造船（集團）有限公司考勤休假管理制度

造船（集團）有限公司考勤休假管理第1條、公司作息時間1、公司非倒班員工作息時間為：上午8：00～11：20，午休11：20～12：10，下午12：10～16：50。2、倒班人員作息時間為：白班（7：30～16：30）、二班（16：30～0：30）、三班（0：30～7：30）。3、公司員工必須在上班前10分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時間全部進入工作狀態(tài)。第2條、工作制度1、公司實行每天8小時標準工作日，每周6天標準工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標準中已包含加班費），周日各部門必須有人值班，值班人員在當月合理調(diào)休；倒班人員依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況由部門領(lǐng)導在年度內(nèi)合理調(diào)休。2、各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要必須保證當日事當日畢，不得影響其他部門正常工作。各部門在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且無法安排補休的，部門領(lǐng)導必須在加班前2小時（下班前30分鐘）填寫《加班申請單》報主管副總批準，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無效加班。第3條、考勤范圍1、.公司所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。3、銷售人員在公司期間遵守公司作息時間，駐外期間由銷售部負責考勤。第4條、考勤辦法1、公司各部門/車間以刷開與填寫考勤表相結(jié)合的辦法進行考勤工作。2、由各部門負責人指定專人負責此項工作，若考勤者因故無法開展考勤工作應指定專人代理。3、每天班次開始時負責考勤人員進行查崗考勤，不按時考勤或虛報考勤視為違反公司紀律。考勤設(shè)置種類：1、比規(guī)定上班時間晚1-30分鐘為遲到，比規(guī)定下班時間早走1-15分鐘為早退。2、比規(guī)定上班時間晚31分鐘—4小時，按曠工半日論；比規(guī)定下班時間早走16分鐘—4小時，按曠工半日論；3、無故缺勤4小時以上按曠工一日論；4、未經(jīng)請假，上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工一日論。第5條、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第6條員工請假分下列六種：（一）事假：1、因事必須本人處理者可請事假，事假無工資。2、事假必須事前申請，如有突發(fā)原因，可于當日8：30分前委托他人辦理，9：00前將請假審批單報備人力資源管理部。3、子女結(jié)婚可請假2天，異地（150公里以上）往返增加兩天；4、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天，異地（150公里以上）往返增加兩天。（二）病假：1、因病治療需出具區(qū)級及以上醫(yī)院證明申請病假，在請假3日內(nèi)無醫(yī)院診斷證明按事假論。2、員工由于突發(fā)病不能上班，可電話委托他人代為請假，并辦理請假手續(xù)。(三)婚假 員工結(jié)婚可請婚假7天，異地（150公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。(四)產(chǎn)假1、員工生育可請產(chǎn)假3個月。2、配偶分娩可請假3天事假。3、接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假2星期。4、女職工產(chǎn)期工資按員工崗位工資執(zhí)行。(五)喪假員工直系親屬喪亡可請假3天，異地（150公里以上）往返增加兩天。喪期工資按員工崗位工資執(zhí)行。(六)工傷假按國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動部門確認公司員工屬于工傷者，以工傷假論，可請工傷假，假期按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，工資按原崗位工資（不低于當?shù)卣畹凸べY標準）執(zhí)行。第7條凡請假必須填寫請假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導批準后交人力資源部。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到或離開公司的，均以曠工論；本文所稱請假包含工作中臨時外出，臨時外出每1小時罰款20元，4小時以上按曠工論。第8條幾乎每天都需外出辦理業(yè)務者（采購員、外事文秘、司機），均應經(jīng)主管領(lǐng)導批準。第9條各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）一般人員及部門主管，假期3日內(nèi)由部門主管核準，3日及3日以上的由主管副總經(jīng)理核準。（二）中層及以上人員由總經(jīng)理批準。（三）所有人員請假都必須填寫請假單，并在人力資源管理部備案。（四）一線操作者假期在3日內(nèi)的，請假單留存部門考勤備查，人力資源部抽查；3日及3日以上的，請假單報人力資源部存檔備查。（五）非一線操作員工的請假單必須報人力資源部存檔備查。第10條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：（一）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，病假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請上級主管特準延長其事假，最多累計為30天，否則均以曠工論。第11條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假。第12條主管領(lǐng)導必須將請假者經(jīng)辦事務交待其他員工代理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。第13條計算全年可請假日數(shù)，均自上年12月26日起到本年12月25日止。第14條考勤紀律1、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、.每遲到或早退一次，從薪資中扣除20元。每曠工半日從薪資中扣除50元。每曠工一日從薪資中扣除100元。3、正式員工當月累計曠工三日以上（含三日）或季度累計四日、半年累計五日、全年累計七日者，給予開除處理，試用期員工曠工一日給予開除。4、負責考勤人員不履行職責虛報考勤，部門領(lǐng)導監(jiān)管不嚴，季度累計三次考勤負責人及審核領(lǐng)導工資下浮一級一個月