人力資源管理師考試二級(jí)基礎(chǔ)練習(xí)題庫12斃考題

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一、單選題

1、()的選擇是績效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，也是績效管理中一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的問題。

A.績效考評(píng)方法

B.績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.績效考評(píng)過程

D.績效考評(píng)結(jié)果

答案：A

2、()即考評(píng)者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評(píng)者與其不同的方面進(jìn)行評(píng)定。

A.對(duì)比偏差

B.相似偏差

C.后繼效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

答案：A

3、以反映和體現(xiàn)被考評(píng)者的品質(zhì)特征的指標(biāo)為主體構(gòu)成的考評(píng)體系是()。

A.行為過程型的績效考評(píng)指標(biāo)體系

B.工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)體系

C.品質(zhì)特征型的績效考評(píng)指標(biāo)體系

D.行為導(dǎo)向型的績效考評(píng)指標(biāo)體系

答案：C

4、局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的()變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.爆破式

答案：A

5、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是()。

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

答案：C

6、進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，()不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。

A.直線職能制

B.咨詢機(jī)構(gòu)

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制

答案：B

7、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的說法不正確的是()。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

答案：B

8、信息采集主要經(jīng)過()方法獲得。

A.抽樣調(diào)查

B.訪談

C.實(shí)地調(diào)查

D.實(shí)地觀察

答案：A

9、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測評(píng)標(biāo)度為()。

A.量詞式標(biāo)度

B.數(shù)量式標(biāo)度

C.定義式標(biāo)度

D.等級(jí)式標(biāo)度

答案：A

10、()作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

答案：A

二、多選題

1、以下屬于品質(zhì)特征性考評(píng)指標(biāo)的是()。

A.性格特征

B.興趣愛好

C.語言表示能力

D.責(zé)任感、成就感

E.舉止

答案：A,B,C,D,E

2、()是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。

A.顧客需求變化

B.生產(chǎn)需求

C.勞動(dòng)力成本趨勢

D.追加培訓(xùn)需求

E.生產(chǎn)率變化趨勢

答案：A,B,C,D,E

3、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為()形式。

A.年工資收入

B.月工資收入

C.周工資收入

D.日工資收入

E.小時(shí)工資收入

答案：A,B

4、下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有()。

A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響到測評(píng)的質(zhì)量

C.被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)易受同組成員的影響

D.被評(píng)價(jià)者無法掩飾自己的不足

E.題目的數(shù)量對(duì)測評(píng)質(zhì)量有顯著影響

答案：A,B,C

5、按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的的不同，能夠把勞動(dòng)爭議劃分為()。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.由于勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議

D.勞動(dòng)合同爭議

E.由于勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭議

答案：D,E

6、屬于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷具體要求的是()。

A.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格

B.盡量采取選擇判斷式提問

C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

D.分散相關(guān)問題

E.使用復(fù)雜的打印樣式，以確保問卷的美觀性

答案：A,B,C

7、屬于企業(yè)變革征兆的是()。

A.企業(yè)營業(yè)業(yè)績下降

B.企業(yè)營業(yè)業(yè)績上升

C.員工士氣低落

D.組織結(jié)構(gòu)本身病癥顯露

E.員工的曠工率上升

答案：A,C,D,E

8、評(píng)價(jià)中心的主要作用有()。

A.用于選拔員工

B.用于評(píng)價(jià)企業(yè)競爭力

C.用于員工培訓(xùn)診斷

D.用于員工技能發(fā)展

E.用于人力資源預(yù)測

答案：A,C,D

9、勞務(wù)派遣的主體有()。

A.用工單位

B.政府

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D.工會(huì)

E.被派遣