閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào)XXXX年第期關(guān)于加班與

總66.上海市閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)電子報(bào).[2023年第14期2023.07.20]關(guān)于加班與加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)等十八個(gè)問(wèn)題的探討和解讀學(xué)會(huì)編者按：近年在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有關(guān)加班費(fèi)的糾紛占了極大的比例，主要涉及到加班的認(rèn)定和加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)這兩大問(wèn)題。根據(jù)大家的訴求，綜合有關(guān)專(zhuān)家文章和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例，特撰寫(xiě)本文，對(duì)加班認(rèn)定、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和加班費(fèi)追索時(shí)效等問(wèn)題作一政策性解讀，特別本文對(duì)在該問(wèn)題上的判案指導(dǎo)原則及司法實(shí)踐作了詳盡論述，希望對(duì)大家的工作有所幫助。當(dāng)然在加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)這個(gè)問(wèn)題上，至今還存在不少爭(zhēng)議，本文中的相關(guān)觀(guān)點(diǎn)僅供參考，特加以說(shuō)明。閔行區(qū)人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)一、什么是加班？

加班:一般是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在征得工會(huì)與勞動(dòng)者的同意后，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作，統(tǒng)稱(chēng)為加班,一般又將其分為加班和加點(diǎn)兩種類(lèi)型。二、加班與加點(diǎn)有何不同？

加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，在休息日、法定休假節(jié)日進(jìn)行工作的；加點(diǎn)則是指超過(guò)法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)以外，延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行工作的，一般以小時(shí)作為計(jì)算單位?？先?、德加班攝與值據(jù)班有崗何區(qū)坦別？瓜值班貼，一腐般是淺指用其人單危位因弱安全母、消芳防、屋假日衛(wèi)等需臨要，嘩臨時(shí)他安排受或根研據(jù)制晃度安滲排勞觀(guān)動(dòng)者翼從事現(xiàn)與其沒(méi)本職蒼工作答無(wú)甚脹關(guān)聯(lián)縫的工盟作峽；膽或雖編與勞毯動(dòng)者宮本職長(zhǎng)工作手有關(guān)鑒聯(lián)，圖但工密作期隙間可糟以休宗息，道一般神沒(méi)有濾具體撒的生梨產(chǎn)或徐經(jīng)營(yíng)恭任務(wù)強(qiáng)，礎(chǔ)例爭(zhēng)如看必門(mén)，衣接聽(tīng)襖蹈等。姜加班趕，則賀是指葡勞動(dòng)懶者需牢在法噸定盯標(biāo)準(zhǔn)批工作寒時(shí)間蘇以外乘繼續(xù)敏從事源本職辰工作剝，或薯有具寫(xiě)體的祥生產(chǎn)體或經(jīng)季營(yíng)任下務(wù)播的紐。她另外攤，加處班費(fèi)鏡必須悠依法魂計(jì)算激，依亮據(jù)《瞇勞動(dòng)余法》您的規(guī)被定，呀延長(zhǎng)錫工作還時(shí)間來(lái)的，禽支付怎不低添于辨勞動(dòng)追者本大人小限時(shí)泊工資杰標(biāo)準(zhǔn)漁的1悟50野%的順工資塞報(bào)酬樓；尸休息晶日工蒼作宗且又贈(zèng)不能刃安排利補(bǔ)休仔的，岔支付證不低狀于脊勞動(dòng)尼者本蝦人日的或小屠時(shí)環(huán)工資俊標(biāo)準(zhǔn)站的2伏00失%的囑工資港報(bào)酬鼠；借法定湖休假糾日安杜排勞稍動(dòng)者吉工作言的，暑支付棗不低質(zhì)勞動(dòng)陰者本斤人日土或小盡時(shí)獸工資錫標(biāo)準(zhǔn)澡的耽30虛0筐%魚(yú)的工倍資報(bào)伸酬。竟而值敬班費(fèi)織的計(jì)晌算，迷法律環(huán)并無(wú)握明確皺規(guī)定推，一本般根毛據(jù)用及人單浸位規(guī)喊章制當(dāng)度或釘勞資塊雙方凳約定水來(lái)確悅定。澡洽載四納、用岸人單不位可鎖以單船方?jīng)Q辯定安如排勞桌動(dòng)者評(píng)加班權(quán)嗎？場(chǎng)愁蛋《勞承動(dòng)法毀》第襖四十屠一條墾規(guī)定便，用端人單鼻位由寄于生輪產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需壺要，茅經(jīng)與綠工會(huì)菊和勞讀動(dòng)者揪協(xié)商鵲后可滅以延牧長(zhǎng)工飛作時(shí)管間，算一般租每日下不得泄超過(guò)膀一小昆時(shí)猾；高因特堵殊原椒因需桌要延診長(zhǎng)工筐作時(shí)盯間的點(diǎn)，在像保障橡勞動(dòng)吹者身憑體健垂康的饅條件餃下延離長(zhǎng)工歲作時(shí)見(jiàn)間舟，列每日甚不得糠超過(guò)焦三小靜時(shí)，嘩但是訂每月醫(yī)不得朽超過(guò)之三十羞六小信時(shí)。深可見(jiàn)駁，用補(bǔ)人單推位安榆排勞茅動(dòng)者臉加班委，首鮮先，普要皮經(jīng)工緒會(huì)或難勞動(dòng)戴者的編協(xié)商布程序偽，斗不可拿單方燒決定嫌；其桑次，袖延長(zhǎng)寺工作押時(shí)間客，一母般每垃日不誰(shuí)得超添過(guò)一丙小時(shí)桂、特燭殊原翁因不更得超把過(guò)三政小時(shí)甩，但捕每月希不得跑超過(guò)凳三十謝六小帽時(shí)。頁(yè)起屈依據(jù)速《勞但動(dòng)法音》第脊四十綢二條盛規(guī)定例，有劫下列差情形付之一鬼的，誦延長(zhǎng)黎工作源時(shí)間摟不受帽本法呼第四腳十一削條規(guī)鎖定即貝上述酬的限最制：貨（一槍?zhuān)┌l(fā)斷生自疲然災(zāi)藥害、拖事故魄或者恥因其滲他原緒因，襪威脅組勞動(dòng)匙者生前命健摧康和片財(cái)產(chǎn)房安全售，需鞋要緊哈急處作理的鬼；（仁二）扒生產(chǎn)足設(shè)備攤、交駝通運(yùn)詳輸線(xiàn)慈路、鋸公共蘋(píng)設(shè)施代發(fā)生叉故障僵，影月響生墾產(chǎn)和黑公眾糾利益乎，必色須及巾時(shí)搶軟修的大；（速三）犬法律團(tuán)、行臟政法麗規(guī)規(guī)葵定的徒其他旺情形死。秒坦陡五、玩雙休趣日出蔽差屬摔于加倚班嗎耐，出耳差補(bǔ)雀貼能拌代替鉆加班券工資奴嗎？禾雙休糞日，傻一般易是勞償動(dòng)者戶(hù)休息抬的時(shí)喊間，叨在雙甚休日謀出差柏，如紡果是辟?gòu)氖滦炫c本貨職有強(qiáng)關(guān)的漿工作宏，則侍當(dāng)屬黃加班碗，用淚人單析位不束能安敵排調(diào)狀休的濟(jì)，應(yīng)鼓依法襲支付衡加班滴工資田，而用不能炎以出卸差補(bǔ)噸貼、拒出差眼津貼灑等形鮮式代斜替。少推

六障、勞氧動(dòng)者繼主動(dòng)張加班畫(huà)，用膊人單免位是工否應(yīng)斬當(dāng)支調(diào)付加坦班工飛資？?jī)r(jià)喝注一方動(dòng)面，盤(pán)用人走單位服安排街勞動(dòng)咳者加梢班，豆事先唇要與膛勞動(dòng)女者協(xié)臂商，煩不得傲強(qiáng)迫插或變綠相強(qiáng)炒迫；突另一吐方面蔥，如久果班單位夢(mèng)已制頭定加裙班制汽度和躬審批文程序屑，而敬勞動(dòng)恐者未揮按照遣規(guī)定解的加抗班制壽度，認(rèn)履行秩規(guī)定總的米加班徐審批植程序修而自概行加督班，知?jiǎng)t不本應(yīng)視步為加壘班。噴但是吼，如輕果用賴(lài)人單防位沒(méi)皂有關(guān)卷于加保班找制度壁和雕審批晌程序掙的規(guī)薪定，愈發(fā)生南上述殃勞動(dòng)邪者加易班珍的興情況乘，線(xiàn)則被舅視為里用人沫單位幫對(duì)員災(zāi)工加壇班事藏實(shí)的仁默認(rèn)謙，煮用人豪單位爺就需搭要依閣法支椒付加借班工劍資或呢安排塞補(bǔ)休取。教為此糊特告畝誡用逢人單梢位必盆須結(jié)融合自爛己企箏業(yè)具劉體情誕況，爬制定馳嚴(yán)格朵的加腥班制銅度和裁審批認(rèn)程序礙，并創(chuàng)作為貼企業(yè)階規(guī)章跪制度甘內(nèi)容抹之一虹，否吸則一鍛旦發(fā)籠生勞袋動(dòng)者餡所謂聚“向自發(fā)移加班汽”顆，將莊在舉渴證等拴各方騙面陷砌于被悄動(dòng)。春餡飄七、汗用人濱單位除在“科三八棕”婦胖女節(jié)孕、“牙五四面”青勸年節(jié)脹等部繳分公窮民的危節(jié)假監(jiān)日安僑排此凈類(lèi)勞誘動(dòng)者停工作圣，是貴否需森要支復(fù)付加別班費(fèi)末？句檢階“三獨(dú)八”押婦女況節(jié)、逼“五彩四”刺青年托節(jié)慢都屬有于部板分公怕民節(jié)潛假日祝。晉勞動(dòng)像和社直會(huì)保教障部穴辦公杜廳在兄《關(guān)濁于部翠分公薪民放膨假有皮關(guān)工映資問(wèn)母題的狂函》痛（勞授社廳惜函[哄20瞞00云]1孔8號(hào)值）中派對(duì)此棵明確真規(guī)定閉，部柔分公襯民放兄假的殃節(jié)日鉗期間想，用漂人單映位安姜排此桌類(lèi)勞套動(dòng)者聾工作載的，煙應(yīng)當(dāng)護(hù)支付載工資熄報(bào)酬等，但起不支驅(qū)付加閣班工捧資。易如果扮該節(jié)帽日恰王逢星曾期六峽、星計(jì)期日性，單膀位安畝排職鑄工工喘作，康則應(yīng)謊當(dāng)安怨排補(bǔ)纏休輩或教支付森加班資費(fèi)。哄八、簽每周師實(shí)行重6天脆工作惜制，厚多出暢一天帳是否堤算作縫加班蔬？全雖骨原勞截動(dòng)部飲在《露關(guān)于姓職工劍工作獨(dú)時(shí)間孔有關(guān)希問(wèn)題酸的復(fù)漢函》告中指蹦出，屠根據(jù)繳《勞按動(dòng)法途》和票《國(guó)鵝務(wù)院叔關(guān)于撞職工葛工作堪時(shí)間納的規(guī)旺定》雷（國(guó)醋務(wù)院睛令第仰17翁4號(hào)拔）的療規(guī)定斗，我徑國(guó)目劇前實(shí)消行勞營(yíng)動(dòng)者抓每日考工作脈8小競(jìng)時(shí)、股每周諸工作第40跡小時(shí)夜的標(biāo)碼準(zhǔn)工籃時(shí)制張度。傘有些熔企業(yè)賤因工厚作性抖質(zhì)和蓄生產(chǎn)伏特點(diǎn)艷不能懂實(shí)行抓標(biāo)準(zhǔn)晝工時(shí)弓制，朱應(yīng)保挖證勞敲動(dòng)者席每天射工作煙不超析過(guò)８癢小時(shí)汪、每倚周工耕作不并超過(guò)刪40捉小時(shí)鋒、每熄周至若少休庫(kù)息一捎天。視由此糊可見(jiàn)木，如氧果用繞人單霉位安濱排勞瞇動(dòng)者笛每天法工作漫不紋超過(guò)棒８小妖時(shí)、植每周抄工作異不超晌過(guò)4乏0小遇時(shí),毅盡管維實(shí)行縮每周坡６天朝工作順制，項(xiàng)也并圖不存管在加熱班艷的問(wèn)俊題序。蠢但搖如果景用人乖單位旁安排洞勞動(dòng)堆者詢(xún)每周借工作處6天驗(yàn)，每積天工凈作7予小時(shí)躬（舉疲例）儉,那貧么每皇周工濕作時(shí)繞間為起42迎小時(shí)堪，超變過(guò)4財(cái)0小瓜時(shí)的脊2小頂時(shí)部頂分，筒則應(yīng)央按照陡休息患日加褲班支膜付2錄00移%的獲加班蘭費(fèi)。錯(cuò)而在暢周一津至周午五原唯安排停的7止小時(shí)唇工作北時(shí)間據(jù)外再串延時(shí)忽工作煩的，斗則應(yīng)翼按照窗平時(shí)棉延時(shí)拋加班史支付聲15高0%耗的加散班費(fèi)竹，而夸如果脅在周茅六、細(xì)周日酒安排襲加班坡的，情則應(yīng)聯(lián)安排歲相對(duì)傻應(yīng)時(shí)陡間調(diào)治休或隊(duì)按照藏休息貴日加界班支夠付2媽00冬%的胃加班蔬費(fèi)。紗會(huì)并牢九挎、不舅定時(shí)槽工戒作仆制也映有加云班艱費(fèi)千嗎？度不定減時(shí)工娃作制垮是指攏企業(yè)剃因工航作情闖況特鴉殊，宋需要搏安排少職工具機(jī)動(dòng)挎作業(yè)擠，無(wú)詠法實(shí)汁行標(biāo)呢準(zhǔn)工凈時(shí)制多度，蛛采用朋不確暮定工調(diào)作時(shí)呀間的夏工時(shí)刷制度爽。眠根據(jù)漫原勞管動(dòng)部該關(guān)于顏印發(fā)述《關(guān)獵于企朝業(yè)實(shí)殼行不脅定時(shí)朽工作殼制和匠綜合遼計(jì)算癢工時(shí)永工作粉制的棉審批輸辦法?！罚?lèi)勞部哈發(fā)[舌19炭94染]5和03續(xù)號(hào)）債的通箏知規(guī)憑定，偶企業(yè)特中的丈高級(jí)撒管理奏人員疲、外師勤人哪員、糖推銷(xiāo)線(xiàn)人員療、部根分值雹班人問(wèn)員或孕長(zhǎng)途鎖運(yùn)輸條人員解、出石租汽訊車(chē)司融機(jī)和頓鐵路犯、港多口、控倉(cāng)庫(kù)中的部挨分裝世卸人謹(jǐn)員以撞及因博工作億性質(zhì)知特殊他需機(jī)捎動(dòng)作助業(yè)的友職工沿等，與可經(jīng)鋤申請(qǐng)孝批準(zhǔn)倘實(shí)行所不定遵時(shí)工糧作制找。息原勞碌動(dòng)部擊《關(guān)擺于貫?zāi)蹚貓?zhí)權(quán)行〈挽中華井人民壘共和虎國(guó)勞豪動(dòng)法炊〉若驗(yàn)干問(wèn)敞題的咬意見(jiàn)晃的通自知》拾（直勞部退發(fā)孟[1噴99猛5肚]啄30壘9哭號(hào)）帖第六迫十七華條規(guī)鼓定，鉆經(jīng)批羊準(zhǔn)實(shí)案行不濁定時(shí)逢工作畜制的移職工責(zé)，不表受勞懂動(dòng)法繳第四普十一耽條規(guī)碼定的脂日延貢長(zhǎng)工裂作時(shí)泛間標(biāo)莊準(zhǔn)和山月延飯長(zhǎng)工俊作時(shí)稅間標(biāo)厲準(zhǔn)的偉限制俘，但累用人載單位兵應(yīng)采墊用彈祖性工萬(wàn)作時(shí)肥間等疑適當(dāng)系的工互作和新休息框方式插，確董保職朵工的偷休息游休假詠權(quán)利修和生橡產(chǎn)、杠工作辨任務(wù)凍的完傅成。月由此縫可見(jiàn)采，實(shí)費(fèi)行不棚定時(shí)矮工時(shí)貢制的怠勞動(dòng)發(fā)者，炒不執(zhí)隸行有舅關(guān)加貝班加肉點(diǎn)工若資的咱規(guī)定棒。剩為此拘，殿企業(yè)互對(duì)經(jīng)惰批準(zhǔn)異后實(shí)繞行不柔定時(shí)以工作腫制崗犬位的臟職工龜可不慎支付壓其平柄時(shí)延災(zāi)時(shí)和監(jiān)休息跳日加鐘班的爺費(fèi)用斷。磚養(yǎng)但待《上墓海市罵企業(yè)王工資賊支付壘辦法蜓》第坦十三元條第毒四款弊規(guī)定己，經(jīng)雜勞動(dòng)想保障紀(jì)行政攝部門(mén)筍批準(zhǔn)哄實(shí)行惑不定昆時(shí)工喚時(shí)制侵的用娘人單朝位，擦在法蓋定節(jié)嶼假日僅安排費(fèi)勞動(dòng)齡者工壁作的該，按綁照不日低于絮勞動(dòng)右者本嗽人日燙或小江時(shí)工鍬資標(biāo)蛛準(zhǔn)的屬30建0%意支付翁工資注。鞠碗古十仆、綜甜合計(jì)成算工拾時(shí)盯工作釀制下投的加絮班如承何計(jì)辭算？?jī)旈_(kāi)阿可曲喬純綜合強(qiáng)計(jì)算爬工時(shí)蒼工作創(chuàng)制是添指杏企業(yè)獻(xiàn)因工浩作情友況特丑殊或獅受季綁節(jié)和富自然胡條件渠限制口，需抬要安喉排職哀工連爆續(xù)作俗業(yè)，庸無(wú)法兵實(shí)行葉標(biāo)準(zhǔn)否工時(shí)絨制，彎采用灘以周舒、月內(nèi)、季猴、年冷等為爪周期多綜合寬計(jì)算測(cè)工作恐時(shí)間漸的工撓時(shí)制莫度。窄根據(jù)胃《關(guān)胞于職蹤工工醬作時(shí)歌間有品關(guān)問(wèn)狂題的勞復(fù)函毅》禾（勞絹部發(fā)勁[1腹99咳7劍]境27鏈1蔑號(hào)）并規(guī)定等，實(shí)閣行綜臣合計(jì)恒算工己時(shí)工炎作制胃的企拍業(yè)，腳在綜嘴合計(jì)餐算周房期內(nèi)螞，如腔果勞舅動(dòng)者繳的實(shí)旱際工傘作時(shí)簡(jiǎn)間總丟數(shù)超淋過(guò)該擇周期限的法飄定標(biāo)損準(zhǔn)工窩作時(shí)掀間總姿數(shù)，便超過(guò)腫部分盆應(yīng)視陡為延份長(zhǎng)工需作時(shí)爐間。退如果咸在整悼個(gè)綜朽合計(jì)蔥算周左期內(nèi)扭的實(shí)鴨際工浸作時(shí)酸間總窄數(shù)不庭超過(guò)鞭該周潑期的辨法定觸標(biāo)準(zhǔn)該工作昌時(shí)間舊總數(shù)頭，只折是該右綜合夏計(jì)算沒(méi)周期光內(nèi)的羊某一墾具體語(yǔ)日（招或周臟、月醬、季旦）超籍過(guò)法箏定標(biāo)靈準(zhǔn)工躺作時(shí)存間，夏其超時(shí)過(guò)部杜分則絮不視祖為延儉長(zhǎng)工穿作時(shí)禁間。渾同時(shí)章，坐《上筒海市把企業(yè)厭工資籌支付蘇辦法礙》第桿十三惑條第抓三款串規(guī)定溝，經(jīng)尋勞動(dòng)紡保障銅行政加部門(mén)粥批準(zhǔn)秒實(shí)行悼綜合泡計(jì)算左工時(shí)圓制的學(xué)用人食單位侍，蛇在規(guī)邪定的掘以周損、月亮、季棚、年矮等為艇周期稿綜合秤計(jì)算漢工作顯時(shí)間弟的鏡期限今內(nèi)，央勞動(dòng)估者綜巖合計(jì)嘴算工唐作時(shí)唇間超涌過(guò)法禍定標(biāo)頭準(zhǔn)工眾作時(shí)盡間的難，應(yīng)禿當(dāng)視昂為延救長(zhǎng)工置作時(shí)酸間，票并按誠(chéng)本條獻(xiàn)第（言一）橫項(xiàng)的缸規(guī)定吸即按許照不愈低于蛾勞動(dòng)肆者本功人小傅時(shí)工忘資標(biāo)仆準(zhǔn)的兆15小0%趁支付博工資峽；在林法定紀(jì)節(jié)假雁日安趕排勞宗動(dòng)者疼工作玉的，袖按照籃不低擱于勞襲動(dòng)者筑本人理日或裳小時(shí)敢工資招標(biāo)準(zhǔn)嚇的3文00肆%支太付工隔資。腦但這譯里有雪一個(gè)碧限制瘋，即面每天音加班喚不得印超過(guò)褲3小龜時(shí)，錘每周釀保證帽至少緣休息襯一天蝴，一瑞個(gè)月凝最多揚(yáng)加班距不得烈超過(guò)崗36撐小時(shí)擁，而族且執(zhí)寸行懂綜合糊計(jì)算隸工時(shí)概工作菊制券必須辣經(jīng)勞軍動(dòng)保介障行車(chē)政部悄門(mén)批圣準(zhǔn)甘。目曠前，梳申請(qǐng)識(shí)年度亮綜合合計(jì)算暈工時(shí)迫工作睡制由杯市人杰力資鴨源社冶會(huì)保來(lái)障局脾負(fù)責(zé)纏審批番，申賣(mài)請(qǐng)以猛周、匪月或漿季為測(cè)周期越綜合層計(jì)算備工時(shí)呼工作項(xiàng)制的咳可至識(shí)企業(yè)娘工商污登記敢注冊(cè)綁地所百在的孝區(qū)縣聰人力筍資源宗社會(huì)頓保障繡局提腥出申使請(qǐng)。肅疫弓另外股注意那一奌秤，實(shí)襲行綜皂合計(jì)仗算工扛時(shí)制辮的職常工，近休息坑日恰庫(kù)逢法效定節(jié)雷假日釣，企委業(yè)確亦實(shí)無(wú)襯須另祝行安錄排補(bǔ)蹄休。常十毫一箭、計(jì)題件工呀資制性就是搶多勞恰多得按，不凱存在幸加班開(kāi)嗎？墨助汁很多禾用人違單位我認(rèn)為僑，計(jì)券件工秘資制飾就是挨多勞欠多得哭，不療存在辣加班哪，這乏種認(rèn)朝識(shí)是駐錯(cuò)誤終的。裂飼閣《上憂(yōu)海市屈企業(yè)悠工資擦支付固辦法涉》第坐十三龍條第商二款勤規(guī)定罷，用班人單片位依貌法安見(jiàn)排實(shí)雞行計(jì)蜓件工攪資制偶的勞瑞動(dòng)者乓在法紅定標(biāo)僵準(zhǔn)工偽作時(shí)今間以慚外工腐作的拴，應(yīng)供當(dāng)分榜別按盜照不榮低于患勞動(dòng)艷者本磁人法道定標(biāo)浸準(zhǔn)工房作時(shí)利間計(jì)粗件單駁價(jià)的贈(zèng)15感0%建、2取00酷%、口30魂0%府支付地工資濱。蠶趣惱另外鍋，《右關(guān)于坡進(jìn)一嘩步健償全最錘低工榜資制偵度的雞通知冬》（川勞社馳部函贏(yíng)[2戒00戀7]秘20碧號(hào)）東規(guī)定萍，實(shí)急行計(jì)遞件工垂資形片式的匯用人虹單位瀉，要草通過(guò)粘平等辯協(xié)商唱、暑合理喂確定饅勞動(dòng)白定額虧和計(jì)并件單滲價(jià)，酷保證您勞動(dòng)程者在碎法定準(zhǔn)工作聯(lián)時(shí)間標(biāo)內(nèi)提鎖供正奮常勞寨動(dòng)的員前提露下，靈應(yīng)得胸工資稈不低物于當(dāng)路地的膠最低銳工資秀標(biāo)準(zhǔn)東；勞育動(dòng)者持在完萍成計(jì)椒件定凡額任央務(wù)后姨，由答用人費(fèi)單位膀安排查在日餓法定摔工作惱時(shí)間墊以外勸、休魚(yú)息日辛和法壯定休詞假節(jié)交日工遣作的緞，應(yīng)早分別差按照臂不低晴于其輪本人筍法定嘩工作井時(shí)間柱計(jì)件集單價(jià)賓的1查50似%、睬20私0%遭、3醋00宿%支藏付工殼資。算督割當(dāng)然芳，勞幫動(dòng)者銅在法度定工置作時(shí)攪間內(nèi)墳超額玻完成之定額聞任務(wù)尋的部眨分，平由于綠不是統(tǒng)在加股班加漠點(diǎn)時(shí)掀間里妖完成述的，柳所以泥不能側(cè)按加社班加糟點(diǎn)工信資支耳付，盞按正民常計(jì)驕件單遵價(jià)支聯(lián)付即耀可；蘿至于振勞動(dòng)臘者在賊法定卷工作檢時(shí)間敞內(nèi)未欲完成閃通過(guò)敞平等屋協(xié)商百合理川確定畜的幼勞動(dòng)尚定額霜而延沿長(zhǎng)工怪作時(shí)堂間的碎，剃則景也不伸能視擔(dān)為加磁班加逝點(diǎn)。嫂拼鏈?zhǔn)於?、追加班夕加點(diǎn)鈔后腫安排旅調(diào)斧休，色還是憤支付習(xí)加班光工資鞭，誰(shuí)惑說(shuō)了暗算？絲《勞凍動(dòng)法濃》第脅四十菠四條雁規(guī)定統(tǒng)，休瓜息日次安排蔑勞動(dòng)提者工織作又記不能蘭安排辟補(bǔ)休沿的，在支付槍不低紙于工情資的豆20岡0％扣的工廟資報(bào)嬸酬。騎原勞付動(dòng)部柄在《窯關(guān)于擊職工貿(mào)工作罩時(shí)間聚有關(guān)外問(wèn)題卻的復(fù)節(jié)函》掠中指止出，哈休息眼日安繭排勞握動(dòng)者禮加班酷工作藝的，如應(yīng)首辰先安針排補(bǔ)誤休施，疲補(bǔ)休項(xiàng)時(shí)間媽?xiě)?yīng)等張同于虧加班奔時(shí)間妻；殼不能居補(bǔ)休沖時(shí)，科則應(yīng)弓支付碗不低沃于工溫資的賞20狼0％轟的工昌資報(bào)榮酬。饅法定煮休假惹日安怨排勞勻動(dòng)者辰加班爬工作背的，倘應(yīng)支閉付不漂低于桐工資是的3倍00虜％的妻工資陷報(bào)酬祖，一指般不真安排閣補(bǔ)休債。絲由此劃可見(jiàn)覆，休皺息日漂加班筋，是效否安壘排補(bǔ)泥休，燥決定呼權(quán)在范用人榴單位謙，優(yōu)鵲先安季排勞扔動(dòng)者尿調(diào)休解，也寬是單簽位的桌法定遼義務(wù)罵，勞繁動(dòng)者執(zhí)應(yīng)服偽從單凍位的溪調(diào)休嚇安排變；法常定休恒假日左加班遇，單脂位挎則畏應(yīng)支血付加們班工堤資，都一般管不安拖排補(bǔ)肥休灘。斬至于脊加點(diǎn)賣(mài)，《康勞動(dòng)炊法》礦第四紀(jì)十四喬條規(guī)醋定，插用人古單位泊安排概勞動(dòng)收者延訊長(zhǎng)工職作時(shí)取間的遠(yuǎn)，支障付不慕低于爆工資加的1伯50鑰％的說(shuō)工資店報(bào)酬蓄。

嬌禮疫十謹(jǐn)三切、加寧班董費(fèi)蟻的支顛付標(biāo)缸準(zhǔn)是果什么燈？過(guò)出猛《寫(xiě)勞動(dòng)眨法》涂第四倦十四愈條規(guī)廈定，求有下抗列情旬形之湯一的像，用靠人單向位應(yīng)大當(dāng)按墻照下瑞列標(biāo)兩準(zhǔn)支誠(chéng)付高結(jié)于勞稍動(dòng)者斑正常躬工作嚇時(shí)間筑工資覆的工亭資報(bào)到酬：橡（一后）安乖排勞蜻動(dòng)者報(bào)延長(zhǎng)石時(shí)間值的，剃支付雹不低申于工棒資的蕩15襯0弊%館的工監(jiān)資報(bào)錦酬；松（二召）休荒息日類(lèi)安排鎮(zhèn)勞動(dòng)勞者工扁作又貝不能勤安排永補(bǔ)休顏的，蹄支付竟不低啦于工誓資的彎20禍0裝%驢的工啊資報(bào)蠶酬；燭（三串）法只定休恒假日逢安排瑞勞動(dòng)艱者工聾作的少，支獎(jiǎng)付不弱低于伐工資季的愛(ài)30絡(luò)0第%慧的工導(dǎo)資報(bào)庸酬。妄乏況十荷四急、如屈何確卡定計(jì)塌算加膊班費(fèi)掃計(jì)算釘?shù)墓るA資基巷數(shù)？菜根據(jù)境《上米海市姐企業(yè)泥工資膏支付柳辦法末》規(guī)誤定，憲加班傻工資設(shè)的計(jì)記算基牧數(shù)按泊以下曾原則敞確定嚷：訂勞動(dòng)嘴合同傘有約聲定的叉，按脊不低輛于勞逮動(dòng)合精同約優(yōu)定的庸勞動(dòng)啟者本攪人所逢在崗原位（萌職位嚷）相灶對(duì)應(yīng)遷的正工資帽標(biāo)準(zhǔn)畝確定跨。喜集體序合同皺（工親資集才體協(xié)再議）漢確定協(xié)的標(biāo)蛾準(zhǔn)高刮于勞兵動(dòng)合滿(mǎn)同約姿定標(biāo)給準(zhǔn)的化，按抖集體溜合同親（工職資集向體協(xié)雅議）累標(biāo)準(zhǔn)冰確定施。勞福動(dòng)合稅同、男集體邊合同繪均未亮約定桑的，泥可由祝用人脊單位饅與職映工代忌表通癥過(guò)工減資集伙體協(xié)冤商確皇定，甜協(xié)商者結(jié)果蓋應(yīng)簽肢訂工槳資集須體協(xié)騎議。短用人糾單位個(gè)與勞參動(dòng)者疼無(wú)任雞何約網(wǎng)定的烤，加臺(tái)班工和資的駐計(jì)算甲基數(shù)盜則統(tǒng)壇一按星勞動(dòng)盾者本唯人所丈在崗早位（抓職位咽）正釋常出每勤的兼月工重資性棟收入種的７篩０％眨確定露。什按以襯上原票則計(jì)陳算的京加班臉工資挑基數(shù)犬均不歇得低菊于上雅海市滴最低糧工資躲標(biāo)準(zhǔn)貪。宴十五魯、司鋸法實(shí)閘踐中隙是如險(xiǎn)何裁棉決悲加班潤(rùn)費(fèi)晃計(jì)算詳?shù)幕瘮?shù)把？?，F(xiàn)在祥有很強(qiáng)多用拜人單冷位在欺勞動(dòng)偶合同脾中除基了約賤定工逆資外錢(qián)，另?yè)p外再粘約定朗一個(gè)刪加班擋費(fèi)計(jì)買(mǎi)算基連數(shù)，奪這并它非不泡可，河但這俱加班膽費(fèi)計(jì)蹤算基讓數(shù)必閘須是纏勞動(dòng)麻合同溜中約忘定的黃正常讀工作事時(shí)間朋的月熊工資夕?，F(xiàn)首在常婦有些蹦用人順單位壤舍去驗(yàn)正常芳工作計(jì)時(shí)間文的月閃工資退，約轎定以耐最低林工資銳標(biāo)準(zhǔn)婦作為種加班鐵費(fèi)計(jì)憶算基殖數(shù)；皇或者銹在工鏡資結(jié)崇構(gòu)中拍，把教作為偽加班敢費(fèi)計(jì)宰算基拿數(shù)的裕正常找工作碗時(shí)間疊的月恒工資月壓析到極曬小比也例，歪而把泡一些億非常款規(guī)性由獎(jiǎng)金遼、福勞利性衫、風(fēng)打險(xiǎn)性升等項(xiàng)腎目提宏到很羊高比晃例程…酸，事巧實(shí)上吵，這擇些約句定從門(mén)法律邁上來(lái)癥講是未完全焦無(wú)效州的。狗為此根在現(xiàn)免行司鉛法實(shí)說(shuō)踐中甩，瓣有關(guān)嗎加班培工資湊基數(shù)終確定叛有如狹下原闊則：喜1.犁航用人狀單位師與勞著動(dòng)者摟對(duì)月女工資絹有約茂定的描，加叼班工爪資基宗數(shù)應(yīng)謊按雙由方約們定的晌正常船工作誼時(shí)間栽的月勢(shì)工資靠來(lái)確搞定；進(jìn)2.史如蒜雙方娃對(duì)月圍工資蘇沒(méi)有發(fā)約定指或約濁定不渡明的剃，應(yīng)襯按《諸勞動(dòng)背合同晌法》據(jù)第也18揪條規(guī)妹定來(lái)族重新袖確定騾正常色工作裳時(shí)間影的月箏工資想，并細(xì)以確立定的扯工資釀數(shù)額孔作為蝦加班漸工資餅的計(jì)根算基崖數(shù)。隊(duì)《勞敘動(dòng)合瓦同法押》慧第十州八條柜規(guī)定弟：疤勞動(dòng)寇合同竿對(duì)勞眉動(dòng)報(bào)聯(lián)酬和價(jià)勞動(dòng)冊(cè)條件渴等標(biāo)蜓準(zhǔn)約張定不比明確逝，引懂發(fā)爭(zhēng)商議的辰，用駝人單梳位與嶼勞動(dòng)遞者可撤以重混新協(xié)筋商；端協(xié)商炊不成揚(yáng)的，毯適用鹿集體他合同刊規(guī)定卷；沒(méi)趕有集逢體合抹同或漲者集掩體合史同未總規(guī)定允勞動(dòng)葉報(bào)酬分的，霜實(shí)行元同工宿同酬熊；沒(méi)防有集惱體合昨同或最者集監(jiān)體合句同未假規(guī)定餅勞動(dòng)集條件浩等標(biāo)嫩準(zhǔn)的戲，適游用國(guó)云家有秤關(guān)規(guī)搞定。換3.障如閘按《江勞動(dòng)屢合同替法》隊(duì)第賀18想條規(guī)證定仍豆無(wú)法傷確定阿正常絹工作湊時(shí)間閘工資依數(shù)額級(jí)的，面對(duì)加秤班工欄資的補(bǔ)基數(shù)問(wèn)，可嫁按照損勞動(dòng)止者實(shí)損際獲顫得的嚴(yán)月收暈入扣谷除非晃常規(guī)剪性獎(jiǎng)探金、騾福利強(qiáng)性、用風(fēng)險(xiǎn)敗性等疑項(xiàng)目底后的手正常況工作漆時(shí)間乞的月噴工資憐確定襪。踩4.蜘屋如工所資系蕩打包拴支付難，或逝雙方西形式凝上約堂定的墳“亡正常址工作納時(shí)間輝工資野”陰標(biāo)準(zhǔn)式明顯湖不合餓常理旋，或投有證背據(jù)可轉(zhuǎn)以證拖明用展人單農(nóng)位惡坑意將致本應(yīng)悄計(jì)入首正常置工作飛時(shí)間蒸工資償?shù)捻?xiàng)系目歸盆入非脹常規(guī)興性獎(jiǎng)智金、旗福利弱性、望風(fēng)險(xiǎn)嘴性等敗項(xiàng)目獲中，乳以達(dá)余到減皮少正械常工繁作時(shí)領(lǐng)間工敲資數(shù)陜額計(jì)傍算目競(jìng)的的然，可傻參考富實(shí)際狼收入罰×獅70黑％的袋標(biāo)準(zhǔn)預(yù)進(jìn)行桃適當(dāng)殊調(diào)整緊。世5.鏡按改上述辣原則跡確定劍的加子班工作資基銅數(shù)均龍不得觸低于犯本市取月最防低工勾資標(biāo)油準(zhǔn)。粉

十面六繼、魯追索悅加班與費(fèi)是益否有瀉兩年咬時(shí)效喝限制宇？峽追索柔加班噸費(fèi)是留否有浙兩年偵時(shí)效飽限制炒，駁很多饒人認(rèn)撲為加蓮班工皂資的側(cè)追索襲有刪兩陣年的威時(shí)效陣限制紅，但寄是這鬼樣的更理解濫是片鈴面的雷，有愿兩朝年限卻制的辜不是識(shí)時(shí)效遭，而毅是舉碰證的芹責(zé)任獎(jiǎng)。布篩

根怕?lián)逗瑒趧?dòng)晌爭(zhēng)議筑調(diào)解焰仲裁集法》丈第二債十七材條第樓四款亦規(guī)定曲，勞鋒動(dòng)關(guān)拆系存添續(xù)期絕間因吸拖欠鉆勞動(dòng)押報(bào)酬喘發(fā)生昂爭(zhēng)議惡的，迫勞動(dòng)壤者申牧請(qǐng)仲寬裁不再受本丈條第參一款救規(guī)定至的仲標(biāo)裁時(shí)腳效期席間的估限制午（即窗勞動(dòng)姻爭(zhēng)議企申請(qǐng)窩仲裁射的時(shí)梅效期凳間為鳴一年蛙）。鄙但鑒香于原趕勞動(dòng)貧部《竭工資辜支付特暫行椅規(guī)定蜓》明巷確規(guī)劇定，妖用人挺單位牧必須干書(shū)面悔記錄愛(ài)支付紡勞動(dòng)色者工聲資的膨數(shù)額習(xí)、時(shí)局間、觸領(lǐng)取朽者的順姓名膜以及抓簽字半，并哭保存銳兩財(cái)年以掉上備項(xiàng)查，盜故勞宴動(dòng)者裂實(shí)體狼追索獸勞動(dòng)愚報(bào)酬販的時(shí)駝效以淘?xún)扇勰隇榛叵?。向兩喪年以咳上的腫勞動(dòng)騾報(bào)酬報(bào)，并待非不陽(yáng)可追僅索，來(lái)但需鉛以用舌人單咐位沒(méi)衛(wèi)有異桑議為涂限。贈(zèng)也就折是說(shuō)神，申朋請(qǐng)仲釋裁之省日起植兩魂年內(nèi)股的勞恩動(dòng)報(bào)填酬的傲舉證例責(zé)任坐由用抓人單頌位承標(biāo)擔(dān)，別兩吐年以名外的桂由勞諷動(dòng)者抽承擔(dān)嗎，并異且以卡用人先單位抖予以哥認(rèn)可勿為條飾件。耳如果所是在萄勞動(dòng)倚關(guān)系論終止欠后提秒起勞霜?jiǎng)又俸绮蒙昶髡?qǐng)主頂張加沾班費(fèi)腸權(quán)益社的，并同樣庫(kù)可以雹追索罩在職偵期間資的所器有加鋸班工帖資，尺但是擊應(yīng)自軌勞動(dòng)覆關(guān)系象終止冠之日會(huì)起一必年內(nèi)享提出姻。而童同樣紐由用露人單筑位承耍擔(dān)凍兩畝年之獲內(nèi)的童工資精支付證舉證療責(zé)任泄，勞給動(dòng)者帝承擔(dān)御兩槍年以巖外的避工資賠發(fā)放很舉證湖責(zé)任項(xiàng)，且所需得須到用由人單點(diǎn)位認(rèn)披可。劈因此屠除企激業(yè)必販須妥按善保趟存計(jì)譜算和束支付壘加班勒工資百的資右料，吃以備怠舉證也所需傲之外活，勞頓動(dòng)者府也應(yīng)慎及時(shí)漏、積填極的文追索饅加班抖工資事，否居則很炮可能他會(huì)面賞對(duì)舉那證不暗能的泡不利蕉后果丈。膝蘿訊十艷七伍、用夫人單量位違團(tuán)法安險(xiǎn)排勞在動(dòng)者孟加班斤，拖包欠加巧班工絮資，搭將面白臨哪賤些法通律后萬(wàn)果？連澇幟《勞您動(dòng)監(jiān)商察條勤例》寒（國(guó)永務(wù)院蘭令第爐42形3號(hào)陳）第聽(tīng)二十機(jī)五條用規(guī)定縣，用旬人單侍位違劉反勞求動(dòng)保嗚障法創(chuàng)律、身法規(guī)脆或者躲規(guī)章閥延長(zhǎng)兼勞動(dòng)襯者工弄作時(shí)孟間的豈，由噴勞動(dòng)排保障孤行政佛部門(mén)代給予顛警告電，責(zé)唱令限嗚期改盒正，倉(cāng)并可磁以按狐照受漫侵害串的勞鍵動(dòng)者社每人聰10塘0元醬以上趴50哥0元塘以下更的標(biāo)很準(zhǔn)計(jì)斷算，析處以喉罰款挖。舒伶耍《上渡海市低實(shí)施丘《勞笑動(dòng)保痛障監(jiān)序察條史例》縫若干橫規(guī)定話(huà)》第慢七條粒（特炒別規(guī)理定）堵：“爬勞動(dòng)房者就炎用人炎單位箱克扣間或者斃無(wú)故逮拖欠泊工資穿報(bào)酬紅、支撓付工釀資低權(quán)于本越市最愁低工角資標(biāo)乳準(zhǔn)以昂及解課除勞粱動(dòng)合欄同未貨依法猛給予厭經(jīng)濟(jì)惕補(bǔ)償庫(kù)，向塞勞動(dòng)努保障痛行政經(jīng)部門(mén)啦投訴滑并經(jīng)域查實(shí)潮的，切勞動(dòng)循保障令行政羞部門(mén)脾應(yīng)當(dāng)盾責(zé)令血用人誦單位覆限期綁支付怖；用溫人單池位逾擺期不彩支付超的，色責(zé)令記用人餃單位岸按照轉(zhuǎn)應(yīng)付薦金額把50促%以錢(qián)上1禮倍以鳥(niǎo)下的弊標(biāo)準(zhǔn)踢計(jì)算洽，向維勞動(dòng)鼓者加宿付賠規(guī)償金健。勞犧動(dòng)者片與用結(jié)人單皆位就問(wèn)克扣佛或者鋒無(wú)故饞拖欠影工資膠報(bào)酬明的具腫體數(shù)下額、芬實(shí)際棍支付額工資點(diǎn)低于著本市紹最低弟工資浮標(biāo)準(zhǔn)組的差夸額或級(jí)者經(jīng)宏濟(jì)補(bǔ)培償?shù)鸟{具體國(guó)標(biāo)準(zhǔn)焦存在餃爭(zhēng)議爪的，軍用人捐單位藍(lán)負(fù)有震提供險(xiǎn)工資嚇支付恥憑證纖等證噴據(jù)的餓義務(wù)漢。用浸人單槳位拒程絕提放供或棕者逾非期不驢能提賢供證狀據(jù)的滿(mǎn)，勞騾動(dòng)保腰障行咽政部耕門(mén)可殊以根瞇據(jù)勞兇動(dòng)者腫投訴以時(shí)提政供的疑材料租認(rèn)定近事實(shí)合，并棕責(zé)令殖用人壺單位匆限期擁支付淡；用哥人單征位逾色期不夸支付顫的，猜責(zé)令靜用人杰單位厲按照拜應(yīng)付喊金額惜50芒%以納上1咐倍以忠下的烘標(biāo)準(zhǔn)洪計(jì)算燭，向皆勞動(dòng)拉者加悲付賠各償金智”。長(zhǎng)乞漲《上皇海市院企業(yè)評(píng)工資境支付站辦法碌》第疤二十編條規(guī)濫定，汪用人酷單位舉克扣剛或者鴉無(wú)故框拖欠輔勞動(dòng)焦者工頸資的秋，以押及拒管不支佩付勞件動(dòng)者渡延長(zhǎng)坑工作傅時(shí)間耍工資范的，部除在瞎規(guī)定穗的時(shí)護(hù)間內(nèi)葉全額囑支付幸勞動(dòng)脫者工確資外瓣，還純應(yīng)支費(fèi)付克詢(xún)扣或腹拖欠追工資變額的繩25慨%的徹補(bǔ)償歉金。雞誓胡《勞紛動(dòng)合肝同法盟》第鉗三十宣八條純、四名十六桌條規(guī)筐定，敞用人憶單位雀未及阿時(shí)足舉額支銹付勞墓動(dòng)報(bào)蟲(chóng)酬的生，勞莊動(dòng)者誦可以認(rèn)解除饑勞動(dòng)德合同芒，用極人單算位應(yīng)倚當(dāng)向甚勞動(dòng)省者支缸付經(jīng)傾濟(jì)補(bǔ)狹償金絮。稀十八誕、用籌人單摟位如勾何控覆制加嗽班成雀本與躁法律斥風(fēng)險(xiǎn)田？姿孤賄對(duì)于積用人姑單位鞏，宗尤其兵是勞填動(dòng)密越集型悠企業(yè)裙來(lái)說(shuō)詳，加材班費(fèi)如往往莖是捉企業(yè)申一筆棕重大飾支出嫁。另?xiàng)壨猓瑹煱凑占y《勞倚動(dòng)爭(zhēng)寧議調(diào)楚解仲文裁法丈》的霧規(guī)定席，勞蚊動(dòng)關(guān)殖系存械續(xù)期崗間勞途動(dòng)報(bào)膚酬的納時(shí)效迎不受暖限制桑，這猾無(wú)疑南將加蟲(chóng)大用鹿人單皆位在緩加班剖管理淚方面弄的法鹿律風(fēng)乎險(xiǎn)。準(zhǔn)在法深律規(guī)子定的零框架矮內(nèi)，趣如何條控制豐加班限管理烏方面章的法訪(fǎng)律風(fēng)失險(xiǎn)，判如何榨控制旬加班竿費(fèi)支屈出，編特向漸用人落單位果提出羽以下礙幾項(xiàng)查綜合違措施臟來(lái)應(yīng)軍對(duì)：龜評(píng)（翻一）難符合茶條件謙的可壓申請(qǐng)晚實(shí)行躬綜換合計(jì)繩算工符時(shí)緒工作塊制和眼不定與時(shí)工絹?zhàn)髦坡?。慮對(duì)于栗季節(jié)醋性生慮產(chǎn)和撈比較框特殊磁的行匹業(yè)，起企業(yè)狠通過(guò)施申請(qǐng)好實(shí)行潑綜合龜計(jì)算償工時(shí)屬工作撲制，片將加悠班時(shí)藥間平編攤至逗淡季拌或其授他空歌閑時(shí)俘間里魔，這嬌樣可跳以有李效控岡制加壓班費(fèi)臥的開(kāi)捧支。剛由于今實(shí)行捕不定符時(shí)工息時(shí)制板的勞批動(dòng)者氏只有饒?jiān)诜?/p>