營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本第一篇：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本工作責(zé)任一、業(yè)務(wù)職責(zé)1．參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2．負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現(xiàn)場(chǎng)指揮。3．定期對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。4．根據(jù)市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5．負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。6．主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。7．制定營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)年度專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。8．協(xié)助總經(jīng)理建立調(diào)整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細(xì)分市場(chǎng)建立、拓展、調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。9．負(fù)責(zé)分解下達(dá)年度的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制。10．定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。11．代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。二、管理職責(zé)1．組織建設(shè)（1）參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；（2）確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；（3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2．招聘及任免A．用人需求（1）提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；（2）確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B．面試（1）進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；（2）進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；（3）組織參與面試的人員。C．不合格員工處理（1）提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3．培訓(xùn)（1）提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。4．績(jī)效考評(píng)（1）提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；（3）對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。5．工作溝通（1）匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；（2）負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；（3）確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。6．激勵(lì)（1）提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；（2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。7．經(jīng)費(fèi)審核與控制（1）依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；（2）監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。8．工作報(bào)告定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。9．表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力（1）指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；（2）有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；（3）能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。第二篇：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)任職要求銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)崗位職責(zé)范本三篇銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)崗位職責(zé)范本一：1.參與制定企業(yè)的銷(xiāo)售戰(zhàn)略、具體銷(xiāo)售計(jì)劃和進(jìn)行銷(xiāo)售預(yù)測(cè)。2.組織與管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，完成企業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)。3.控制銷(xiāo)售預(yù)算、銷(xiāo)售費(fèi)用、銷(xiāo)售范圍與銷(xiāo)售目標(biāo)的平衡發(fā)展。4.招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。5.收集各種市場(chǎng)信息，并及時(shí)反饋給上級(jí)與其他有關(guān)部門(mén)。6.參與制定和改進(jìn)銷(xiāo)售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。7.發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系，如與經(jīng)銷(xiāo)商的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。8.協(xié)助上級(jí)做好市場(chǎng)危機(jī)公關(guān)處理。9.協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。10.妥當(dāng)處理客戶(hù)投訴事件，以及接待客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)。銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)崗位職責(zé)范本二：銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)崗位職責(zé)：1、制訂銷(xiāo)售策略：根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo)，結(jié)合所掌握的市場(chǎng)信息進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)，制訂市場(chǎng)拓展目標(biāo)、銷(xiāo)售策略與規(guī)劃，并組織實(shí)施，管理并指導(dǎo)銷(xiāo)售代表，完成銷(xiāo)售、回款與市場(chǎng)目標(biāo)；2、銷(xiāo)售體系管理：根據(jù)公司銷(xiāo)售策略，建立維護(hù)公司的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系，通過(guò)系列市場(chǎng)推廣活動(dòng)，營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境，提升公司與產(chǎn)品品牌，支撐公司產(chǎn)品銷(xiāo)售的增長(zhǎng)；3、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理：根據(jù)客戶(hù)需求與公司營(yíng)運(yùn)流程，接收并管理客戶(hù)訂單，跟蹤生產(chǎn)、計(jì)劃、庫(kù)存、發(fā)貨執(zhí)行、客戶(hù)資信與回款等情況，完成銷(xiāo)售服務(wù)；4、客戶(hù)關(guān)系管理：通過(guò)客戶(hù)拜訪(fǎng)、客戶(hù)培訓(xùn)和推動(dòng)客戶(hù)意見(jiàn)、建議與投訴的處理等服務(wù)活動(dòng)提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，建立、鞏固均衡的客戶(hù)關(guān)系平臺(tái)，逐漸滲透終端客戶(hù)，掌握最終消費(fèi)群體；5、市場(chǎng)信息分析：通過(guò)一線(xiàn)銷(xiāo)售代表收集市場(chǎng)信息，如：客戶(hù)、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，及時(shí)向公司市場(chǎng)、研發(fā)等部門(mén)反饋，推動(dòng)快速響應(yīng)；6、費(fèi)用管理：根據(jù)公司費(fèi)用政策，指導(dǎo)下屬了解銷(xiāo)售重點(diǎn)，評(píng)估客戶(hù)資源需求，制訂預(yù)算使用計(jì)劃，確定費(fèi)用開(kāi)銷(xiāo)方式，合理協(xié)調(diào)、分配公司資源，并審核費(fèi)用使用的合理性，提高投入產(chǎn)出比；7、部門(mén)內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和部門(mén)業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)任職條件:1、教育背景：本領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上本領(lǐng)域銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)。3、知識(shí)/技能：精通公司產(chǎn)品知識(shí)，熟悉營(yíng)銷(xiāo)、管理相關(guān)知識(shí)，具備目標(biāo)績(jī)效管理、過(guò)程控制、發(fā)展合作、沖突管理等方面的知識(shí)與實(shí)踐技巧，具備很強(qiáng)的演講、溝通、團(tuán)隊(duì)管理、系統(tǒng)思維、分析決策能力，很強(qiáng)的分析判斷、決策、戰(zhàn)略思維、駕馭全局、資源整合的能力，具備基本的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)、說(shuō)能力，熟練使用OFFICE等辦公軟件。4、銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)素質(zhì)要求：1）影響力：能夠巧妙地采用多種方式影響他人；2）成就導(dǎo)向：在仔細(xì)權(quán)衡代價(jià)和收益的基礎(chǔ)上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；3）領(lǐng)導(dǎo)能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的順利完成。銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)崗位職責(zé)范本三第一部分工作概述職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)部門(mén)：市場(chǎng)銷(xiāo)售部分部工作等級(jí)：2直接上級(jí)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理督導(dǎo)下級(jí)：銷(xiāo)售副總監(jiān)、秘書(shū)、市場(chǎng)傳訊經(jīng)理、美工、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售代表、預(yù)訂部主管、預(yù)訂員其它關(guān)系：公司客戶(hù)、旅行社客戶(hù)、訂房中心客戶(hù)、酒店客人。銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)工作內(nèi)容/職責(zé)：積極參與市場(chǎng)計(jì)劃的制定，并促進(jìn)其實(shí)施和發(fā)展；針對(duì)各細(xì)分市場(chǎng)，緊密監(jiān)測(cè)客戶(hù)帶來(lái)的收入的生意產(chǎn)量，調(diào)整戰(zhàn)略步驟，提高客戶(hù)的覆蓋率，提高市場(chǎng)占有率；監(jiān)督會(huì)議、檔案、數(shù)據(jù)庫(kù)的操作與使用情況；補(bǔ)充、挑選、培訓(xùn)及激勵(lì)銷(xiāo)售人員，實(shí)現(xiàn)其內(nèi)在潛力；進(jìn)行市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)，并制定相關(guān)的行動(dòng)計(jì)劃。銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)主要工作內(nèi)容：1.實(shí)施和發(fā)展2.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)3.處理4.機(jī)會(huì)5.提高6.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手7.監(jiān)督8.培訓(xùn)9.工作關(guān)系10.行動(dòng)計(jì)劃擬草：人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)：總經(jīng)理第二部分銷(xiāo)售（營(yíng)銷(xiāo)）總監(jiān)具體工作內(nèi)容2.1實(shí)施和發(fā)展1.積極參與市場(chǎng)計(jì)劃的制定，并促進(jìn)其實(shí)施和發(fā)展。2.2實(shí)現(xiàn)目標(biāo)1.建立酒店預(yù)算的部門(mén)目標(biāo)、激勵(lì)與指導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。2.3處理1.處理重要的回頭客戶(hù)。2.4機(jī)會(huì)1.盡可能最大程度地爭(zhēng)取促銷(xiāo)的機(jī)會(huì)。2.5提高1．針對(duì)各細(xì)分市場(chǎng)，緊密監(jiān)測(cè)客戶(hù)帶來(lái)的收入的生意產(chǎn)量。2．調(diào)整戰(zhàn)略步驟，提高客戶(hù)的覆蓋率，提高市場(chǎng)占有率。2.6競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手1．研究直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及其市場(chǎng)變化，確保銷(xiāo)售人員面對(duì)變化時(shí)，一直保持全面的認(rèn)識(shí)。2.7監(jiān)督監(jiān)督會(huì)議、檔案、數(shù)據(jù)庫(kù)的操作與使用情況。2.8培訓(xùn)1．補(bǔ)充、挑選、培訓(xùn)及激勵(lì)銷(xiāo)售人員，實(shí)現(xiàn)其內(nèi)在潛力。2.9工作關(guān)系1．確保在本部門(mén)及與其它部門(mén)有效而緊密地溝通，并建立良好的工作關(guān)系。2.10行動(dòng)計(jì)劃1．進(jìn)行市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)，并制定相關(guān)的行動(dòng)計(jì)劃第三篇：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)任職要求及崗位職責(zé)（精選）運(yùn)營(yíng)總監(jiān)任職要求及崗位職責(zé)一、任職要求1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)2、掌握先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)方法，對(duì)市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)拓、市場(chǎng)管理、終端維護(hù)及品牌建設(shè)方面有深入研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3、具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，對(duì)市場(chǎng)信息有獨(dú)到的分析判斷能力。4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力5、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和演講能力;具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，6、具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力;具有很強(qiáng)的抗壓能力，敢于接受新挑戰(zhàn);7、身體健康，精力充沛，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，具備良好的身體和心理調(diào)適能力。二、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理公司營(yíng)銷(xiāo)體系的運(yùn)行2、全面推進(jìn)實(shí)施市場(chǎng)戰(zhàn)略和銷(xiāo)售戰(zhàn)略。3、參與公司戰(zhàn)略研究，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。4、提供公司經(jīng)營(yíng)預(yù)算和投資提案，制訂營(yíng)銷(xiāo)工作方針、政策，提供公司內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)管理改進(jìn)方案。運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)：王靜靜20XX年10月26日第四篇：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)要求常州耀春格瑞紡織品有限公司常州耀春紡織工藝品有限公司位于常州新北區(qū)春江鎮(zhèn)，北臨長(zhǎng)江、南接滬寧高速、西靠常州機(jī)場(chǎng)，處于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最活躍地區(qū)。于20XX年注冊(cè)成立，經(jīng)過(guò)五年的迅猛發(fā)展，公司成長(zhǎng)為家紡行業(yè)的龍頭企業(yè)，年銷(xiāo)售過(guò)億元，品牌產(chǎn)品覆蓋全球五大洲、47個(gè)國(guó)家（地區(qū)）。20XX年投資2.05億元，占地5.5公頃，新建了常州耀春格瑞紡織品有限公司。公司主營(yíng)以“春格兒”商標(biāo)為旗幟的家紡用品、服飾用品、家居裝飾用品、嬰兒用品、汽車(chē)內(nèi)裝飾用品、工藝毯類(lèi)產(chǎn)品共六大項(xiàng)48個(gè)系列近三千個(gè)品種，擁有國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，精密的檢驗(yàn)儀器，精益化的生產(chǎn)管控，立足生態(tài)紡織品的綠色制造和國(guó)際紡織品高端市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)，標(biāo)志著公司從傳統(tǒng)的紡織制造企業(yè)向科技創(chuàng)新型紡織企業(yè)邁出了成功的堅(jiān)實(shí)的一步。專(zhuān)項(xiàng)招聘：急招營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)1名，女性?xún)?yōu)先，營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有8年以上家紡類(lèi)產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。崗位工作概述全面負(fù)責(zé)公司的營(yíng)銷(xiāo)組織、營(yíng)銷(xiāo)策劃和營(yíng)銷(xiāo)管理，確保公司營(yíng)銷(xiāo)工作的正常運(yùn)行。◆有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀；◆具有卓越的營(yíng)銷(xiāo)才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃與動(dòng)作能力，且業(yè)績(jī)杰出；◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有能力在短時(shí)間內(nèi)，組織有力的銷(xiāo)售隊(duì)伍，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量地完成公司所制定的銷(xiāo)售任務(wù)；◆具有出色的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力；◆具有出色的談判能力和說(shuō)服力；工作職責(zé)與任務(wù)◆全面了解國(guó)家的宏觀(guān)政策走向；◆全面把握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況，了解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略與消費(fèi)有效需求，為公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位提供科學(xué)的決策依據(jù)；◆全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)口各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行；◆負(fù)責(zé)擬定銷(xiāo)售預(yù)測(cè)及行銷(xiāo)計(jì)劃；◆負(fù)責(zé)督促擬訂銷(xiāo)售與推廣行銷(xiāo)方案；◆負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行；◆全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷(xiāo)口與公司其它部門(mén)之間的工作關(guān)系；◆負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用的審核；◆負(fù)責(zé)制訂公司的營(yíng)銷(xiāo)管理制度及工作規(guī)范；◆負(fù)責(zé)對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；◆定期主持召開(kāi)公司營(yíng)銷(xiāo)工作會(huì)議，全面準(zhǔn)確地握公司的營(yíng)銷(xiāo)運(yùn)行狀況；◆及時(shí)、準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)公司的意圖和直接上級(jí)的指示，并貫徹執(zhí)行；◆代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門(mén)、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機(jī)公關(guān)；◆負(fù)責(zé)審核銷(xiāo)售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行；◆領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級(jí)的工作；◆完成直接上級(jí)委派的其他作務(wù)；◆負(fù)責(zé)對(duì)分子公司行銷(xiāo)計(jì)劃的審核及管控；◆全面負(fù)責(zé)公司客戶(hù)信息管理，妥善處理營(yíng)銷(xiāo)層面的客戶(hù)投訴問(wèn)題。第五篇：人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責(zé)及任職要求人力資源部總監(jiān)招聘要求【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?！緧徫宦氊?zé)】◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置；◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；◆安排總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題；◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談；◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。【任職資格】1、教育背景：◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、培訓(xùn)經(jīng)歷：◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、經(jīng)驗(yàn)：◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。4、技能技巧：◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；5、態(tài)度◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。6、其它要求：◆年齡要求：30歲-40歲；◆性別要求：不限；7、試用期：三個(gè)月【薪資結(jié)構(gòu)】◆薪資：試用期第一個(gè)月月薪20XX元；第二個(gè)月月薪4000元；第三個(gè)月月薪5000元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎(jiǎng)金，年薪標(biāo)準(zhǔn)12萬(wàn)元，其中月薪為7000元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪?！舾＠荷玑t(yī)保根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提供住宿（食自理）人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。本職制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)