2023年度軍隊文職人員招考筆試《檔案專業(yè)》真題模擬訓(xùn)練及答案_第1頁
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文檔簡介

2023年度軍隊文職人員招考筆試《檔案專業(yè)》真題模擬訓(xùn)練及答案學(xué)校:________班級:________姓名:________考號:________

一、單選題(45題)1.管理信息系統(tǒng)成熟的標志是()。

A.計算機系統(tǒng)普遍應(yīng)用

B.廣泛采用數(shù)據(jù)庫技術(shù)

C.可以滿足企業(yè)各個管理層次的要求

D.普遍采用聯(lián)機響應(yīng)方式裝備和設(shè)計應(yīng)用系統(tǒng)

2.梅奧認為,在共同的工作過程中,人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系,產(chǎn)生共同的感情,自然形成一種行為準則或慣例,要求個人服從,這就構(gòu)成了“人的組織”。()

A.正確B.錯誤

3.按照馬斯洛需要層次論理論,如果人們的生理需要得到基本滿足后,最有效的激勵是去滿足他的()。

A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實現(xiàn)需要

4.在人事行政中根據(jù)每個工作人員的才能、特點、志向和具體資歷條件等安排其適應(yīng)的崗位和職務(wù),使人事相宜,能位相稱,體現(xiàn)了用人的:()

A.依法行政原則B.分類管理原則C.德才兼?zhèn)湓瓌tD.適才適用原則

5.從創(chuàng)新的組織程度上看,創(chuàng)新分為有組織的創(chuàng)新和()。

A.自發(fā)創(chuàng)新B.自覺創(chuàng)新C.自上而下的創(chuàng)新D.自下而上的創(chuàng)新

6.檔案的根本屬性是()

A.原始記錄屬性B.信息屬性C.文化屬性D.價值屬性

7.數(shù)據(jù)規(guī)范化是下列哪個階段的任務(wù)?()

A.收集和分析用戶需求B.建立E-R模型C.數(shù)據(jù)庫模式設(shè)計D.數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計

8.個人管理與集體管理相比,據(jù)美國管理協(xié)會的調(diào)查結(jié)果顯示,在制定決策方面()。

A.前者更有效B.后者更有效C.兩者同樣有效D.兩者都無效

9.圍繞組織目標,制定實施方案,在政府管理運行中屬于()。

A.計劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能

10.能提高士氣的溝通方式是()。

A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式

11.下列選項中不屬于影響戰(zhàn)略評價基本因素的是()。

A.戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好B.戰(zhàn)略評價者所采取的工具與方法C.戰(zhàn)略評價的地域性限制D.戰(zhàn)略評價的時效性限制

12.激勵手段之一是工作豐富化,其含義是()。

A.增加工作內(nèi)容B.使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義C.工作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)性D.消除工作的單調(diào)乏味

13.管理控制的基本任務(wù)就是(),適應(yīng)環(huán)境變化。

A.發(fā)現(xiàn)偏差B.分析原因C.發(fā)出指令D.做出改進

14.為了實現(xiàn)功能目標,組織必須對活動過程進行規(guī)劃和決策,以高效有序地完成目標任務(wù);組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進行協(xié)調(diào),以化解矛盾,減少內(nèi)耗;組織也要對整個活動過程進行控制,以防止和糾正偏差等,這些都體現(xiàn)了組織的()。

A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能

15.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱評審工作,開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的()。

A.第一階段B.第二階段C.第三階段D.第四階段

16.以下情況中最適于分權(quán)的是()。

A.決策一致性高B.決策代價小C.決策代價大D.下屬素質(zhì)低

17.國務(wù)院研究室是()。

A.行政決策的中樞系統(tǒng)B.行政決策的信息系統(tǒng)C.行政決策的咨詢系統(tǒng)D.行政決策的審批控制系統(tǒng)

18.用二維表結(jié)構(gòu)表示實體以及實體間聯(lián)系的數(shù)據(jù)模型稱為()。

A.用二維表結(jié)構(gòu)表示實體以及實體間聯(lián)系的數(shù)據(jù)模型稱為()。B.網(wǎng)狀模型C.層次模型D.關(guān)系模型E.面向?qū)ο竽P?/p>

19.行政管理的基本依據(jù)是()。

A.行政立法B.行政權(quán)力C.行政決策D.行政規(guī)章

20.在質(zhì)量管理體系認證中,認證機構(gòu)對申請單位的質(zhì)量管理體系審核是質(zhì)量管理體系認證的關(guān)鍵環(huán)節(jié),其基本的工作程序是()①文件審核②現(xiàn)場審核③機構(gòu)設(shè)置④批準申請報告⑤提出審核報告

A.①②B.①②③④C.①②⑤D.①③④

21.對商業(yè)組織來說,績效目標一般包括贏利水平、投資回報率、銷售收入、市場占有率、新產(chǎn)品開發(fā)能力、顧客滿意度等,公共部門工作性質(zhì)多樣化且不以贏利為主要目的,確定績效目標應(yīng)遵循的基本原則是()。

A.少投入原則B.過程性原則C.任務(wù)相關(guān)原則D.目稱性原則

22.()是選擇管理方式的根本標準。

A.產(chǎn)權(quán)制度B.管理效率C.管理環(huán)境D.管理者

23.以下屬于績效評價方法中的絕對評價法的是()。

A.排序法B.配對比較法C.等級擇一法D.強制分配法

24.在多層次的結(jié)構(gòu)圖中,其模塊的層次數(shù)稱為結(jié)構(gòu)圖的()。

A.深度B.跨度C.控制域D.粒度

25.我國行政管理活動中必須保持的主導(dǎo)價值觀是()。

A.全心全意為人民服務(wù)B.管理精細化C.權(quán)力操作規(guī)范化D.效率優(yōu)先

26.下列各項中,哪一項是矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點?()

A.反應(yīng)不靈敏B.穩(wěn)定性較差C.適應(yīng)性不強D.部門協(xié)調(diào)差

27.為提高社會管理科學(xué)化水平,全國各地積極出臺加強和創(chuàng)新社會管理的措施,下列措施中不屬于創(chuàng)新社會管理的是:()

A.組織社區(qū)志愿者開展鄰里互動活動

B.提高臨床一線醫(yī)護人員的待遇水平

C.通過微博向群眾提供政務(wù)服務(wù)資訊

D.設(shè)獎鼓勵市民投訴舉報食品安全問題

28.下面有關(guān)HAVING子句描述錯誤的是()。

A.HAVING子句必須與GROUPBY子句同時使用,不能單獨使用

B.使用HAVING子句的同時不能使用WHERE子句

C.使用HAVING子句的同時可以使用WHERE子句

D.使用HAVING子句的作用是限定分組的條件

29.十六進制數(shù)(AB)16變換為等值的二進制數(shù)是()。

A.10101011B.11011011C.11000111D.11101011

30.計劃工作程序的起點是()。

A.評估狀況B.確定目標C.編制預(yù)算D.制訂派生計劃

31.下列屬于非預(yù)算控制法的是()。

A.會計審計控制法B.可變預(yù)算控制法C.零基預(yù)算法D.項目預(yù)算法

32.向國家捐贈檔案的,()應(yīng)當予以獎勵。

A.檔案館B.檔案局C.捐贈者所在單位

33.下列說法中,不正確的是()。

A.概念模型與數(shù)據(jù)模型無關(guān),比模式更抽象

B.視圖也是一種數(shù)據(jù)庫安全性控制的方法

C.安全性可防范非法用戶和非法操作,完整性可防范不合語義的數(shù)據(jù)

D.SQL語言不是完備的關(guān)系數(shù)據(jù)語言

34.軟件詳細設(shè)計主要采用的方法是()。

A.結(jié)構(gòu)程序設(shè)計B.模型設(shè)計C.結(jié)構(gòu)化設(shè)計D.流程圖設(shè)計

35.軟件工程中的()強調(diào)了計劃、設(shè)計和測試。

A.需求分析B.40-20-40規(guī)則C.自頂向下設(shè)計思想D.面向?qū)ο笏枷?/p>

36.在常用的傳輸介質(zhì)中,()的帶寬最寬,信號傳輸衰減最小,抗干擾能力最強。

A.雙絞線B.同軸電纜C.光纖D.微波

37.在管理學(xué)經(jīng)濟方法中,關(guān)于獎金的設(shè)立說法有誤的是()。

A.獎金的名目和條件應(yīng)能表達組織領(lǐng)導(dǎo)者對職工行為的期望

B.獎金的數(shù)量不宜過小,以提高獎勵的效價

C.獎金應(yīng)能對職工的行動方向和努力目標具有引導(dǎo)作用

D.獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟效益,同樣的超額勞動,在不同效益的組織里獎金數(shù)量應(yīng)當相同

38.在Word的編輯狀態(tài),先打開了dl.doc文檔,又打開了d2.doc文檔,則()。

A.dl.doc文檔的窗口,遮蔽d2.doc文檔的窗口

B.打開了d2,doc文檔的窗口,dl.doc文檔的窗口被關(guān)閉

C.打開的d2.doc文檔窗口遮蔽了dl.doc文檔的窗口

D.兩個窗口并列顯示

39.良好的控制來源于()的正確選擇。

A.關(guān)鍵控制點B.關(guān)鍵業(yè)務(wù)C.關(guān)鍵事件D.控制方法

40.重大行政決策的法定程序包括()。

A.擬定方案B.確定目標C.民主協(xié)商D.公眾參與

41.一臺主機上連接若干終端設(shè)備,支持多個用戶同時使用的工作方式叫做()。

A.客戶機一服務(wù)器B.單用戶C.網(wǎng)絡(luò)D.多用戶

42.從公共產(chǎn)品與公共行政關(guān)系角度看,政府的本質(zhì)屬性之一是必須遵循()。

A.法治原則B.責任原則C.服務(wù)原則D.效能原則

43.下列各選項中,有關(guān)柔性管理的長處說法不正確的是()。

A.柔性管理有利于組織內(nèi)部形成集體主義和相互協(xié)作的精神

B.柔性管理滿足員工的高層次需要,因而能夠增強員工的主人翁責任感

C.柔性管理往往制定了一定的工作標準對員工的工作績效進行量化,極大方便了考核

D.有利于對種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機制

44.數(shù)據(jù)字典是對數(shù)據(jù)定義信息的集合,它所定義的對象都包含于()。

A.數(shù)據(jù)流圖B.軟件結(jié)構(gòu)C.程序框圖D.方框圖

45.通常所說的CPU芯片包括()。

A.控制器、運算器和寄存器組B.控制器、運算器和內(nèi)存儲器C.內(nèi)存儲器和運算器D.控制器和內(nèi)存儲器

二、多選題(15題)46.以人為中心的變革是通過改變員工的()等所進行的組織變革。

A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望

47.下列列出的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備中,屬于DCE設(shè)備的有()。

A.集線器B.幀中繼交換機C.CSU/DSUD.計算機E.調(diào)制解調(diào)器

48.上下級關(guān)系的數(shù)量增加就能()。

A.增加管理寬度B.增加管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次

49.管理的基本特征包括()。

A.管理的主體是被管理者B.管理是一種社會現(xiàn)象C.每個層次管理者的基本職能是不同的D.管理的核心是處理好人際關(guān)系

50.軟件項目中,技術(shù)風險威脅到要開發(fā)軟件的質(zhì)量及交付時間,而()屬于技術(shù)風險。

A.采用先進技術(shù)開發(fā)目前尚無用戶真正需要的產(chǎn)品或系統(tǒng)

B.軟件需要使用新的或未經(jīng)證實的硬件接口

C.產(chǎn)品需求要求開發(fā)某些程序構(gòu)件,這些構(gòu)件與以前所開發(fā)的構(gòu)件完全不同

D.需求中要求使用新的分析、設(shè)計

E.在測試過程中使用新的測試方法

51.電子政務(wù)特殊的安全需求主要表現(xiàn)在哪幾方面?()

A.內(nèi)外網(wǎng)間安全的數(shù)據(jù)交換B.網(wǎng)絡(luò)域的控制C.標準可信時間源的獲取D.信息傳遞過程中的加密E.操作系統(tǒng)的安全性考慮

52.強烈的管理愿望來源于()。

A.對環(huán)境的細致分析B.對管理工作性質(zhì)的透徹理解C.對自己能力的充分自信D.對某種地位的追求

53.企業(yè)事業(yè)單位文件材料概念的含義可以從()幾個方面去理解

A.本質(zhì)屬性是信息記錄材料B.記錄的信息是原生信息C.信息記錄內(nèi)容廣泛D.信息記錄方式多樣

54.Y理論指出,主管人員的任務(wù)是()。

A.使人們的智慧潛能充分發(fā)揮出來

B.安排好組織工作方面的條件和作業(yè)的方法

C.為提高士氣,用金融刺激

D.對消極怠工者嚴厲

55.可以用來形成檔案的記錄手段有()。

A.文字B.圖形C.聲音D.視頻

56.IP地址分為哪幾類?()

A.A類B.B類C.C類D.D類E.E類

57.事業(yè)單位的機構(gòu)和名稱應(yīng)體現(xiàn)其()的特點。

A.技術(shù)性B.服務(wù)性C.公益性D.知識密集型

58.目前網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的MAC地址由()位二進制數(shù)字構(gòu)成,IP地址由()位二進制數(shù)字構(gòu)成。

A.48B.16C.32D.24E.64

59.檔案庫房內(nèi)外溫度相同時,通風降濕的原則是()

A.庫內(nèi)絕對濕度小于庫外B.庫外相對濕度大于庫內(nèi)C.庫外絕對濕度小于庫內(nèi)D.庫外相對濕度小于庫內(nèi)

60.馬斯洛提出的幾種需求,包括()需求。

A.生理B.尊重C.安全D.社交

三、判斷題(12題)61.歸檔是將辦理完畢的文件經(jīng)系統(tǒng)整理移交檔案室積存的過程。()

A.正確B.錯誤

62.企業(yè)再造是有關(guān)企業(yè)長遠和企業(yè)全局發(fā)展的謀劃和策略,其核心就是對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理。()

A.正確B.錯誤

63.領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)是追隨與服從。()

A.正確B.錯誤

64.馬克思主義認為政府的基本職能有兩種,即組織職能和社會管理職能。()

A.正確B.錯誤

65.公司人力資源管理部門是協(xié)調(diào)企業(yè)最高管理層做好人力資源管理職能的參謀,及協(xié)助與服務(wù)各部門主管履行人力資源管理工作的專家。()

A.正確B.錯誤

66.檔案工作技術(shù)現(xiàn)代化,是實現(xiàn)檔案工作現(xiàn)代化的關(guān)鍵。()

A.正確B.錯誤

67.大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高,產(chǎn)品品種少,主要進行標準化生產(chǎn),對職工技術(shù)要求相對較低,適于采用分權(quán)式組織形式。()

A.正確B.錯誤

68.在行政管理中,只顧眼前效益,無視長遠效益,即便一時效益很好,也不能算有效益。()

A.正確B.錯誤

69.一般說來,組織越穩(wěn)定,管理寬度應(yīng)該越大。()

A.正確B.錯誤

70.內(nèi)部提升的優(yōu)點是可避免組織內(nèi)沒有提拔到的人的積極性受挫。()

A.正確B.錯誤

71.檔案工作是黨和國家各項事業(yè)的重要組成部分,其根本目的是確保檔案的完整與安全。()

A.正確B.錯誤

72.一般來說,綜合檔案館僅收藏本級各單位形成的文書檔案,而科技檔案則由原單位保存。()

A.正確B.錯誤

參考答案

1.C“成熟”的信息系統(tǒng)可以滿足單位中各管理層次(高層、中層、底層)的要求,信息系統(tǒng)已成為組織運營不可或缺的一部分。

2.B題干最后一句話應(yīng)改為“這就構(gòu)成了非正式組織”。

3.A按照馬斯洛需要層次論理論,人的需要是分層次的,按照從低到高的級別,分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要。各層需求之間不但有高低之分,而且有前后順序之別:只有低一層需求獲得滿足之后,高一層的需求才會產(chǎn)生。當人的生理需要得到滿足后,對安全的需要便產(chǎn)生了。

4.D適才適用也叫人事相宜原則,指在人事管理工作中應(yīng)根據(jù)每個工作人員的才能、特點、志向和具體資歷條件等安排其相應(yīng)的崗位和職務(wù),使人事相宜,能位相稱。故本題答案選D。

5.A從創(chuàng)新的組織程度上看,創(chuàng)新分為自發(fā)創(chuàng)新和有組織的創(chuàng)新。故本題正確答案選A。

6.A

7.C數(shù)據(jù)庫模式設(shè)計的主要任務(wù)是將構(gòu)造的E-R模型轉(zhuǎn)化為關(guān)系模型,并對其進行規(guī)范化和優(yōu)化。

8.A個人管理與集體管理各有利弊,美國管理協(xié)會調(diào)查表明:只有在處理涉及權(quán)限爭論時才能顯示出采用集體管理的效果。故在制定決策方面?zhèn)€人管理更有效。

9.A政府管理運行職能,是指按照管理運行程序劃分的政府職能。其中,計劃職能是指政府為完成某一時期內(nèi)的任務(wù)或某一項任務(wù),制定戰(zhàn)略目標,確定實施步驟的管理過程。故本題答案選A。

10.C圓周式溝通(環(huán)式溝通)是指不同成員之間依次聯(lián)絡(luò)溝通。這種模式結(jié)構(gòu)可能產(chǎn)生于一個多層次的組織系統(tǒng)之中。第一級管人員對第二級建立縱向聯(lián)系。第二級主管人員與底層建立聯(lián)系.基層工作人員與基層主管人員之間建立橫向的溝通聯(lián)系。該種溝通模式能提高團隊成員的士氣,使大家都感到滿意。

11.C影響戰(zhàn)略詳價的基本因素主要有以下四種:戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好;戰(zhàn)略評價者所采取的工具與方法;戰(zhàn)略評價者掌握的信息與資料;戰(zhàn)略評價的時效性限制。

12.B工作豐富化是一個重要的激勵手段,如挑戰(zhàn)性、成就、贊賞和責任等都被認為是有效的激勵因素。工作豐富化具有兩層含義:一是職務(wù)內(nèi)容的擴大化,二是工作意義的豐富化。

13.A一般來說,工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細小的偏差在較長時間里會積累擴大并最終對計劃的正常實施造成威脅。因此,管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。

14.C為了實現(xiàn)功能目標,組織必須對活動過程進行規(guī)劃和決策,以高效有序地完成目標任務(wù);組織也必須對其內(nèi)部的各種要素進行協(xié)調(diào),以化解矛盾,減少內(nèi)耗;組織也要對整個活動過程進行控制,以防止和糾正偏差。這些都體現(xiàn)了組織的管理功能。所以選C。

15.A恢復(fù)了職稱評審工作,開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在事業(yè)單位改革的第一階段(1979—1987年改革的初步探索階段)。故選A。

16.B決策代價小指的是組織中較低層次的決策只影響該部門的日常管理,而不影響部門的今后發(fā)展。從而決策對整個組織的影響程度較小,則適于采取分權(quán)。

17.C現(xiàn)代行政決策體制通常由行政決策中樞系統(tǒng)、行政決策信息系統(tǒng)、行政決策咨詢系統(tǒng)和行政決策審批控制系統(tǒng)組成。國務(wù)院研究室是承擔綜合性政策研究和決策咨詢?nèi)蝿?wù)、為國務(wù)院主要領(lǐng)導(dǎo)同志服務(wù)的國務(wù)院辦事機構(gòu),是典型的行政決策咨詢系統(tǒng)。故本題答案選C。

18.C層次模型用樹型(層次)結(jié)構(gòu)表示實體類型以及實體間的聯(lián)系;網(wǎng)狀模型是用網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)來表示;關(guān)系模型用表格形式結(jié)構(gòu)來表示;面向?qū)ο竽P陀妙惣袄^承來表示。

19.B

20.C

21.C公共組織工作性質(zhì)多樣化且不以贏利為主要目的,績效目標一般涉及經(jīng)濟性、可得性、效率、服務(wù)質(zhì)量、社會效果和公眾的滿意程度等。確定績效目標應(yīng)遵循的基本原則包括:①任務(wù)相關(guān)性原則。指績效目標必須與工作任務(wù)或主要責任緊密相關(guān)。公共管理各部門承擔著不同的服務(wù)職能,確定績效目標必須以公眾任務(wù)和主要責任為基礎(chǔ),切忌目標的雷同化。②目標與使命相一致的原則。每個組織都負有自己的使命,績效目標是組織使命的具體化,因而必須與組織使命保持內(nèi)在的一致性。③結(jié)果為本的原則??冃繕说拇_定應(yīng)該圍繞工作的結(jié)果而不是投入或過程。結(jié)果的衡量應(yīng)該注重所產(chǎn)生的客觀效果而不是直接產(chǎn)出。本題中符合題意的是任務(wù)相關(guān)性原則。故本題答案選C。

22.B不同的管理方式、管理手段具有不同的績效結(jié)果,同一種管理方式在不同的社會歷史條件下所產(chǎn)生的管理效率也不盡相同,管理效率是選擇管理方式的根本標準。所以選B。

23.C絕對評價法是按統(tǒng)一的標準尺度衡量任職于相同職務(wù)的員工,主要方法是量表法。量表法是根據(jù)各種客觀標準確定不同形式的評價尺度進行評價的一類評價方法。常用的量表法主要有等級擇一法、行為錨定量表法、綜合尺度量表法、行為對照表法、行為觀察量表法等。

24.A在該具有多個層次的結(jié)構(gòu)樹中,模塊的層次數(shù)稱為結(jié)構(gòu)圖的深度,它表示出了控制的層數(shù),在一定意義上也能反映出程序物理結(jié)構(gòu)的規(guī)模和復(fù)雜程度。

25.A全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨。在行政管理活動中必須保持全心全意為人民服務(wù)的主導(dǎo)價值觀.故本題答案選A。

26.B矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點是:穩(wěn)定性較差;實行雙重領(lǐng)導(dǎo),可能會出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象。故選B。

27.B社會管理創(chuàng)新,是指在現(xiàn)有社會管理條件下,運用現(xiàn)有的資源和經(jīng)驗,依據(jù)政治、經(jīng)濟和社會的發(fā)展態(tài)勢,尤其是依據(jù)社會自身運行規(guī)律乃至社會管理的相關(guān)理念和規(guī)范,研究并運用新的社會管理理念、知識、技術(shù)、方法和機制等,對傳統(tǒng)管理模式及相應(yīng)的管理方式和方法進行改造、改進和改革,建構(gòu)新的社會管理機制和制度,以實現(xiàn)社會管理新目標的活動或者這些活動的過程。2007年,黨的十七大報告提出要“建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與的社會管理格局”。A、C、D項中都有“公眾參與”,但B選項只涉及特定群體,故本題答案選B。

28.BHAVINC子句的作用是限定分組的條件,HAVING子句是用在GROUPBY之后附加篩選條件的,必須在GROUPBY之后用,不能單獨使用;使用HAVING子句的同時可以使用WHERE,來進一步限定查詢條件。

29.A(A)16=(10)10=(1010)2;(B)16=10

30.A計劃工作的程序的制定必須采用科學(xué)的方法。依次為:評估狀況一確立目標一審核內(nèi)外部資源一制定各種可行性方案一評價備選方案一選擇可行性方案一擬定派生計劃一編制預(yù)算。所以答案選A。

31.A非預(yù)算控制法包括實地視察法、報告制度法、比率分析控制法、會計審計控制法、統(tǒng)計控制法和計劃評審技術(shù)法。故本題答案選A。

32.A

33.D所謂完備的關(guān)系數(shù)據(jù)語言是指能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)系代數(shù)的五種基本操作的關(guān)系數(shù)據(jù)語言。用SQL語言也能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)系代數(shù)的五種基本操作,因此,是完備的關(guān)系數(shù)據(jù)語言。

34.A結(jié)構(gòu)程序設(shè)計是軟件詳細設(shè)計的主要方法。

35.B40-20-40的工作量分配規(guī)則,即前期工作(計劃、需求分析、概要設(shè)計和詳細設(shè)計階段)和后期工作(測試階段)各占40%,編碼階段占20%。應(yīng)該強調(diào)要重視前期和后期工作。

36.C光纖傳輸?shù)耐怀鰞?yōu)點有:頻帶寬、損耗低、抗干擾能力強、重量輕、保真度高、性能可靠等。

37.D獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟效益,同樣的超額勞動,在不同效益的組織里獎金數(shù)量應(yīng)當不同,從而體現(xiàn)差異性。正確答案為D。

38.C在Word的窗口中顯示當前打開的文檔的內(nèi)容,之前打開的文檔窗口被遮蔽,但沒有關(guān)閉。

39.A良好的控制來源于關(guān)鍵控制點的正確選擇。故本題答案選A。

40.D

41.D一臺主機上連接若干終端設(shè)備,支持多個用戶同時使用的工作方式為多用戶方式。

42.C“服務(wù)精神”是公共行政管理的本質(zhì)和靈魂?!肮芾砭褪欠?wù)”“服務(wù)是政府職能的必然選擇”。政府是公民間契約的產(chǎn)物,在本質(zhì)上是一種為公民和社會共同利益服務(wù)的組織,服務(wù)是政府的首要職能。

43.C柔性管理的主要優(yōu)點有:(1)柔性管理滿足員工的高層次需要,因而能深層次地激發(fā)員工的工作積極性,增強員工的主人翁責任感,使其不僅自覺提高各自的工作標準,而且愿意挖掘其潛能,發(fā)揮其天賦,作出超常的工作成就。(2)柔性管理有利于組織內(nèi)部形成集體主義和相互協(xié)作的精神,有利于對種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機制。而柔性管理的缺點是缺乏明確的工作標準,工作績效不易考核、評估。故C選項不是柔性管理的長處。故本題正確答案為C選項。

44.A數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)的信息的集合,也就是對數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素的定義的集合。

45.ACPU芯片是微機硬件系統(tǒng)的核心,又稱微處理器芯片,其中包括控制器、運算器和寄存器組。注意:CPU不僅包括控制器和運算器,而且包括寄存器組。寄存器組是CPU內(nèi)部的一些存儲單元,例如,存儲程序運行狀態(tài)的狀態(tài)寄存器,存儲正在運行指令的指令寄存器,存儲將要執(zhí)行的下一條指令地址的程序計數(shù)器,存儲參與運算的數(shù)據(jù)及運算結(jié)果的累加器、寄存器等。所以正確答案是A。

46.BCD以人為中心的變革即通過改變員工的態(tài)度、能力與期望等所進行的組織變革。

47.BCEDCE設(shè)備就是數(shù)據(jù)通信設(shè)備或電路連接設(shè)備,如調(diào)制解調(diào)器、幀中繼交換機、CSU/DSU(通道服務(wù)單元數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)單元)等。

48.BC上下級關(guān)系的數(shù)量增加,則管理層次增加,管理寬度變小。

49.BD管理的主體即管理者,是指履行管理職能,對實現(xiàn)組織目標負有貢獻責任的人。被管理者屬于管理的客體。排除A項。管理者的基本職能有計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)及控制,不同層次的管理者都有這四項基本職能,只是在各項職能的側(cè)重和時間分布上的比例不同。排除C項。BD項為管理的基本特征。故本題答案選BD。

50.BCD技術(shù)風險是指潛在的分析、設(shè)計、實現(xiàn)、接口、驗證和維護等技術(shù)方面的項目風險。另外陳舊的技術(shù)可能帶來不能兼容、不能集成、不能滿足客戶需要的功能等風險。全新的、先進的、尤其是缺乏實踐檢驗的技術(shù)帶來的風險還要多一些如技術(shù)不成熟導(dǎo)致產(chǎn)品開發(fā)不出來,從而導(dǎo)致項目失敗,也常??赡芡{到待開發(fā)軟件的質(zhì)量及交付時間。選項B、C、D、E屬于技術(shù)風

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