篇一：競聘演講稿的寫作技巧

篇一：競聘演講稿的寫作技巧競聘演講稿的寫作技巧隨著我國人事制度的改革，"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"成為選拔人才的一條重要原則。在公開招聘人才的過程中，競聘演講稿具有重要的作用。競聘演講稿既是競聘者對自身素質的評價，也是人事部門和群眾了解競聘者情況的渠道，它既為擇優(yōu)選聘提供依據(jù)，也有利于競聘者自身素質的提高。競聘演講稿具有針對性，競爭性、自述性的特點，其作用是針對某一崗位，以競聘成功為目的，本著對個人、對單位負責的態(tài)度，面對聽眾介紹自己，展示自己，推薦自己。如何在競聘中脫穎而出，關鍵是重視，把握競聘演講稿的寫作要求。一、標題簡潔標題一般包括競聘的職務名稱和文種等要素，也可簡寫為《我的競聘演講》、《競聘演講稿》、《競聘演講詞》等。二、開篇精彩競聘演講的時間有限制（5分鐘），報告的開頭必須簡潔而又精彩，引起聽眾的注意。常見的開頭方式有以下幾種：1.感謝式。用誠摯的心情表達謝意。如"非常感謝貴公司給我這次寶貴的競聘機會"。2.概述式。概括敘述自己應聘的崗位以及競聘演講的主要內容。如"今天我充滿自信到貴公司競聘文秘崗位，憑之立足的基石是我十幾年不懈的努力所掌握的知識和技能?，F(xiàn)在我向各位考官簡述我的基本情況以及對競聘崗位的認識"。又如"今天我將坦誠地向各位領導、同志們陳述我應聘銀行辦公室主任所具備的優(yōu)勢，并提出我擬聘后的工作設想，請各位提出寶貴意見"。3.簡介式。簡要介紹自己的經(jīng)歷、性格特征，讓聽眾對自己有個初步的了解。如"我叫張××，1989年畢業(yè)于復旦大學新聞系，出身于農家、成長于復旦的我，既有農民的樸實，又有詩人的氣質，自信能勝任新聞工作"。三、主體豐富主體部分是競聘演講稿的重點，也是寫作的難點所在，一般包括以下幾方面的內容：1.陳述競聘的主要優(yōu)勢。針對競聘的崗位介紹自己的德、能、勤、績，不是敘述自己工作時間的長短，而是突出和競聘崗位相關的經(jīng)歷和業(yè)務能力。以積極的態(tài)度去描述，讓聽眾認可你確實適合這份工作并具備不斷發(fā)展的潛力。力求精要，切忌面面俱到。如有一篇競聘總經(jīng)理助理的競聘詞是這樣寫的："做文秘，我已發(fā)表多篇作品;做駕駛，已有20萬公里的駕駛記錄;做經(jīng)管，我已具備多年的經(jīng)營管理經(jīng)驗。"又如一篇競聘幼兒園園長的競聘詞這樣寫道："我之所以競聘幼兒園園長，主要憑借以下幾點優(yōu)勢：長期的園務管理工作經(jīng)驗;豐富的幼教基本功;細心認真、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新以及對工作永不滿足的個性。我始終堅持'沒有最好，只求更好'的工作目標，始終保持著一股旺盛的精力和工作激情，自信能以自身良好的素質影響周圍的人，從而帶動整個幼兒園群體向更高的目標邁進。"2.對應聘崗位職責的認識。競聘前，要充分了解招聘單位和應聘崗位的情況，只有明確崗位職責，才能有的放矢地提出該崗位的工作目標、施政設想和打算。如一篇競聘編輯部主任的演講詞是這樣寫的："策劃選題、組織稿件、編輯書稿是出版工作的關鍵環(huán)節(jié)，也是出版社工作的重中之重。編輯室是承擔這一重任的基層組織，應起好以下三個方面的作用：橋梁作用——室主任要成為領導的助手，群眾的知音;領導作用——組織本室成員積極開展工作，落實社里的計劃;協(xié)調作用——既要協(xié)調本室工作，又要和其他部門相互協(xié)調，合理安排人力、時間，妥善安排好各項工作。"3.表明自己任職后的打算。競聘者要緊緊圍繞聽眾關心的熱點、難點問題，切忌華而不實和故作賣弄之語，那絕對不會引起聽眾的好感。只有提出切實可行的措施，才能有效地提高競聘的成功率。如一位競聘某單位綜合秘書崗位的競爭者是這樣陳述對競聘崗位的打算和思路的："各位評委，如果我能競聘成功，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好局領導和辦公室主任的助手。一是本著認真負責的辦事作風做好日常事務工作，提高服務質量;二是憑借深厚扎實的理論功底當好參謀助手，服務領導決策;三是依靠良好的溝通能力和強烈的團隊精神做好協(xié)調工作，確保政令暢通;四是發(fā)揮自己的計算機特長，規(guī)劃我局的信息化建設工作，提高我局的形象和聲譽。"四、結尾凝練結束語要求畫龍點睛，加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。常見的結尾方式有以下幾種：1.表達愿望式。表示加盟對方組織的熱切愿望，展望單位的美好前景，期望得到認可和接納。例如："如能蒙貴公司不棄，有幸成為貴公司的一員，我將竭盡所學，為貴單位的發(fā)展貢獻自己的一份力量。"2.表明態(tài)度式。坦誠地表達自己參與這次競聘的感受。例如："參加這次競聘，對我來說也是一個學習和提高的過程，是對自我的一種挑戰(zhàn)，無論競聘成功與否，我都將一如既往，堂堂正正做人，踏踏實實做事。"3.祈請支持式。表達自己對競聘上崗的信心，懇請得到大家的支持和幫助。例如："各位評委，請大家投我一票，我將交上一份讓你們滿意的答卷。"五、神態(tài)得當競聘演講稿不僅要把握好寫作的結構，還必須注意適合演講的場合，它必須符合競聘者的身份，具體要求有以下幾方面：1.態(tài)度誠懇。競聘演講雖是向聽眾毛遂自薦，展示才華，展示德行，但又不能說得過頭，以免讓聽眾反感。要在寫作過程中仔細揣摩，把握好尺度，態(tài)度誠懇，實事求是。2.充滿自信。自信主要是在平時的學習、工作和生活中培養(yǎng)出來的，所謂胸有成竹，競聘時要充分展示出來。注視評委和聽眾的時間應占競聘時間的50%，適時進行面部信息的交流和溝通。競聘過程中表情要自然，學會微笑，微笑能給聽眾愉悅、快樂、輕松、友好和平易近人的親切感。上下講臺要注意身體語言。身體的動作是心靈活動的結果，抬頭挺胸，步伐矯健，會使人感到你充滿自信。3.語言質樸。競聘演講不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，應避免使用抒情的表達方式，多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子。在展示自己優(yōu)勢部分內容時，不能報流水賬，要善于歸納并用簡潔的語言加入段首提要，再以事實和數(shù)據(jù)佐證。如某競聘者參與秘書綜合崗位競聘時的表述："我認為我參加該崗位競爭的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下五個方面：一是具有廣泛多樣的知識背景（具體介紹自己的知識和技能）;二是具有謙虛謹慎的做人態(tài)度（具體介紹自己的獲獎情況）;三是具有清晰順暢的溝通能力（介紹自己的工作方法和業(yè)績）;四是具有與時俱進、敢于爭先的時代意識（介紹自己繼續(xù)學習和培訓的經(jīng)歷）;五是具備堅韌不拔、百折不撓的心理素質（介紹自己的成長經(jīng)歷和經(jīng)受的考驗）。"4.篇幅適宜。競聘演講有時間的限制，一般在5～10分鐘。撰寫競聘演講稿要把握好字數(shù)，以千字左右為宜，字數(shù)過少，不足以充分展示你的競聘優(yōu)勢，字數(shù)過多，易使聽眾產生厭倦情緒，會消弱演講效果。競聘演講的內容各不相同，在組織材料時既要考慮聽眾，又要記住自己的競聘目的。一份優(yōu)秀的競聘演講稿要做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄，以誠懇熱情的語言感染聽眾，充分展示自身的才能。篇二：競職演講稿的寫作技巧（最新）競職演講稿的寫作技巧（最新）一、競職演講稿的特點：競職演講稿是演講用的文稿，也是演講的依據(jù)。它是為演講服務的，是體現(xiàn)在書面上的講話材料。（一）內容上的直白性競職演講稿是為了亮明一定的觀點和態(tài)度的。寫作時必須充分考慮與聽眾面對面講話及聽眾的多層次性特點，擺正自己的位置，處理好與聽眾的關系，使演講內容的表達、稱謂、口吻、語氣、用語等與自己的身份、角度，與聽眾、環(huán)境、氣氛等相協(xié)調一致，以創(chuàng)造有利于信息交流、心靈溝通及相互理解、形成共鳴的心理環(huán)境和情感氛圍。（二）情感上的說服性演講的目的和作用就在于打動聽眾，使聽者對講話者的觀點或態(tài)度產生認可或同情。競職演講稿作為具有特定目的的講話稿，一定要具有說服力和感染力。要考慮直面演講的情感性特點，處理好事、理、情三者的關系，既注意直觀展示個人的德才風貌，又注重演講的內在邏輯力量和情感力量，做到既以貌取人，又以理服人、以情感人，給聽眾留下深層回味的余地。要特別注意情感因素的注入。（三）特定情景性演講稿是為演講服務的，不同的競爭崗位有不同的要求，不同的演講地點和不同的聽眾要求演講者要審時度勢，因地制宜。演講稿寫好了，但也得針對演講時的場景有所變化。如演講稿中寫的是“今天是個好日子，陽光明媚，風和日麗。?！?，可這時突然陰云密布，暴風雨眼看就要到來，如果這位競職者仍在背他的稿子，可以想象他這樣的一位競選者，即使競職成功，他的工作也肯定不會有所創(chuàng)新，不會成為一個好的領導者。（四）口語化演講稿的最終目的是用于講話，所以，它是有聲語言，是書面化的口語。因此，演講稿要“上口”、“入耳”，它一方面是把口頭語言變?yōu)闀嬲Z言，即化聲音為文字，起到規(guī)范文字、有助演講的作用；另一方面，演講稿要把較為正規(guī)嚴肅的書面語言轉化為易聽易明的口語，以便演講。同時，演講稿的語言應適應演講人的講話習慣，同演講者的自然講話節(jié)奏一致。要考慮聽眾主要通過聽覺接受信息、主要靠頭腦記憶儲存信息形成知覺和理解的特點，注意演講主題和結構的單純性，避免過多冗長、生僻、復雜的句式和詞語。二、競職演講稿的寫作應具備的主要內容。（一）以職責為文章構筑中心職責的含義是多方面的，包括工作內容和范圍、能力要求、各部門之間的關聯(lián)等多方面的內容，其中，職責的第一層含義就是所界定的工作內容和范圍。因此，從某種意義上說，職責也是責、權、利的和諧統(tǒng)一?！耙月氊煘槲恼聵嬛行摹?，競職演說，在內容上必須緊扣一個“職”字，并圍繞職責這個中心來立意選材、安排結構、結撰成文。競聘演講要側重于說明“我”勝任此職的主觀條件和一旦任職的施政構想，因此，寫作時要求寫作者有正確、深刻、獨特而富于時代特色的職務、職責意識。（二）寫作主體是領導者個人競職演講必須以競聘者自己的名義發(fā)表，一般要求必須由當事者自己撰寫，具有個體性，富于個性色彩，有較大的個體表現(xiàn)空間和自由度。（三）具有公開演講性競職演講，是以公開演講的形式發(fā)表的，都是直接面對聽眾發(fā)表的公開演講。是對一個人綜合素質的考驗。因此，它具有公開演講性特征，而且聽眾的滿意程度從根本上決定著演講的成敗。這種公開演講性特點，就從根本上決定了敘事要集中概括，議論要準確適當，語言要簡潔、樸實、自然。三、競職演講稿的寫法競職是側重于突出競職者任職條件的“投標”性演講。公開競聘就如同工程項目的“公開招標”，公開競聘的職務及其擔當這一職務所客觀要求的主觀條件即是“標的”，競聘者發(fā)表競職演講就是“投標”，而所有包括競聘的成功與否關鍵在于競職者的主體條件與“標的”吻合程度和“評委”的滿意程度。（一）引言部分，即開場白新穎別致的開頭意味著文稿成功了一半。競聘演講詞的開頭應以新穎、引人為宜。只有這樣競聘演講稿才能達到吸引人、打動人的目的。競聘演講者的素質、性格各異，修養(yǎng)、愛好有別，加之聽眾接受、欣賞能力的高低差異，決定了競聘演講稿的開頭也是異彩紛呈、各具特色。如有位競聘者開篇寫道：“拿破侖曾說，不想當將軍的士兵不是好士兵。本人雖然算不上是好士兵，但是也愿謹遵巨人教誨，當個好將軍，故此登臺亮相，毛遂自薦?！边@種將軍的豪言、將軍的壯舉、將軍的豪邁，令聽眾有耳目一新之感，無疑增強了競聘演講的吸引力。（二）主體部分，這是演講稿的核心。競職演講主體部分一般是由兩方面內容組成的，一方面，要簡單介紹自己的基本情況，包括自然情況，工作、經(jīng)歷，獲得的各種榮譽等；另一方面是講述競職理由和實施目標。理由要充分，目標要明確，重點要突出，主次要分明，不要貪多求全、面面俱到。內容要具體，宜近不宜遠，要符合實情，貼近實際，要讓人感到你描繪的是一張美好藍圖，又是通過努力能夠實現(xiàn)或達到的，而不是紙上談兵。內容的競爭性決定了它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、篩選，實際上是聽眾在候選人之間，就其競職條件，施政目標、構想、方案進行比較與選擇的過程。因此，演講者必須“八仙過海，各顯其能”。所謂“競爭性”，就是說競職者要盡最大的可能顯示出“人無我有”、“人有我強”、“人強我新”的勝他人一籌的“優(yōu)勢”來。競聘演講稿的寫作目的在于使聽眾對演講者有充分的了解和認識，而鑒別演講者是否能勝任該崗位。因此，競聘演講稿必須針對競聘崗位介紹競聘演講者的學歷、經(jīng)歷、政治素質、業(yè)務能力，引導聽眾自然而然地推導出此崗位非演講者莫屬的結論來。1.職演講的“投標性”決定了寫競職演講辭應當調動一切手段突出競職者的任職條件。也就是說，寫競聘演講辭旨在令人信服地說明一個問題：“我”是競聘該職務的最佳人選。這里所謂“任職條件”是廣義的，主要說明三個方面的內容：（1）“我”具備基本的任職資格；（2）“我”還具有比別人優(yōu)越的條件；（3）“我”擁有一套最佳的施政方略。通常情況下，凡是與競聘崗位相關的學歷、經(jīng)歷、能力及個性特征都應在演講稿中做重點介紹，而且，最好以曾經(jīng)獲得的殊榮、獎勵等加以證明，以公認的良好的個性優(yōu)點加以認證，做到言之有物。切忌用鑒定式的語言，大而空的套話來勾畫演講者。競聘演講稿中，工作能力的表述至關重要。炫耀自夸實不可取，也有違國人的“謙虛為美德”的普遍心理。當然，也不能過于謙虛自卑。否則，就將被視為無能，無能就意味著競聘無望。履見一些聘者視謙虛為美德，即使在競聘演講辭中也不忘反復強調：“本人缺乏競聘崗位的工作經(jīng)驗和工作能力，但有一顆對黨的赤誠忠心。愿做黨的一塊磚，東西南北任黨搬。”既然如此豁達，又何必參加競聘，浪費聽眾的時間呢。這種過分謙虛的表白，必然使聽眾產生不屑、鄙視的情緒，難以收到良好的效果，莫不如客觀地展示自身能力，讓聽眾支選擇、去評說的好。2.目標要適宜。應聘后的工作目標和措施是競聘演講稿的重要內容，是獲得聽眾信任和支持的重要依據(jù)。競聘演講稿必須圍繞聽眾關注的熱點、難點提出明確的工作目標和切實可行的應對措施，力求達到客觀性、可行性和先進性的統(tǒng)一，做到言出可行，語出有果，目標高低適度，措施科學適宜，以增強競聘演講的感召力和聚合力。比如一個婦聯(lián)主任在競職中提到“。。如若競職成功，將每年給婦女們進行一次全身體檢；每個季度給育齡婦女進行一次婦女病排查；每個月請婦幼保健站的同志來講一次健康知識講座”，這些都是看得見、摸得著的極富誘惑力的美好前景的描述，合民意、順民心，擁戴者自然少不了。3.表述要詼諧幽默。競聘演講稿不是政府工作報告，也不是倡議書、檢討書。所以，通篇慷慨激昂的言辭只能令聽眾敬而遠之，通篇痛心疾首的語詞只會讓聽眾感到沉悶乏味。在競聘演講稿中，適當?shù)厝谌胗哪恼Z言易于贏得歡笑與好感；詼諧的真話笑說比莊重嚴肅的表白更能深入人心。一位先生在競聘演講稿中寫道：“本人缺點：身高1.66米，說話有點‘公鴨嗓’，體重118斤，是名副其實的袖珍男子漢。雖無虎背熊腰的身軀，卻頗有些雕蟲小技，因此，做副職時，總有點有勁使不上、拳腳蹬不開的感覺。”這種以鮮明的對比做的表述，令人忍俊不禁，好感頓生，收到了事半功倍之奇效。當然，幽默也需要把握尺度，詼諧幽默僅僅是競聘演講稿的點綴，恰似烹飪中的調味品，少則鮮美，多則苦澀，濫用幽默不僅無益，還會給聽眾留下笑柄，貽笑大方。4.選詞要恰當。競聘演講稿是與聽眾進行心之交流的文體，要求所用語言必須反復推敲，凡是讀不準的字不用，凡是弄不懂的詞不寫，凡是表意不明、易生歧義的句子不造，以達到通俗易懂的境地。否則，大庭廣眾之下一不留神讀出個錯別字，或只是沉浸于曲高和寡的獨白中自我欣賞、自我陶醉，則只會令聽眾瞠目結舌或不知所云。一位競聘者就曾手捧競聘演講稿脫口而出?！拔覒阎鴲埽ㄕ`讀成“霞”音）意的心情走上講臺，與前幾位了解局情的同仁相比深感慚愧。但是我一定不會有悖（誤讀成“脖”音）領導的栽培?！币淮H見“文采”的語言一出，滿座驚嘆不已。競職結果可想而知了。（三）結尾部分。明確表示竟職后的態(tài)度。要貼切、自然、真誠、可信、富于情感。如說：“假如我競爭如愿，將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，以此為新的起點，努力履行諾言，實現(xiàn)奮斗目標，積極為局工作做出新的貢獻。假如我競爭落選，我也不會灰心和氣餒，因為能夠勇于參與競爭，對我來說就是一次自我挑戰(zhàn)和磨礪意志的考驗，一次難得的學習和鍛煉，一次重新認識自我和展示自我的檢驗。從中找出不足和差距，今后的進步和提高才能更快，我會努力鍛煉成為一名讓組織和領導信任、讓群眾滿意的黨員干部。謝謝”由此可見，競聘演講稿寫作中惟有突出職責，寫出個性，演到真實，講到動人心弦才能百戰(zhàn)不殆，百“展”百“銷”。本文由.cn整理并發(fā)布篇三：怎樣寫好競職演講稿的技巧怎樣寫好競職演講稿的技巧競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標和構想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領域的重視。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目標，能夠做好競聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。一、競聘演講辭的特點1.目標的明確性一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應承擔的職務和工作；二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時間內完成上述工作，演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。2.內容的競爭性競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。3.演講的技巧性競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結構就必須靈活多樣，但就其基本內容而言，仍可分為以下幾個部分：1.標題競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”；一種是公文標題法，由競聘人和文種構成或競聘職務和文種構成，如《關于競聘××公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關于競聘收音機制造廠廠長的演講》。2.稱謂即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。3.正文（1）開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落。（2）主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：a.介紹個人簡歷?？煞謨蓚€層次。一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件；第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷作出系統(tǒng)、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。b.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質、政策水平、管理能力、業(yè)務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”?？梢越Y合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定