行政專員年終工作總結(jié)范文

行政專員年終工作總結(jié)范文集錦時間如流水，轉(zhuǎn)瞬間我們又將迎來了新的一年，在經(jīng)過一年的努力后，我們最終可以說自己在不斷的成長中得到了更多的進(jìn)步，是時候?qū)ψ约哼@一年的工作進(jìn)展一個全面的總結(jié)了。以下是小編為大家整理的《行政專員年終工作總結(jié)范文集錦》，供大家參考學(xué)習(xí)，歡送閱讀。行政專員年終工作總結(jié)范文集錦【一】

光陰如梭，時間荏苒，轉(zhuǎn)瞬又迎來新的一年，過去的一年行政辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，辦公室人員緊緊圍繞理順工作效勞公司等工作要點，充分發(fā)揮好辦公室承上啟下聯(lián)系左右協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，詳細(xì)總結(jié)如下：

一、主要工作回憶

辦公室對我來說是個全新的工作領(lǐng)域，作為辦公室的工作人員，自己糊涂的熟悉到辦公室是綜合治理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室工作千頭萬緒，有文書處理、檔案治理、文件轉(zhuǎn)批、會議安排、客戶接待等，另外目前公司進(jìn)展的特別性，公司將營銷治理和行政辦公室放在一起。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、精確、適度、避開疏漏和過失，至今根本做到了事事有著落。現(xiàn)將20xx年的工作狀況總結(jié)如下：

1、日常工作

1）行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事務(wù)掌握和內(nèi)部的治理。行政事務(wù)性工作的內(nèi)局部工、部門人員的治理、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔、資料的安排整及客戶的效勞工作。

2）切實抓好公司治理的日常工作。根據(jù)預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品、營銷活動禮品等商品的選購、調(diào)配和實物治理工作，聯(lián)系辦公設(shè)備的修理保養(yǎng)合作單位，與飲用水公司洽談優(yōu)待條件及贈品，比照辦公室用品等的選購渠道，查找商性價比供給商。

3）愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置。以“慎重”“律己”的態(tài)度開展每項工作，仔細(xì)的履行了自己的崗位職責(zé)。

4）做好協(xié)調(diào)工作。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高治理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。過去這一年，行政辦公室以“溝通協(xié)調(diào)”作為開展工作的切入點，在做好辦文辦會的工作同時，更注意與個部門的協(xié)調(diào)協(xié)作。

5）仔細(xì)做好公司的文字工作。負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，仔細(xì)做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作，準(zhǔn)時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神，公司重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔的治理工作。

6）落實公司人事、勞資治理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤監(jiān)視工作。依法到各治理部門辦理好繳納社保、醫(yī)療保險等手續(xù)。

7）做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤效勞工作。落實各類會議的會前預(yù)備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

2、參加局部銷售治理工作

從20xx年3月份開盤至今完成合同備案248戶，辦理好預(yù)報證234戶，預(yù)抵證227戶，銀行按揭款資金回籠4657萬元，并在11月份到省廳將企業(yè)暫定資質(zhì)延期辦理好。

3、加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

作為行政辦公室人員，自身素養(yǎng)和工作力量是打算辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的根底，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四房”作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著打算性因素。

隨著公司大進(jìn)展和新形勢的需要，更加感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、力量和閱歷與公司的要求及想要到達(dá)的工作效果還有肯定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)及其他部門人員學(xué)習(xí)、向四周的同事學(xué)習(xí)?？傮w感覺自己近一年來還是有了肯定的進(jìn)步。

經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積存，能夠比擬沉著地處理日常工作中消失的各類問題。在組織治理力量、綜合分析力量、協(xié)調(diào)辦事力量等方面都有了肯定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力完成貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素養(yǎng)，爭取工作的主動性。

二、工作中存在的問題

回憶這一年的工作，雖然取得了一些成績但也同樣的存在問題和缺乏，主要表現(xiàn)在：

1）面對全新的環(huán)境，我花費了較多的時間去了解領(lǐng)導(dǎo)、同事們的做事方式方法，很多工作都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高。

2）行政辦公室的工作是一個很繁雜的事務(wù)性工作，但我個人有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作協(xié)調(diào)不是非常到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)當(dāng)更周到詳盡。

3）自己的治理水平離公司的高效要求還有肯定的距離。對本部門的治理不夠細(xì)致詳細(xì)、對其他部門公司的監(jiān)視工作力度不夠缺乏持續(xù)性。以后再努力提高自身治理水平，同時更多對下屬的培育和治理上的進(jìn)一步加強。

行政專員年終工作總結(jié)范文集錦【二】

轉(zhuǎn)瞬間日子就這樣過去了，回憶這段時間以來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和同事的支持與幫忙下，我順當(dāng)?shù)耐瓿闪斯ぷ鳌，F(xiàn)將這段時間的學(xué)習(xí)、工作狀況總結(jié)如下：

一、踏實的工作態(tài)度

我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象，妥當(dāng)?shù)刈龊帽韭毠ぷ?，盡量避開工作中消失任何紕漏。

行政人員是屬于效勞性質(zhì)的工作，且比擬繁雜。每天我都仔細(xì)做好各項效勞工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比擬瑣碎，需要細(xì)心、慎重，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免消失遺漏現(xiàn)象。

二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作

仔細(xì)做好本職工作和日常事務(wù)性工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案治理日趨正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時做好后勤效勞工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避開后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1、物資治理工作：做好公司日常必備的物資選購，依據(jù)部門領(lǐng)用狀況，進(jìn)展領(lǐng)用登記。

2、文件治理工作：書寫會議紀(jì)要、新聞通訊投稿、各項申請報告及總結(jié)，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到準(zhǔn)時上傳下達(dá)。

3、人事治理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。

4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的治理，做到細(xì)致和認(rèn)真。

5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構(gòu)代碼證年檢。

6、幫助工作：幫助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

三、學(xué)習(xí)到的學(xué)問

作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的學(xué)問水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的進(jìn)展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積存，才能滿意企業(yè)進(jìn)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，加強了本崗位專業(yè)學(xué)問，同時提高了自身專業(yè)素養(yǎng)。

四、下半年工作規(guī)劃

面臨著工程已接近尾聲，在接下來的工作中，我將積極幫助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的預(yù)備工作，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，仔細(xì)做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的一份力氣。

行政專員年終工作總結(jié)范文集錦【三】

我于20xx年8月23日正式參加xx公司，四個多月的“xx時間”讓我感受頗多，感恩xx，是xx給了我這樣顛沛流離于職場中人一個溫馨的家；感恩xx，在我人生陷入低谷和黑暗中給我救濟(jì)和光明的“盼望之泉”；感恩xx，賜予我一個放飛幻想和祈盼的人生舞臺。

自入職以來，我遵照公司的工作部署，擔(dān)當(dāng)xx部xx人員一職，負(fù)責(zé)日常行政及聘請培訓(xùn)工作。四個多月的時間在緊湊的學(xué)習(xí)適應(yīng)過程中如白駒過隙般轉(zhuǎn)瞬即逝，在這一期間領(lǐng)導(dǎo)和同事們的溫暖友善使我快速融入了公司團(tuán)隊，工作上遇到的困難和瓶頸也在領(lǐng)導(dǎo)和同事的諄諄教育下得到了順當(dāng)解決，個人的業(yè)務(wù)力量和綜合素養(yǎng)得到了明顯提升。

在這四個月期間，我工作態(tài)度仔細(xì)積極、具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通力量和團(tuán)隊協(xié)作力量，能積極協(xié)作同事們完成各項工作業(yè)務(wù)；主動學(xué)習(xí)新學(xué)問、新技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步，能自覺利用休息時間自我學(xué)習(xí)，提升相關(guān)業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

現(xiàn)將我在這四個月期間的工作學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

一、業(yè)務(wù)工作狀況

（一）聘請工作

每個工作日維護(hù)治理“智聯(lián)聘請”、“前程無憂”聘請網(wǎng)站和公司兩個聘請郵箱，梳理求職簡歷，并對符合初審要求的`求職人員準(zhǔn)時進(jìn)展電話口試、技術(shù)口試，做好現(xiàn)場面試工作的安排部署。截止到12月31日，共計進(jìn)展電話口試54人次、技術(shù)電話口試16人次、現(xiàn)場面試5人次，并對口、面試狀況做好記錄維護(hù)和上報反應(yīng)等工作。

（二）員工考勤工作

每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄治理（每個工作日兩次）和上一工作日（含周末）員工加班狀況記錄治理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤機數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時通報催促考勤特別人員；每月按時（5日前）出具《員工請假登記表》和《員工事、病假扣款通知》并準(zhǔn)時上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門。

（三）行政部質(zhì)量治理體系工作

融合完善質(zhì)量治理體系和cmmi體系的培訓(xùn)治理程序和記錄模板；對行政部20xx年度質(zhì)量治理體系外審文件進(jìn)展梳理完善、持續(xù)改良，確保20xx年度行政部質(zhì)量治理體系資料文檔無重大缺失和紕漏，順當(dāng)通過質(zhì)量體系外部審核。

（四）日常行政工作

仔細(xì)做好公司日常文件（含紅頭文件）的登記發(fā)放和存檔治理、公司筆記本電腦治理、公司快遞業(yè)務(wù)的寄送（共計35批次）、報刊雜志信函的分發(fā)回收、員工一卡通治理等根底性行政工作。積極幫助協(xié)作其他部門同事開展好日常工作，全力做好每個工作日行政部電話、傳真機接聽接收工作，對接收到的傳真件和電話信息第一時間送達(dá)相關(guān)部門和人員，做到公司對外溝通溝通暢通無阻。

（五）保密資質(zhì)認(rèn)證工作

積極協(xié)作公司保密辦做好保密資質(zhì)審查認(rèn)證相關(guān)工作：局部保密文件編輯撰寫、新聞稿件保密審查批復(fù)、保密電腦清查梳理以及保密認(rèn)證接待等，為公司保密資質(zhì)審查認(rèn)證工作奉獻(xiàn)自己的綿薄之力。

（六）行政部局部文件撰寫工作

仔細(xì)做好行政部局部日常文件（安全生產(chǎn)、創(chuàng)立工作、報告總結(jié)等）編輯撰寫和上報工作，力求內(nèi)容詳實精確，上報準(zhǔn)時充分滿意各項要求。

（七）新聞宣傳工作

撰寫公司新聞稿件八篇，并公布至公司新聞主頁；三個月度搜集整理公司新聞稿件七篇，并投稿至集團(tuán)宣傳部；做好公司文化宣傳墻治理工作，協(xié)作xxx制作安裝公司文化宣傳墻并張貼年度季度優(yōu)秀員工、公司文體活動等照片，襯托企業(yè)文化氣氛。

（八）其他工作及活動

積極參加公司各級各部門舉辦的各項活動：新老員工籃球?qū)官悺⒐魏痈傎?、書評競賽、青年員工足球競賽等等，增進(jìn)溝通、促進(jìn)溝通。

（九）積極完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

二、存在問題和缺乏之處

四個多月來，我在經(jīng)理和同事們的熱心幫忙及關(guān)愛下工作取得了肯定的進(jìn)步，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和缺乏：

1、自己對高科技軟件行業(yè)、公司產(chǎn)品和效勞的認(rèn)知仍處于初級階段，對公司的進(jìn)展歷史理解也不夠深刻，后續(xù)工作中需加強自己在這方面的提高。

2、自己在聘請和培訓(xùn)工作中的專業(yè)素養(yǎng)缺乏，屬于典型的“半路出家”類型，在后續(xù)工作學(xué)習(xí)過程中尤其應(yīng)當(dāng)扎實自己的專業(yè)素養(yǎng)，在休息時間段主動閱讀學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)書籍，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源治理理論，提升實戰(zhàn)力量；同時考慮在20xx年度內(nèi)報名參與人力資源治理師（三級）培訓(xùn)課程并取得三級證書。

3、在近期工作中時常發(fā)覺存在馬虎大意的狀況，消失了一些較低級的失誤，究其緣由：一方面是由于團(tuán)隊融合過程中不適應(yīng)、不熟識工作流程所致，但更主要的還是自己不夠仔細(xì)細(xì)致，因此在后續(xù)工作中應(yīng)更加強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性，思索更全面、更充分一些，盡量避開消失不必要的失誤。

4、工作主動性、積極性未發(fā)揮到最大值，對工作的預(yù)見性和制造性還不夠，經(jīng)常拘泥于傳統(tǒng)模式，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有肯定的差距，對于這個問題自己應(yīng)當(dāng)引起高度的重視，工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，對工作的細(xì)節(jié)和關(guān)鍵點要多想、多問、多推敲，力求完善。最終，盼望自己能在這些缺乏和缺陷中找到自身改良的方法，在綜合素養(yǎng)得到提升的根底上逐步完善自我，使自己更快、更好地融入團(tuán)隊中，激發(fā)更大的潛力。

三、熬煉學(xué)習(xí)和技能提升

在進(jìn)入公司之后，我學(xué)習(xí)和把握了許多新的學(xué)問、新的技能，這些都是在之前工作過程中完全沒有涉獵過的，比方“電話面試、質(zhì)量治理體系和cmmi3體系外審、保密資質(zhì)審查認(rèn)證、科技工程申報”等全新領(lǐng)域。新的領(lǐng)域也就意味著新的挑戰(zhàn)，新學(xué)問、新技能的學(xué)習(xí)和把握，沒有接觸過的工作板塊，我就積極主動學(xué)習(xí)探究，向領(lǐng)導(dǎo)和老員工們虛心請教，雖然犯了不少的錯誤，也走了許多彎路，但在大家的悉心指導(dǎo)和熱忱關(guān)心下，我漸漸摸到了工作門徑，總結(jié)出了肯定的實踐閱歷教訓(xùn)。像電話面試不僅需要有扎實的專業(yè)學(xué)問，也需要有一顆嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的心，我缺乏專業(yè)素養(yǎng)和實戰(zhàn)閱歷，在詳細(xì)工作中就向x經(jīng)理、x師兄和xx虛心請教，在人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng)站上面學(xué)習(xí)電話面試技巧，仔細(xì)編寫個人版《電話面試工作流程及話術(shù)》，并在實際操作中不斷修改完善；像質(zhì)量治理體系工作要面對繁雜的資料文件，慎密的規(guī)律和踏實仔細(xì)的工作態(tài)度是缺一不行的，我在仔細(xì)學(xué)習(xí)程序文件和xx年度行政部質(zhì)量治理體系文件的根底上，仔細(xì)傾聽朱總和陳經(jīng)理的教育，積極請教xxx和xx等老員工，在她們熱心的幫忙下，完成了10年度行政部質(zhì)量治理體系外審文件整理完善工作。

在這些詳細(xì)工作中，我明顯感覺到自己學(xué)到了許多新的學(xué)問，把握了許多新的技能，也拓寬了自己工作的領(lǐng)域；在收獲豐碩成果的同時，但也發(fā)覺了自己存在的一些缺陷，不細(xì)心、不嚴(yán)謹(jǐn)、沒有吃透相關(guān)文件要求的失誤時有發(fā)生，能清晰地看到自己的問題當(dāng)然是好事，但更重要的是在認(rèn)清自己缺陷的同時能夠找到改善缺陷的途徑。在和x經(jīng)理及同事們的幾次溝通后，我最終找到了完善自己的方向：在快速完成工作內(nèi)容的同時，也要時常反省和自查，檢閱工作中是否有所遺漏、是否可以做得更完善，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮個人主觀能動性，多發(fā)問、勤思索、保持和同事們的良好溝通溝通，不能簡潔的以完成工作任務(wù)為目的，要盡自己最大努力把工作任務(wù)做到盡善盡美、不留缺陷，唯有改良自己的工作作風(fēng)習(xí)慣，才能使自己獲得更大更快的進(jìn)步。

四、20xx年度工作學(xué)習(xí)規(guī)劃安排

（一）聘請工作

做好公司“智聯(lián)聘請”、“前程無憂”聘請網(wǎng)站和公司兩個聘請郵箱治理工作，每工作日梳理求職簡歷，對符合初審要求的求職人員準(zhǔn)時進(jìn)展電話口試、技術(shù)口試，做好現(xiàn)場面試工作的安排部署，并對口、面試狀況做好記錄維護(hù)和上報反應(yīng)工作，為公司物色各領(lǐng)域優(yōu)秀人才。

（二）培訓(xùn)工作

嚴(yán)格遵照年初制定的《20xx年度各部門培訓(xùn)規(guī)劃》，催促各部門按規(guī)劃執(zhí)行落實好部門培訓(xùn)工作，逐月檢查、逐月推動，力爭全年培訓(xùn)完成率到達(dá)95%以上，并做好上下半年培訓(xùn)工作的分析總結(jié)和持續(xù)改良工作。

（三）員工考勤工作

每個工作日做好全體員工的考勤登記記錄治理和上一工作日（含周末）員工加班狀況記錄工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤機數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時通報催促考勤特別人員，力爭20xx年度全員考勤刷卡率、刷卡精確率到達(dá)95%及以上；每月5日前按時出具《員工請假登記表》和《員工事、病假扣款通知》并準(zhǔn)時上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門。

（四）行政部質(zhì)量治理體系工作

在上一段的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)心下，在同事們的幫忙和積極協(xié)作下，在與各位合作共事過程中，通過自身的努力，各方面都取得了肯定的進(jìn)步，學(xué)習(xí)到許多新的學(xué)問，積存了許多閱歷，使自己對職責(zé)更加清楚、更加明確，較好地完成了自己的本職工作。

但我也熟悉到，要想把工作搞得更好，時時處于主動地位，還必需擺正自己的位置，不斷地加強學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的綜合素養(yǎng)，為更好地做好今后的工作而努力?，F(xiàn)將工作狀況作簡要總結(jié)。

一、不斷了解公司各部構(gòu)造，進(jìn)一步提高后勤支持。

兩個月來，我始終把熟識公司放在重要位置，努力在日常工作中了解各部門的需求狀況，盡可能的為各部供應(yīng)完善的后勤支持。

二、盡心盡力地完成了自己的工作。

1、車輛及司機的日常治理，保證各部門公務(wù)用車支持。

從接手車輛及司機治理日常工作以來，按各部門用車需求狀況，在保證公務(wù)車輛正常使用的狀況下合理安排車輛，為各部門公務(wù)用車供應(yīng)后勤支持，并對司機進(jìn)展日常治理。

2、公司手機業(yè)務(wù)的辦理。

依據(jù)市場變化，在經(jīng)理的幫助下，準(zhǔn)時辦理新套餐。

3、對保安員的治理。

通過加強保安員的安全意識和效勞意識，提高了保安員的整體素養(yǎng)。

4、對保潔員的治理。

隨時檢查各部清潔狀況，準(zhǔn)時發(fā)覺問題并解決，保持辦公環(huán)境的清靜、干凈。

5、解決領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作，對不能馬上完成的工作重點跟蹤。

三、在日常工作中與其他部門建立良好的合作關(guān)系。

通過日常工作接觸，發(fā)揮自身溝通特長，先建立良好的合作關(guān)系，并取得各部門的初步信任，了解各部需求狀況，再為其供應(yīng)有效的后勤支持。

雖然在近兩個月的工作中取得了肯定的成績，但還存在肯定的問題和缺乏：

一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出留意想方法的少。

二有些狀況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)?，不夠多，把握材料不夠充分，使工作被動?/p>

三是處理一些工作關(guān)系時還不能得心應(yīng)手。

①溝通方法還不夠科學(xué)，跟蹤問題的力度不夠；

②公司有關(guān)部門的協(xié)作程度還不夠，時常被拖遲時間；

③我在對突發(fā)大事方面的應(yīng)急力量缺乏；

在今后的工作中，要進(jìn)一步增加責(zé)任感和使命感，切實加強自身建立，努力提高自身素養(yǎng)，更好地適應(yīng)工作需要。

行政專員年終工作總結(jié)范文集錦【四】

不知不覺中20xx年就過去，新一年就降臨，我們有必要進(jìn)展總結(jié)，吸取閱歷教訓(xùn)，以便揚長避短，力求在新的一年里能夠更好的工作。下面我將這2023年來的詳細(xì)工作狀況匯總?cè)缦拢?/p>

一、行政部工作

行政部的工作與往年一樣，按步就搬，如評估報告的核對與蓋章，費用的收取與治理，評估工程的登記造冊，社會保險辦理，協(xié)作財務(wù)工作，準(zhǔn)時對核賬目，核審差旅費用，協(xié)作協(xié)調(diào)各部門工作、上傳下達(dá)、來人來訪接待、后勤效勞保障以及文書工作，完成總經(jīng)理臨時交辦的其它任務(wù)。（.BsMz.nEt轉(zhuǎn)載請注明）。

二、存在的問題和缺乏

1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于力量和其它方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司有些工作了解得不夠深入，對存在的問題分析推斷不夠全面，從而造成工作的片面或工作重點的偏移。

3、在效勞上還不夠周到、熱忱，有時態(tài)度生硬，缺乏足夠的急躁，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務(wù)性工作中，由于工作疏忽，細(xì)節(jié)方面消失紕漏。

行政部門事情繁雜，與各界聯(lián)系也比擬廣泛，為此，在新的一年里，我將在工作中力求做到積極主動，一絲不茍，確保日常工作的順當(dāng)進(jìn)展，同時努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。

行政專員年終工作總結(jié)范文集錦【五】

時間如梭，20xx年很快就過去了，我們迎來了20xx嶄新的一年，回首過往，接手這份工作是在半年前，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和新生活的向往走上了公司行政人事部的工作。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作閱歷的我來講，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的半年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)展一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將上年度工作狀況總結(jié)如下：

一、人事治理方面

1、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)熟悉檔案。重新對現(xiàn)有人員進(jìn)展了建檔工作。辦理新進(jìn)、離職等手續(xù)。對新近員工進(jìn)展勞動合同簽訂，廠牌制作，工傷保險等事項。對離職人員辦理離廠手續(xù)。月底傳新進(jìn)、離職人員名單到財務(wù)，便于工資治理。并對新進(jìn)和離職人員每2周作周報表統(tǒng)計，時時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

2、聘請：依據(jù)部門人員的實際需求有針對性合理性聘請員工，以配備各崗位。通常實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息，網(wǎng)上聘請，勞動市場聘請等各種方法攬用人才。

3、宿舍治理：合理安排員工住宿狀況。每月對宿舍氺、電進(jìn)展檢查統(tǒng)計。并張貼對氺、電費的扣款明細(xì)，對有特別的進(jìn)展處理。適時檢查宿舍用電器狀況并進(jìn)展紀(jì)律整頓，通告，對有特別的進(jìn)展處理。

4、嚴(yán)厲勞動紀(jì)律：加強考勤治理，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度，杜絕代打卡現(xiàn)象。加強請假制度、放行條治理，對于不履行請假而又未打卡的，堅決予以查實

并作出處理，這樣即維持考勤制度的嚴(yán)厲性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而改善公司的工作作風(fēng)。

5、人事周報表統(tǒng)計工作：每兩周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)展匯總。

6、公司宣傳工作，每月對宣傳欄的更新。

二、行政、辦公室事務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)反響狀況，反應(yīng)信息。

2、做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦，加強辦公文件、檔案的治理。

3、

4、幫助上級領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。加強溝通：與員工面對面解決問題，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤質(zhì)量的提高。

5、監(jiān)視、治理、檢查方面：不定時對公司環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有特別狀況進(jìn)展處理。在檢查中發(fā)覺的違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象準(zhǔn)時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展處理，為公司加強治理。

6、公司財產(chǎn)、辦公用品的治理：負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的治理和維護(hù)及修理聯(lián)絡(luò)，公司辦公用品的選購、發(fā)放和治理。負(fù)責(zé)全公司備用鑰匙的治理。

7、

8、公司會議的記錄和整理。保安的監(jiān)視治理，對保安上報的各種表單及日常工作進(jìn)展審核、查閱，對有特別的進(jìn)展處理。

9、公司日常行政、人事、辦公事物等治理工作，處理上級臨時交辦事項。

三、6S的幫助工作

推行6S工作，每月對6S稽核進(jìn)展匯總分析。就上年度的6S工作來看，已經(jīng)成為一種形式化模式。其實6S不是一種形式，6S只有起點，沒有終點，進(jìn)展6S治理是一項長期、細(xì)致而艱難的工作。6S治理工作和全部的治理工作一樣，有一個循序漸進(jìn)的過程，是在不斷摸索、積存、改良中一步步提高的，在改良中完善，在完善中優(yōu)化，它沒有最好，只有更好。

四、績效考核匯總工作

績效考核的工作始于xx年x月份，5個月以來的工作成效不是很抱負(fù)，被考核人員反映比擬劇烈。

五、ISO9000審核及驗廠應(yīng)對

建立健全公司文件分類治理，跟進(jìn)驗廠所需資料，驗廠工時的準(zhǔn)時核算，關(guān)注驗廠新增審核項及新勞動法規(guī)定。與多方同行業(yè)者進(jìn)展工作溝通。

行政專員年終工作總結(jié)范文集錦【六】

歲末接近，新春將至，不知不覺XX年的工作馬上告一段落。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)展一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。

過去的近一年是勞碌而充實的一年，也是我參加公司從生疏到熟識的一年。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)、成長著?；貞浺荒陙淼墓ぷ鳎以诠究偨?jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)、各部門的積極協(xié)作以及各位同事的支持幫助下，嚴(yán)格要求自己，根據(jù)公司要求，較好地發(fā)揮了行政部效勞基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、XX年的工作回憶。

1.辦公室的日常治理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟識的工作領(lǐng)域。作為行政部的主管，我自己糊涂地熟悉到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。細(xì)數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案治理、文件批轉(zhuǎn)、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我努力強化自我工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務(wù)，力求周全、精確、適度，避開疏漏和過失。

行政工作嚴(yán)密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合詳細(xì)工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學(xué)習(xí)，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將去年的工作狀況總結(jié)如下：

1）行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物掌握和內(nèi)部治理。行政事務(wù)性工作的內(nèi)局部工、前臺文員的治理、辦公室保潔、資料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的監(jiān)管。

2）切實抓好公司的福利、企業(yè)治理的日常工作。根據(jù)預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的選購、調(diào)配和實物治理工作；聯(lián)系辦公設(shè)備的修理保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)待條件及贈品；比照辦公用品等的選購渠道，查找高性價比供給商。

3）愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置。以“虛心”、“慎重”、“律己”的態(tài)度開展每項工作，仔細(xì)地履行了自己的崗位職責(zé)。

4）做好協(xié)調(diào)工作。行政作為后勤效勞和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高治理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注意與各部門的協(xié)作協(xié)作。

5）仔細(xì)做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施；仔細(xì)做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；準(zhǔn)時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔治理工作。

6）制度建立。協(xié)作總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補充和完善，包括行政人事類、財務(wù)類、售后類、業(yè)務(wù)類等等，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的需要。

7）落實公司人事、勞資治理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤掌握監(jiān)視工作，依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動合同治理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案治理等工作。依法到勞動治理部門辦好錄用、繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。表達(dá)公司的標(biāo)準(zhǔn)性，解決員工的后顧之憂。

8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤效勞工作。落實各類會議的會前預(yù)備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。

2.憑借個人閱歷，傳授方法，幫助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化治理。

3.加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平：

2）明確崗位職責(zé)，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，完善績效考核制度和方法。從勞動紀(jì)律、崗位履職、溝通協(xié)調(diào)四個方面進(jìn)展細(xì)化，提高操作性，為人力資源的評價和考核供應(yīng)有效的依據(jù)。

3）加強組織人員構(gòu)造優(yōu)化創(chuàng)新，為推動企業(yè)的進(jìn)展奠定根底。組織構(gòu)造設(shè)置進(jìn)一步科學(xué)化，人員構(gòu)造進(jìn)一步合理化。本著精簡、統(tǒng)一、高效的原則，合理調(diào)整設(shè)置機構(gòu)，力求組織構(gòu)造進(jìn)一步扁平化。綜合考慮人員素養(yǎng)、工作性質(zhì)、信息溝通、企業(yè)文化等因素，科學(xué)實施治理流程優(yōu)化，暢通橫向縱向工作渠道，設(shè)計治理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)，逐步優(yōu)化治理層級，建立一個富有彈性的組織構(gòu)造。加強定員定編治理，提高工作效率。

4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探究建立與企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略相全都，以勞動力市場為參照，以崗位價值為根底，以工作績效為導(dǎo)向，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱忱，制造高績效。在薪酬制度設(shè)計中，以職位為根底，以清楚明確的企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略、科學(xué)的組織構(gòu)造設(shè)置和標(biāo)準(zhǔn)的職位體系為前提，嚴(yán)密結(jié)合績效考核治理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進(jìn)一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的鼓勵約束機制。

5）加強人才引進(jìn)培育機制創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)進(jìn)展制造動力。引進(jìn)人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氣氛；建立完善人員進(jìn)入和退出機制。努力為員工供應(yīng)充分的個人進(jìn)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同進(jìn)展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規(guī)劃工作。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避開從源頭流失，同時做好骨干人才的引進(jìn)儲藏工作。

6）加強員工教育培訓(xùn)體系創(chuàng)新，創(chuàng)立學(xué)習(xí)型、學(xué)問型企業(yè)。作為行政主管，應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)的實際狀況，利用一切有利資源，加大全員培訓(xùn)力度，緊貼工作和崗位需求。仔細(xì)落實培訓(xùn)需求分析工作，做好培訓(xùn)的設(shè)計和實施。將實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和滿意員工個人進(jìn)展需要結(jié)合起來。重點加強轉(zhuǎn)變思維方式和思想觀念，傳遞企業(yè)文化與價值觀等學(xué)問的培訓(xùn)。做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展。

3.強化協(xié)調(diào)力量。協(xié)調(diào)，是行政幫助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展有效治理的一項根本職能。在現(xiàn)行的機構(gòu)設(shè)置中，一項工作多家負(fù)責(zé)的現(xiàn)象比擬普遍。這種你中有我、我中有你、職責(zé)交叉、利益相兼的問題，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互沖突的重要因素。因此，進(jìn)一步做好協(xié)調(diào)工作意義重大。行政在協(xié)調(diào)工作中，肯定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系，最終在全局利益上到達(dá)協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

4.協(xié)作財務(wù)部門，貫徹后勤的本錢掌握，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統(tǒng)計手續(xù)，嚴(yán)格根據(jù)程序核定的使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、新年展望和目標(biāo)。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。XX年，我要仔細(xì)總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風(fēng)貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從效勞抓起，進(jìn)一步強化內(nèi)務(wù)治理和后勤效勞，為整體推動公司的進(jìn)展供應(yīng)根底性效勞，為公司年度整體工作目標(biāo)的實現(xiàn)發(fā)揮行政應(yīng)有的作用。

行政專員年終工作總結(jié)范文集錦【七】

20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨、和效益目標(biāo)上，行政部緊緊圍繞重點綻開工作，緊跟公司各項工作部署、注意發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各工程標(biāo)任務(wù)作出積極奉獻(xiàn)、為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚成績同時也克制存在的缺乏，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回憶和總結(jié)，缺乏之處懇請領(lǐng)導(dǎo)批判指正：

一、人事治理方面

依據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地聘請一批員工，以配備各崗位、標(biāo)準(zhǔn)了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊、同時要加強內(nèi)部的培訓(xùn)治理工作。

二、行政事務(wù)工作方面

1、本年度進(jìn)展了兩次驗廠活動，主要消失在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工訪談的培訓(xùn)不夠使得驗廠結(jié)果要求改良。

2、搞好ISO再認(rèn)證工作，確保ISO認(rèn)證通過，通過這次ISO在認(rèn)證，讓我們