企業(yè)制定的勞動(dòng)管理規(guī)章制度

企業(yè)制定的勞動(dòng)管理規(guī)章制度1.前言為了合法、穩(wěn)定、互利地協(xié)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，促進(jìn)生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和企業(yè)的長期繁榮，本企業(yè)制定了此勞動(dòng)管理規(guī)章制度。凡在本企業(yè)工作的員工必須遵守本規(guī)章制度。2.勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同是雙方達(dá)成協(xié)議，建立和發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。如用工雙方無固定期限的勞動(dòng)合同約定，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條的規(guī)定履行；如用工雙方約定的固定期限勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，繼續(xù)從事勞動(dòng)工作的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立新的勞動(dòng)合同，但前期未滿一年的，可以延續(xù)原合同。3.入職培訓(xùn)為了使員工更快適應(yīng)公司工作環(huán)境和流程，新員工入職時(shí)需進(jìn)行公司的官方培訓(xùn)；公司官方培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司業(yè)務(wù)、公司文化、安全生產(chǎn)、技能知識(shí)、系統(tǒng)和流程；員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，注重培訓(xùn)問答環(huán)節(jié)，掌握必要的知識(shí)和技能；學(xué)習(xí)完成后要簽署入職培訓(xùn)確認(rèn)單，培訓(xùn)未及格者需要補(bǔ)習(xí)。4.勞動(dòng)保護(hù)重視全員安全教育，掌握安全生產(chǎn)工作中的相關(guān)知識(shí)和技能；保護(hù)勞動(dòng)者的工作和生活安全，注重勞動(dòng)者身體健康；注重工傷預(yù)防和職業(yè)病防護(hù)；對(duì)于在工作中發(fā)生的事故和職業(yè)病，要及時(shí)進(jìn)行處理，并盡力提供必要的幫助和救護(hù)；強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，使用勞動(dòng)安全用具，避免操作不當(dāng)、違章行為。5.考勤與請(qǐng)假員工應(yīng)嚴(yán)格按時(shí)上下班，遵守公司制度；請(qǐng)假前需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并按領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行處理，超期未返工、無故曠工將影響個(gè)人考核結(jié)果；請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條，并得到同意后，才能享受法定的休假；臨時(shí)有急事不能按時(shí)上班、請(qǐng)假不能按規(guī)定程序履行者，須事后補(bǔ)辦手續(xù)；6.離職辦理雙方協(xié)商或依法解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，如未按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)，將影響員工的實(shí)際用工情況；離職時(shí)應(yīng)主動(dòng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，并歸還公司財(cái)務(wù)或內(nèi)部物品；員工須于正常工作結(jié)束后享受合法的福利及待遇，如需離職，請(qǐng)?zhí)崆跋蚬绢I(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如發(fā)生自動(dòng)離職，可向人事部門領(lǐng)取相應(yīng)離職文件。7.處罰與獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于出現(xiàn)違規(guī)行為的員工，公司將進(jìn)行必要的處理和懲罰；具體的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰情況詳見公司的獎(jiǎng)懲制度。8.規(guī)章制度的維護(hù)為確保勞動(dòng)管理規(guī)章制度的準(zhǔn)確實(shí)施，在工作過程中，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守以上規(guī)章條款；如員工違反勞動(dòng)管理規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)公司紀(jì)委組織相關(guān)人員調(diào)查，相應(yīng)的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布；如本管理制度有不規(guī)范之處或未能鋪及某些方面，可再三商議后規(guī)范并落實(shí)，最終定案。9.結(jié)束語以