公益規(guī)章制度（共3篇）

公益規(guī)章制度（共3篇）篇：公益規(guī)章制度

山西愛(ài)心公益社團(tuán)

章程

第一章總則

第一條山西愛(ài)心公益社團(tuán)由熱愛(ài)公益和慈善事業(yè)的公民、法人及其志愿者共同參與，面向社會(huì)弱勢(shì)群體，開(kāi)展系列的幫扶和救助工作；

第二條我們提倡從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，用我們真誠(chéng)的心，來(lái)呼喚無(wú)限的愛(ài)，進(jìn)而幫助更多的特困群體；

第三條動(dòng)員和組織社會(huì)各界愛(ài)心人士，積極參與多種公益活動(dòng)，有計(jì)劃性地募集善款善物，并實(shí)施慈善救助行為；以山西愛(ài)心公益社團(tuán)及下屬分部為主體網(wǎng)絡(luò)（來(lái)進(jìn)行搜集和發(fā)布信息），凝聚愛(ài)心力量，聯(lián)合愛(ài)心群眾和各行業(yè)公益性組織，共同攜手，將民間慈善公益事業(yè)發(fā)展的更加活躍。第四條開(kāi)展慈善公益活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、透明、公開(kāi)、節(jié)儉和非盈利性的原則。第五條服務(wù)范圍包括慈孤助學(xué)、敬老扶弱、扶殘濟(jì)困、心理干預(yù)、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)服務(wù)以及其他社會(huì)公益性活動(dòng)；

第六條各項(xiàng)慈善公益活動(dòng)，以廣大愛(ài)心群眾和社團(tuán)成員為基礎(chǔ)，接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。第二章社團(tuán)成員

第七條：社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）自愿參與本社團(tuán)組織的公益活動(dòng)；

（二）年滿16周歲，具有相應(yīng)的民事行為能力；

（三）具有責(zé)任心和相應(yīng)服務(wù)能力，擁護(hù)本組織權(quán)益，并嚴(yán)格按照山西愛(ài)心公益社團(tuán)章程規(guī)定開(kāi)展工作。第八條：建立社團(tuán)成員準(zhǔn)入制度。社團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)向本社團(tuán)所屬陌陌總?cè)杭案鞣秩荷暾?qǐng)加入，經(jīng)群管理員批準(zhǔn)后加入，共同參與本社團(tuán)組織的公益活動(dòng)本組織可以根據(jù)活動(dòng)需要，招募臨時(shí)義工，并在理事會(huì)備案。第九條：社團(tuán)成員享有如下權(quán)利：

（一）志愿加入或者退出組織；

（二）參加本組織開(kāi)展的公益活動(dòng)；

（三）對(duì)于本組織的活動(dòng)可自愿選擇性參加;

（四）請(qǐng)求本組織幫助解決在公益活動(dòng)中遇到的實(shí)際困難；

（五）對(duì)本組織提出建議、批評(píng)與監(jiān)督；

（六）有困難時(shí)優(yōu)先享有本組織提供的相應(yīng)服務(wù)。第十條：社團(tuán)成員履行下列義務(wù)：（一）遵守本組織的章程；

（二）多渠道搜集有關(guān)信息，搜集幫助對(duì)象的詳實(shí)資料，并及時(shí)上報(bào)；

（二）不得向助對(duì)象收取報(bào)酬或者借錢、借物、謀取其他利益；

（三）對(duì)幫助對(duì)象的隱私予以保密；

（四）不得以社團(tuán)成員或本組織的名義組織或參與違反法律或本社團(tuán)章程原則的活動(dòng)。第十一條：社團(tuán)成員在社團(tuán)組織的安排下開(kāi)展公益活動(dòng)，完成志愿者服務(wù)工作。未經(jīng)本社團(tuán)組織同意，任何單位和個(gè)人不得以本組織名義私自開(kāi)展活動(dòng)。第十二條：社團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)保障社團(tuán)成員在參與活動(dòng)期間的合法權(quán)益。本組織一定要視社團(tuán)成員為親人，時(shí)時(shí)刻刻來(lái)保護(hù)他（她）們，使其不受侵害，增加他（她）們的安全感、親切感，并提供相應(yīng)的優(yōu)惠服務(wù)措施。第十三條：志愿者在參與活動(dòng)期間應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的標(biāo)志。證件、標(biāo)志的使用及管理辦法由理事會(huì)統(tǒng)一規(guī)定。第三章組織機(jī)構(gòu)第十四條：社團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置會(huì)長(zhǎng)：

主持社團(tuán)的日常工作，對(duì)政府負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)義工負(fù)責(zé)，對(duì)社團(tuán)負(fù)責(zé)。召集和主持管理層會(huì)議，協(xié)調(diào)社會(huì)資源，秉承愛(ài)心公益理念發(fā)展方向，組織統(tǒng)籌內(nèi)部管理，推動(dòng)山西公益愛(ài)心事業(yè)的發(fā)展。顧問(wèn)：

對(duì)公益發(fā)展方向、愛(ài)心活動(dòng)提出建設(shè)性意見(jiàn)，把握公益發(fā)展方向，協(xié)調(diào)社會(huì)資源保障公益的健康可持續(xù)性發(fā)展。秘書處：

1、制訂、修改、完善社團(tuán)章程；

2、全權(quán)負(fù)責(zé)社團(tuán)的各項(xiàng)日常管理事務(wù)；

3、全面協(xié)調(diào)、妥善安排社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)的組織、監(jiān)督、指導(dǎo)等工作；

4、確定社團(tuán)的發(fā)展方向、目標(biāo)、規(guī)劃及階段性計(jì)劃

5、全面協(xié)調(diào)并和政府相關(guān)職能部門、合作單位等保持良好關(guān)系。人力資源：1.制定招募計(jì)劃。2.策劃招募活動(dòng)。3.社員注冊(cè)退會(huì)管理、檔案管理、各方面專業(yè)人才發(fā)掘等，負(fù)責(zé)志愿者申請(qǐng)表的收集、匯總工作并及時(shí)上報(bào)。宣傳策劃部：

1、通過(guò)各種合理、有效的途徑，如群、網(wǎng)站、論壇、媒體報(bào)道、實(shí)地走訪等方式，對(duì)社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)的方案實(shí)施策劃、宣傳、管理等工作；

2、負(fù)責(zé)社團(tuán)的全面設(shè)計(jì)、印刷、分發(fā)、宣傳和管理等工作；

3、負(fù)責(zé)俱社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)策劃、宣傳檔案資料的建立、完善和管理等工作；積極配合其它部門各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，完成秘書處臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。外聯(lián)部：

所有與社團(tuán)外部單位、機(jī)構(gòu)的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作以及團(tuán)體會(huì)員的開(kāi)發(fā)招募；，以及活動(dòng)過(guò)程中媒體的接待。財(cái)務(wù)部：

1、負(fù)責(zé)俱樂(lè)部的日常財(cái)務(wù)管理工作；

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)捐款的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、公布、上報(bào)工作；

3、負(fù)責(zé)確保俱社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)中財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)的規(guī)范性、公開(kāi)性；

4、積極配合監(jiān)事會(huì)的各項(xiàng)工作，并提供其所需的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；

5、積極配合其它部門各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，完成秘書處臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。第五章資產(chǎn)管理和使用原則

第十五條本會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源為內(nèi)部籌集、社會(huì)捐贈(zèng)和資助及其它合法收入，經(jīng)費(fèi)的籌集、使用、管理應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，接受廣大群眾的監(jiān)督，并及時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公布。第十六條本會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會(huì)員中分配。第十七條本會(huì)建立財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；在接受和發(fā)放捐贈(zèng)物資過(guò)程中，須履行嚴(yán)格而正規(guī)的財(cái)務(wù)手續(xù)，做到不差分文，收的清楚，去的明白。第十八條任何單位、個(gè)人不得侵占、私分和挪用本會(huì)資產(chǎn)。第六章章程的修改程序第十九條本章程的修改須經(jīng)如下程序：

（一）理事會(huì)表決通過(guò)；

（二）社團(tuán)成員代表大會(huì)審議通過(guò)；

（三）社團(tuán)成員代表大會(huì)通過(guò)后15日內(nèi)，報(bào)社團(tuán)審查同意；第二十條本章程的解釋權(quán)在山西愛(ài)心公益社團(tuán)。第2篇：公益規(guī)章制度公益規(guī)章制度

【篇1：愛(ài)心公益協(xié)會(huì)規(guī)章制度】愛(ài)心公益協(xié)會(huì)規(guī)章制度本協(xié)會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會(huì)員大會(huì)，會(huì)員大會(huì)的職權(quán)是：制定和修改章程；選舉和罷免理事；審議理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告；決定終止事宜；制定和修改會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；決定其他重大事宜。理事會(huì)是會(huì)員代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)本協(xié)會(huì)開(kāi)展日常工作，對(duì)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)。理事會(huì)的職權(quán)是：執(zhí)行會(huì)員大會(huì)的決議；選舉和罷免會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)；籌備召開(kāi)會(huì)員大會(huì)；向會(huì)員大會(huì)報(bào)告工作和財(cái)務(wù)狀況；決定會(huì)員的吸收或除名；決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)本協(xié)會(huì)各機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；制定內(nèi)部管理制度；決定其他重大事項(xiàng)。為有效加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)《****愛(ài)心公益協(xié)會(huì)章程》和工作實(shí)際，特制定本條例。一、協(xié)會(huì)決策及研究工作的方式，根據(jù)實(shí)際情況，可以是召開(kāi)會(huì)議，也可以是在專門微信群或是qq群表決。二、協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和理事會(huì)成員共同辦公，高效快捷作出決策。凡是需要審定的協(xié)會(huì)各類管理制度（草案〉,在專門群和微信群發(fā)布,公示時(shí)間為5天。公開(kāi)征求會(huì)員代表和理亊的意見(jiàn)和建議，根據(jù)實(shí)際情況酌情修改,不發(fā)表意見(jiàn)和建議者視為同意。5天后，以協(xié)會(huì)名義公開(kāi)發(fā)布實(shí)施,具有法律效力。四、專門qq群和微信群（***愛(ài)心公益協(xié)會(huì)〉原則上只談工作，研究工作的過(guò)程和細(xì)節(jié)，不對(duì)外傳播，定稿后，以協(xié)會(huì)名義統(tǒng)一發(fā)布實(shí)施。五、按照協(xié)會(huì)《章程》有關(guān)規(guī)定，會(huì)員如果一年不交納會(huì)費(fèi)或不參加本團(tuán)體活動(dòng)的，視為自動(dòng)退會(huì)。自動(dòng)退會(huì)的代表及理事同時(shí)失去代表及理事身份。六、一年以上（含一年），無(wú)正當(dāng)理由不參加會(huì)議和專門qq群或微信群討論以及線下活動(dòng)的代表及理事，自動(dòng)失去代表及理事身份。七、本團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)及理事，不可兼任社會(huì)上具有類似業(yè)務(wù)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)研究決定宣布免職。八、有嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)《章程》、損壞協(xié)會(huì)名譽(yù)者，經(jīng)協(xié)會(huì)表決通過(guò)，予以除名。九、為協(xié)會(huì)及理事日常服務(wù)的管理部門為協(xié)會(huì)綜合部。******愛(ài)心公益協(xié)會(huì)二零—五年八月九日

【篇2：《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范文】

公司規(guī)章制度一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）

上班時(shí)間早8：30

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)常工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；2、每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理：

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。十、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：a、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

【篇3：公司規(guī)章制度范文(詳細(xì)版)】

沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技

有限公司規(guī)

章

制

度

2011年8月17

領(lǐng)用人簽名：日頒布

沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技有限公司

規(guī)章制度

第一章總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；

第十二條熱情接待公司來(lái)訪人員；

第十三條對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；

第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)

生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外

招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；

3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)

地工資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第二條周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：

1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；4．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)

理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章請(qǐng)假制度

第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條事假：

1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；

2．全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；3．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條病假：

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；

第四條產(chǎn)假：

1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；

2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4．服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。第六條公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：