人力資源主管崗位職責（五篇）

第1頁共1頁人力資源主管崗位職責1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;3、負責人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。人力資源主管崗位職責（二）1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規(guī)范運作;3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設(shè)，負責跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設(shè)，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。人力資源主管崗位職責（三）1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作;2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題;4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作;5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案;6、負責員工勞動合同簽訂工作;7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告;8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實;9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;11、負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。人力資源主管崗位職責（四）1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息;3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行;4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì)）;5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作;人力資源主管崗位職責（五）1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2）參與公司重大人事決策;3）定期組織收集員工想法和建議;4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。5）建立人力資源公共關(guān)系