九源國(guó)際旅行社人事任免制度

九源國(guó)際旅行社人事任免制度1.背景為了規(guī)范九源國(guó)際旅行社的人事任免制度，提高公司的管理效率和員工的積極性，制定此制度。2.責(zé)任九源國(guó)際旅行社人事部門(mén)為制度的實(shí)施和監(jiān)督負(fù)責(zé)。3.職位設(shè)置九源國(guó)際旅行社職位分為三級(jí)：高級(jí)職員、中級(jí)職員、初級(jí)職員。4.招聘原則招聘應(yīng)以公正、公平、公開(kāi)的原則進(jìn)行，本公司嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行招聘。5.招聘程序（1）招聘需求確認(rèn)：部門(mén)經(jīng)理對(duì)人員需求進(jìn)行確認(rèn)，并提交給人事部門(mén)進(jìn)行招聘計(jì)劃編制；（2）崗位發(fā)布：人事部門(mén)根據(jù)招聘計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部通知和外部招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位，吸引優(yōu)秀的人才加入本公司；（3）簡(jiǎn)歷篩選：人事部門(mén)根據(jù)簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，挑選出符合條件的人員進(jìn)行面試；（4）面試：經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后，人事部門(mén)進(jìn)行面試，同時(shí)考察申請(qǐng)人的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（5）體檢：通過(guò)面試后，人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行體檢，確認(rèn)是否符合崗位要求和公司的安全要求；（6）聘用：體檢合格后，人事部門(mén)提交聘用方案，并按照公司制度進(jìn)行薪酬和績(jī)效考核的安排。6.任用原則在聘用過(guò)程中，本公司遵守公正、公平、公開(kāi)的原則，按照“能者上、平者讓、庸者下”的原則，重用人才，讓能者發(fā)揮其所長(zhǎng)，提高中下層員工的落實(shí)能力。7.任用程序（1）選拔推薦：部門(mén)經(jīng)理或任職上級(jí)向人事部門(mén)提出選拔推薦人的要求，并提交證明材料；（2）待選人選：人事部門(mén)根據(jù)職位要求和提名人的證明材料，對(duì)待選人進(jìn)行審查；（3）內(nèi)部公示：經(jīng)過(guò)審查后，人事部門(mén)對(duì)被推薦人在公司內(nèi)部公示，公司員工和相關(guān)部門(mén)可以進(jìn)行對(duì)推薦人的意見(jiàn)和建議；（4）考核工作：被推薦人通過(guò)內(nèi)部公示后，由人事部門(mén)對(duì)被推薦人的績(jī)效和能力進(jìn)行考核；（5）審批程序：被推薦人的評(píng)估報(bào)告和考核意見(jiàn)提交給主管部門(mén)，經(jīng)過(guò)內(nèi)部程序簽署并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。8.離職原則本公司員工的離職首先必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司制度的要求，應(yīng)當(dāng)在法定程序下進(jìn)行。9.離職程序（1）提出辭職：離職員工應(yīng)當(dāng)向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面的離職申請(qǐng)，附帶離職理由及離職日期。（2）審批程序：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后繳交“離職手續(xù)申請(qǐng)表”，經(jīng)有關(guān)部門(mén)（如人事、出納）審核后辦理離職手續(xù)，如清算工資及其他待遇等。（3）檔案處理：公司人事部門(mén)按照公司制度將離職員工檔案進(jìn)行歸檔處理。10.其他九源國(guó)際旅行社的人事任免制度是為了提高公司的管理效率和員工的積極性而制定的，該制度的執(zhí)行可以幫助公司在人力資源的招聘、任用、評(píng)估、薪酬福利等方面更加嚴(yán)格、規(guī)范。同