年度普通員工崗位考核總結(jié)（五篇）

年度普通員工崗位考核總結(jié)（五篇）年度一般員工崗位考核總結(jié)1

20X年已悄然過去，回顧這一年的工作經(jīng)驗，是我個人職業(yè)生涯的重要一年。在這一年里，得益于領(lǐng)導的悉心指導和同事的照看關(guān)懷，工作實力得到了較大的進步，積累了更加豐富的工作閱歷。以下將今年工作的主要狀況向在座的領(lǐng)導和同事做以下匯報，請領(lǐng)導和同事們多多指正。

一、思想進步狀況

在科學技術(shù)不斷改革創(chuàng)新的今日，只有與時俱進，才能適應(yīng)發(fā)展須要。因此，在工作中加強學習，努力學習實踐科學發(fā)展觀;在工作之余抽出時間，關(guān)切時事政治，學習先進理論。通過學習，使自己的觀念得以更新，業(yè)務(wù)學問不斷豐富，管理水平有所提升。我始終以敬業(yè)不息為信念，把寬以待人、嚴以律己、遵紀遵守法律作為自己的工作準則，做到自尊、自重、自律。時刻以公民道德規(guī)范要求自己，工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻;關(guān)切同事，為人正派，辦事公道，凡是要求遵守的規(guī)章制度，我自覺遵守;凡是我職責范圍內(nèi)的工作，我主動參加。

二、年度主要工作成果

采氣工程日常的工作，以解決現(xiàn)場采氣工程方面的問題為主。針對套壓高、油套內(nèi)氣體含硫化氫、油套環(huán)空愛護液不合格等狀況，深化分析并提出措施建議，使套管壓力得到有效限制。對普光氣田氣井套管進行監(jiān)測，共支配套管取樣285次，實際完成套管取樣247井次，實際完成取樣安排的87%，為解決氣井套管異樣問題供應(yīng)了牢靠的依據(jù)。為避開套管腐蝕，加強環(huán)空愛護液對套管的愛護作用，共對10口井進行了環(huán)空愛護液的加注施工，有效改善了套管異樣狀況，取得較為明顯的治理效果。針對普光1井壓力異樣現(xiàn)象，對普光1井進行了泄壓及壓力復原試驗，證明技套壓力來源于技套內(nèi)部本身，油套壓力來源于陸相層位滲漏，風險在牢靠范圍內(nèi)。針對p102-3井筒堵塞造成不能正常生產(chǎn)的問題，參加對該井的注熱水解堵施工和連續(xù)油管施工，使p102-3井復原正常生產(chǎn)。

參加對p303-3井采氣樹壁厚檢測施工，對前期確定的采氣樹腐蝕速度較快的部位進行檢測，重點監(jiān)控采氣樹各檢測點腐蝕速率，是否出現(xiàn)坑蝕、沖擊異樣腐蝕、敷焊層是否出現(xiàn)脫落(氣泡)等異樣腐蝕狀況，以了解采氣樹內(nèi)腔腐蝕狀況。對井下壓力計進行升級改造，實現(xiàn)了井下壓力計接入scada系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)遠程傳輸查看，并達到數(shù)據(jù)自動記錄并保存在中控室的服務(wù)器上。對p104-1井下壓力計出現(xiàn)兩次數(shù)據(jù)異樣狀況進行維護，保障了井下壓力計正常運用。參加申報并獲批專利一項，獲得普光分公司qc成果三等獎一次。

三、存在的不足

在工作中，我也還存在許多不足，首先是工作閱歷仍很欠缺，工作上許多時候考慮不夠周全，在工作安排的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機，為此還須要虛心向領(lǐng)導和同事仔細學習和借鑒閱歷。二是工作中吃苦和鉆研精神不夠，對工作中存在的問題有時不能夠剛好跟進、解決，導致工作滯后。三是綜合協(xié)調(diào)實力較差，在與領(lǐng)導和同事溝通中不能很好的把握溝通、溝通的技巧，在協(xié)調(diào)各同事協(xié)作的時候沒能做好溝通，許多時候把握不住溝通的重點，導致在與其他同事協(xié)作上存在漏洞。四是工作中存在心態(tài)浮躁、失衡的現(xiàn)象，工作中存在偏激的狀況，不能做到以一顆平常心對待工作，還須要加強政治學習，努力提高個人修養(yǎng)。五是業(yè)務(wù)水平仍顯不足，有待進一步提高，往后還須要加強工作基礎(chǔ)學問和專業(yè)技術(shù)學問學習。

四、工作目標

普光氣田開發(fā)進入新的篇章。在這一年里，作為采氣工程技術(shù)員，切須加強井況問題分析探討及采氣工程難題攻關(guān)，加強新技術(shù)的引進，剛好解決井況問題，為氣井平安、平穩(wěn)生產(chǎn)作出努力。普光氣田作為國內(nèi)首個“三高”氣田，是個出成果、創(chuàng)新技術(shù)的好地方，自我要求今年完成科技成果和qc成果各一項。針對自身不足，還須要努力學習和全面提高綜合素養(yǎng)，加快自身成長，力求成為普光氣田一名優(yōu)秀的技術(shù)員。

年度一般員工崗位考核總結(jié)2

歲月荏苒，時間如梭，舊的一年即將過去，新的一年就要來臨。我來到貴公司上班已經(jīng)半年了，貴公司良好的工作環(huán)境和工作氛圍使我受益匪淺，也使我明白好工作難求的道理。我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，根據(jù)公司的要求，基本完成了自己的本職工作。在企業(yè)不斷前進的推動下，我相識到不被淘汰就要不斷學習，更新理念，提高自我素養(yǎng)和技術(shù)水平，以適應(yīng)新的形勢須要?，F(xiàn)就個人一年來的工作狀況做以下總結(jié)：

一、崗位職責

我于20X年x月進入公司以來，在公司工程部工作。在公司領(lǐng)導，主管領(lǐng)導及各位同事的幫助下，對公司各項規(guī)章制度和辦事流程有了清晰地認知，也從部門領(lǐng)導和其他同事身上學到了許多新的學問。剛進入公司的時間里，我學習了貫標的相關(guān)編制工作，整理和收集貫標的法律類文件和法規(guī)。參加了編制關(guān)于公司機械管理制度，試驗檢測管理制度。負責編寫土方開挖的技術(shù)交底工作，負責有關(guān)貫標文件的保管，及文字處理等工作，并參與了關(guān)于曹家巷，夏家莊面積統(tǒng)計，戶型與圖紙校對，拆分與合并戶的處理任務(wù)等。在公司各部門領(lǐng)導正確的指導和各部門同事親密協(xié)作下，我能按時完成領(lǐng)導布置的各項工作，同時參加和同事各項任務(wù)的交接與整合。

在公司的這段時間我接受了公司組織的房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營的培訓，在培訓過程中，我系統(tǒng)性的學習了房地產(chǎn)有關(guān)投資的概述，房地產(chǎn)的類型，房地產(chǎn)投資的特性，房地產(chǎn)投資的形式等等。通過學習豐富了我在施工企業(yè)所應(yīng)用的專業(yè)學問，使我更加全面的了解建筑行業(yè)，這個學問涵蓋廣袤、行業(yè)規(guī)范嚴謹、專業(yè)學問相互連接綜合性很大的行業(yè)。通過學習我還駕馭了房地產(chǎn)開發(fā)前期的運作程序比如房地產(chǎn)開發(fā)的項目可行性探討，房地產(chǎn)開發(fā)用地的取得途徑，城市房屋拆遷管理，房地產(chǎn)開發(fā)項目的報建程序等。

二、工作中的不足

第一，房地產(chǎn)開發(fā)這個行業(yè)對我而言是一個既熟識又生疏的行業(yè)，許多工作的完成都是領(lǐng)導支配的合理，我得以順當完成，自己對工作的思索實力還不夠。

其次，有些工作做的還不夠過細致，一些工作協(xié)調(diào)的不是非常到位，以至于有些細小的問題不能當天剛好的處理完成。

第三，自己的專業(yè)學問及理論水平還有許多的不足導致有些技術(shù)上的問題不能剛好的識別和改正。

三、將來的工作安排

在今后的工作里，自己會仔細提高工作水平，主動向上，為公司的發(fā)展奉獻自己的力氣。我想我能做到：主動貫徹公司領(lǐng)導關(guān)于公司發(fā)展的一系列重要指示，誠懇守信、面對競爭日趨激烈的房地產(chǎn)市場，強化核心競爭力，全面加強學習，努力提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平使公司持續(xù)的發(fā)展。仔細學習，維護團隊的合作關(guān)系，拓寬學問面。努力學習房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)專業(yè)學問和相關(guān)法律常識。加強對房地產(chǎn)的規(guī)劃設(shè)計，開發(fā)建設(shè)過程，市場營銷這一體系的駕馭。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，主動為公司創(chuàng)建更高價值，爭取得更大的工作成果與平臺。

在明年的工作中，我會接著努力，多向領(lǐng)導匯報自己在工作中的思想和感受，剛好訂正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結(jié)才有力氣，要合作才會勝利，才能把我們的工作推向前進!我信任：在上級的正確領(lǐng)導下，我們公司會有更美妙的明天!

年度一般員工崗位考核總結(jié)3

時間飛逝，20X年很快就要過去了，從3月中旬至今，我已經(jīng)在X工作了八個多月了，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我很慶幸自己在剛剛走出校門就能有這樣的機會。

X是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也非常珍惜，盡最大努力去適應(yīng)這一工作。經(jīng)過一年來的不斷學習，以及同事、領(lǐng)導的幫助，我也已經(jīng)融入到了X這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應(yīng)當說這一年付出了不少，也收獲了許多，感到自己成長了，也漸漸成熟了。

一、回顧20X

經(jīng)過這大半年的煅煉，在工作實力上我有了較大的進步，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路不清楚，還處于事情來一樁處理一樁的簡潔應(yīng)付完成狀態(tài);對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱忱和主動性還不夠，有些事情領(lǐng)導交代過后，沒有主動主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領(lǐng)導催了才起先動手，造成了工作上的被動。

二、展望20X

在即將結(jié)束的20X年里，我的工作還有很多不足，我會努力加強學習并不斷提高自己，新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。在即將到來的20X年，我將接著與公司同事一起努力協(xié)作領(lǐng)導更好的完成工作任務(wù)。

新的一年有新的氣象，面對新的任務(wù)新的壓力，我也應(yīng)當以新的面貌、更加主動主動的看法去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

三、工作建議

經(jīng)過這段時間的工作，我對于公司的日常運作了也有了肯定的了解，在此基礎(chǔ)上，我發(fā)覺公司存在一些問題：

1、崗位不明確，職責混亂

目前公司員工人數(shù)較少，許多工作都是大家一起做，在做的同時，因為崗位以及職責的關(guān)系，很難分清主次，沒有合理的支配，甚至在日常辦公中都不知道應(yīng)當先去向哪個部門申請，以至于有什么事都是去找總經(jīng)理，如此一來加重了領(lǐng)導的工作量，也影響了領(lǐng)導處理其它重要的工作，長此以往，對公司的發(fā)展會產(chǎn)生很嚴峻的影響，所以希望在新的一年里這個問題能及早得到解決。

2、管理制度不完善，難以實施

我看到公司也印有管理制度，上面明確獨創(chuàng)了各崗位的職責與權(quán)利，但縱觀全公司員工，敢說了解的唯恐不多，大部分人甚至不知道自己崗位對應(yīng)的職責是什么，都有哪些權(quán)利，所以在工作中常出現(xiàn)一些牛頭不對馬嘴的事情，這對工作效率的影響特別嚴峻，這個問題希望公司領(lǐng)導重視，并剛好解決。

總體來說，我對20X年充溢了期望，新年新氣向，希望在20X年里，大家相互勉勵，共同打造出更好的X!

年度一般員工崗位考核總結(jié)4

時間過得真快，轉(zhuǎn)瞬我們合站已經(jīng)一年多了，經(jīng)過這段時間在總站的學習，已經(jīng)對站上的各項規(guī)章制度，管理思想和文化理念了解的差不多了，經(jīng)過這段時間的工作和業(yè)務(wù)學習，也對我們總站的各條線路了解的特別熟識了，身心也融入到總站服務(wù)2科這個團隊里了。

總結(jié)這一年多的工作，我的優(yōu)缺得失有以下幾點：

第三在這段時間的工作里，也犯了很多錯誤，最大的就是因為兒童問題，把關(guān)不嚴，造成一位旅客漏乘，人單不符，車輛出站。這個心理陰影造成了我在工作中心情低落，這時候，多虧科長剛好發(fā)覺，剛好賜予了訂正和心里疏導，使我重新振作，以高度的熱忱投入到了工作中來。

其次工作中已漸漸學會了發(fā)覺違規(guī)違紀，對于車上的反常行為，和一些旅客的異樣行動，我們要有高度的洞察實力，做到眼觀六路，耳聽八方。針對特別的事情剛好發(fā)覺，剛好反映，這樣我們的雜項收入才能提高。

第一我們科室在線路的學習上進行了細致化分解，對于車輛的行駛線路有了新的了解。在服務(wù)方面，主動服務(wù)旅客的意識提升了，文明用語等細微環(huán)節(jié)化提升了。在處理旅客不滿的問題上，做到首問負責制，我也能夠做到敏捷處理。

下半年我站開展了不自知，不自律，不自調(diào)，不自信，不自勵五不自的剖析會議，從個人找不足，到科室內(nèi)部同事之間相互找不足，給領(lǐng)導找不足，相互大膽指正，勇于指責，每個人做了深刻的反省，在相識到自己的不足和短板后，欣然接受。通過幾次五不自的剖析會議，大家知恥而后勇，每個人都有了或多或少的改變。我也變更了不少，首先在回答旅客問題上做到了微笑，耐性解答，急脾氣上也有了適當?shù)南拗?。五不自的剖析會議，是希望我們每個人變成自知，自勵，自信，自調(diào)，自律的人才，讓我們的工作做到更好，更超值。

在以后的工作中，接著秉承服務(wù)創(chuàng)新樹形象，四同四共鑄品牌的指導思想，第一在服務(wù)旅客上，十字文明用語常掛嘴邊，以實實在在，真誠的服務(wù)打動旅客。其次在學習方面，業(yè)務(wù)學問做到?；仡^看看，旅客詢問時，能對答如流，應(yīng)付自如。特別案例的分析做到徹底了解，以后再遇到此類問題能夠處理得當。公司文化理念也要常常熟識，不能遺忘。第三工作中嚴于律己，在檢票過程中，再次把好平安關(guān)，看好旅客攜帶物品，嚴格杜絕有平安隱患的客車駛出車站。嚴格清車清倉，不能放過車上私藏的任何一件小貨。做到抓鐵有痕，踏石有印。遇到加班要主動主動奉獻，車站組織活動要主動主動參與，領(lǐng)導支配的工作要執(zhí)行到位。要有高度的責任心，車站的事就是自家的事，要多管閑事，要珍惜車站的每一度電，每一滴水，每一張紙。

十一過后，車站客運進入淡季，客流，貨源相對較少。接近年關(guān)，張站提出了決戰(zhàn)50天的口號。各科室紛紛響應(yīng)，想方法，找點子，同心同德，在這50天里，我也確定大干一場。

對科長評價，劉科長總結(jié)起來，最突出的就是脾氣急，對我們的工作要求嚴格。就比如，科里來了幾個新員工，她們初次接觸這些新東西，從未聽說的地名，檢票過程中要留意的事項，線路又那么多，各班車的發(fā)車時間又那么雜，還有科室里其他的事情，她們既無頭緒又無條理，要記憶的東西太多。在新員工工作了3個月時，提問她們線路發(fā)車時間，她們回答不上來，急的發(fā)了一通脾氣。這些事情是急不來的，工作時間一長，不光班車時間，經(jīng)過站點對答如流，車號也會不經(jīng)意的記住。再就是布置某項工作，有的做的不合你的要求，也會發(fā)脾氣，這你必需分析一下，每個人的學問層面，起點不同，干出的工作效果確定不同。

優(yōu)點工作主動性高，每天來的最早，走的最晚特別敬業(yè)。

副科長在工作中任勞任怨，我們忙的時候主動幫我們檢票，主動協(xié)作科長完成各項任務(wù)。在業(yè)務(wù)學問方面駕馭的略微欠缺點，可能與不大上崗檢票有關(guān)。時間觀念差點，有時候卡著點來。

以上是我的總結(jié)，有不足之處，請領(lǐng)導賜予指正。

年度一般員工崗位考核總結(jié)5

從20X年來到X公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有3年時間了。在這三年的工作中，經(jīng)驗了許多事情，獲得了許多閱歷教訓。在這里，我要感謝領(lǐng)導，給了我一個成長的空間、志氣和信念。在這幾年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、在工作中主要存在的問題有：

1、由于幾年來對業(yè)務(wù)的學習，對相關(guān)的流程有了越來越深的相識。

2、在工作中，有許多新的技術(shù)問題，但是深知發(fā)覺問題、解決問題的過程，同時也是學習的過程，通過不斷的學習和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、有時候?qū)ぷ飨嘧R不夠，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少了解和分析，對工作定位相識不足。從而對工作的最優(yōu)流程相識不夠，邏輯實力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我信任，在以后的工作中，我會不斷的學習和思索，從而加強對工作的認知實力從而做出工作的最優(yōu)流程。

二、工作心得

1、在工作實踐中，我參加了很多集體完成的工作，和同事的相處特別緊密和諧，在這個過程中我強化了最寶貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一樣，這樣的團隊肯定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。

工作中，許多工作是一起完成的，在這個工程中，大家相互提示和補充，大大提高了工作效率，全部的工作中溝通是最重要的，肯定要把信息處理的剛好、有效和清楚。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態(tài)的指導下，我在平常工作中取得了令自己滿足的成果。能夠主動自信的行動起來是這幾年我在心態(tài)方面最大的進步。

現(xiàn)在的我常常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要剛好規(guī)避，出了問題要勇于擔當。

3、在工作中，經(jīng)過實際的教訓，深刻理解了時間的滯延是對公司很大的損害，這就須要我們在工作前，肯定要對業(yè)務(wù)流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，削減因為自己對工作流程不能很好的表達的緣由，耽擱公司的生產(chǎn)。

在工作中，我學到了許多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的學問，也強化了生產(chǎn)的質(zhì)量、成本、進度意識;與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了許多學問技能和做人的道理，也特別慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我肯定會和他們凝合成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成果。

三、工作教訓

經(jīng)過這幾年的工作學習，我也發(fā)覺了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。細致總結(jié)一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1、工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急;

在工作時間很倉促的狀況下，事情多了，就肯定要有詳實而主次分明的安排，哪些須要馬上完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在安排上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2、對流程不夠熟識;

在工作中，發(fā)覺因為流程的問題而不知道如何下手的狀況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的限制力度明顯不夠。平?？偸窃陂_發(fā)，但說究竟對業(yè)務(wù)很熟識才是生產(chǎn)很好完成的前提。

3、工作不夠精細化;

平常的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也常?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導