供應(yīng)商社會責(zé)任評審表

審計標(biāo)準(zhǔn),,,,

,評分項目,評分內(nèi)容及等級參考,自評分,證據(jù)文檔

1.1,規(guī)章制度,公司是否依法建立并完善了保障員工權(quán)利和義務(wù)的規(guī)章制度？,4,員工手冊

1.2,工會,公司是否有工會并且能夠代表和維護員工的合法權(quán)益？,4,可以

1.3,平等協(xié)商,公司員工有依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或保護合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利？,3,有

1.4,平等就業(yè),公司員工就業(yè)不因因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視,4,沒有

1.5,婦女就業(yè),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業(yè)的機會,4,平等

1.6,童工及未成年人的雇傭,公司沒有雇傭童工，雇傭未滿十六歲的未成年人嚴(yán)格符合本國及當(dāng)?shù)胤梢?4,沒有

1.7,勞動合同的訂立,公司訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,4,

1.8,勞動合同的解除,公司依據(jù)法律規(guī)定解除員工勞動合同，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補償當(dāng)事人,4,

1.9,勞動時間和休息時間,公司確保了員工的勞動和休息時間滿足法律規(guī)定的要求,4,

1.10,強迫性勞動,公司沒有使用或支持使用強迫性勞動,4,沒有

1.11,高于員工正常工作時間的工資報酬,公司安排員工延長勞動時間或休息日安排員工工作又不能安排補休的，或法定休假日安排員工工作的按法律規(guī)定支付工資報酬,3,遵守法律規(guī)定

1.12,工資,公司支付員工的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并按月以貨幣形式支付員工本人,4,

1.13,歧視行為,在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不存在歧視制度與行為。,4,不存在

1.14,勞動安全衛(wèi)生制度,公司建立、健全了勞動安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,4,"職業(yè)健康安全衛(wèi)

生管理制度"

1.15,降低工作環(huán)境中的危害隱患,公司采取了必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患,4,

1.16,建立檢測、防范及應(yīng)付可能危害員工健康與安全的機制與運行,公司建立了檢測、防范及應(yīng)付可能危害員工健康與安全的一套機制并且例行化執(zhí)行,4,"職業(yè)健康安全衛(wèi)

生管理制度"

1.17,勞動條件和和健康檢查,公司提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。,4,"職業(yè)健康安全衛(wèi)

生管理制度"

1.18,女職工特殊保護,公司禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；公司禁止安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；公司禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動（含對懷孕七個月以上的女職工禁止安排其延長工作時間和夜班勞動）；女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假；公司禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，禁止安排其延長工作時間和夜班勞動；,3,"職業(yè)健康安全衛(wèi)

生管理制度"

1.19,未成年工（年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者）特殊保護,公司禁止安排未成年工有毒有害、國家規(guī)定的其他禁忌從事的勞動；公司有對未成年工定期進(jìn)行健康檢查制度并例行化執(zhí)行,4,"職業(yè)健康安全衛(wèi)

生管理制度"

1.20,公司對員工從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫的制度與行為,公司沒有對員工從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫等的制度和行為,4,沒有

1.21,職業(yè)培訓(xùn),公司建立了職業(yè)培訓(xùn)制度，并按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,4,培訓(xùn)管理制度

1.22,社會保險,公司和員工依法參加了社會保險并依法繳納了社會保險費,4,依法繳納

1.23,對供應(yīng)商社會責(zé)任及職業(yè)健康與安全影響機制與運行,對供應(yīng)商有社會責(zé)任、職業(yè)健康與安全的影響機制并且例行化執(zhí)行,2,

1.24,危險源識別、評價與控制措施,公司對現(xiàn)有所有的活動、產(chǎn)品與服務(wù)存在的危險源進(jìn)行識別與評價，并對重大危險源編制相應(yīng)的控制措施。,3,環(huán)境因素清單

1.25,職業(yè)健康與安全法律法規(guī)的遵守,公司系統(tǒng)地對所適用的職業(yè)健康與安全的法律法規(guī)進(jìn)行收集，并且有證據(jù)支持所有的業(yè)務(wù)與活動均滿足法律法規(guī)的要求。,3,法律法規(guī)

1.26,工作場所有害因素的監(jiān)測與測量,公司對工作場所內(nèi)可能影響員工健康的所有有害因素都進(jìn)行了監(jiān)測，并能夠提供有資格機構(gòu)提供的監(jiān)測報告，監(jiān)測報告證實所有監(jiān)測項目滿足相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求。,