面試公司讓你先做工作再復(fù)試該怎么辦

第頁共頁面試公司讓你先做工作再復(fù)試該怎么辦面試公司讓你先做工作再復(fù)試該怎么辦今天我想接著昨天的話題再說說關(guān)于找工作的事情，假如你沒有工作經(jīng)歷去某公司面試，得到答復(fù)是先做一些工作再進展復(fù)試才能確定是否聘用你，這時你該如何應(yīng)對？假如不做“任務(wù)”就會失去這次時機，假如做完“任務(wù)”要是還沒有時機，那豈不白忙一場？被人白白的壓榨了一回嘛，我的幾個朋友在對面試的交流中有這樣一個共識：已經(jīng)看過作品了還要做任務(wù)一律不做，面試公司讓你先做工作再復(fù)試該怎么辦。為什么？因為，你的作品已經(jīng)展示你的程度了，還要再讓你做任務(wù)那也只是借“招聘”為名找個人來免費用一下，而你完成的任務(wù)根本上都是目前該公司需要完成的工作內(nèi)容，假如你的勞動被采用了你也不一定會因此被聘用。XX公司招聘美工就是這樣：公司根本不會設(shè)這個職位，但是要面試的每個人設(shè)計一份網(wǎng)站效果圖，假如被選上了那也不會聘用，可是你的作品將做為我們的參考內(nèi)容來使用，其實網(wǎng)站已經(jīng)外包?？汕闆r是沒有工作經(jīng)歷的`人都做了任務(wù)，而有點工作經(jīng)歷的人都沒做。這就是表達了一種在競爭上的優(yōu)勢，沒有工作經(jīng)歷就缺乏資本，所以明知是吃虧也要去嘗試，希望有一線時機也要把握。有工作經(jīng)歷的人都知道這種把戲，那么是不是所有要求做任務(wù)的公司都是“騙人”的呢？也有個別例外。也有一種情況：就是專業(yè)公司要求非常之高，而且和你以前的工作內(nèi)容稍有不同，用人單位要考察一下你的綜合實力，所以會出“限時任務(wù)”給你。這個時候便是考察你各方面的才能為目的，這時一定要認真把握機遇，資料共享平臺《面試公司讓你先做工作再復(fù)試該怎么辦》(s://..)?？墒侨绾畏直娉鲇萌藛挝皇菍儆谀姆N情況呢？這主要靠你平時多觀察、多積累知識了。我的方法是：第一：看用人公司成立多長時間。假如剛成立一定要慎重考慮，但是假如成立已經(jīng)幾年也做一些工程那就沒什么問題，可以放心嘗試，即便不成知道了失敗的原因，這也是一定的收獲；第二：公司規(guī)模。規(guī)模要分行業(yè)詳細問題詳細對待，以IT業(yè)為例，假如有十名員工的公司招聘技術(shù)人員，那么假如他已經(jīng)有一到兩位技術(shù)人員還是可以考慮的。這是行業(yè)特點在此就不多啰嗦了。假如有二十人以上，那么要看公司的工程都是什么級別的，假如級別低〔單子金額很小〕也要慎重考慮。因為這樣的工作環(huán)境可能是漫長的加班，拼命的苦干而缺少學(xué)習(xí)和晉升的時機，甚至連加薪也是遙遙無期。假如你已經(jīng)沒有退路那么這也算是個選擇，這種公司根本上會相對工作穩(wěn)定一些。第三：看似不重要其實很關(guān)鍵，就是看你的老板是什么樣的人。這里只分析^p兩種情況：一、對業(yè)務(wù)和技術(shù)純熟型，這樣的老板根本都非常會管理公司，很會節(jié)約本錢招賢納士，跟著這樣的老板很有開展。二、不懂技術(shù)。這種老板根本上會聽技術(shù)部老大的話多一些，不一定能很好的管理公司，往往會被技術(shù)人員牽動大半資，束手束腳的做事，跟這樣的老板干活要時刻小心，千萬別得罪技術(shù)部的人。第四：自己