勞動關(guān)系管理制度

勞動關(guān)系管理制度一、制度目的制定勞動關(guān)系管理制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的用工管理，維護(hù)勞動關(guān)系的公平、公正，強(qiáng)化企業(yè)與員工雙方的責(zé)任意識，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。二、適用范圍該制度適用于企業(yè)的全體員工。三、使用規(guī)定1.正式員工簽訂用工合同企業(yè)在開始用工前，應(yīng)與員工簽訂用工合同。合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定職務(wù)、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息時間、休假、保險、福利等內(nèi)容。2.禁止用人單位違法雇傭用人單位應(yīng)當(dāng)合法招聘，禁止使用非法勞動力。嚴(yán)禁違法雇傭未滿法定年齡的勞動者，禁止設(shè)計任何形式的性別歧視。3.禁止擅自辭退員工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法規(guī)定扭虧增盈、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、進(jìn)行重組、關(guān)閉或者破產(chǎn)等情況，向工會或者全體員工說明情況，并采取適當(dāng)措施，確保員工的各項(xiàng)權(quán)益，不能擅自辭退員工。4.實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考勤制度，保證員工準(zhǔn)確記錄出勤時間，嚴(yán)禁遲到和早退，如有特殊情況需要延遲上班或提前下班，應(yīng)提前告知經(jīng)理并批準(zhǔn)。5.禁止私自調(diào)休員工必須按照企業(yè)規(guī)定的請假制度請假，如有特殊情況無法如期上班，應(yīng)事先與經(jīng)理聯(lián)系并得到批準(zhǔn)。員工不能私自調(diào)休或蓄意曠工。6.合理加班、不強(qiáng)制加班企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，建立合理的加班制度，保證員工的勞動時間合理，并確保員工的工資待遇得到公正、合理的處理。同時，企業(yè)不得以任何形式強(qiáng)制員工加班。7.雙方維護(hù)勞動關(guān)系和諧企業(yè)和員工作為勞動關(guān)系的兩個主體，應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系，并共同營造團(tuán)隊協(xié)作、共同發(fā)展、互相尊重、平等交流的良好氛圍。四、違規(guī)責(zé)任1.責(zé)任主體企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)明確自身應(yīng)盡的責(zé)任，按照制度規(guī)定執(zhí)行規(guī)則。2.違規(guī)行為對于違反本制度規(guī)定的行為，企業(yè)將給予相應(yīng)的處罰。違規(guī)行為包括但不限于：私自離崗、曠工、遲到、早退、擅自調(diào)休、打卡異常、工作不認(rèn)真、偷懶、拖延等。3.處罰措施對于一般性的違規(guī)，企業(yè)將根據(jù)次數(shù)、性質(zhì)的輕重等情況作出相應(yīng)措施，如口頭警告、書面警告、扣減工資等。對于嚴(yán)重違規(guī)的員工，企業(yè)可給予停職、辭退等處罰。五、總結(jié)企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過制定勞動關(guān)系管理制度，明確用工管理規(guī)范，規(guī)范行為準(zhǔn)則，維護(hù)勞動關(guān)系的公平、公正，激勵員工的生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)效益