新員工入廠培訓教材之醫(yī)療管理制度

PAGEPAGE1新員工入廠培訓教材之醫(yī)療管理制度第一篇：新員工入廠培訓教材之醫(yī)療管理制度新員工入廠培訓教材系列醫(yī)療管理制度1.公司員工診病時，必須向車間主任或部門主管領取就診單，并經(jīng)車間主任或部門主管簽名后，憑就診單到醫(yī)務室診病、領藥。診病和領藥均為免費。2.醫(yī)務室發(fā)出的就診病歷卡，病者復診后要帶回，作病歷記錄。3.醫(yī)務室醫(yī)生根據(jù)病情，以及醫(yī)務室的藥物和調(diào)協(xié)情況，及時辦理轉(zhuǎn)診或護送到指定醫(yī)院治療。4.公司員工外出診病時，必須經(jīng)醫(yī)務室醫(yī)生開具轉(zhuǎn)診證方能報銷外出診病藥費（試用期員工不能報銷外出診病藥費）；因特殊情況在外醫(yī)療單位診病或住院，病者第二天必須向車間主任或部門主管辦理請假手續(xù)及轉(zhuǎn)診手續(xù)。外出醫(yī)療費用公司予以報銷60%。5.公司員工非上班時間、路線，非因公出差外勤，在公司外發(fā)生的一切意外事故，均與公司無關，一切責任由本人負責。第二篇：新員工入廠安全培訓教材南通正拓氣體有限公司新員工入廠安全教育手冊一、安全生產(chǎn)培訓1、《安全生產(chǎn)法》的簡介2、安全生產(chǎn)方針3、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理4、安全隱患整改提案制度5、事故的分析及處理6、應急情況的處理7、其它安全二、消防安全培訓1、中華人民共和國消防法2、單位和公民的基本消防義務3、消防工作方針4、我國的消防日5、消防系統(tǒng)的種類6、消防器材7火災的撲救與逃生方法安全生產(chǎn)培訓一、《安全生產(chǎn)法》簡介《安全生產(chǎn)法》于20XX年6月29日經(jīng)九屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議審議通過，同日，以中華人民共和國主席第70號令予以公布，自20XX年11月1日起施行?！栋踩a(chǎn)法》的立法目的：“保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展?！倍?、安全生產(chǎn)方針我國的安全生產(chǎn)方針是“安全第一，預防為主”，這是安全生產(chǎn)管理工作必須堅持的基本原則。1、“安全第一”的涵義：（1）、勞動者的生命安全和健康第一，指在生產(chǎn)工作中，人與物同時受到危險時首先要選擇人的人身安全。（2）、危險部位的識別第一；生產(chǎn)條件安全化第一；生產(chǎn)的安全保護措施第一。2、“預防為主”的涵義：（1）、三不傷害原則：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害；（2）、作業(yè)前的準備；加強對人的管理，控制違章違紀行為，加強對設備（工具）及作業(yè)環(huán)境的管理；（3）、經(jīng)常性的安全教育和安全培訓；（4）、作業(yè)中的勞動保護用品的佩戴。3、安全生產(chǎn)的三級培訓《安全生產(chǎn)法》中明確規(guī)定任何用人單位新員工入職都必須經(jīng)過三級安全培訓。三級培訓是指：廠級培訓、車間級培訓、班組級培訓。三、生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理1、安全生產(chǎn)工作中的“三違”現(xiàn)象：（1）、違章指揮：指管理人員，比如在引進新設備時沒有對本崗位員工進行新設備的《安全操作規(guī)程》的培訓，就下達工作指令；或明知故犯的行為。此前提下，員工有權拒絕工作。（2）、違章操作：一般指生產(chǎn)員工，比如在上崗前沒有熟練掌握崗位設備的《安全操作規(guī)程》就開始工作生產(chǎn)；或明知故犯的行為。70%以上的事故都是因此造成。（3）、違反勞動紀律（經(jīng)常違反的現(xiàn)象）：生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿高跟鞋、涼鞋、拖鞋；電氣作業(yè)必須穿絕緣鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場禁止穿背心、短褲、裙子、戴頭巾、領帶或敞開衣襟、打赤腳；要將頭發(fā)置于工作帽內(nèi)；禁止其它的不安全裝束；工作時間聊天，打瞌睡、看書、打電話、發(fā)信息、聽音樂（MP3）、吃零食、嬉笑打鬧等等。違反勞動紀律也是導致事故發(fā)生的重要因素。2、危險化學品的管理（1）、性質(zhì)及定義：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蝕性；容易發(fā)生火災以及能對人體造成危害的化學物質(zhì)（2）、危害：直接接觸或長時間間接接觸及過多地吸入危險化學品會導致人體中毒現(xiàn)象或腐蝕反映及職業(yè)病危害等，主要危害通過MSDS表進行識別。（3）、防護措施：針對其危害佩戴勞動防護用品，比如：口罩、手套、護目鏡等。（（5）、標識：公司內(nèi)各車間所使用的危險化學品必須張貼中文標簽，以便使用時準確識別，使用后應放回規(guī)定位置，安全管理人員將不定時對各車間的危險化學品進行檢查。（6）、廢棄物的回收與處理：廢棄的危險化學品一定要回收放到規(guī)定的位置，密閉加蓋，嚴禁亂丟、亂倒、亂放。3、設備安全（1）、新員工或引進新設備，在上崗前必須要了解、熟練掌握其設備的《安全操作規(guī)程》，嚴禁違章操作。（2）、當設備出現(xiàn)異常時，應當立即報告管理人員處理，嚴禁私自拆裝修理。（3）、設備防護裝置：公司在機器上所設立的安全防護裝置未經(jīng)現(xiàn)場或安全管理人員同意，不得私自拆卸。（4）、設備保養(yǎng)及注意事項：但機器出現(xiàn)故障需要調(diào)校和清潔機臺衛(wèi)生時，必須切斷電源，待運轉(zhuǎn)部位完全靜止后方可進行保養(yǎng)。（5）、操作鉆床設備的注意事項：操作鉆床時嚴禁佩戴防護手套，但必須佩戴防護口罩和護目鏡。4、電氣管理（1）、電閘：電源開關下嚴禁堆放任何易燃易爆物品，發(fā)現(xiàn)電源開關保護殼破損或已經(jīng)脫落的要及時報告現(xiàn)場管理人員。（2）、電路：生產(chǎn)現(xiàn)場嚴禁亂拉亂接電線，線路在經(jīng)過高溫或化學品崗位時，應當嚴格做好保護措施，如發(fā)現(xiàn)電線有銅線外露現(xiàn)象，要及時報告現(xiàn)場管理人員。（3）、操作高壓電氣設備時要戴好防護手套和使用絕緣墊，需要接地的設備必須要牢固接好接地線。（4）、電氣設備旁邊不可放有水源、?；泛鸵兹嘉锲贰?、勞動保護用品（1）、我司主要配用的勞動防護用品有：口罩、手套、耳塞、護目鏡。（2）、用途：主要用于我們?nèi)粘９ぷ髦?，（接觸危險化學品的崗位和特殊崗位），接觸有毒有害物質(zhì)時使用的一種保護個人不受危險因素侵害的一種用具。（3）、危害：若未按規(guī)定佩戴勞動防護用品，危險因素（有毒氣體、粉塵等）將會通過我們的呼吸管道或其它地方（皮膚）放入人體體內(nèi)，對人體健康造成直接或間接的危害。6、現(xiàn)場急救每個分公司都設有兼職，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院組織培訓過的現(xiàn)場救護人員，生產(chǎn)現(xiàn)場配有急救藥箱，緊急情況下可以做人工呼吸和胸外按壓。四、安全隱患整改提案制度對能及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全隱患，并提出整改建議，經(jīng)行政安全組人員及現(xiàn)場管理人與評估認為合理可行，經(jīng)公司采納有效的，公司將根據(jù)《安全生產(chǎn)與工傷管理》文件的相關規(guī)定，視情況給予50-500元獎勵，并予全廠通報嘉獎。五、事故的分析及處理事故的分級和處理都將依照事故的四不放過原則進行四不放過原則是指：1、事故原因未查清楚不放過2、事故責任人未受到處罰不放過3、員工群眾未受到教育不然4、整改措施未落實不放過六、應急情況的處理1、當作業(yè)現(xiàn)場發(fā)生傷亡、中毒、爆炸、觸電、?；沸孤兜染o急情況時，第一時間向現(xiàn)場管理人員和公司保安人員報告，并配合事故處理人員做好現(xiàn)場的疏散、救護工作2、在上下班途中發(fā)生意外，造成當事人人身傷害事故時，可立即聯(lián)系部門管理人員或公司安全管理人員，進行緊急處理。消防安全培訓一、中華人民共和國消防法制定消防法目的：主要是為了預防火災和減少火災的危害，保護公民人身、公共財產(chǎn)的安全，維護公共安全，保障社會主義現(xiàn)代化建設的順利進行，特制定本法。我國的消防法是1998年4月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議通過，1998年9月1日起施行。二、單位和公民的基本消防義務1、《消防法》第二十一條規(guī)定：任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材、不得埋壓圈占消防栓、不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。2、《消防法》第五條規(guī)定：任何單位與個人都有維護消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火警的義務。任何單位和成年公民都有參加有組織的滅火工作的義務。三、我國的消防方針和消防日我國的消防日為11月9日我國消防提出我國的消防方針為：預防為主，防消結(jié)合。四、消防系統(tǒng)我們公司消防系統(tǒng)主要包括三類：1、水消防系統(tǒng)：特點是采用閉式噴頭，當發(fā)生火災時，由于溫度升高時，使噴頭的玻璃球破裂或易熔金屬脫落，從而自動噴水滅火。它主要適用于室內(nèi)溫度不低于4℃，且不高于70℃2、煙霧消防系統(tǒng)：火災的發(fā)生就會產(chǎn)生大量的濃煙，當濃煙上升接觸到煙霧感應器的時候，（報警、自動噴水滅火）它主要是在3.2%濃煙度就會有所反映。3、消防器材：消防栓、滅火器、手動報警器、防毒面罩、消防斧、消防沙、安全出口標識、應急燈等組成一套消防系統(tǒng)4、滅火器的使用步驟：（1）、辨別滅火器的種類（針對不同類型的火災，有時候選用的滅火器種類不一樣）；（2）、拔掉保險銷，注意提起滅火器的手勢；（3）、搖勻瓶身，因里面的干粉或二氧化碳有可能產(chǎn)生沉淀或積淀；（4）、握住噴頭對準火焰的根部噴射，從而達到滅火效果；５、消防防毒面罩的使用方法：（1）、打開盒蓋，取出真空包裝；（2）、撕開真空包裝，拔掉前后二各灌塞；（3）、戴上頭罩，拉緊頭帶；（4）、選擇逃生路線，果斷逃生；注意事項：一次性使用，不用用于工作保護，只供個人逃生自救。6、手動報警器使用方法：當發(fā)生火災時且火勢難以控制，用手按下手動報警器中心部位，注意：在沒有火警的情況下嚴禁動用！7、消防栓配置：水帶、水槍、消防軟管。使用方法：當發(fā)生火災時把消防箱打開、兩個人配合把消防水帶拋開、一個人打開閥門，另一個人跑步到水帶的另一頭把水槍接上，對準火焰噴射。8、安全出口標識與應急燈用途：應急燈用于停電后短期照明，安全出口標識用于指示安全信道的位置、便于人員疏散時準確辨識安全出口9、消防沙主要是用于撲滅液體火災（金屬火災）使用方法：掩蓋火源注：在沒有火災情況下禁止動用10、消防斧應急處理（比如消防門被鎖可以用消防斧劈開）五、火災的分類及消防器材的選用1、火災分類A類火災（固體火災）木、麻、紙、棉等。B類火災（液體火災）汽油、煤油、酒精、天那水等C類火災（氣體火災）液化氣、沼氣等D類火災（金屬火災）鉀、鈉、鎂、鋁等。2、消防器材的選用（1）、A類火災選：水、泡沫、ABC干粉（2）、B類火災選：干粉、二氧化碳、泡沫（油類可用，但水溶性可燃液體不能用）。（3）、C類火災選：干粉、二氧化碳（4）、D類火災選：金屬專用滅火劑或用干沙蓋。（5）、帶電火災選：干粉、二氧化碳（禁止用水或泡沫滅火器）3、我司目前配備的滅火器有：ABC干粉滅火器和二氧化碳滅火器。六、滅火的方法及滅火注意事項：燃燒一般要具備三個條件：可燃物、助燃物、著火源，三者缺一不可；1、滅火的四種方法（1）、隔離法：中斷可燃物質(zhì)的，或使可燃物與空氣分隔開來而令燃燒停止；（2）、窒息法：是阻止氧化劑補充，消除或減少空氣中的氧，從而使燃燒停止，這是使沒有氧化劑或使氧化劑沒有足夠數(shù)量來破壞燃燒的條件，從而令燃燒停止；（3）、冷卻法：是利用吸熱量大的物質(zhì)（如水）吸收燃燒生成熱，使著火物溫度下降到其燃點以下而使燃燒停止，這是使點火源不足來破壞燃燒的條件令燃燒停止；（4）、化學抑制法（又稱化學中斷法）：抑制燃燒連鎖反應進行，使燃燒中斷而滅火。2、滅火注意事項：（1）、首先要弄清起火的物質(zhì)，再決定采用什么滅火器材；（2）、滅火時應把噴頭對準火焰根部進行噴射；（3）、噴射時人與火源的距離為：2-3米；（4）、噴射時，噴射人員應站在順風方向的位置；（5）、滅火時還應注意周圍的環(huán)境，防止塌陷和爆炸。七、發(fā)生火災時如何疏散人員？1、開啟火災應急廣播，說明起火部位，疏散路線。2、組織處于著火層等受火災威脅的樓層人員，沿火災蔓延的相反方向，向疏散走通道、安全出口部位有序疏散。3、疏散過程中，應開啟自然排煙窗，啟動防排煙設施，保護疏散人員的安全；若沒有排煙設施則要提醒被疏散人員用濕毛巾捂住口鼻靠近地面有秩序的往安全出口前行。八、火災發(fā)生后怎么辦？1、發(fā)生火災后，要立即撥打火警電話“119”。伊戈爾火警電話“779”。報警時，不要緊張，簡要說清發(fā)生火災地點，燒什么東西，報警人姓名、電話號碼、有條件的要到路口引導消防車進來，爭取時間讓消防隊員及時趕到現(xiàn)場滅火、救人。2、發(fā)生火災，報完警，首先應進行自救，要利用建筑物內(nèi)設置的滅火設備進行滅火，一般是，初起火災首先用滅火器進行滅火，如滅火器不能控制火情，就應馬上采用其它滅火系統(tǒng)來滅火（如：水系統(tǒng)、泡沫系統(tǒng)、氣體滅火滅火系統(tǒng)），如果還不能得到控制，那就只能等消防隊員來滅火，我們現(xiàn)在的主要任務是逃生。九、火場逃生技巧及注意事項1、保持冷靜，尋路逃生如樓房忽然發(fā)生火災時，首先要強令自己保持鎮(zhèn)靜，切不可驚慌失措，以免做出錯誤的決斷而冒險跳樓，逃生的路線要注意，朝有照明或明亮處迅速撤離，若在樓梯上，應選擇往下跑，若被火擋住，就要通過窗口或陽臺等往外逃走。2、毛巾妙用，過濾煙素據(jù)有關資料統(tǒng)計，在火災中喪生的人，受煙素中毒，窒息而死亡比例遠比燒死的要高，大約比率高達70%以上，因此，當你被煙困住時，防煙霧中毒，防窒息死亡是非常重要的。我們?nèi)粘Ｉ钪械拿硪樖謸靵眄氈諝膺^濾器，人在煙霧中，用折疊8層的濕毛巾蒙鼻保護，可減少60%煙霧毒氣的吸入。3、結(jié)繩自救，脫離險境如果火災發(fā)生時安全通道被堵，救援人員又不能及時趕到，情況萬分危急時，你可迅速利用身邊的繩索或可將窗簾、被罩、床單等撕成條，連接成繩，用水澆濕，一端緊固定在暖氣管道或其它負載物體上，另一端沿窗口下垂至地面或較低的樓層的窗口，陽臺處，順繩下滑逃生。4、堵塞門戶，固守救生固守房中救生，可謂一種選擇，你的鄰居或別的房間發(fā)生火災，如果用手摸房門感到燙手，則說明房外火勢已進入“發(fā)展階段”此時若開門，火焰和濃煙就會迎面而來。對于洶涌而來的煙霧，務必緊閉門窗，并用毛巾，被子堵塞門縫，并向上潑水，頂住煙火進攻。5、不入險地，不貪財物在火場中，人的生命是最重要的。身處險境，應盡快撤離，不要因為害羞或顧及貴重物品，而把寶貴的逃生時間浪費在穿衣或?qū)ふ?、搬離貴重物品上，已經(jīng)脫離險境的人員，切莫重返險地，自投羅網(wǎng)。6、發(fā)生火災時，切勿乘坐電梯電梯是連接各樓層的捷徑空間通道，任何一層發(fā)生火災，電梯內(nèi)部極可能有煙霧的蔓延，容易發(fā)生煙霧窒息，另外電梯隨時都有可能斷電，被困電梯內(nèi)。第三篇：新員工入廠感言新員工入廠感言(精選多篇)先正其身，方能養(yǎng)性，進而才能每天“快樂工作，健康生活”。這是我對“正德厚生，臻于至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓，我的心態(tài)得到了很好的平定，老師們講的我很喜歡，態(tài)度決定你的成敗和高度，把工作當成一種享受。先好好做人，才能好好的做事。人生并不是一成不變的，職業(yè)規(guī)劃亦是如此。我覺得對職業(yè)的規(guī)劃應該是有多種方式的，不管往哪一條路走，主線是不能變的，最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車，其間要經(jīng)過很多的車站，各式各樣的站臺，沿途的風景很美，美得讓人心醉，情不自禁地想下車看看，你得拼命地忍住，因為這兒不是你要去的地方。如果實在忍不住，下車看看，然后再搭上車，繼續(xù)你的旅途，不要間斷。雖然不會是原來的那一輛，也不會是生命中準時的那一刻，但是我們要通往的目的地是一樣的。誠然，我希望我有一個開心的旅程，人生的旅途就是一條線，不用轉(zhuǎn)車了，沿著這條路快樂地走下去。這幾天的培訓讓我對移動公司有了更加積極的認識，更堅定了在移動公司踏踏實實工作的信心。對于才從校園的象牙塔里走出來的我們，我們中的每一個人也許都是滿腔的抱負，滿腹的熱情，我們時而彷徨，時而又迷茫的樂觀。說真的，兩個月的實習，又經(jīng)過這幾天的培訓，我學到了許多的專業(yè)知識，但是比專業(yè)知識更重要的是我學到了工作的態(tài)度，并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動人的企業(yè)文化，特別是在了解了“雛鷹助飛”計劃之后，更加堅定了自己的信念，我對移動有了很強的歸屬感。在這樣一個有歸屬感的公司我相信能有實現(xiàn)我們自己夢想的舞臺。另外，這幾天讓我必須意識到的是自己已經(jīng)真正的進入了社會，自食其力的日子從今天就開始了，也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了，現(xiàn)在的我希望那里是我又一個青春的開始。人生數(shù)十載，我不想在老去之后還充滿了遺憾，所以我必須終身學習，不斷地超越自己和完善自己，我們自身也應該同移動的企業(yè)文化一樣，不斷地追求卓越。來到這個陌生的城市，我習慣了這里的一路平坦，也看熟了這里大片大片的油菜花田，陌上花成為眼前花的同時，我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕，害怕被風吹迷了方向，也有過感嘆，感嘆踏入社會的這一刻還是不期而至。季節(jié)的夏天來了，大地是一片陽光，我們的夏天也就在前方了，我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。夜晚，我閉上眼睛，問自己進入移動后學到了什么，我想精神上的進步將會是我以后最大的財富。我們都應該用感恩的心態(tài)去面對這個世界，愛你所愛，做你所喜歡的事情，用積極的心態(tài)去做你必須做的事情，珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽了移動人發(fā)展通信事業(yè)的歷程，我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力，不論今后我們會遇到什么樣的挫折，我都不能忘了自己的夢想和迷失了自己的方向。即使我的夢會像泡沫一樣碎在現(xiàn)實的世界里，只要我激情滿腔的去追求過，去努力創(chuàng)造過，我就不會后悔了。曾經(jīng)看到過這么一句話，我很喜歡“要輸就輸給追求，要嫁就嫁給幸?！薄Ｃ魈煳覀兙鸵獑⒊?，不是要嫁給幸福，而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚過，那就是幸福的，現(xiàn)實世界里的殘酷算什么，暴風雨又算什么，一個人堅持了自己的信念，再加上閃電打雷他也會笑的。以前我一直認為是金子哪里都會放光，如果我是朽木在哪里也不會被雕成佳作?，F(xiàn)在看來我認為不盡如此，即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮，即使是朽木經(jīng)過磨練也能質(zhì)變成精華。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了充分的理由加入移動這個大家庭，因為移動給了我們共同進步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油！新員工入廠培訓1、工廠規(guī)章制度及考核2、消防安全教育及考核3、安全操作規(guī)程及考核4、實驗室的日常管理要求、檢驗、標液的配制方法及考核儀器的使用及注意事項原料分析中控分析成品分析******************公司新員工入廠須知目的：為了讓新進員工盡快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況，盡快接受公司正直、嚴謹、進取、務實的文化和理念；盡快進入工作角色；盡快融入到太陽龍大家庭。特制定本規(guī)定。新員工入職后，須認真遵守以下規(guī)定，如有違反，按公司相關制度處理：1.為配合國家及地方有關法律法規(guī)的執(zhí)行，確保公司正常運轉(zhuǎn)，創(chuàng)建一個和諧、規(guī)范、安全的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。2.為保護勞動法，維系社會安全穩(wěn)定，增強員工整體素質(zhì)，使每位員工都具備一個優(yōu)秀的品質(zhì)和健康的體魄，凡屬本公司新入廠員工必須年滿18周歲且身體健康,品行端正,無不良嗜好。同時必須保證自己是守法公民，在社會上無不良記錄。3.為維護公司的合法權益，增強員工的職業(yè)道德感和責任感，使之能全心全意投入到工作中，發(fā)揮自己更大的才能，得到更多的晉升空間，凡屬本公司員工必須忠于職守,愛崗敬業(yè)，不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即按廠紀廠規(guī)處理。4.為了促進公司的發(fā)展，完善招聘制度，凡屬本公司因故辭退、自動離職或被開除的員工，重新應聘的，不予錄用；按正常正規(guī)手續(xù)辦理辭職離廠后重新應聘的，根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)并通過培訓后由用人部門擇優(yōu)錄用。5.為規(guī)范新員工試用期管理，為新員工指導與考核提供依據(jù)，引導新員工盡快融入公司，促進員工的發(fā)展與公司的目標有效結(jié)合，所有新進員工入職后前三個月均為試用期：各部門根據(jù)特殊情況可對新進員工的試用表現(xiàn)延長或縮短其試用期。但最低權限不得低于一個月試用期。試用期滿后經(jīng)部門鑒定，合格者可繼續(xù)錄用，不合格者即辦理結(jié)算手續(xù)。6.為使公司管理更加規(guī)范、有序，更好地開展安全保衛(wèi)工作，所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入廠區(qū)。廠證只限本人在公司內(nèi)使用，嚴禁轉(zhuǎn)借，丟失后必須立即到企管辦備案，補領新證。7.為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工，曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續(xù)曠工七天作自動離職處理，并扣發(fā)當月薪資。8.為規(guī)范公司管理制度，保護員工的合法權益，保障部門工作正常有序地進行，所有員工辭職必須提前一個月以書面形式提出申請,經(jīng)批準后方可辦理離職手續(xù)；反之部門因故辭退員工也應當提前一個月以書面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續(xù)。9.為確保員工有一個良好的工作氛圍及避免因不良習慣、風氣等帶來的諸多不利影響，增強員工相互之間關系的穩(wěn)定、團結(jié)，所有員工必須嚴格遵守公司管理規(guī)定:任何人上班時間內(nèi)不得賭錢、打牌、打架斗毆、或從事其他不良風氣的活動,不允許上班時間喝酒、嚼檳榔。10.為保證公司正常有效管理，避免裙帶關系帶來的非正常矛盾；為利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使員工安靜、安心地工作。公司內(nèi)部所有員工之間禁止談戀愛，更不允許有任何非正常男女曖昧關系。請所有員工自覺抵制社會不良風氣帶來的影響。11.為加強企業(yè)文化的建設，規(guī)范日常管理以及健全制度，營造一個良好的企業(yè)文化和軟環(huán)境，杜絕不良風氣帶來的不利影響，如對公司現(xiàn)狀或部門管理有意見或建議時，請以書面形式反映到企管辦或投入意見箱內(nèi)，不得造謠生事，傳播小道消息等。12.為保證公司的財產(chǎn)以及所有員工的生命安全，使員工能在一個讓家人放心、安心的環(huán)境下工作，所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)禁煙范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區(qū)。13.為加強公司管理制度，提高管理水平，保證員工出入正常有序的進行，所有員工必須遵守門衛(wèi)制度:上班時間若因工作需要外出,須有部門領導批準的外出單方可放行；若因私事外出,需辦理請假手續(xù)后,門衛(wèi)方可放行。上述行為規(guī)范要求，本人已詳閱，同意并無條件執(zhí)行。員工簽名：年月日伊發(fā)控股集團有限公司新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：1、公司每天上下班的時間暫定為：上午07：30——11：30下午13：00——17：002、上班時間嚴禁吸煙、酗酒、斗毆，嚴禁辱罵同事和公司負責人，嚴禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證3、嚴禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網(wǎng)聊天等與工作無關的事項。違者罰款30元。4、嚴禁因私事接或打手機、電話、發(fā)信息等。上班時間嚴禁穿拖鞋或背心進入公司。若違反相關規(guī)定，將給予5元/次的罰款，情節(jié)嚴重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元；上班時間3分鐘后，每遲到一分鐘扣除3元，遲到10-30分鐘扣除半天工資，遲到半小時以上者以曠工處理，月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理，扣除當月工資的20XX為罰款。6、上班時間嚴禁私自外出，若未向上級請假，私自外出超過十分鐘，給予30元/次的罰款，一個月私自外出累計超過三次者，作開除處理。7、在公司工作3個月后每月可享受房租補貼。每月工作日滿28天，且無遲到早退現(xiàn)象，可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作，一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。8、工作中或在休息，員工應保持通訊暢通，以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》9、新裝配員工第一個月可享受適當?shù)难a貼，前提為工作期限必須滿1年以上，否則補貼將全額扣回。10、員工因私事不能上班者，必須向部門領導請假方可離崗，請假必須以書面形式方可生效，由部門主管簽字后交辦公室主任，若未請假連續(xù)三天未到崗者，將以自動離職處理，并扣除當月工資的20XX為罰款。11、員工辭職需提前一個月提出申請，經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效，若未經(jīng)部門領導同意連續(xù)離職三天以上者，將按自動離職處理，扣除當月工資的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職，但需扣除當月工資的20XX12、工資以個人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工須自行辦理銀行卡，后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日，離職人員工資需在發(fā)放日領取工資，公司不再單獨結(jié)算。工資不能代領，只能由當事人親自領取，離職人員必須由當事人持本人身份證領取工資。13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時，必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班，特別是營銷中心和成品庫，否則按違紀進行處罰。月底盤庫期間相關人員嚴禁請假，盤庫前一天倉庫報表必須做好上交，否則扣除當月獎金。14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，將對當事人進行嚴重處罰，屢教不改者，立即開除。15、對待本職工作要認真負責，愛崗敬業(yè)，如在工作中出現(xiàn)重大失誤，給公司造成巨大經(jīng)濟損失者，將追究當事人的責任，當事人應承擔所有濟經(jīng)損失的50%。16、外來人員未經(jīng)批準不得隨便進入廠區(qū)，若公司員工私自帶領外來人員進行廠區(qū)，將對其進行50元/次的罰款，若屢教不改者，將對該員工作開除處理。17、不得隨意脫崗，串崗，如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過三次，立即開除。如因事，因病或其他原因需請假的，如請假時間在壹天內(nèi)，向上級主管請假，如請假時間超過壹天，應辦理請假手續(xù)，報公司生產(chǎn)部審批，嚴禁口頭請假或電話請假，未經(jīng)審批隨意曠工按當月日平均工資的120XX除，如無特殊情況，不允許請假十五天以上。18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服，新員工每人兩套，員工承擔工作服總費用的50%，員工作期限滿一年后可返還其50%。老員工一年一套，員工承擔工作服總費用的50%，若工作期限滿1年以上，公司將返還其50%。進入公司未著規(guī)定工作服的，除通報批評外，每次罰款30元；屢教不改者，做開除處理。19、愛護公共財產(chǎn)，注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負責人安排人員進行打掃，員工應服從安排；辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃，保持辦公室干凈整潔。20XX間需保持干凈整潔，工作臺面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊，地面保持干凈衛(wèi)生，禁止零部件散落地面，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予5元/次的處罰。21、行政人員按國家法定日帶薪休假。22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品；工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。23、新入職的員工必須認真閱讀我司《員工獎懲制度》，嚴格按照我司相關制度實行。24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或辦公室。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。新員工簽名確認：日期：年月日新員工入廠須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定。一、員工須認真學習和嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領導、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關心同事、搞好有關生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關事宜。三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產(chǎn)設備操作規(guī)程進行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務。四、入職：員工入職時須向公司辦公室提交個人身份等有關有效證件原件和復印件各1份，上述證件原件在辦公室查驗后將立即返還員工。新進員工的試用期為一個月，第一個月試用后，如合格，即轉(zhuǎn)為正式工，否則則延長試用期至二個月，試工期間，工資按該崗位計時工資減0.5元/小時計。試工7天內(nèi)自己要求離職的員工，視為自動放棄該試工報酬。五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都須提前一個月在制造部辦公室領取離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員及公司辭退人員的工資公司將按當月工資發(fā)放日如期發(fā)放。﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應的處罰﹚。未提前申請的均為緊急辭工，視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓費、緊急核算手續(xù)費等補償。緊急辭工人員，公司將在當日算清工資，于次日下午4點后在辦公室領取。六、勞動紀律：要求員工穿工作服上班，嚴禁員工上班期間玩手機、坐崗、串崗、睡崗、嚴禁員工之間吵架、斗毆，員工不得代人打卡，否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。七、請假：員工請假須填寫《請假單》并經(jīng)過有相應審批權限的主管簽字后方為有效，無請假者或請假未獲批準擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將給予扣除當事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當月薪資的權利。八、進餐：公司有內(nèi)部食堂提供就餐，員工就餐應該嚴格遵守公司相關規(guī)定。餐費按2元/天在當月工資發(fā)放時扣除。九、工資：普通員工工資在次月20XX放。十、特別聲明：本公司為禁煙單位，除衛(wèi)生間、食堂及辦公室外，其它場所均禁止吸煙。簽名確認：年月日第四篇：新員工入廠管理程序員工手冊一、新員工入廠管理程序：1.安全、作息制度、企業(yè)經(jīng)營理念、員工行為準則宣貫；2.請假制度、勞動紀律、薪資方案及獎懲管理制度、入廠/離職管理制度宣貫；3.現(xiàn)場、質(zhì)量、效率管理原則宣貫；4.班組實習：男員工發(fā)泡、其它班組；女員工包裝、其它班組；5.分階段考評：⑴理論知識考核：入廠后1周內(nèi)；⑵技能考核：考核是否掌握操作技能，入廠后2-3周；⑶效率考核：考核是否達到規(guī)定的工時標準，入廠后3-4周。二、員工離職管理程序：1、員工離職必須提前30天向公司提交書面申請，公司在3個工作日內(nèi)給予答復，期間必須正常出勤，服從公司管理；離職申請經(jīng)公司同意或雙方協(xié)商不成的，可在自申請之日起30天期滿后的次日辦理離職清算手續(xù)；2、不按規(guī)定提前申請或申請后不滿30天提前離職的，因此產(chǎn)生的缺勤按照曠工進行處罰；三、作息制度：1、作息時間：上午7：4012：00下午13:3017：30（10/1至次年7/31）14:0018：00（8/1至次年9/30）2、加班：加班須提前申請并經(jīng)公司確認，加班填報在記錄報表上，負責人匯總核算，逾期不予認可：四、請假管理制度：（一）、請假制度（執(zhí)行負責人—考勤管理員）1、工作時間：每日無明確休假通知均按上班處理，按時作息，未經(jīng)批準的缺勤按曠工處理；2、電話、口頭請假及他人代為請假均屬無效，有特殊情況時必須在早上7：40點名前電話告知執(zhí)行負責人7656777，且按以下規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處；3、請假手續(xù)如下：（1）、填寫請假條及存根，明確陳述請假事由及假期長短，嚴禁使用諸如“有急事、有事”等模糊字眼；請假條上出廠/回廠時間均為請假人申請約定的時間，存根上由執(zhí)行負責人填寫實際出廠/回廠時間；請假條須首先經(jīng)班組長同意并在請假事由欄簽字，生產(chǎn)廠長批準方可生效，超出三天的假期須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，請假條經(jīng)批示后存根交執(zhí)行負責人存檔，請假條及存根必須填寫完整，不得空項；（2）、補辦請假手續(xù)必須注意：①、事假必須在當天下午18：00前由請假者本人親自來公司辦理，并執(zhí)行上述簽批手續(xù)；②、病假及其他特殊情況需在當天下午18：00前由專人持縣、區(qū)級及以上機關開具的病假證明原件，按以上規(guī)定補辦請假手續(xù)。③、其他情況必須經(jīng)生產(chǎn)廠長同意，生產(chǎn)廠長不在時授權處理；電話：7659777，實際出廠/回廠時間不得超出最終批示的時間范圍，否則超出部分按照曠工論處；回廠時須到“考勤管理專人”處登記回廠時間，以上均作為考勤依據(jù)，否則不記錄考勤；④、若出現(xiàn)頻繁請假、外出及請假時間超長，公司將通報家長進行核實；⑤、為保證員工人身及公司財產(chǎn)安全，廠區(qū)均在21：30鎖大門，關閉電視、熄燈就餐寢；其后盡量避免外出，必須外出時需結(jié)伴同行。⑥、下班、請假及非工作原因離廠期間產(chǎn)生的一切后果由個人承擔；五、獎懲制度：（一）．勞動制度.1.休息時間嚴禁在宿舍區(qū)域喧嘩、影響他人休息，嚴禁在他人宿舍逗留、未經(jīng)允許嚴禁外來人員留宿，違者責令糾正并酌情處罰10~20XX2.非工作原因任何個人不得在辦公室逗留、聊天；任何時間嚴禁赤膊進入公司，違者責令糾正并酌情處罰10-20XX3.上班時間（早7：40-中午12：00下午1：30-5:30）嚴禁隨意進出廠區(qū)大門；衣著整齊、得體，嚴禁穿拖鞋、短褲、背心出入公司，違者責令糾正并酌情處罰5~10元；4.遲到（早退）10分鐘以內(nèi)的每次罰款10元；30分鐘以內(nèi)的每次罰款20XX30分鐘以上的按曠工半天處理罰款50元。5.嚴禁脫崗、串崗，員工離崗15分鐘以內(nèi)的必須向班組長說明原因，半小時以上的還必須由生產(chǎn)廠長批準；員工串崗每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，若串崗所至班組或倉庫人員不及時進行阻止或上報的連帶罰款5元；脫崗罰款10元，班組長若未發(fā)現(xiàn)負連帶考核5元/人次。6.嚴禁做與工作無關的事（如打鬧嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、亂扔垃圾、隨地吐痰、閑蹲、看報紙雜志等）發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，嚴禁打架斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)查實后對挑起事端者處以100元以上罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退或移送司法機關。7.廠區(qū)內(nèi)禁煙，在生產(chǎn)車間、倉庫、走廊、垃圾場等地每發(fā)現(xiàn)一枚煙頭對相關區(qū)域責任人罰款10元；職工在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次發(fā)現(xiàn)一次罰款20XX8.酒后上崗罰款100元,翻越公司圍墻窗戶罰款50元。9.服從上級主管的調(diào)度安排，堅持先執(zhí)行事后申辯的原則，嚴禁當場推諉頂撞，若存在不合理事宜可越級投訴，但不可越級匯報。10.及時匯報：工作中出現(xiàn)異常情況時（設備、模具故障或材料短缺等，可能延誤生產(chǎn)半小時以上的）必須第一時間（10分鐘以內(nèi)）向上一級主管匯報，堅持逐級匯報的原則，否則責任人需承擔由此造成的一切損失；（二）現(xiàn)場管理：1、現(xiàn)場物料、工裝設備擺放整齊有序，標識明確，無垃圾、積塵及衛(wèi)生死角，不合格者每次處罰責任人5~10元；2、工時標準是每個員工必須達到的最低熟練程度，任何人若達不到該標準則無論轉(zhuǎn)正與否均按照實習工標準發(fā)放工資；3、班組內(nèi)部各工序必須服從班長及生產(chǎn)廠長的統(tǒng)籌安排、分工協(xié)作，正常產(chǎn)能范圍內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)時確保下面班組總停工待料時間不超過0.5小時（上下兩工區(qū)間最大合理時間差為12小時），否則對責任人及班組長分別罰款30元/10元；、嚴格執(zhí)行首檢、自檢、互檢制度，按工藝圖紙及質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，確保達到公司質(zhì)量指標要求；5、對于部件報廢特別是發(fā)泡后的外殼報廢，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不會造成全額報廢，按照實際損失額進行索賠，報廢件歸公司所有，以抵消相關加誤產(chǎn)費用，并且此部分工作不計工時。對于發(fā)泡料消耗主要通過控制材料利用率來實現(xiàn)（利用率為100%，垃圾場清場后既不允許再出現(xiàn)廢泡沫），并由辦公室監(jiān)控泡沫密度作為輔助，（指標為30±1.5Kg/立方，若出現(xiàn)密度偏大超標則及時上報部門負責人，聯(lián)系廠家進行調(diào)整），手工發(fā)泡及返廠產(chǎn)品確需報廢的泡沫應經(jīng)生產(chǎn)負責人確認，打《報廢單》程序進行處理，否則在廢料區(qū)發(fā)現(xiàn)超出部分即由責任班組全額承擔，同時應對返廠水箱報廢泡沫能夠回填利用。12.4定額領料，合理使用，出現(xiàn)超耗由責任人按原值賠償?shù)脑瓌t執(zhí)行；12.5維持穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序：12.5.1通過正當途徑向公司反應問題，嚴禁利用各種借口組織內(nèi)部工人或外部人員采取不正當途徑進行有礙生產(chǎn)正常進行的活動，諸如罷工、消極怠工等，否則一經(jīng)查實，對組織帶頭鬧事者處以500以上罰款并予以辭退，其他非主使人員根據(jù)情節(jié)嚴重程度及悔改表現(xiàn)分別處以300元以下罰款、降級使用或工資實行試用期待遇；12.5.2未經(jīng)許可不得翻閱公司/部門文件，要保守公司機密，嚴禁刺探公司信息，違者罰款10~20XX，行為惡劣者降級或予以辭退；12.5.3威脅、打擊報復工作人員的，加重處罰，情節(jié)嚴重者依法追究其刑事責任。六、薪資方案：為激發(fā)員工工作積極性，達到全員主動管理的目的，本著責權結(jié)合、技能優(yōu)先兼顧出勤的原則編制本工資方案，本方案共分兩大部分：模糊計件（太陽能生產(chǎn)）、精確計件（太陽能安裝），具體計算辦法如下：（一）、班組計件法：基礎工資、管理工資與出勤相結(jié)合的計算方法；工資構(gòu)成=（基礎工資/30天）×出勤天數(shù)+應得技能工資+管理工資+加班工資+獎-懲（二）、本工資方案解釋權歸生產(chǎn)部。七、現(xiàn)場管理：實行5S--消除無效的時間及空間占用，籍此提高效率、保證質(zhì)量、降低成本整理（SEIRI）：將現(xiàn)場物資區(qū)分必要物資及不必要物資，必要的留下，不必要的物資清理出現(xiàn)場，提高空間利用率；整頓(SEITON)：現(xiàn)場整理后保留的物資按規(guī)律（如型號、種類等）進行分類、區(qū)別存放并明確標識，以便于查找，提高時間利用率、防止誤用；清掃(SEIOS)：將工作現(xiàn)場清掃干凈，徹底清除現(xiàn)場垃圾及灰塵，不留死角；清潔(SEIKETSU)：定期清除現(xiàn)場垃圾、灰塵，維持上述成果；素養(yǎng)(SHITSUKE)：養(yǎng)成良好習慣，堅持按規(guī)則4S辦事;八、質(zhì)量管理準則：1.預防為主：主動預防勝于被動補救，未雨綢繆、運籌帷幄勝于亡羊補牢；2.以顧客為關注焦點:組織依存于顧客，組織應當理解顧客當前和未來的需求，滿足顧客要求并力爭超越顧客期望；3.全員參與：人是生產(chǎn)力中最活躍的要素，組織的成功不僅取決于正確的領導，還有賴于全體人員的積極參與；4.過程精品：產(chǎn)品質(zhì)量不是最終檢驗出來的，而是靠生產(chǎn)各工序保證的各工序應合理使用自檢、互檢、專檢、抽檢等手段嚴把質(zhì)量關，不合格產(chǎn)品不接收、不加工、不轉(zhuǎn)序；5.持續(xù)改進：客觀環(huán)境及顧客需求總是在發(fā)展、變化的，經(jīng)營如逆水行舟，不進則退，持續(xù)改進是企業(yè)保持核心競爭力的重要手段；6.質(zhì)量標準制定原則：站在消費者的角度，對產(chǎn)品及服務提出要求：外觀裝配安全、壽命、效率7.發(fā)泡及水箱清理檢驗標準依據(jù)《檢驗規(guī)范》執(zhí)行。7.1外觀7.1.1進出水管應與箱體軸線平行（側(cè)置式）/垂直（下置式），不準有明顯偏斜，以免影響裝飾圈/護蓋裝配后的貼合效果。水管連接部位螺紋必須全部外露（防塵圈裝配后）。7.1.2工作位置放置時，水管軸線應在同一鉛垂面內(nèi)。7.1.3(1)端蓋表面平整、色澤均勻，不允許有雜色斑點、碰傷、過燒；印字清晰正確、位置端正；噴塑端蓋不允許有粉層脫落、沙眼、粉渣等缺陷，整個端蓋分散性粉渣不多于5個，粉渣不得密集。(2)端蓋與外殼配合到位，貼合緊密（二者同心、無徑向偏移，間隙均勻分布，整體不大于0.2mm，扣縫及小板處不得大于1mm）并固定可靠，與發(fā)泡層間無空洞感。(3)防塵圈與端蓋、外殼貼合緊密，功能預留孔孔塞與預留孔配合貼切。7.1.4(1)外殼壓縫平整、壓合牢固，無脫落或開裂。(2)表面色澤均勻無劃痕、凹坑、破洞、褶皺、碰傷及涂層脫落等物理缺陷，清潔無雜物、污漬。(3)水箱外形規(guī)則，禁止出現(xiàn)橢圓、外殼/內(nèi)膽與保溫層剝離及發(fā)泡不滿。(4)沖孔處板材不許有明顯機械損傷，各插接孔及功能預留孔保溫層必須光滑無凹坑以及凹凸變形。7.1.5（1）真空管孔保溫層圓整光滑、無缺料、無用手可粘離的油污；（2）內(nèi)膽及水管清理干凈、徹底，無雜物、油污（反光鏡片、照明燈）。7.2裝配性能（水管、插接孔、預留孔、護蓋）7.2.1水管螺紋標準且完好，露出水箱外部分長度統(tǒng)一，裝配順序符合訂單要求。其中心連線與水箱軸線平行/垂直，在同一鉛垂面內(nèi)。7.2.2正常裝配位置下（插接孔軸線與前支架平面平行），外殼壓縫應在水箱下部，水管在同一鉛垂面內(nèi)。7.2.3螺栓固定孔尺寸：插接孔下邊緣距第一個螺栓孔中心的弧長定為A(￠410/47管mm；￠460/58管mm)，兩螺栓圓周方向中心弧長定為Bmm，軸向距離定為C=n*孔距-7/科陽為n*孔距+20XX7.2.4(1)插接孔（真空管孔及其他預留孔）無明顯單向偏斜及壁厚不均（真空管與內(nèi)膽軸線垂直相交時與外殼沖孔邊緣不發(fā)生明顯干涉，裝飾圈可覆蓋整個插接孔）以上需通過控制內(nèi)膽/外殼沖孔累積誤差及其余尺寸誤差均不大于1.5mm來實現(xiàn)），嚴禁X型偏斜及壁厚翹曲。(2)內(nèi)膽沖孔嚴禁出現(xiàn)橢圓（圖紙要求各沖孔應在一寬80--90mm的平面上，嚴禁歪斜及翹曲），發(fā)泡前抽檢。7.3安全、壽命（無漏水、內(nèi)膽變形，電氣安全要求參照加熱體篩選規(guī)程）7.3.1(1)保溫層無過充、不滿、縮泡及脫皮，內(nèi)膽及水管密封良好，無溢藥。(2)沖孔邊緣光滑，無毛刺、利刃及橢圓，防止安裝時劃壞密封圈（發(fā)泡前抽檢）。7.3.2內(nèi)膽焊縫在上部，無明顯變形。7.3.3硅膠圈數(shù)量齊全、外觀完好，裝配到位，密封工作面與結(jié)合面間無異物4.5包裝檢驗標準4.5.1外觀4.5.1.1包裝箱外觀完好無損，蓋章及型號等需手寫內(nèi)容清晰、完整、規(guī)范，膠帶粘貼規(guī)范，封箱膠帶在寬度方向應相對包裝箱兩上蓋板接縫對稱、無彎曲、偏斜及褶皺，長度越過側(cè)模上下側(cè)均為100±5mm。4.5.1.2打包帶打在包裝箱兩端打包帶點上，對于三道打包帶的，中間一道應位于包裝箱長度中點±10mm的截面區(qū)內(nèi)，連接牢固。4.5.1.3產(chǎn)品特征項選擇和實物相符，標識準確