第部分勞動(dòng)法演示文稿

第部分勞動(dòng)法演示文稿當(dāng)前第1頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)優(yōu)選第部分勞動(dòng)法當(dāng)前第2頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)當(dāng)前第3頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)當(dāng)前第4頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)當(dāng)前第5頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)當(dāng)前第6頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)當(dāng)前第7頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)當(dāng)前第8頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)當(dāng)前第9頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（四）勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同期滿

2.當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)當(dāng)前第10頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（五）勞動(dòng)合同的解除

1.協(xié)商解除（1）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)前第11頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（五）勞動(dòng)合同的解除

2.用人單位單方解除（1）隨時(shí)解除1）在試用期間被證明不符合錄用條件2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的4）單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)前第12頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（2）預(yù)告解除（2）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行4）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)前第13頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

1）用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告

2）用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

3）用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)前第14頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)3.用人單位不得解除合同的情況（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（3）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)（4）其它當(dāng)前第15頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)4.勞動(dòng)者單方解除（1）預(yù)告解除勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（2）隨時(shí)解除

1）在試用期內(nèi)

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

當(dāng)前第16頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)4.勞動(dòng)者單方解除

3）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）法律責(zé)任勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任當(dāng)前第17頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（六）法律責(zé)任1.勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。當(dāng)前第18頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)

3.其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律責(zé)任用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

當(dāng)前第19頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)

3.其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律責(zé)任（3）低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?dāng)前第20頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)

4.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。當(dāng)前第21頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)

5.訂立無效合同的法律責(zé)任由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)前第22頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)

7.招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

8.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

當(dāng)前第23頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)

9.勞動(dòng)者違反保密事項(xiàng)的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)前第24頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)二、勞動(dòng)保護(hù)制度（一）勞動(dòng)保護(hù)（5條）

1.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

當(dāng)前第25頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)3.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

4.從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

5.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。當(dāng)前第26頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（二）女職工勞動(dòng)保護(hù)

1.禁止重體力禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)

2.經(jīng)期保護(hù)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

當(dāng)前第27頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（二）女職工勞動(dòng)保護(hù)

3.孕期保護(hù)不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

4.產(chǎn)假女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

當(dāng)前第28頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（二）女職工勞動(dòng)保護(hù)

5.哺乳期保護(hù)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)人哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班當(dāng)前第29頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）未成年工特殊保護(hù)

1.未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

2.不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其它禁忌從事的勞動(dòng)

3.用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查當(dāng)前第30頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（四）法律責(zé)任1.勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合要求的法律責(zé)任用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；當(dāng)前第31頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（四）法律責(zé)任情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第l87條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

當(dāng)前第32頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（四）法律責(zé)任

2.強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的法律責(zé)任用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

當(dāng)前第33頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（四）法律責(zé)任

3.非法雇用童工的法律責(zé)任用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

當(dāng)前第34頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（四）法律責(zé)任

4.侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的法律責(zé)任用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)前第35頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（一）協(xié)商－當(dāng)事人之間（二）調(diào)解－通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（三）仲裁－通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（四）訴訟－法院當(dāng)前第36頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（一）協(xié)商

1.協(xié)商遵循的原則（1）平等自愿原則（2）合法的原則

2.非必要程序

3.形成和解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力當(dāng)前第37頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（二）調(diào)解1.非必要程序2.主體－用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成，但用人單位代表的人數(shù)不能超過調(diào)解委員會(huì)成員人數(shù)的l／3。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。當(dāng)前第38頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)只負(fù)責(zé)調(diào)解用人單位與本單位職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位與其他單位職工，本單位職工與其他單位的爭(zhēng)議不屬其調(diào)解范圍。3.形成調(diào)解協(xié)議，不具備強(qiáng)制執(zhí)行力當(dāng)前第39頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)（1）仲裁主體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表三方組成，帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān)，而不是一般的民間組織

當(dāng)前第40頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁（2）解決對(duì)象解決勞動(dòng)爭(zhēng)議（3）仲裁的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行法定管轄，而《仲裁法》是約定管轄（4）與訴訟的關(guān)系當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服時(shí)，可以起訴法院當(dāng)前第41頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則（1）一次裁決原則即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當(dāng)事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或要求重新處理。

當(dāng)前第42頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁（2）合議原則仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現(xiàn)，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。

當(dāng)前第43頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁（3）強(qiáng)制原則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行強(qiáng)制原則，主要表現(xiàn)為：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁無須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；在仲裁庭對(duì)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，無須得到當(dāng)事人的同意，可直接行使裁決權(quán)；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁文書，可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)前第44頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與仲裁庭（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，它獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)。縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）。

當(dāng)前第45頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁仲裁委員會(huì)由下列人員組成：（1）勞動(dòng)行政主管部門的代表；（2）工會(huì)的代表；（3）政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。當(dāng)前第46頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。仲裁委員會(huì)可以聘任勞動(dòng)行政主管部門或者政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利?？h、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

當(dāng)前第47頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)前第48頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁（2）仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

當(dāng)前第49頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁（2）仲裁庭仲裁庭的首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定，另兩名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或由當(dāng)事人各選一名，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。仲裁庭組成不符合規(guī)定的，由仲裁委員會(huì)予以撤銷，重新組成仲裁庭。當(dāng)前第50頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁（3）仲裁委員會(huì)或仲裁庭的回避仲裁委員會(huì)組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：（1）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（2）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；（3）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。當(dāng)前第51頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序（1）申請(qǐng)（2）受理（3）審理（4）執(zhí)行當(dāng)前第52頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（三）仲裁1）主體－勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2）仲裁時(shí)效－勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日3）仲裁裁決－應(yīng)在收以申請(qǐng)的60日內(nèi)作出4）對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟5）逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力6）當(dāng)事人不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)前第53頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)（四）訴訟

1.對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

2.法院實(shí)行兩審終審制當(dāng)前第54頁\共有59頁\編于星期三\9點(diǎn)例題1.根據(jù)《勞動(dòng)