醫(yī)院急診醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度范本（二篇）

第5頁共5頁醫(yī)院急診醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度范本一、日常急救培訓(xùn)等工作（一）熟悉環(huán)境科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱（包括別名）等。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、醫(yī)務(wù)科____高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。2、科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓(xùn)。3、急救意識培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期____全體醫(yī)務(wù)人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。4、急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專人負(fù)責(zé)對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工1、環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。2、急救意識考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。3、反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生（護士〉受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量化考核。4、攜帶藥品及器械。對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進行考核。5、急救質(zhì)量考核。依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進行急救質(zhì)量考核。三、院內(nèi)急救考核1、必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。2、其他考核內(nèi)容?！夺t(yī)院常見急癥診治規(guī)范》。四、考核方法1、院前急救考核側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的____，是否進行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達(dá)以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?、院內(nèi)急救考核⑴考核內(nèi)容。依據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進行逐項考核。⑵考核對象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員。⑶考核時間：具體考核時間由科室安排。⑷考核人。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎懲考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，成績再不合格者應(yīng)實行離崗培訓(xùn)、直至合格。一、日常急救培訓(xùn)等工作1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)⑴醫(yī)務(wù)科____高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。⑵科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓(xùn)。2.急救意識培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期____全體醫(yī)務(wù)人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。3.急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專人負(fù)責(zé)對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、急救考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工⒈環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。⒉急救意識考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。⒊反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生（護士〉受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量化考核。⒋攜帶藥品及器械。對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進行考核。⒌急救質(zhì)量考核。依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進行急救質(zhì)量考核。6.必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。7.其他考核內(nèi)容?！夺t(yī)院常見急癥診治規(guī)范》。三、考核方法⒈院前急救考核側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的____，是否進行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達(dá)以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)?。⒉院?nèi)急救考核⑴考核內(nèi)容：依據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進行逐項考核。⑵考核對象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員。⑶考核時間：具體考核時間由科室安排。⑷考核人。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎懲考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，直至合格。醫(yī)院急診醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度范本（二）2.3.5.2急診醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度急診醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度一、日常急救培訓(xùn)等工作（一）熟悉環(huán)境科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱（包括別名）等。（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。2、科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓(xùn)。3、急救意識培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。4、急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專人負(fù)責(zé)對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工1、環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。2、急救意識考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。3、反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生（護士〉受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量化考核。4、攜帶藥品及器械。對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進行考核。5、急救質(zhì)量考核。依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進行急救質(zhì)量考核。三、院內(nèi)急救考核1、必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。2、其他考核內(nèi)容?！夺t(yī)院常見急癥診治規(guī)范》。四、考核方法1、院前急救考核側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達(dá)以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?、院內(nèi)急救考核⑴考核內(nèi)容。依據(jù)《醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范》進行逐項考核。⑵考核對象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員。⑶考核時間：具體考核時間由科室安排。⑷考核人。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎懲考核成績將記錄在《醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案》中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，成績再不合格者應(yīng)實行離崗培訓(xùn)、直至合格。第三篇：急診醫(yī)護人員技能培訓(xùn)與考核制度4.8.5.2急診醫(yī)護人員技能評價與再培訓(xùn)制度一、日常急救培訓(xùn)等工作1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)⑴醫(yī)務(wù)科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。⑵科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓(xùn)。2.急救意識培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。3.急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專人負(fù)責(zé)對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、急救考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工⒈環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。⒉急救意識考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。⒊反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生（護士〉受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量化考核。⒋攜帶藥品及器械。對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進行考核。⒌急救質(zhì)量考核。依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進行急救質(zhì)量考核。6.必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。7.其他考核內(nèi)容?！夺t(yī)院常見急癥診治規(guī)范》。三、考核方法⒈院前急救考核側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的聯(lián)系方式，是否進行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達(dá)現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達(dá)以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否