企業(yè)年度培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔附表六美的空調(diào)事業(yè)部________年度培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)表申報(bào)單位：序號(hào)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)原因培訓(xùn)時(shí)間經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注申請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源科意見經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)意見事業(yè)部總經(jīng)理意見編制人：審核：日期：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料/Shop/40.shtml《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料/Shop/38.shtml《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料

/Shop/39.shtml《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座/Shop/41.shtml《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料/Shop/44.shtml《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料/Shop/49.shtml《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+8720份資料/Shop/42.shtml《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+13920份資料/Shop/43.shtml《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+17945份資料

/Shop/45.shtml《銷售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+14350份資料/Shop/46.shtml《銷售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+4879份資料/Shop/47.shtml2010年培訓(xùn)需求調(diào)查表（管理層版）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日常工作，特附上本調(diào)查問卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見。我們將在對(duì)您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式制定2010年度培訓(xùn)計(jì)劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。非常感謝您抽出寶貴的時(shí)間來完成這個(gè)問卷，我們將對(duì)填寫問卷的領(lǐng)導(dǎo)給予培訓(xùn)學(xué)時(shí)2學(xué)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)！祝您工作愉快！姓名填表時(shí)間在本公司工作年限部門現(xiàn)任職務(wù)一、培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查（請(qǐng)?jiān)谡J(rèn)可的答案“□”內(nèi)打勾，如選“其它”請(qǐng)?jiān)诳崭駜?nèi)簡(jiǎn)要表述）1您認(rèn)為目前公司對(duì)培訓(xùn)的重視程度如何□非常重視□比較重視□一般□有待加強(qiáng)2您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：□非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)□有較大幫助，樂意參加□多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽聽□有幫助，但是沒有時(shí)間參加□基本沒有什么幫助，不會(huì)參加3關(guān)于以下培訓(xùn)理念，您比較認(rèn)同哪些選項(xiàng)（可同時(shí)選擇三項(xiàng)以內(nèi)）□培訓(xùn)很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應(yīng)該逐步發(fā)展和完善培訓(xùn)體系，幫助員工成長(zhǎng)，吸引和留住人才；□在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，業(yè)績(jī)、產(chǎn)值最重要，培訓(xùn)對(duì)員工而言是一種負(fù)擔(dān)，會(huì)占用到員工工作及休息時(shí)間?！跻怨緲I(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓(xùn)也不會(huì)有什么效果?！趸旧?，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗(yàn)的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大成本去進(jìn)行培訓(xùn)?！踔饕揽抗緝?nèi)部的培訓(xùn)力量就夠了，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或經(jīng)理來擔(dān)任講師，他們熟悉公司的情況?！跖嘤?xùn)的費(fèi)用和成本較高，員工的流失會(huì)給企業(yè)帶來損失。□其他看法：(請(qǐng)?zhí)顚?4您認(rèn)為近年來公司對(duì)干部的培訓(xùn)力度：□比較及時(shí)、到位；

□過于頻繁；□力度還不夠；

□針對(duì)性還不夠。5你認(rèn)為目前影響干部培訓(xùn)效果的因素是什么？（可多選）□工作太忙，沒時(shí)間培訓(xùn)；□勝任工作無需培訓(xùn)；□這些課程對(duì)我的工作沒用，浪費(fèi)我的時(shí)間；□培訓(xùn)老師講的都是理論，在實(shí)際工作中我用不上；□形式太單調(diào)；□時(shí)間安排不太合適；□家庭拖累；□其它：(請(qǐng)?zhí)顚?6您認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(可多選)□領(lǐng)導(dǎo)重視

□培訓(xùn)體系創(chuàng)新

□整合擴(kuò)大培訓(xùn)資源□保證經(jīng)費(fèi)投入

□堅(jiān)持培訓(xùn)與使用結(jié)合

□加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)□其他：（請(qǐng)?zhí)顚懀?您在2009年里是否有組織本部門員工參加非人力資源部舉辦的培訓(xùn)？□從沒□有，比如：(請(qǐng)?zhí)顚?8您是否積極安排本部門員工參加公司統(tǒng)一組織的各項(xiàng)培訓(xùn)：(可多選)□是，不論是何種培訓(xùn)，必然有利于員工素質(zhì)的全面提高□不一定，要看培訓(xùn)的主題內(nèi)容和培訓(xùn)師的選擇□不一定，要看是否與本部門實(shí)際業(yè)務(wù)沖突，本部門業(yè)務(wù)需要優(yōu)先□其他：(請(qǐng)?zhí)顚?二、下屬培訓(xùn)需求調(diào)查1您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的本科學(xué)歷的人員，需要多長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？□三個(gè)月□半年□一年□一年以上2根據(jù)本部門員工在2009年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，您認(rèn)為本部門員工2010年培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪些方面？□崗位專業(yè)技能□個(gè)人自我管理技能□企業(yè)文化□職業(yè)道德與素養(yǎng)□職業(yè)生涯規(guī)劃□行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息□人際關(guān)系及溝通技能□通用基本技能（計(jì)算機(jī)、英語等）□其他：(請(qǐng)?zhí)顚?3您組織本部門員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，您主要有什么顧慮？□成本支出會(huì)不會(huì)太大□培訓(xùn)效果是否符合預(yù)期□員工會(huì)不會(huì)對(duì)此滿意□在何時(shí)進(jìn)行比較恰當(dāng)□其他：(請(qǐng)?zhí)顚?4您希望本部門員工在什么時(shí)間參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)比較合適？□周六、日集中進(jìn)行□周五——周六□隨機(jī)進(jìn)行，盡可能少地占用員工休息時(shí)間□工作日的晚上□其他：(請(qǐng)?zhí)顚?三、培訓(xùn)意愿調(diào)查1您認(rèn)為公司的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該是（可多選）□企業(yè)文化□入職教育□專業(yè)技能□管理技能□規(guī)章制度□營(yíng)銷戰(zhàn)略□后備人才培養(yǎng)□其他：(請(qǐng)?zhí)顚?2您認(rèn)為，目前公司培訓(xùn)所需要重點(diǎn)針對(duì)的人群是：□領(lǐng)導(dǎo)層□職能部門□中層□研究室中層□基層員工□重點(diǎn)崗位：(請(qǐng)?zhí)顚?3作為管理者，您認(rèn)為您本人2010年的培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：□領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)□管理理念□管理工具□角色認(rèn)知□職業(yè)道德□管理理論□職業(yè)化□人員管理技能□其他：(請(qǐng)?zhí)顚?4您認(rèn)為干部在工作中需要提高的知識(shí)和能力有(可多選)□公共管理系統(tǒng)化的知識(shí)□領(lǐng)導(dǎo)能力和方法□專業(yè)知識(shí)和技能□組織協(xié)調(diào)能力□科學(xué)決策或宏觀決策能力□開拓創(chuàng)新能力□其他：(請(qǐng)?zhí)顚?5根據(jù)您工作的壓力程度，您能接受的培訓(xùn)頻率是多少？□每周一次□每月兩次□每月一次□每季度兩次□每季度一次6您最喜歡的培訓(xùn)方式是（可多選）□課堂講授□外聘專家來公司培訓(xùn)□案例分析□外出學(xué)習(xí)□音像多媒體□讀書、自學(xué)□進(jìn)高校深造□游戲競(jìng)賽□研討會(huì)□其他：(請(qǐng)?zhí)顚?7您認(rèn)為培訓(xùn)安排在什么時(shí)間比較合適？□工作日的晚上□周五——周六□隨機(jī)進(jìn)行，盡可能少地占用大家休息時(shí)間□周六、日集中進(jìn)行□其它：（請(qǐng)?zhí)顚?8您希望的每次培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)度為：□1~2小時(shí)□半天□一天□兩天□只要有用，我會(huì)盡量擠出時(shí)間參加9如果公司2010年選撥內(nèi)部講師，您是否愿意承擔(dān)自己擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)課程培訓(xùn)?！踉敢?，并有能力勝任□愿意，但目前還不能授課□愿意，但是我的授課能力需要提高□不愿意，因?yàn)槲也痪邆涫谡n能力□不愿意，因?yàn)?(請(qǐng)?zhí)顚?10在專業(yè)知識(shí)、理論方面，結(jié)合您個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，請(qǐng)列出您個(gè)人感覺最需要提高的三個(gè)方面：1、