.完成上級支配的其他工作。

任職資格:

1.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.4年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，至少2年企業(yè)培訓(xùn)及文化建設(shè)實踐閱歷

3.熟識企業(yè)文化建設(shè)及推廣，思維開闊、頭腦敏捷、文筆流暢

4.嫻熟操作photoshop等平面設(shè)計軟件和熟識多媒體軟件的運用，熟識互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源實力和消遣精神

5.溝通實力強，性特別向，頭腦敏捷，主動樂觀，有較強的抗壓實力，有劇烈的服務(wù)意識

6.為人熱忱開朗，有激情，對新事物有劇烈的新奇心，同時具備高效的執(zhí)行力

組織培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

組織培訓(xùn)經(jīng)理michaelpage米高蒲志國際(香港)有限公司職位描述:

1、規(guī)范、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),包括組織架構(gòu)調(diào)整,組織職能設(shè)計,組織績效完善等工作;

2、幫助實施人才盤點、人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才培育、繼任者安排等專案安排;

3、負責(zé)培訓(xùn)體系搭建、方案設(shè)計及組織實施工作;

4、負責(zé)企業(yè)文化、組織氛圍建設(shè)的落地規(guī)劃、運營及傳播;

5、進行組織診斷和提升,針對特定業(yè)務(wù)線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷學(xué)位;

2、三年以上組織發(fā)展崗位任職閱歷,重視實戰(zhàn)落地;

3、有人才盤點、培訓(xùn)體系搭建或者人才培育領(lǐng)域的勝利案例;

4、具備優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)實力,抗壓實力強;

5、良好的全局意識和協(xié)作精神,主動主動,擅長思索。

組織培訓(xùn)崗位職責(zé)

組織培訓(xùn)經(jīng)理michaelpage米高蒲志國際(香港)有限公司職位描述:

1、規(guī)范、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),包括組織架構(gòu)調(diào)整,組織職能設(shè)計,組織績效完善等工作;

2、幫助實施人才盤點、人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵人才培育、繼任者安排等專案安排;

3、負責(zé)培訓(xùn)體系搭建、方案設(shè)計及組織實施工作;

4、負責(zé)企業(yè)文化、組織氛圍建設(shè)的落地規(guī)劃、運營及傳播;

5、進行組織診斷和提升,針對特定業(yè)務(wù)線制定組織發(fā)展與人才發(fā)展整體方案。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷學(xué)位;

2、三年以上組織發(fā)展崗位任職閱歷,重視實戰(zhàn)落地;

3、有人才盤點、培訓(xùn)體系搭建或者人才培育領(lǐng)域的勝利案例;

4、具備優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)實力,抗壓實力強;

5、良好的全局意識和協(xié)作精神,主動主動,擅長思索。

組織培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

組織培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負責(zé)幫助實施集團年度員工培訓(xùn)安排和人才發(fā)展安排，主導(dǎo)落地各類初級員工培訓(xùn)方案(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)屆生角色轉(zhuǎn)變等培訓(xùn)項目)

2.幫助選拔和建立集團內(nèi)訓(xùn)師團隊，為內(nèi)訓(xùn)講師供應(yīng)詢問和指導(dǎo)，并對內(nèi)講師進行激勵運營

3.對員工培訓(xùn)需求進行調(diào)查分析，并結(jié)合集團戰(zhàn)略方向和部門發(fā)展要求，充分利用集團現(xiàn)有資源擬定可行性培訓(xùn)安排

4.編制員工培訓(xùn)檔案和各類培訓(xùn)報表，制定培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化策略，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果并形成相關(guān)的分析報告

5.幫助培訓(xùn)和發(fā)展的效果評估，包括運用不同的方法，評估培訓(xùn)的效果并追蹤加以提高

6.幫助組織策劃各類員工活動并落地，提高員工的主動性與歸屬感

7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各種渠道(微信公眾號等)進行企業(yè)文化的宣揚推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播

8.負責(zé)建立并運營各種文化傳播渠道，優(yōu)化傳播方式，讓企業(yè)文化漸漸滲透工作行為

9.完成上級支配的其他工作。

任職資格:

1.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.4年以上人力資源相關(guān)工作閱歷，至少2年企業(yè)培訓(xùn)及文化建設(shè)實踐閱歷

3.熟識企業(yè)文化建設(shè)及推廣，思維開闊、頭腦敏捷、文筆流暢

4.嫻熟操作photoshop等平面設(shè)計軟件和熟識多媒體軟件的運用，熟識互聯(lián)網(wǎng)的傳播途徑，對互聯(lián)網(wǎng)和潮流信息有高敏銳度，有較強的統(tǒng)籌資源實力和消遣精神

5.溝通實力強，性特別向，頭腦敏捷，主動樂觀，有較強的抗壓實力，有劇烈的服務(wù)意識

6.為人熱忱開朗，有激情，對新事物有劇烈的新奇心，同時具備高效的執(zhí)行力

培訓(xùn)組織專員崗位職責(zé)

資深培訓(xùn)組織專員-海外團隊崗位描述

(1)負責(zé)海外員工的通用實力培訓(xùn);

(2)培訓(xùn)項目的管理,包括培訓(xùn)目標(biāo)的確定,培訓(xùn)安排的制作,培訓(xùn)組織,培訓(xùn)預(yù)算等;

(3)依據(jù)員工的反饋,leader的訴求,做培訓(xùn)項目的迭代;

(4)培訓(xùn)課程和案例的沉淀總結(jié)

崗位要求

(1)本科以上學(xué)歷,具有3年大型企業(yè)培訓(xùn)組織中的客戶培訓(xùn)工作閱歷。

(2)英語流利,地道,能夠自如的培訓(xùn)帶班和組織培訓(xùn)工作。

(3)具有2年以上企業(yè)類客戶培訓(xùn)帶班和交付閱歷。

(4)學(xué)習(xí)實力強,主動主動,抗壓實力好。崗位描述

(1)負責(zé)海外員工的通用實力培訓(xùn);

(2)培訓(xùn)項目的管理,包括培訓(xùn)目標(biāo)的確定,培訓(xùn)安排的制作,培訓(xùn)