兼職教師聘用協(xié)議書

HR的春天里知識旗艦店第第頁兼職教師聘用協(xié)議書甲方：法定代表人：住所地：

乙方：身份證號：

移動電話：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合具體實際，經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，簽定本協(xié)議。

第一條：甲方聘用乙方從事兼職，進行相關(guān)教學工作。第二條：兼職期限：年月日起，年月止。第三條：甲方的權(quán)利與義務(wù)

1．為乙方提供教學工作需求的必要條件；

2．根據(jù)工作需要和XXX的規(guī)章制度及本協(xié)議條款對乙方進行管理；

3．對乙方的教學工作進行考核；

4．依據(jù)考核、考查情況對乙方實施獎勵和減免酬金；

5．年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。

6．按照本協(xié)議及XXX有關(guān)規(guī)定，給予乙方受聘于甲方從事教學工作應(yīng)得的教學報酬。

第四條：乙方的權(quán)利與義務(wù)1．認真如實填寫兼職教師信息表；

2．嚴格按照教學大綱授課，做好教學備課、授課、階段教學工作總結(jié)與教學計劃；

3．遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動；

4．在甲方工作期間，須遵守國家政策、法律和甲方的規(guī)章制度；

5．在聘期內(nèi)，不得擅自更改教學課程、教學時間、教學內(nèi)容，須與校區(qū)教務(wù)老師充分溝通，同意后方可調(diào)整教學，從而確保教學任務(wù)正常有秩順利開展；6.在聘用期間，乙方不得擅自與甲方學員、學員家長互留聯(lián)系方式，私下溝通，造成校區(qū)不必要的人員流失；如若發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)適當扣押其報酬并保留進一步追究責任的權(quán)利；

7．根據(jù)本協(xié)議及甲方有關(guān)規(guī)定取得甲方支付的教學報酬。

第五條：甲方支付乙方報酬的形式

1．乙方所得報酬按兼職教師課費標準執(zhí)行。每月15日（如遇周末或節(jié)假日發(fā)放日期提前或延期）按上月實際授課時計發(fā)相應(yīng)課時費；課時費發(fā)放形式按本人本地AA銀行或BB銀行卡發(fā)放：開戶人姓名：開戶銀行：銀行卡號：2.甲方將對乙方每月的教學工作進行考核，合格后甲方于次月15日（如遇周末或節(jié)假日發(fā)放日期提前或延期）支付乙方報酬；若不合格，甲方酬情減免乙方報酬。

第六條：協(xié)議生效后，在約定的服務(wù)期內(nèi)，乙方若確有實際困難，不能履行協(xié)議，原則上須提前二周通知甲方，并協(xié)商具體終止日期。甲乙雙方均不得無故擅自終止協(xié)議，否則，違約方應(yīng)支付給對方與本協(xié)議課時數(shù)相應(yīng)報酬相等的違約金。

第七條：本協(xié)議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應(yīng)得的課時報酬，不包括醫(yī)療、保險等費用。第八條：離職管理1、乙方離職時，需提前一個月向甲方提出書面離職申請，并向教學部總監(jiān)進行工作述職并以書面形式列舉出本崗位所負責內(nèi)容、現(xiàn)階段工作進度、今后將推進的工作內(nèi)容。2、乙方離職申請獲得主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人力資源部通過后，需根據(jù)公司相關(guān)制度推行如下工作：⑴工作交接：需將自己所帶學員的詳細情況與甲方指定接收教師充分溝通，以紙制文檔簽字確認后由教務(wù)部存檔（內(nèi)容包括：學員信息、學員性格、學員學習進度、學生上課時間、家長性格、家長要求及期望）。⑵為方便甲方接收教師第一時間了解學生家長情緒及反應(yīng)等詳細情況，乙方需在甲方指定接收教師在場的情況下給所帶學生家長去電，和家長進行離職溝通(如：因個人原因無法繼續(xù)對學生進行授課，所帶來的不便請家長諒解，離職后學校會一如既往的服務(wù)于學生等等），并對學生今后的甲方上課教師、上課時間等后續(xù)工作進行詳細介紹，解除家長的后顧之憂，最大程度的減少學生流失。⑶如遇甲方暫無合適人員接收工作，需堅持工作到公司招到合適人員，或者經(jīng)協(xié)商適當延長離職期15日至30日。⑷所領(lǐng)用物品歸還清點完畢，且無任何丟失和損壞（如有損壞照價賠償），校區(qū)工作交接完畢后，應(yīng)與甲方財務(wù)部進行課費核對，與行政人力資源部進行離職手續(xù)的辦理，待一切手續(xù)辦理完畢，方可離職。⑸乙方離職后，不得以任何方式將原所上課的甲方學員以任何方式轉(zhuǎn)移到新工作單位學習，從而損害甲利益。乙方承諾：離職后不在甲方原工作地點5公里范圍內(nèi)從事相同崗位工作。乙方如在甲方原工作地點5公里范圍內(nèi)從事相同崗位工作的，不得為原在甲方上課的學員教授同一課程。乙方充分認識到，上述條款僅系維護甲方商業(yè)秘密及合法權(quán)益的必要措施，不構(gòu)成對乙方競業(yè)或者重新就業(yè)的限制。⑹乙方未遵照上述離職管理規(guī)定的，甲方有權(quán)對乙方的課時費做延遲發(fā)放或者部分扣除處理。待乙方完成相應(yīng)的工作交接，學員無流失，乙方相應(yīng)的課費方可發(fā)放。如因乙方個人離職原因造成學員流失，學員退費金額由雙方各承擔XX%；如遇乙方在離職前或者離職后沒有安撫家長且惡意攻擊甲方或者蓄意轉(zhuǎn)走學員，造成學員流失退費，學員退費金額全部由乙方承擔。如乙方將學員退還給甲方，仍給甲方造成有其他損失的，則賠償該損失的XX%。：本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份，甲乙方各執(zhí)一份，一份交教務(wù)處備案。

第十條：未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：