增強高校創(chuàng)新能力的對策建議

增強高校創(chuàng)新能力的對策建議

摘要當今，國家競爭是以經(jīng)濟和科技為實力的綜合國力的較量，高校是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的搖籃，擔負著輸送創(chuàng)新人才和發(fā)明科技成果的重任，針對我國目前高校創(chuàng)新能力不高的問題，給出了幾方面的建議。

關(guān)鍵詞高校創(chuàng)新大學科技園

教育是知識創(chuàng)新、傳播和應用的主要基地，也是培養(yǎng)創(chuàng)新精神和創(chuàng)新人才的重要搖籃。無論高校作為教育體系中高層次人培養(yǎng)和知識創(chuàng)新的陣地，在培育創(chuàng)新精神和提高創(chuàng)新能力方面，發(fā)揮著積極作用。因此，提高高校的創(chuàng)新能力具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文就提高高校創(chuàng)新能力方面提出幾點建議。

1創(chuàng)建高校創(chuàng)新教育體系，形成創(chuàng)新人才培養(yǎng)平臺

我國高等教育擔負著為經(jīng)濟建設培育人才的使命，其中核心是人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。然而我國現(xiàn)有的教育模式難以顯現(xiàn)大學生創(chuàng)新意識，激發(fā)大學生的創(chuàng)新潛能。

1．1我國現(xiàn)有的高等教育模式的弊端

我國現(xiàn)有的高等教育模式的弊端表現(xiàn)在以下四個方面：專業(yè)劃分過細，人才培養(yǎng)規(guī)格過于單一，人文教育基礎薄弱，對學生個性的發(fā)展和創(chuàng)新精神重視程度不夠；在教學過程中，傳統(tǒng)的"填鴨式"教學方法占主導地位。教師基本上按教材備課，講課，照本宣科。學生只是充當被動聽眾的角色，積極參與的興趣不高；考核方式不健全，仍主要采取用考試成績來衡量學生素質(zhì)能力的考核模式，難以體現(xiàn)學生德、智、體、美、勞全面的發(fā)展情況，易把一般能力與創(chuàng)新能力混為一談；缺乏有效調(diào)動大學生創(chuàng)新興趣與創(chuàng)新能力的激勵機制。

知識經(jīng)濟的到來，對高校人才的培育有了更高的要求。知識經(jīng)濟時代對人才培養(yǎng)的基本目標即是擁有較強的創(chuàng)新意識和較高的創(chuàng)新能力。而在傳統(tǒng)的教育模式中，高校職能已經(jīng)不能適應新形勢的變化。高校要實現(xiàn)人才培養(yǎng)的目標，就必須在實踐中不斷探索，創(chuàng)建新的教育模式，形成創(chuàng)新人才的培養(yǎng)平臺。

1．2創(chuàng)建新的教育模式

強化學生創(chuàng)新意識，教育學生自覺地、有意識地培養(yǎng)自己的創(chuàng)新素質(zhì)。學校通過有意識的專業(yè)的創(chuàng)新教育?？赏诰?qū)W生的創(chuàng)作潛能，使大學生認識到自己擁有的豐富的創(chuàng)造力，從而自覺地鍛煉自己的創(chuàng)新素質(zhì)，這是創(chuàng)新教育必不可少的主觀因素。

改革教學內(nèi)容，增加課外的學習時間。教學內(nèi)容的改革要用順應時代發(fā)展的思想觀念來指導，以知識能力創(chuàng)新的綜合要求確定新的課程體系和教材。在課程改革中，要開設如音樂、影視鑒賞、文學賞析等人文課程，使人文與科技互相補充，相得益彰。同時要加大實驗性、實踐性的課程數(shù)量，使學生增強動手能力和設計能力，并結(jié)合本專業(yè)的新發(fā)展、新思路，拓寬知識面，培養(yǎng)動手、組織、分析、解決問題等綜合創(chuàng)新能力。

改革教學方法，實現(xiàn)學生與教師的雙向互動。教師根據(jù)自身研究與親身體驗進行課堂教學，進行知識的傳授和教學方法的探索。在教學中不應當只是灌輸現(xiàn)成知識，應當運用提問、觀察、互動等手段調(diào)動學生積極性。利用現(xiàn)代教育手段如多媒體技術(shù)，鼓勵學生的好奇心與創(chuàng)造力。

建立新型考試模式，探索一種全新的激勵體制。建立一種有利于創(chuàng)新型人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和提高的新的考試模式，用以考察學生的創(chuàng)新的提出、分析、解決問題的能力。激勵機制應包括競爭機制、評優(yōu)獎優(yōu)機制等。2加大高校人事制度的改革，形成高素質(zhì)人才的流動平臺

美國心理學家托蘭斯研究發(fā)現(xiàn)，教師的創(chuàng)造性與學生的創(chuàng)造力之間有正相關(guān)的關(guān)系。實施創(chuàng)新教育，在于提高教師自身的創(chuàng)新素質(zhì)。高校要提高創(chuàng)新能力，使之成為高層次優(yōu)秀人才的匯聚之地，就要以海納百川的胸懷，兼容并蓄、博采眾長、不拘一格地改革認識制度，培養(yǎng)和引進高層次人才。

2．1目前高校人事制度的不足之處

目前高校主要實行人事聘任制。在這一體制下，教師的職稱與工資福利等掛鉤，在評定職稱的過程中，看發(fā)表文字多少萬字，論文篇數(shù)多少，承擔課題研究數(shù)目，量化地評定教師的責任。把教師的職位簡單固定在某一部分而無法進行全面評估。由此帶來的后果是教師把"傳道、授業(yè)、解惑"的天職拋在腦后，不再重視教學，不注重對學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。在許多高校，職稱評定沒有一套標準的科學測評體系。重科研、輕教學、重數(shù)量、輕質(zhì)量，只能上不能下，一聘定終身的現(xiàn)象一直不能得到根本改革。高校封閉的人事管理與市場經(jīng)濟條件下對人才流動之間存在著激烈的矛盾，難以形成合理的人才流動機制：一方面造成了杰出人才匱乏，具有一定優(yōu)勢和特色的人才不斷流失，骨干教師不穩(wěn)定；另一方面，平庸人員過剩而無法分離。

2．2改革高校人事制度的建議

在進行人事制度改革方面，高校首先要有充足的辦學經(jīng)費，"劣"出"優(yōu)"進，有財力做后盾才能使人力資源流動起來。其次是能上能下、優(yōu)勝劣汰的人才流動機制，也需要求國家教委和勞動及社會保障政策部門加強溝通和合作，促成相應的政策平臺。

按需設崗是合理配置高校人力資源的前提，各高校應當根據(jù)本校的辦學特點、辦學宗旨、師資規(guī)模、發(fā)展方向，圍繞教學、科研、學科建設等重點工作，實施全方位的工作崗位設計，以做到人盡其才，才盡其用。公開招聘引進人才，高校的教師資源不能局限于本學院、本學校或者是本地區(qū)，應該在國內(nèi)，甚至是世界范圍內(nèi)吸納賢才。對于有特殊貢獻的人才，可嘗試進行特聘教授制度，實現(xiàn)對優(yōu)秀人才的支持。

引進競爭機制，把競爭這一市場概念引入到高校人事管理，改變教師排資論輩，熬年頭混日子的依賴求巧心理。實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，強化危機意識，達到人才資源的優(yōu)化配置。

全面進行績效考核，聘任雙方根據(jù)平等自愿的原則簽訂合同，明確雙方的權(quán)利義務。根據(jù)360度考核方法設計一套指標體系，對教師進行全面評估，從而激發(fā)教師的積極性，強化教師的責任感，激勵先進，鞭策后進。

進行津貼分配的改革，堅持"按勞分配，多勞多得"原則，進行梯度分配?？墒官Y源有限的條件下得以充分利用。同時對高校優(yōu)秀人才進行政策優(yōu)待，做到對優(yōu)秀人才的真正利益傾斜。

加強多方的合作，打破高校間用人機制，搞好互聘和聯(lián)聘，充分利用人力，財力，聘請高層次的知名教授和專家，達到資源共享。

3推進大學科技園區(qū)建設，形成創(chuàng)新成果孵化平臺

大學科技園憑借高等學校的科技、人才、知識優(yōu)勢，大量吸收具有高科技含量的科技發(fā)明與優(yōu)秀的師資人才資源，促進了技術(shù)的創(chuàng)新，降低了科技成果轉(zhuǎn)化的成本，提高了科技資源的利用率，發(fā)揮著"孵化器"的作用，帶動了科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

3．1我國大學科技園在發(fā)揮科技成果"孵化"方面仍存在著許多不足之處

科技園發(fā)展過程中資金不足

高等院校作為教學、科研基地，辦學經(jīng)費有限。企業(yè)以獲得最大利潤為目的，也不愿承擔較高風險。銀行等金融機構(gòu)對對高新企業(yè)的認識逐步明確，提供風險投資的機會從而變小，這就使大學科技園的運作和發(fā)展進入艱難的境地。

現(xiàn)有的大學科技園運行結(jié)構(gòu)不合理

我國社會主義市場經(jīng)濟處于初級階段，對于公司的運作方式、經(jīng)營模式都處于探索過程，沒有形成一套完整的生產(chǎn)理念和經(jīng)營模式，產(chǎn)、責、權(quán)、利不明確，激勵機制和約束機制不能適應市場形勢的變化。這樣，大學科技園的進一步發(fā)展就存在著極大的隱患。

各方的重視程度不夠

高校是培養(yǎng)人才的基地，側(cè)重于改善教學條件，提高教學質(zhì)量，而忽視了創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，科技成果的研發(fā)不能和大學科技園進行有效的銜接。國家政策環(huán)境方面也不夠到位，監(jiān)督與保障機制不完善，大學科技園區(qū)許多問題得不到及時有效地處理和法律保護。

3．2推進大學科技園的建設，建議從以下幾個方面入手

吸引投資，完善風險融資體系

大學科技園一方面可與當?shù)刎斦块T溝通合作，使國家加大對大學科技園的投資力度，增發(fā)科研經(jīng)費；另一方面，可向銀行申請?zhí)峁o息或低息貸款，發(fā)行企業(yè)債券。同時可挖掘自身優(yōu)勢，吸引社會閑散資金。盡快形成政府、企業(yè)和公眾的多層次資金來源途徑，增加資本投入，縮短成果轉(zhuǎn)化周期。

引進先進生產(chǎn)理念，進行股份制改造

這樣可解決內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)制度、組織制度和領導制度，形成良好的籌資、融資體系，完善激勵機制與約束機制，為大學科技園的規(guī)范化運作提供有效的途徑。

政府要大力發(fā)揮政府職能，提供政策導向

政府加強對科技園中出現(xiàn)的科研管理、人才培養(yǎng)、勞動報酬和知識產(chǎn)權(quán)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)條款的規(guī)定，掃除法律盲區(qū)，使大學科技園的運行有法可依。政府興建道路、水電等基礎設施工程，為大學科技園提供良好的硬件配套服務，同時應發(fā)揮橋梁作用，引導大學科技園區(qū)在科學研究方面與國際接軌，進行國際的交流與合作。

4創(chuàng)新高校知識創(chuàng)新體系，形成科技成果轉(zhuǎn)化平臺

知識創(chuàng)新體系的功能是知識的產(chǎn)生、擴散和傳播。高校是知識創(chuàng)新體系活動適宜的場所，高校里寬松的環(huán)境與學科間的交叉和滲透，高校里各學科的優(yōu)秀學術(shù)帶頭人和年輕而富有創(chuàng)新精神的人才群體，高校里獨特的人文環(huán)境為知識創(chuàng)新體系的發(fā)展提供了便利的條件，高校應當成為知識創(chuàng)新體系中的執(zhí)行主體。

大學的實驗設備、科研優(yōu)勢可以使科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。創(chuàng)新知識創(chuàng)新體系，形成科技成果的轉(zhuǎn)化平臺，需要重視和支持高?；A科學的研究工作。任何重大科技成果發(fā)現(xiàn)都不是空中樓閣，都應有自己生長、發(fā)育的土壤，完備的基礎科學研究是蘊蓄重大科研成果的基礎。

創(chuàng)新知識創(chuàng)新體系要依靠學科建設。學科建設是高校工作的重點，學科建設在發(fā)展過程中聚集了大量的高水平的高校教師和科研人員，利用自身的知識優(yōu)勢，為科研發(fā)展提供了智慧的土壤。大力發(fā)展重點學科，使其在知識創(chuàng)新中發(fā)揮帶頭作用。重點學科建設包括重點扶植的學科和重點建設的學科。并全面發(fā)展其他學科，促進學科之間的相互滲透和交叉融合。重視學科融合，推動學科建設，加強學科工作的長遠發(fā)展，才能提高高校的知識創(chuàng)新能力和創(chuàng)新水平，為創(chuàng)新知識創(chuàng)新體系提供發(fā)展的條件。

5推動產(chǎn)學研基地建設，形成多方聯(lián)合創(chuàng)新的平臺

高校利用自身優(yōu)勢，廣泛聯(lián)系社會資源，完善管理、教學、科研等功能，培養(yǎng)人才和創(chuàng)新知識。高校的發(fā)展必依靠教學、科研水平的不斷提高。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，在市場競爭日益激烈的條件下，要想保持自己的市場競爭優(yōu)勢，就要持續(xù)開發(fā)新產(chǎn)品、研發(fā)科技成果，進行創(chuàng)新活動，同時企業(yè)的經(jīng)濟優(yōu)勢也為創(chuàng)新奠定了物質(zhì)基礎。產(chǎn)業(yè)化可加快市場對學?？蒲谐晒姆答仯苿訉W科融合和更新，促進學校研究、技術(shù)開發(fā)和推廣各環(huán)節(jié)之間的緊密聯(lián)系。也可以彌補高校經(jīng)費不足，推動學校改革，提高教學和科研質(zhì)量，穩(wěn)定教師隊伍，吸引優(yōu)秀人才。

建立產(chǎn)學研基地，加強高校和企業(yè)、科研機構(gòu)的合作，有利于選擇科研攻關(guān)重點方向和優(yōu)化資源配置，有利于轉(zhuǎn)化高?？萍汲晒崿F(xiàn)高等學?？蒲袡C構(gòu)向企業(yè)的開放，引導企業(yè)科技人員利用高校實驗條件研發(fā)科技產(chǎn)品，高校為企業(yè)提供技術(shù)、信息服務，鼓勵企業(yè)在高校設立研究中心，實現(xiàn)企業(yè)與高校從立項到投產(chǎn)的全面合作。實現(xiàn)高等學校與科研院所開展多種形式的合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。

建立產(chǎn)學研基地，可建立健全信息溝通渠道，解決企業(yè)、高校和產(chǎn)業(yè)化之間信息不對稱、不透明，資源難以共享的問題，從根本上解決科技成果難以產(chǎn)業(yè)化的問題。并為科研人員創(chuàng)造自由的創(chuàng)新空間，鼓勵個人創(chuàng)新研究，調(diào)動科研人員的積極性。建立產(chǎn)學研基地通過了解市場信息，認識企業(yè)需求，達到改進教學質(zhì)量，促進學生創(chuàng)