人力資源管理師二級真題模擬05考期1

人力資源管理師二級真題05考期1資料僅供參考5月17日人力資源管理師（二級）考試試題第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：·該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的，，·請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。.錯選、少選、多選，.該題均不得分。（一）單項選擇題（第1～8題）1、下列關(guān)于道德調(diào)節(jié)與法律調(diào)節(jié)的說法中，正確的是（）。（A）道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛（B）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強制性和事前性的優(yōu)勢（C）道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能夠體現(xiàn)人性關(guān)懷（D）法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有實效性2、下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，正確的是（）。（A）職業(yè)良心是人們在從事某種職業(yè)時特殊情感的“突然”發(fā)現(xiàn)（B）職業(yè)良心是在職業(yè)化發(fā)展過程中經(jīng)過強化職業(yè)規(guī)范而形成的（C）職業(yè)良心是基于職業(yè)責(zé)任而產(chǎn)生的內(nèi)在自覺意識和自我評價（D）職業(yè)良心是人類所特有的與生俱來的天然本性3、中國社會主義道德的核心是（）。（A）集體利益至上 （B）愛國主義（C）改革創(chuàng)新 （D）為人民服務(wù)4、“審慎”是職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則之一，下列說法中，符合“審慎”的內(nèi)在本質(zhì)要求的是（）。（A）謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不盲目自大（B）選擇最佳手段以達到職責(zé)最優(yōu)化，并努力規(guī)避風(fēng)險（C）小心翼翼，仔細認(rèn)真，避免說錯話、辦錯事（D）多向她人征求意見，按照多數(shù)人的意見辦事5、下列關(guān)于職業(yè)化管理的說法中，正確的是（）。（A）在職業(yè)化管理過程中，企業(yè)家的經(jīng)營風(fēng)格居于決定地位（B）職業(yè)化是一種更加強調(diào)結(jié)果的管理（C）開展職業(yè)化管理，員工的聰明才智乃至直覺都顯得更加重要（D）重視職業(yè)道德與科學(xué)管理的統(tǒng)一是職業(yè)化管理的核心6、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的從慎獨”的本質(zhì)要求是（）。（A）培養(yǎng)獨立人格（B）無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事（C）耐心細致地做好每一件事情（D）無論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎7、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設(shè)備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是（）。（A）設(shè)備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關(guān)緊要（B）生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴(yán)格系統(tǒng)的訓(xùn)練（C）人在生產(chǎn)中占據(jù)關(guān)鍵地位，質(zhì)量問題歸根結(jié)底是人的問題（D）入是企業(yè)大“機器”中的一個零件8,管理學(xué)專家湯姆·彼得斯說：“如果你說不出你怎樣使公司受益，那你就該走人了。這句話的意思是說（）。（A）企業(yè)總是以無償榨取員工的血汗為根本目的（B）企業(yè)只雇傭那些特別聰明、特別有頭腦的員工（C）積極熱情地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中是員工的立足之本（D）要想在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，就得想盡一切辦法與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系〔二）多項選擇題（第9～t6題）9、下列符合世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工核心標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（A）在職業(yè)活動中要嚴(yán)肅認(rèn)真，努力淡化人際關(guān)系（B）充分了解工作的目的和意義，自動自發(fā)地工作（C）每個人應(yīng)該用搞藝術(shù)的態(tài)度來工作。把自己的工作看成藝術(shù)品（D）員工形象代表著企業(yè)形象，隨時隨地維護企業(yè)形象10、作為職業(yè)道德規(guī)范.’‘誠信”的基本特征包括（）。（A）通識性（B）智慧性（C）止損性（D）資質(zhì)性11、中國社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容包括（）。（A）以愛國主義為核心的民族精神（B）以改革創(chuàng)新為核心的時代精神（C）以艱苦樸素為核心的中國文化傳統(tǒng)（D）以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀12、根據(jù)國家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實施細則的規(guī)定，下列做法中符合要求的是（）。（A）從事食品生產(chǎn)加工的人員身體健康、無重大傳染性疾?。˙）檢驗人員必須具備相關(guān)產(chǎn)品的檢驗?zāi)芰Γ〉脧氖率称焚|(zhì)量檢驗的資質(zhì)（C）能夠添加符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定或企業(yè)長期使用未發(fā)現(xiàn)致病因素的食品添加劑（D）實施食品質(zhì)量安全市場準(zhǔn)入制度的食品，出廠前必須貼印QS標(biāo)志13、根據(jù)國家節(jié)約能源管理暫行條例的規(guī)定，下列說法中，正確的是（）。（A）重點耗能企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行綜合能耗考核和單項消耗考核制度〔B）因擴大生產(chǎn)規(guī)模需要，企業(yè)能夠根據(jù)情況適當(dāng)自主擴大鍋爐容量（C）嚴(yán)格限制土法煉焦，但企業(yè)因需要應(yīng)予保留的，需備份資料以待政府查驗（D）經(jīng)有關(guān)部門鑒定批準(zhǔn)的節(jié)能新產(chǎn)品，按規(guī)定在一定時期內(nèi)免征產(chǎn)品稅和增值稅14、員工出差或開展業(yè)務(wù)公關(guān)活動時.合乎職業(yè)規(guī)范要求的認(rèn)識和做法是（A）只要住宿費用不超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該算作是節(jié)約（B）牢固樹立不能靠奢侈消費樹立企業(yè)形象的觀念（C）能夠接受對方贈送的小額廣告禮品（D）能夠給對方附贈現(xiàn)金.但必須如實入帳15、踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有（）。（A）學(xué)習(xí)崗位規(guī)則（B）執(zhí)行操作規(guī)程（C）遵守行業(yè)規(guī)范（D）嚴(yán)守法律法規(guī)16、下列關(guān)于奉獻的認(rèn)識中，正確的是（）。（A）考察員工是否具有奉獻精神，主要看其是否自愿無償加班（B）只要員工額外勞動得到了足夠經(jīng)濟補償，員工的行為就不算奉獻（C）在工作過程中精益求精、追求卓越是奉獻的內(nèi)在要求（D）奉獻具有人人可為性，并非圣人之事而高不可攀二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17～25題）答題指導(dǎo)：·該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。·請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。17、如果你買了一部手機，使用幾天后便發(fā)現(xiàn)手機通話聲音不清，但也能夠勉強使用。這時，你會（）。（A）找銷售商退貨或調(diào)換（B）向消費者協(xié)會投訴（C）湊合著用〔D）再買一部新手機18、你正駕車行駛在路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有一個人大呼小叫地攔截過往車輛，看樣子是有人急需幫助，但呼嘯而過的車沒有一輛停下來.這時，你會（）。（A）考慮到社會治安狀況不佳，不會停下車來（B）如果自己沒有其它特別重要的事情，一定會停下來幫忙（C）撥打警察或是急救中心的電話，反映情況（D）不論怎么樣，會停下車來幫忙19、上班時間，你的感受一般是（）。（A）感覺仿佛總有很多的眼睛始終在盯著自己（B）每個人都像螞蟻一樣在各忙各的（C）緊張忙碌，就像上了發(fā)條的機器一樣（D）仿佛外面有人在召喚自己，總想向外面燎望20、如果你得罪了上司，恰在此時，你在工作中又出了差錯，她借此機會扣發(fā)了你的當(dāng)月獎金。其實，你出的差錯要是發(fā)生在別入身上，肯定不值一提，因為這種事情時有發(fā)生.這時，你會（）。（A）向同事訴苦，覺得自己遭遇不公（B）默默承受，畢竟自己出了差錯（C）主動找上司說明情況，化解矛盾（D）把這個事情作為人生的屈辱21、一年來，公司效益劇增，卻沒有給員工漲工資，也沒有提高獎金。這時，如果同事推選你為代表與公司談判，你會（）?！睞）拒絕（B）推薦其它同事（C）勉強答應(yīng).但不付諸行動（D）答應(yīng)且付諸行動22、如果你的同事，也是你的好友W告知你，她決意離開公司，并將帶走公司的一些商業(yè)機密。這時，你會（）。（A）直接向公司告發(fā)她（B）不聲張，假裝不知道（C）用匿名信告知公司（D）極力勸阻朋友別這樣做23、在單位里，你屬于下列類型中的哪一種（）。（A）默默無聞的人（B）風(fēng)趣幽默的人（C）積極參加集體活動的人（D）隨時隨地都能夠使自己高興的人24、見到公司領(lǐng)導(dǎo)時，你的心情一般是（）。（A）有點緊張（B）淡然〔C）想躲避（D）興奮25、在日常工作中，你的自我感覺一般是（）。（A）不太能得到別人的理解（B）能夠贏得別人的認(rèn)可（C）有時會感到有人對自己不懷好意（D）時刻能感受到大家的友好第二部分理論知識（26～125題，共100道題，滿分為100分）一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分。第小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26.（）是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。（A）經(jīng)濟規(guī)律（B）經(jīng)濟交替（C）經(jīng)濟周期（D）經(jīng)濟變動27、關(guān)于社會保險的說法不正確的是（）。（A）社會保險當(dāng)事人能夠自行選擇嫩費標(biāo)準(zhǔn)（B）社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目（C）社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險（D）對勞動者而言，物質(zhì)帶助權(quán)主要經(jīng)過社會保險來實現(xiàn)28、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。（A）法官法（B）判例法（C）習(xí)慣法（D）成文法29、（）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受竟?fàn)巸?yōu)勢的市場機會，（A）企業(yè)營銷機會（B）企業(yè)競爭機會（C）企業(yè)優(yōu)勢機會（D）企業(yè)實踐機會30、滿足地位需要的行為不包括（）。（A）擁有舒適的轎車，合體的穿著（B）具有執(zhí)行官的特權(quán)（C）居住在合適的社區(qū).參加俱樂部（D）影晌她人并改變她們的態(tài)度和行為31、對組織而言，績效管理的功能不包括（）。（A）組織發(fā)展的有力措施（B）規(guī)范員工的手段（C）提高生產(chǎn)效率的途徑（D）人事決策的基礎(chǔ)32、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。（A）改良式（B）漸進式（C）計劃式（D）爆破式33、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是（）。（A）康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)棋式（B）多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展（C）子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)（D〕企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體34、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是（A）以關(guān)系為中心（B）以成果為中心（C）以工作和任務(wù)為中心（D）以層級為中心35、以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（）。（A）各種職能的性質(zhì)及類別（B）員工與崗位之間是否匹配（C）哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能（D）內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變36、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。（A）企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)（B）人員的職務(wù)變動情況（C）企業(yè)每個崗位的人員數(shù)童（D）職務(wù)空缺的數(shù)量及填補辦法37、以下說法不正確的是（）。（A）人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計（B）動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要（C）靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要（D）現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的38、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是（）。（A）馬爾可夫分析法（B）綜合分析法（C）灰色預(yù)測模型法（D）經(jīng)驗預(yù)測法39、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是（）。（A）趨勢外推法（B）人員比率法（C）回歸分析法（D）轉(zhuǎn)換比率法40、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（）。（A）趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個（B）經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響（C）馬爾可夫法能夠預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況（D）馬爾可夫法能夠預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況41、（）具有測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強，測評指標(biāo)靈活等主要特點。（A）選拔性測評（B）考核性測評（C）開發(fā)性測評（D）診斷性測評42、量化對象具有明顯數(shù)最關(guān)系的量化形式是（）。（A）一次量化（B）二次量化（C）類別量化（D）模糊量化43、對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評法是（）。（A）心理技術(shù)（B）FRC技術(shù)（C）投射技術(shù)（D）問卷技術(shù)44、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常見的集中趨勢量數(shù)為（）。（A）幾何平均數(shù)和中位數(shù)（B）算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)（C）幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差（D）算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差45、面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是（）。（A）關(guān)系建立階段（B）導(dǎo)入階段（C）核心階段（D）確認(rèn)階段46、從某一優(yōu)點或者缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其它方面，這屬于（）。（A）第一印象（B）對比效應(yīng)（C）暈輪效應(yīng)（D）錄用壓力47、“你仿佛不太適合我們這里的工作，你看呢?”這類間題屬于（）。（A）壓力性問題（B}）知識性問題（C）思維性問題（O）經(jīng)驗性問題48、（）是從多角度對個體行為進行標(biāo)準(zhǔn)化評估的各種方法的總稱。（A）評價中心（B）管理中心（C）控制中心（D）學(xué)習(xí)中心49、以下不適合用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔的崗位是（）。（A）人力資源主管（B）技術(shù)研發(fā)人員（C）銷售部門經(jīng)理（D）公關(guān)部門經(jīng)理50、培訓(xùn)規(guī)劃時耍選擇適用的方式方法，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用（）的培訓(xùn)方式。（A）分散（B）邊實踐邊學(xué)習(xí)（C）集中（D）完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)51、制定培訓(xùn)規(guī)劃時，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是（）。（A）明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距（B）收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)（C）明確培訓(xùn)的耍求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難（D）選擇測評工具、明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)52、以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是（）。（A）適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景（B）滿足學(xué)員在時間方面的需求（C）針對相同背景的學(xué)員設(shè)計培訓(xùn)課程（D）使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能53、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（）。（A）強調(diào)課程重點（B）提高學(xué)習(xí)效果（C）關(guān)注信息反餓（D）節(jié)約培訓(xùn)時間54、不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能要求是不同的.對于高層管理人員而言，（）是最重要的。（A）專業(yè)技能（B）理念技能（C）人文技能（D）協(xié)調(diào)技能55、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括（）。（A）有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)（B）幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步（C）在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷（D}使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感56、在培訓(xùn)效果的層級體系中，行為評估的評估內(nèi)容是（）。（A）受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進（B）受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲（C）受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績（D）受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的主觀感覺或滿意程度如何57、培訓(xùn)的五大類成果中，（）的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生串。（A）技能成果（B）情感成果（C）認(rèn)知成果（D）績效成果58、在評估培訓(xùn)效果時，（）更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查.（A）訪談法（B）問卷調(diào)查法（C）觀察法（D）電話調(diào)查法59、勞動定額法屬于（）（A）品質(zhì)導(dǎo)向型（B）結(jié)果導(dǎo)向型（C）行為導(dǎo)向型（D）綜合型60、以下關(guān)于成級記錄法的表述不正確的是（）。（A）需要聘請外部專家參與評估（B）該方法具有很強的適應(yīng)性和有效性（C）與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好（D）由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確61、以下關(guān)于圖解式評價魚表法的表述不正確的是（）。（A）考評效標(biāo)涉及的范圍較大（B）有廣泛適應(yīng)性（C）能夠考評員工的品質(zhì)特征（D）設(shè)計難度較大62、對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標(biāo)是（）。（A）工作方式（B）工作產(chǎn)出（C）組織氣氛（D）工作效率63、獲得專利權(quán)的項目數(shù)屬于（）的績效考證指標(biāo)。（A）行為過程型（B）品質(zhì)特征型（C）工作結(jié)果型（D）工作方式型64、將反映考評指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標(biāo)準(zhǔn)為（）（A）分解提問標(biāo)準(zhǔn)（B）分解等級標(biāo)準(zhǔn)（C）綜合提問標(biāo)準(zhǔn)（D）綜合等級標(biāo)準(zhǔn)65、關(guān)鍵績效指標(biāo)作為績效考評的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的條件是（）（A）定性化、結(jié)果化（B）定性化、行為化（C）定蛋化、結(jié)果化（D）定量化、行為化66、設(shè)定KPH指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取（）作為參考標(biāo)桿。（A）國內(nèi)收益最高企業(yè)（B）居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)（C》本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)（D）居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)67、（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。（A）行為特征（B）勝任特征（C）心理特征（D〕外貌特征68、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。（A）企業(yè)之間相互調(diào)查（B）問卷調(diào)查（C）委托中介機構(gòu)調(diào)查（D）訪談?wù){(diào)查69,（）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若千職系所構(gòu)成的崗位群.（A）職系（B）職組（C）職門（D）職等70.（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、以人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn).（A）職務(wù)分類（B）工作分類（C）職位分類（D）品位分類71、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度為（）（A）一崗一薪制（B）薪點工資制（C）一崗多薪制（D）提成工資制72、銷售提成工資制度屬于（）（A）能力工資（B）績效工資（C）技術(shù)工資（D）獎勵工資73、應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（）（A）平行團隊（B）交叉團隊（C）流程團隊（D）項目團隊74、（）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。（A）以績效為導(dǎo)向（B）以行為為導(dǎo)向（C）以工作為導(dǎo)向（D）以技能為導(dǎo)向75、工資水平對外具有竟?fàn)幮缘钠髽I(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）（A）10%（B）15%（C）20%（D）25%76、企業(yè)年金適用于（）（A）全體員工（B）新進員工（C）臨時員工（D）試用期滿的員工77、勞動力市場價位信息的采集主要是經(jīng)過（）取得的?！睞）專家訪談（B）問卷調(diào)查（C）統(tǒng)計分析（D）抽樣調(diào)查78、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）萬元。（A）20（B）30（C）5O（D）10079、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。（A）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長（B）要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資（C）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變（D）實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長80、工資指導(dǎo)價位的（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)（A）高位數(shù)（B）中位數(shù)（C）低位數(shù)（D）標(biāo)準(zhǔn)數(shù)8l、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人82、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）（A）個別爭議（B）集體爭議（C）利益爭議（D）權(quán)利爭議83、企業(yè)調(diào)解委員會能夠?qū)趧訝幾h進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（）（A）群眾性（B）合議性（C）自治性（D）非強制性84、在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書.（A）調(diào)解達成協(xié)議（B）調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案（C）調(diào)解達不成協(xié)議（D）調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔85、勞動組織優(yōu)化不包括（）（A）工作時間（B）準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作（C）作業(yè)班組的合理組織。（D）技術(shù)型和工藝性工作二、多項選擇題（86}125題，每題t分，共}0分。在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）85、社會就業(yè)總量取決于（）（A）總浦求水平（B）總供給水平（C）國民生產(chǎn)總值（D）勞動力數(shù)量（E）均衡國民收入87、決策科學(xué)化的要求包括（）（A）.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)（B）有效的信息系統(tǒng)（C）系統(tǒng)的決策觀念（D）科學(xué)的決策程序(E）決策方法科學(xué)化88、在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（）（A）首因策略（B〕擇優(yōu)策略（C）淘汰策略（D）晉升策略（E）輪廓匹配策略89、環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（）（A）工作報酬（B）學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境（C）工作條件（D）人際關(guān)系環(huán)境〔E）工作環(huán)境90、企業(yè)集團的職能機構(gòu)包括（）（A）依托型組織職能機構(gòu)（B）非常設(shè)機構(gòu)（C）綜合型組織職能機構(gòu)（D）智囊機構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心（E）獨立型組織職能機構(gòu)91、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（）（A）實現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求（B）保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運行（C）實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化（D）解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向(E）解決部門內(nèi)部的分工問題92、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）（A）滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求（B）提高企業(yè)人力資源的利用效率（C）促進企業(yè)人力資源管理的開展（D）協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃（E）提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平93、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（）（A）戶籍制度（(B）勞動力市場價位(C）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動力市場機制（E）政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度94、德爾菲法所請的專家的來源有（）。（A）組織內(nèi)部（B）組織外部（C）管理人員（D）普通員工（E）高層經(jīng)理95、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（）。（A）薪酬.（B）退休（C）平調(diào)（D）晉升（E）福利96、員工素質(zhì)測評的主要原則包括（）。（A）客觀測評與主觀測評相結(jié)合（B）定性測評與定量測評相結(jié)合（C）靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合（D）素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合（E）定期側(cè)評與隨機測評相結(jié)合97、員工索質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括（）。（A）結(jié)構(gòu)性要素（B）行為環(huán)境要素（C）時間性要素（D）工作績效要素（E）空間性要素98、以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。（A）道德分類標(biāo)準(zhǔn)（B）調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)（C）數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)〔D）性別分類標(biāo)準(zhǔn)（E）能力分類標(biāo)準(zhǔn)99、以下屬于面試中背景性問題的是（）。（A）個人興趣（B）家庭情況（C）法律常識（D）工作經(jīng)歷（E）遺傳病史100、行為描述面試的實質(zhì)是（）。（A）屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試(B）面試提問都是行為性問題（C）識別關(guān)鍵性的工作要求（D）用過去行為預(yù)測未來行為（E）探測行為樣本101、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（）。等多種類型。（A）無情境性討論（B）不定角色的討論（C）情境性的討論（D）指定角色的討論(E）無主題討論102、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計培訓(xùn)方法的途徑有（）。（A）經(jīng)驗總結(jié)（B）中介機構(gòu)（C）小組討論（D）查閱文獻（E）專家咨詢103、外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑包括（）。（A）聘請專職的培訓(xùn)師（B）聘請本專業(yè)的專家、學(xué)者（C）從大中院校聘請教師（D）在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師（E）從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問104、管理技能開發(fā)的基本模式包括（）。（A）在職開發(fā)（B）替補訓(xùn)練（C）出國學(xué)習(xí)（D）拓展訓(xùn)練（E）決策模擬訓(xùn)練105、培訓(xùn)前效果評估的內(nèi)容包括（）。（A）培訓(xùn)環(huán)境評估（B）培訓(xùn)對象工作成效及行為評估（C）培訓(xùn)計劃評估（D）培訓(xùn)對象知識和工作態(tài)度評估（E）培訓(xùn)需求整體評估106、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估的具體方法有（）。（A）訪談法（B）角色扮演（C）演講法（D）行為觀察（E）筆試法I07、員工培訓(xùn)評估時，投資回報率的評估標(biāo)準(zhǔn)包括〔）。（A）勞動效率（B）直接成本（C）專利項數(shù)（D）間接成本（E）質(zhì)童要求108、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說法正確的是〔）（A）受到考評者文字水平的限制（B）不受考評者參與考評時間的限制（C）這種方法要有被考評者參與（D）屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法（E）采用一種預(yù)先設(shè)計的結(jié)構(gòu)性表格109、評價中心采用的具體方法技術(shù)主要有（）（A）實務(wù)作業(yè)（B）個人報告（C）管理游戲（D）個人測驗（E）面談評價110、績效考評結(jié)果的分布誤差主要包括（）（A）相似偏差（B）寬厚誤差（C）苛嚴(yán)誤差（D）集中趨勢（E）對比偏差111、以下關(guān)于比率量表的說法正確的是（）。（A）表中沒設(shè)立絕對零點（B）能夠進行四則運算（C）測量水平最高的量表（D）能夠用幾何平均數(shù)(E）采用的統(tǒng)計方法單一112、平衡記分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關(guān)鍵問題，如企業(yè)（）。（A）績效考評（B）員工招聘配置（C）員工薪酬（D）員工培訓(xùn)開發(fā)〔E）戰(zhàn)略實施ll3、影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有（）。（A）下屬員工的薪酬水平（B）下屬員工的績效水平（C）員工組織氛圍與滿意度（D）員工薪酬與工作環(huán)境（E）企業(yè)整體工作績效水平114、薪酬市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。（A）工作性質(zhì)（B）崗位職責(zé)（C）薪酬水平（D）任職資格（E）工作年限115、在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距.其原因可能是（）。（A）不同行業(yè)有不同的慣例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企業(yè)所處的地理位置不同（D）對企業(yè)的價值或貢獻大小不同（E）在職者在該崗位上工作時間的長短不同116、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括（）。（A）完善的群眾監(jiān)督機制（B）完善的競爭機制（C）健全的經(jīng)營者人才市場（D）完善的薪酬制度（E）明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系117、企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（）（A）互動性原則（B）等級化原則（C）競爭性原則（D）經(jīng)濟性原則（E）合法性原則118、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的（）。（A）生產(chǎn)文化（B）績效文化（C）團隊文化（D）溝通文化（E）制度文化119、企業(yè)在制定薪酬計劃時，應(yīng)掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（）（A）預(yù)計晉升職務(wù)的員工人數(shù)（B）企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)（C）預(yù)計崗位輪換的員工人數(shù)（D）預(yù)計休假的員工人數(shù)（E）企業(yè)過去的各類員工人數(shù)120、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）（A）雇員租賃（B）雇員派遣（C）人才租賃（D）勞動派遣（E）人才派遣121、工資指導(dǎo)線包括（）。（A）高線（B）預(yù)贅線（C）低線（D）基準(zhǔn)線（E）下線I22、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）（A）勞動組織的不完善（B）勞動條件的不良狀態(tài)（C）人的錯誤操作行為（D）對自然規(guī)律認(rèn)識不足（E）人的錯誤管理行為123、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)進循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（）（A）安全第一（B）預(yù)防為主（C）以人為本（D）獎懲分明（E）獎懲結(jié)合124、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（）。（A）當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利（B）當(dāng)事人有強制執(zhí)行的權(quán)利（C）當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利（D）當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利（E）當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯的權(quán)利125、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）。（A）屬于受訴調(diào)解委員會管轄（B）符合申請調(diào)解的時效規(guī)定（C）有明確的被訴人、具體的要求和理由（D）屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議（E）申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位