企業(yè)高管就職演講稿

第頁共頁企業(yè)高管就職演講稿企業(yè)高管就職演講稿企業(yè)高管就職演講稿1尊敬的各位領導，各位親愛的伙伴們：大家好！今天對我來說是一個極不平常的日子，也是我人生中的一個重要轉折點，因為今天我被公司老總正式任命為我們公司的技術部經理，我的職位是由全體員工集體選舉出來，非常感謝大家！感謝各位董事會成員、各位公司伙伴對我的信任以及集團公司對我的培養(yǎng)，給了我這個時機。在知道自己成為公司技術部經理之時，我感到這不僅是上級組織領導和各位伙伴對我的信任，更是賦予了我宏大的責任。今天我面對組織、面對領導以及面對集團公司的各位伙伴，我心情很沖動，同時也很有信心帶著餐飲公司的管理團隊，發(fā)揚我們“追求無止境”的精神，建立“嚴格高效，擅長考慮，團結互助，溝通理解，積極主動，樂觀向上”的團隊優(yōu)良作風，共同把公司管理好、開展好。在這里我向集團懂事會成員以及在座各位伙伴鄭重承諾：我堅信，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。人才的競爭就是質量的競爭，質量的競爭就是品牌的競爭，品牌的競爭就利潤的競爭。“尊重”是我們以人為本的表達。在此由衷的感謝集團各部門、分公司長期以來對全上品的幫助和厚愛。我相信，我們的合作與交流是我們共同進步的泉，讓我們伸出合作的手，把我們公司的事業(yè)推上一個新的臺階。擔任總經理期間，我將秉承我們以往的精神，在新的崗位上，積極努力工作，認真履行總經理的職責,認真學習餐飲專業(yè)知識讓管理走上標準化的軌道,建立能有效按公司要求完成好工作和達成目的的'團隊,做好產品研發(fā)，豐富產品。把我們“自然、安康、快樂”的全上品更大的效勞于群眾。我將要把我們餐飲公司的業(yè)績進步上去，在以往業(yè)績根底上提供十個百分點，我們完全有才能做到著一些，只是由于我們的一些小細節(jié)的不夠導致了如今的業(yè)績沒有得到充分的提升。我之前就已經看到這些缺點了，我相信只要我重點將缺點找出來，加以改正，我們的業(yè)績就會上去。假如我不能做到這一切，或是我們公司的業(yè)績下去了，那首要責任就是我的，我責無旁貸，我也不會掩飾我的錯誤，我將會辭職，退位讓賢，我說到做到！在此我祝公司欣欣向榮，各位同仁身體安康，并通過你們傳達，祝你們家人安康、快樂、萬事如意。謝謝大家。企業(yè)高管就職演講稿2____、各位代表、各位同仁：首先感謝大家對我的支持和信任，感謝大家選舉我為新一屆的集團公司董事長和總裁。我很明白，這是我的責任，也是我的使命。假如要我談感受，實話實說，我既不是喜悅，也不是感慨，而是有一種淡淡的遺憾！富大創(chuàng)業(yè)20xx年開展到今天，有500多名員工，遺憾的是目前干伍中，還沒有人可以脫穎而出，挑起富大這付重擔，于是這擔子責無旁貸，只有我繼續(xù)挑下去了。既然要挑下去，就要盡心盡力，鞠躬盡瘁。1992年，我拉著富大這輛車上山，山是30度的斜坡，我看不到山頂，有段時間我感到越拉越重，人也越來越累。20xx年來，這車越來越大，車上的人越來越多，如今這車拉起來反而越來越輕了。關鍵是自從體制改革后，富大已經從原來我一個人當老板，變成許多人當老板，當老板就是花自己的錢，做自己的事，肯定是追求多快好省，我們的股東如今有170多個，占公司人數(shù)的三分之一，將來股東人數(shù)還會不斷增加，所以今天已經不是我一個人在拉車，而是有許多人在一起拉。曾有人問我，什么是企業(yè)的凝聚力?我告訴他們，好的分配制度就是凝聚力，其它都是附加值，沒有好的分配制度，企業(yè)遲早要完蛋，這是真正的核心競爭力。分配表達了人類原始動力的最高原那么——利益驅動，大到國家，小到企業(yè)，都是一個道理。我還是堅持采用唐太宗李世民的治理方針，"賞罰清楚，天下太平"。富大只要繼續(xù)執(zhí)行按勞分配，多勞多得的原那么，繼續(xù)執(zhí)行公平、公正、公開、透明的各項規(guī)章制度。在鼓勵一局部人先富起來的前提下，堅決不移地走全體員工共同致富的道路，這個方向只要把握好，其它的困難也好，問題也好，都難不倒我們。對今天我的連任中選，我是有思想準備的，我也投了自己一票，我覺得這一屆中選，對我來說是沒有商量余地的，假如有適宜人選，我肯定想退下來，當個參謀或調研員什么的，這是我的心里話。經濟學里有個邊際效應的遞減原理，再好吃的東西吃多了也會厭煩，我已經當了20xx年老總了，心理疲勞感覺已經出現(xiàn)了。如今問題是富大需要我，而且沒有適宜的人來替代我，我不當，誰當?在這種情況下，我只有挺身而出，為大家再效勞5年，這是一種表態(tài)，假如不投自己票，那就是表示沒信心，不想干了。我有個觀點：人做事，天在看。不求萬事如意，但求問心無愧。我認為，老天已經對富大，對我很厚愛了，富大躲過重重災難，奇跡般的生存、開展到今天，我認為是天意，如今富大事業(yè)規(guī)模已成，實力雄厚，我們十幾年來不斷從事慈善公益活動，也是一種替天行道的行為方式。我相信只要我們繼續(xù)照既定方針辦，把以人為本作為我們的最高指導思想，把合作雙贏作為我們的一切工作原那么，堅決不移地聽黨話，跟黨走，嚴密依靠工會、職代會和廣闊員工，富大一定會在下一個5年獲得更輝煌的業(yè)績。企業(yè)高管就職演講稿3各位領導、各位同事：大家好！此次xx公司的機構改革及人事調整過程中，公司人力資部通過了對我的審查，就任辦公室主任，這是公司領導和同事們對我的信任、支持和厚愛，對我個人來講，更是一個難得的展示自己、鍛煉自己的時機。在此我向大家表示衷心的感謝！我希望通過這次的就職演說，展示自我，承受評判，靠自身的才能贏得各位領導和同事們的信任。我出生于xxxx年，現(xiàn)年xx歲，?？茖W歷，中共黨員，xxxx年參加工作，xxxx年進入xxxx公司工作，xxxx年調入xxxx公司。20xx年的辦公室工作經歷，我體會到了從事這份工作的責任和榮耀，也體會到了其中的艱辛和不易，更為可以在這個環(huán)境中一天天成長起來、成熟起來而倍感到自豪。首先，我想說的是我個人對辦公室主任這個崗位的認識。辦公室的工作事關全局，非常重要，可以用六個字概括：參謀、協(xié)調、效勞?？傊?，這是個助手的崗位，既要有全局的胸懷，又要有服從的意識。要想干好這份工作，擺正好自己的位置是相當重要的。我個人對于辦公室工作的目的是：面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，加快工作節(jié)奏，進步工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，防止疏漏和過失，做到事事有著落。其次，再談談我就任這個崗位的一些自身優(yōu)勢。我從xxxx年起擔任xxxx公司辦公室主任至今，經過了6年實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應，到得心應手、游刃有余的過程。6年多珍貴的工作理論中，我學習了大量的專業(yè)理論知識，積累了豐富的工作經歷，并具備了較強的組織管理和協(xié)調才能。我曾經在國營廠礦工作過5年，廠礦企業(yè)的生涯培養(yǎng)了我吃苦耐勞的品質。領導交辦的工作，總是想盡一切方法按質按量的完成，并始終保持飽滿的熱情和充足的干勁。多年來人事勞資工作的經歷，培養(yǎng)了我堅持原那么、秉公辦事、求真務實的工作作風，養(yǎng)成了遇事不模糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。我的第三個自身優(yōu)勢是：為人真誠，有較好的群眾根底。俗話說百人百姓，辦公室的工作有一個特點就是費力不討好，容易受到群眾的誤解或引起不滿情緒。多來的工作理論，我自認為在這些方面我處理得還不錯。我個人的密訣就是始終堅持真誠待人，并把握“適度”原那么，這樣，就一定會得到領導的贊賞和員工的信認、擁護。這是我從事這個崗位的人格根底。以下是我在辦公室工作方面的一些措施和想法，算不上是一套完好的施政方略，只是明確了辦公室工作努力的方向，希望能以工作實績相報，不辜負各位的厚望。1、辦公室工作質量方面：辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連接性、隨機性大的特點;再加上我們人員少，工作量相比照擬大。假如沒有標準的工作程序和較高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。為此，首先我要標準辦公室的工作原那么，強化效勞意識，進步工作的前瞻性、主動性和創(chuàng)造性，進步協(xié)調效勞才能，做到“懂規(guī)矩”、“講程序”，建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為標準的管理體系，對辦公室的各項工作和制度進展新的定位，確保日常工作正常有序，上情下達、左右聯(lián)絡通暢，為圓滿完成各項任務提供可靠的保障。2、信息工作方面：把抓好信息效勞當作頭等大事來抓，公司信息與員工信息并重，并建立信息搜集和信息反應機制，及時全面、準確地搜集、編發(fā)、上報企業(yè)內部信息，溝通橫向信息，理解傳遞社會信息。3、公文管理方面：設立專職文秘，負責公文的收發(fā)、傳遞、文印、督辦及所有文書檔案資料的歸檔工作，對起草的公文做到準確、標準、高效、優(yōu)質、針對性強、傳遞迅速，進步公司公文管理程度。4、事務管理方面：如：固定資產管理、低耗品管理、通訊費管理、辦公用品管理等等，突出制度管理，嚴格照章