一般管理人員管理辦法

K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案K2MG-E《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案PAGEPAGE1公司一般管理人員管理辦法第一章總則

（試行）推進(jìn)公司人力資源管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)公司一般管理人員管理工作實際，制定本辦法。小組，負(fù)責(zé)一般管理人員管理辦法制定、一般管理崗位合理設(shè)置、一般管理人員招聘、錄用、培養(yǎng)、審計、考核等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部。第三條加強(qiáng)對一般管理人員的管理，嚴(yán)格按照法定程序選拔、任免、考核一般管理人員。第二章一般管理崗位設(shè)置及管理人員的管理第四條公司將根據(jù)管理工作流程，設(shè)置專業(yè)部門管理機(jī)構(gòu)，合理定員定額，配備一般管理人員。公司一般管理人員包括機(jī)關(guān)各部室業(yè)務(wù)人員、 基層單位材料室管理人員業(yè)務(wù)室主任及業(yè)務(wù)人員、團(tuán)支部書記、女工委員。第五條一般管理人員選拔必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）公開招聘原則；（三）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（四）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則；注重選拔、任用優(yōu)秀年輕管理人員。第六條一般管理人員的日常管理、考核由用人部門 /單位負(fù)責(zé)?？己私Y(jié)果上報人力資源部。第三章一般管理人員的選拔、競聘條件第七條選拔任用條件（一）一般管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：1、思想端正，政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；2、具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、組織能力、決策能力；3、遵紀(jì)守法，廉潔自律，求真務(wù)實，聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的法制觀念和群眾觀念，能嚴(yán)格依法依章辦事；4、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，作風(fēng)民主，工作業(yè)績突出。5、嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，有協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)和自己有不同意見的同志一道工作。（二）初次競聘一般管理崗位職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：1、一般應(yīng)具有高中（含中專、技校）以上文化程度，技術(shù)崗位、團(tuán)支部書記崗位應(yīng)具有大專以上文化程度；要求持證上崗的崗位，競聘時必須持有符合崗位要求的職業(yè)資格證書、職稱；2、年齡一般不超過四十周歲（初次競聘團(tuán)支部書記年齡不超過28周歲），崗位急需、技術(shù)水平較高的年齡可適當(dāng)放寬；3、競聘一般管理崗位。一般應(yīng)有二年以上的相關(guān)業(yè)務(wù)或基層班組長管理經(jīng)驗；應(yīng)聘上崗的全日制大學(xué)畢業(yè)生，試用期半年，經(jīng)人力資源部門考核合格即可批準(zhǔn)為一般管理人員；4、年度考核近2年優(yōu)秀或近3年連續(xù)稱職以上；5、身體健康，能夠適應(yīng)工作需要；6、道德品質(zhì)優(yōu)良；7、崗位要求應(yīng)具備的其他條件。第八條選拔、招聘程序1、信息發(fā)布。由用人部門/單位根據(jù)本部門/單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置或人員變更情況，人力資源部要下發(fā)公開招聘的通知，做好宣傳發(fā)動工作，做到廣大職工都清楚公開招聘的崗位、招聘時間和程序。2、接受報名。由人力資源部負(fù)責(zé)接受應(yīng)聘者報名。單位推薦報名與個人自薦報名均可。3、資格審查。由人力資源部對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，擬定初步合格人選報公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查資格，確定競聘人選。4、競聘、測評。競聘者進(jìn)行公開演講，公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組人員參加。 人力資源部就其演講內(nèi)容和其掌握的專業(yè)知識程度和解決實際問題的能力及所具有的綜合素質(zhì)進(jìn)行提問，進(jìn)行打分，確定名次。排名前2位的作為初步擬聘人選，進(jìn)行公開測評，將測評結(jié)果報公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審察，決定擬任職務(wù)人選。5、公示。對擬定人選進(jìn)行公示。公示時間為七天，接受廣大職工群眾監(jiān)督。6用期為六個月。第四章任職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。免去試用職務(wù)，按試用前職級安排工作。考核情況和意見報公司黨政班子聯(lián)席會討論通過后備案。一般管理人員實行聘任制，一年一聘任。第九條一般管理人員任職及崗位調(diào)動由人力資源部批準(zhǔn)，任何部門/單位不得隨意變動一般管理人員崗位。第十條任（免）職一般管理人員，人力資源部應(yīng)形成以下材料：（一）一般管理人員任免文件；（二）一般管理人員任免呈報表；（三）一般管理人員考察材料；屬平級調(diào)整任職的一般管理人員，不再報送一般管理人員考察材料。第五章交流、回避職滿五年的，一般應(yīng)交流或輪崗，專業(yè)性較強(qiáng)的崗位（生產(chǎn)技術(shù)崗、經(jīng)營管理等）職位的任職時間可適當(dāng)放寬。第十二條實行一般管理人員任職回避制度。一般管理人員任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，或業(yè)務(wù)上監(jiān)督、審核與被監(jiān)督、審核關(guān)系的職務(wù)。涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。一般管理人員考察組成人員在考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。第六章免職、辭職、降職第十四條實行一般管理人員免職制度。符合下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到退休年齡界限的；（二）在年度考核中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第十五條實行一般管理人員辭職制度。辭職制度包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職，是指一般管理人員因工作需要變動職務(wù)。務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，報人力資源部審批。引咎辭職，是指一般管理人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。責(zé)令辭職，是指組織人事部門根據(jù)一般管理人員任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第十六條實行一般管理人員降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的又不宜擔(dān)任其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)降職使用。在年度考核、考察中，民主測評不稱職票超過二分之一、經(jīng)組織考核被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的一般管理人員，其待遇按照新任職務(wù)級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實績突出，符合任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任一般管理人員職務(wù)。第七章紀(jì)律和監(jiān)督第十八條選拔任用一般管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織人事工作紀(jì)律。（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備一般管理人員，或者違反規(guī)定提高一般管理人員的待遇；（二）不準(zhǔn)個人決定一般管理人員任免，個人不能改變?nèi)肆Y源部做出的一般管理人員任免決定；（三）不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時，突擊提拔一般管理人員；（四）不準(zhǔn)在一般管理人員考察中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論任免的情況；（五）不準(zhǔn)在一般管理人員選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。第十九條對違反本辦法的一般管理人員任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)做出的任免事項一律無效，由黨委或者組織部門按照一般管理人員管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。正之風(fēng)嚴(yán)重、群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。自覺接受組織和群眾監(jiān)督。發(fā)生違法違紀(jì)行為群眾有權(quán)向公司黨委及其組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實處理。第八章工作組織機(jī)構(gòu)及日常管理職責(zé)組長：副組長：成員:人力資源部、黨委組織部、審計監(jiān)察部、企業(yè)管理部、工會等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人辦公室設(shè)在人力資源部第二十四條各部門職責(zé)人力資源部：一般管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組召集人；一般管理人員管理辦法、招聘方案的制定；一般管理崗位管理人員定員；競聘一般管理崗位人員的證件審核；一般管理人員的檔