《新時(shí)代的勞動(dòng)者》

第五課企業(yè)與勞動(dòng)者第二課時(shí)新時(shí)代的勞動(dòng)者1.勞動(dòng)（2）勞動(dòng)的意義對(duì)國(guó)家而言創(chuàng)造了物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉對(duì)個(gè)人而言取得收入，獲得生存的謀生手段勞動(dòng)光榮一、勞動(dòng)和就業(yè)（1）勞動(dòng)的含義、地位

小張今年高中畢業(yè)，大學(xué)沒考上，于是他決定開始找工作。一天，他去人才交流市場(chǎng)找工作?？吹侥彻酒溉胃呒?jí)工程師2人，月薪8000元，但由于技術(shù)要求高，包括小張?jiān)趦?nèi)的所有應(yīng)聘者只能是可望而不可及。某企業(yè)聘任計(jì)算機(jī)文員1人，月薪1000元，應(yīng)聘者太多又輪不到。某廠聘任車間工人30人，月薪600元，應(yīng)聘者寥寥無幾。但小張覺得工作又苦又累，又沒面子。轉(zhuǎn)了一圈，最后他空手而歸。生活探究：小張的煩惱一思考：1、小張為什么要就業(yè)？2、小張的煩惱怎樣才能得到解決呢（個(gè)人、國(guó)家）？

2、就業(yè)（1）為什么要重視就業(yè)問題？①重要性（就業(yè)的重要意義）

就業(yè)是民生之本，對(duì)社會(huì)和勞動(dòng)者個(gè)人都有重要意義：A、對(duì)社會(huì)：⑴使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。⑵就業(yè)問題的妥善解決關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，國(guó)家政權(quán)的鞏固及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。B、對(duì)個(gè)人：取得報(bào)酬，獲得生活來源，使勞動(dòng)生產(chǎn)力能夠不斷再生產(chǎn)；有利于實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，促進(jìn)人的全面發(fā)展。②必要性我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻：A、我國(guó)人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大;B、勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng);C、勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善,就業(yè)信息不暢通。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),如何解決呢?(小張的煩惱怎樣才能得到解決呢)靠政府解決靠勞動(dòng)者自己解決從根本上要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)。實(shí)施積極的就業(yè)政策，鼓勵(lì)、支持人們就業(yè)和再就業(yè)。完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。①黨和政府：（2）如何解決我國(guó)的就業(yè)問題？②勞動(dòng)者：A、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，自強(qiáng)不息的精神，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀。a、樹立自主擇業(yè)觀b、樹立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀c、樹立職業(yè)平等觀

d、樹立多種方式就業(yè)觀發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)個(gè)人的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。提高技能和素質(zhì)，主動(dòng)適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要靈活選擇就業(yè)方式，通過各種途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)B、提高自身素質(zhì)，努力自主創(chuàng)業(yè)凡是強(qiáng)調(diào)發(fā)揮自己主動(dòng)性、不等不靠的，就屬于自主擇業(yè)觀；凡是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)的，就屬于競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀；凡是強(qiáng)調(diào)職業(yè)無高低貴賤之分的，就屬于職業(yè)平等觀；凡是強(qiáng)調(diào)就業(yè)門路不拘一格的，就屬于多種方式就業(yè)觀。要抓住關(guān)鍵詞語區(qū)分幾種不同的就業(yè)觀

終于，小張?jiān)谟H戚的介紹下，找了一份工作，但工作不到三個(gè)月，小張又遇到了新的煩惱。廠方要求工人日夜加班加點(diǎn)，工作時(shí)間每天12小時(shí)以上，但是這樣加班卻沒有加班費(fèi)，甚至連基本工資也很難準(zhǔn)時(shí)拿到。工廠的工作環(huán)境嘈雜，有些車間環(huán)境尤其惡劣，有部分工人向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕。單位只給部分職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張不在其中。小張一氣之下就糾集一幫社會(huì)青年，把廠長(zhǎng)打成重傷。后來小張被司法機(jī)關(guān)拘留。而其同事小劉也因?yàn)榻?jīng)常曠工，被工廠開除。生活探究：小張的煩惱二思考：1、小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？2、小張可以通過哪些合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益？

1、勞動(dòng)者享有的權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬（3）休息、休假（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利（6）法律規(guī)定的其他權(quán)利（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益2、為什么要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益重要性:是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性創(chuàng)造性的保證必要性:現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生3、如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益國(guó)家建立完善相關(guān)法律、法規(guī),加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督檢查力度；建立和完善社會(huì)保障制度。企業(yè)要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)，落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)政策，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。個(gè)人（1）維權(quán)意識(shí):增強(qiáng)權(quán)利和法律意識(shí)（2）維權(quán)基礎(chǔ):自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù)（3）維權(quán)依據(jù):依法簽訂勞動(dòng)合同（4）維權(quán)途徑:以合法手段和法定程序可向人民法院訴訟不成不成不成不成以合法手段、法定程序維護(hù)權(quán)益投訴（工會(huì)組織）協(xié)商（用人單位）申請(qǐng)調(diào)解（企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁（政府設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）大學(xué)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)今后幾年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力供給將升至峰值，加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)到2400萬人。而我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所能增加的崗位每年只有800萬個(gè)左右。①我國(guó)的人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大

70%5%60%35%初級(jí)工高級(jí)工中級(jí)工我國(guó)技術(shù)工人的技術(shù)構(gòu)成“皮衣之都”浙江海寧市2000多家皮衣生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)6萬件皮衣的生產(chǎn)能力，可由于缺少技工，每天至少流失100萬美元的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至喊出了“28萬年薪聘高級(jí)電焊工”的口號(hào)，依然良將難求。70%2.6%68%29.4%初中及以下大專及以上