考勤管理工作心得體會

考勤管理工作心得體會考勤管理工作心得體會1

本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。

考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理。

考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的酬勞，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的主動性;考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的狀況下，將企業(yè)的本錢掌握在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的進展;考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。

制訂考勤制度是對事不對人，是以法治理，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中特別重要的一方面;作為一個管理者，必需要了解考勤管理的基礎學問，這樣才能合理支配好每一個員工的工作，在保證員工利益的狀況下，同樣保證公司的利益。比方公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時;第二種是綜合工時制，即以年(季)為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時;第三種是不定時工時，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內向HR書面說明。作為一個管理者，必需在清晰的了解公司考勤制度的狀況下，合理支配每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的狀況，這樣才能帶動員工的主動性，成為一個合格的領導。

制訂公司管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項內容。制度是每個人都必需遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作主動性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎;違背規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作主動性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特別狀況而違背規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲處沒得說，但管理者切不行以為就些結束了，應當私底下跟該員工的主動溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，全部的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也肯定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

員工是公司最珍貴的財寶，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經營的基礎，要想做好企業(yè)，必需從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的進展。

考勤管理工作心得體會2

一些公司大多數(shù)員工嚴格遵守考勤制度,不遲到、不早退、不曠工，保持良好的`出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占廉價，嚴重挫傷了遵紀守規(guī)的員工主動性

，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。

評價一個人，我們一直注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，推斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作看法，看法又往往表達在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本推斷指標。

公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的進展空間，使全部員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。

罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。

沒有規(guī)矩，不成方圓。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有勝利的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作看法，從出勤狀況可以很快看出，誰在努力工作，誰在查找理由混日子。

所以，考勤事雖小，看法決定成敗。

考勤管理工作心得體會3

第一章總則

第一條為完善勞動用工制度，規(guī)范職工勞動行為，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)及地方有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，制定本方法。

第二條本方法適用于與首鋼長治鋼鐵有限公司〔以下簡稱“公司〞〕簽訂勞動合同的職工〔內部退養(yǎng)、勞務輸出人員除外〕。每名職工都必需自覺遵守和執(zhí)行本方法的各項規(guī)定，各級人力資源管理部門要監(jiān)督檢查執(zhí)行狀況，各級領導要自覺遵守并常常組織職工學習與貫徹本方法。

第二章工作時間

第三條常白班的職工統(tǒng)一實行“上午8：30—12：00時，下午13：00—17：30時，中午休息1小時〞8小時工作制，每周工作40小時。

第四條連續(xù)性生產作業(yè)實行“四班三運轉〞或“四班二運轉〞工作班制，具體作息時間由各基層單位結合實際予以明確，但勞動強度大的崗位單班作業(yè)時間不得超過12小時。

第五條因工作性質和職責的限制，不宜實行定時工作制的職工，依據晉勞職安字〔1996〕141號《關于對山西省冶金廳的批復》，企業(yè)高級管理人員、汽車司機、選購人員、推銷人員、外勤人員、倉庫和部分裝卸工可以實行不定時工作制；企業(yè)的火車司機、養(yǎng)路工、巡道工、司爐工、受季節(jié)性建筑職工，可以實行綜合計算工作制。對這部分職工，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采納集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第三章考勤管理

第六條考勤的歸口管理部門為人力資源處。各單位〔部門〕設立?！布妗陈毧记趩T，班組設立兼職考勤員?？记趩T必需嚴格、公正、實事求是地記錄、審核、匯總統(tǒng)計職工每天的出勤狀況。各單位主管考勤員需到人力資源處備案。

第七條各單位〔部門〕可依據本單位的生產、工作、崗位狀況，確定實行簽到簽退制或考勤員記工制，有條件的要使用智能化電子考勤系統(tǒng)。

第八條職工應當按作息時間出勤、就餐、參與單位組織的會議及其他活動；不遲到、不早退、不曠工。

第九條實行簽到簽退制的單位，職工本人每日于班前用鋼筆或圓珠筆簽寫本人姓名，不得補簽、超前簽名或由他人代簽、以章代簽。

第十條實行考勤員記工制的單位，由考勤員于每日班前在考勤表上用鋼筆或圓珠筆照實記工，不得超前記工或班后記工。

第十一條實行電子考勤的單位，職工上、下班要自覺錄入信息。

第十二條職工請假要履行請假、審批手續(xù)，?！布妗陈毧记趩T要對職工請假的原始憑證進行審核與保存，照實記錄假別準時間。

第十三條職工經批準參與占用工作時間的學習培訓，由培訓組織單位負責向學員單位提供培訓出勤狀況。

第十四條職工經上級組織支配參與的非生產性活動〔開會、學習、文體活動等〕由考勤員照實記錄考勤信息。

第十五條職工因公外出，事先要填寫公出單，經領導簽字后交考勤員，由考勤員照實記錄考勤信息。

第十六條公司內部互相借用的人員，由借入單位負責考勤，并于每月2日前向借出單位提供上月考勤和有關請假憑證，借出單位據此計發(fā)工資。

第十七條職工在公司內部各單位之間調動時，調出單位應當將調出人員當月考勤狀況、請假憑證等資料，加蓋公章后一并轉到調入單位。

第十八條各種請假憑證統(tǒng)一貼在考勤表的反面。考勤員每月將考勤表裝訂成冊。

第十九條考勤記錄符號填寫分為以下十六種：出勤/、病假*、工傷假≡、事假×、產假P、計劃生育假J、帶薪年休假D、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假Q、公假∠、公休○、夜班、加班J。

第二十條職工出勤信息在每月底應向職工公示，職工無異議簽字確認，職工認為信息有出入的，經考勤員和上級領導核實確認有錯誤的準時糾正。職工出勤信息由各單位?！布妗陈毧记趩T每月底統(tǒng)計匯總，作為發(fā)放固定工資的主要根據。

第二十一條對違背考勤紀律相關責任人的處理，根據《首鋼長治鋼鐵有限公司勞動紀律管理方法》執(zhí)行。

第四章附則

第二十二條各單位對所使用勞務派遣工的考勤管理參照本方法執(zhí)行。

第二十三條本方法由人力資源處負責解釋。

第二十四條本方法經20xx年5月13日首鋼長鋼首屆一次職代會聯(lián)席會議商量通過，20xx年12月30日公司經理辦公會議修訂通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十五條國家、地方公布新的相關法律、法規(guī)或企業(yè)出臺新的規(guī)章制度，與本方法有抵觸的，從其規(guī)定。

考勤管理工作心得體會4

能夠擔任班級考勤員這一職務，并且能夠參與本次考勤員培訓學習，我感到特別的榮幸。通過本次的學習，是我認識到了考勤員這份工作的重要性，以及對待這分工作應當用什么養(yǎng)的心態(tài)，什么樣的方法去處理好工作與同學們之間的關系。以下便是我通過本次學習總結的一些心得體會：

一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學習雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前始終認為，考勤員是一個可有可無的職務，但通過本次的學習，我轉變了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的認識與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務同學的班級干部，更是在班級學風建設中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的看法以及責任感，并把人情與工作用正確看法去對待。同時在工作與學習中我會以身作責，嚴格的要求自己，在同學們中樹立一個良好的典范。

二、增添考勤員自身所具備的一些素養(yǎng)。許多人都認為考勤是最難的一份工作，因為他很簡單造成考勤員與同學們之間的矛盾。確實，如果考勤員沒有一顆公正公平的心，就會引起同學們對自己的不滿，老師對自己的不信任。因此，作為考勤員，必需要增添自己的責任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位，同時也要具備很強的自控能力，這一點是特別重要的。假如這一點做不好，同學們就不會服從你的管理，導致自己的工作無法正常的進行，甚至還會造成同學

與老師對自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地，這當然對自己今后的學習與工作造成不好的影響。所以作為考勤員，就必需要嚴格要求自己，只有自己把規(guī)范掌握好了，才能使老師信任自己，同學服從于自己的管理。

三、明確的認識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學，要做到對老師與同學負責，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞直接關系到學風體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐煩，提高自己的謹慎看法，而且是本班同學養(yǎng)成良好的學習習慣和組織紀律性，形成良好的學習氣氛，同時也是系院對學生管理一體化，使得院里老師準時地把握同學們學習的真實狀況并加以管理。

作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的認識

與了解外，還必需規(guī)范好自己的工作，嚴格遵守學院考勤要求，做好考勤記錄，仔細精確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。

通過本次的學習，我對考勤工作也有了一個全新的認識與理解，

到同時也認識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很一般的班級干部，但我喜愛這分工作，我信任只要自己專心仔細去做，自己肯定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與看法搞好與同學之間的關系?？记诠芾韺W習心得體會篇2

學習了店面經營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感受很大。

第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項內容。制度是每個人都必需遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作主動性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經營的正常有序。

第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人催促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎;違背規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作主動性。

第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特別狀況而違背規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲處沒得說，但管理者切不行以為就些結束了，應當私底下跟該員工的主動溝通后，讓他更好的為公司服務。

第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，全部的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也肯定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起!

考勤管理工作心得體會5

20xx年5月，我院在全市政法機關搶先實行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從今，我院考勤管理告辭了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規(guī)范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機關呈現(xiàn)出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅克難?

一、機關考勤制度執(zhí)行難的緣由

機關考勤制度執(zhí)行不力的緣由是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：

(一)認識上有偏差。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關乎三觀的樹立，無關乎在和諧構建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能溝通思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松開心，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自由。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的典范，上級是下級的典范。近年來，院機關中層以上干部主動響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批判也好、教育也好，難以理直氣壯。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間互相打掩護。而要顯廬山真面目，必需要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡潔的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正把握在崗狀況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。

(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是根據各部門在全市業(yè)務考核評比中的排名狀況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在肯定程度上減弱了本院工作的整體性和協(xié)調性，特殊是簡單忽視對考勤制度執(zhí)行狀況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行狀況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。

二、加強機關考勤管理的對策

目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能轉變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探究和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創(chuàng)新進展的重要任務之一。

(一)提高認識，領導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改良工作作風、嚴厲?工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立團結、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機關形象，實現(xiàn)單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參與集中活動、帶頭廉潔自律、帶